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工作服管理制度
1. 總則
為確保小師兄品牌形象，規(guī)范分店工作服的分配、領取及使用流程，特制定本規(guī)定。分店全體員工須穿著統(tǒng)一工作服上崗。綜合管理部負責服裝管理，倉庫保管員執(zhí)行存儲與發(fā)放任務。本規(guī)定適用于全體分店員工。
2. 設計與訂購
工作服設計由小師兄總部依據VI系統(tǒng)及分店文化特色完成，或委托專業(yè)設計公司。設計需經分店董事會與總部運營中心共同審批后，由物流中心委托制造商統(tǒng)一制作。新店開業(yè)時，服裝訂購量應為預計員工數的120%。分店補訂需由綜合管理部申請，經總經理批準后報總部物流中心，單次不少于10套同類服裝，緊急需求且少于10套者可本地定制，遵循原設計。
3. 發(fā)放標準
管理崗位每年配發(fā)夏裝、西裝各一套，離職或調崗時，依據以下規(guī)定：
穿用不滿一年，需支付服裝成本費50%；
滿一年則無需付費；
現有符合規(guī)定的私人服裝可免發(fā)，享受150元補貼，計入工裝管理；選擇不接受補貼者，自備服裝上班。
服務員、傳菜員、收銀員每兩年更換夏冬裝各兩套；廚房人員每年更換；維修及勤雜人員每兩年更換。非管理層員工離崗時，向綜合管理部交回服裝并獲退工本費。
4. 領用與使用規(guī)定
員工通過試用期后即需領取工作服，領用需填寫申請單，經部門經理簽字、人事審核，由倉庫發(fā)放并記錄。服裝須妥善使用，不可蓄意損壞，工作期間按規(guī)定搭配，禁止跨季混穿。服務人員不得著工服外出，工服由分店統(tǒng)一清洗，每三天一換，丟失需報綜合管理部并按成本價重購。崗位變動時，相應調整工作服，原工服回收。因體型特殊需定制者，由綜合管理部安排，定制期間著裝需符合規(guī)范。
5. 違規(guī)責任
員工未按規(guī)定著裝應立即改正，拒不服從者視情節(jié)按遲到或曠工處理。服裝需保持整潔，不慎污染需限時10分鐘內處理，超時視為遲到；故意損毀者需賠償并罰款50-100元。離職時工服輕微損壞扣工本費50%，未歸還者不退工本費。
6. 附則
本規(guī)定由綜合管理部草擬，經總經理審核及分店董事會、總部運營中心批準。解釋權歸綜合管理部所有，舊有相關制度自本規(guī)定生效日起廢止，本規(guī)定自發(fā)布日執(zhí)行。
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