下面是范文網小編分享的工程項目勞資員崗位職責共7篇(項目勞資員崗位職責和要求)，以供借鑒。

工程項目勞資員崗位職責共1

　　勞資員崗位責任制

（1） 薪酬管理，勞資報表的編制 負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作； 負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理 負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

負責項目部員工的考勤管理工作； 負責各類計劃外用工的申報、管理工作； 負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負責項目部績效考核各類數(shù)據的收集、整理、分析工作； 負責績效考核報表的編制、上報工作； 負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

負責項目部年度培訓計劃的編制工作； 負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作； 牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作； 組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（7）負責完成上級交辦的其他任務。篇2：勞資員工作職責

　　勞資員工作職責

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表 20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作篇3：勞資員崗位職責

　　勞資員崗位職責

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，

　　提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

　　重慶南湖建設有限公司

　　二〇一三年十月篇4：人事勞資員崗位職責

　　人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責

（1）、根據上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。

（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數(shù)據庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。篇5：人力資源部人事勞資專員崗位職責

　　人事勞資專員職位說明書

　　所屬部門

　　人力資源部 職位使命 在人力資源部經理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

工程項目勞資員崗位職責共2

　　勞資員崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關勞動工資、勞動定額管理方面的方針、政策、法令、法規(guī)，并負責制定崗位人員的職責。

2.起草公司勞動工資、勞動定額的管理和考核辦法，經領導審批后，認真執(zhí)行。

3.負責本單位職工的工資、獎金、津貼的管理、測算和計發(fā)。

4.協(xié)助西供進行員工、新入廠員工、特殊工種、調換工種員工的崗位培訓和上崗、轉崗培訓。

5.管理各類人員崗位津貼等有關職業(yè)補助。

6.負責組織對員工能力進行評價及崗位職責考核。

7.負責對本單位員工工傷待遇的確定。

8.完成領導交辦的其它工作任務。

工程項目勞資員崗位職責共3

　　勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

　　位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋

　　和協(xié)調糾紛。

4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效

　　益工資合理準確的發(fā)放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺

　　帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關工作。

工程項目勞資員崗位職責共4

　　勞資員崗位職責

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行

　　工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、

　　長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司

　　員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工

　　的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提

　　供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記

　　和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，

　　努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

　　海龍灣小區(qū)四期工程項目部

　　2011年11月1日

工程項目勞資員崗位職責共5

　　勞資員崗位職責

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

　　勞 資 員 崗 位 職 責

工程項目勞資員崗位職責共6

　　項目勞資員崗位責任制

1、負責對進場施工人員、特殊工種崗位的資格驗證，確保特殊工種持證上崗。

2、負責合格勞務分包方評價、跟蹤、驗證，提供合格勞務分包方名錄。

3、負責項目勞務費的控制、記取及結算。

工程項目勞資員崗位職責共7

　　勞資員崗位責任制

（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移； 負責項目部員工的考勤管理工作；

負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負責項目部績效考核各類數(shù)據的收集、整理、分析工作； 負責績效考核報表的編制、上報工作；

負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

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