下面是范文網(wǎng)小編分享的精教師管理規(guī)章制度12篇，供大家閱讀。
精教師管理規(guī)章制度1
1、教師應(yīng)提前十分鐘到校準備本節(jié)課所用的教具、卡片等物品，并進行簽到，點名。否則每次罰款5元。（晚上6：:30-8：:30，初三7-9）
2、教師在正式上課時間仍未到校簽到者，遲到一分鐘罰款10元。
3、教師上課遲到15分鐘者，罰款100元并警告批評。
4、教師如果有事情不能來上課，需要提前兩天請假，學?？梢园才牌渌蠋煷n，無故曠課者，罰款200元。未經(jīng)同意，任何教師不得擅自調(diào)課或找人帶課。如發(fā)現(xiàn)此類情況，每人罰款100元。
5、下課后，教師應(yīng)將地面清掃并拖干凈。桌椅歸并整齊，關(guān)燈斷電，鎖好門窗。并將孩子交與家長方可離開。
6、兼職教師應(yīng)于本次課后填寫教案，次日交于值班教師處。發(fā)放工資時將對教案予以考評。教案不合格者予以罰款，情節(jié)嚴重者予以辭退。
7、教師應(yīng)嚴格要求學生，督促學生完成學習任務(wù)并予以檢查和鼓勵，需要簽字的時候應(yīng)當認真負責的簽字。教師在授課過程中，如班級中有特殊情況應(yīng)及時通知（最好是書面通知）或直接反映給工作人員，確保工作人員做好教學協(xié)調(diào)工作。
8、續(xù)班率必須達到80%以上。低于80%的扣除當月工資的三分之一；低于70%的扣除當月工資的`二分之一（客觀、非教學因素除外）。
9、教師應(yīng)在學員月考、期中、期末結(jié)束前一周，向教學領(lǐng)導反映該班學生學習情況，并協(xié)助學校做好學生各種測試和學員續(xù)班工作。
10、配合學校的教學監(jiān)督和考核工作，必要時應(yīng)接受學校適當?shù)呐嘤柡椭笇А＝處熓艿綄W生投拆，學校有權(quán)對其進行審查及指導，教師應(yīng)及時地改進；如學生反映強烈，學校有權(quán)對其處罰或單方解除任教合同。
精教師管理規(guī)章制度2
為了給全體老師營造一個舒適寧靜的工作環(huán)境，塑造靈溪一中老師形象，特制定本制度。
1、學校組織值周班同學每天對老師辦公室進行檢查評比，每兩周一次公布評比結(jié)果，每月一次對文明達標的辦公室賜予嘉獎，對不達標的'辦公室在老師會議上點名批判。
2、老師辦公室是老師處理教育教學業(yè)務(wù)的公共場所，每一位老師都有保持辦公室文明、干凈、舒適、節(jié)省的義務(wù)。
3、各辦公室須依據(jù)各自狀況支配老師值日表，值日老師除了做好份內(nèi)工作，同時要提示并監(jiān)督其他老師文明辦公。
4、辦公室內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情，不得大聲喧嘩，影響他人
5、辦公室要保持干凈，由于學校當前條件限制，人員較多，老師要特殊留意作業(yè)本，教學器械的擺放。
6、辦公室不開無人燈、無人扇。
7、辦公室電腦為教學幫助工具，上班期間不得做嬉戲、談天、看電影等與教學無關(guān)的事。
8、辦公室無人時，要留意切斷電源，關(guān)閉門窗并上鎖，做好防盜工作。
精教師管理規(guī)章制度3
學院專業(yè)
藝術(shù)設(shè)計學院動漫設(shè)計
財會金融學院會計、投資與理財、財務(wù)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融
旅游信息學院工商企業(yè)管理、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)、軟件技術(shù)、計算機應(yīng)用技術(shù)
機電汽車學院機電一體化技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、汽車營銷與服務(wù)、汽車電子技術(shù)、工業(yè)機器人技術(shù)、汽車檢測與維修、新能源汽車技術(shù)
建筑工程學院建筑裝飾工程技術(shù)、建筑工程技術(shù)
電商物流學院電子商務(wù)、市場營銷、快遞運營與管理
公共課部大學體育
三、實訓中心高級工程師(1名)：要求機械或自動化類專業(yè)全日制本科及以上學歷，高級以上職稱，能勝任電氣線路設(shè)計、部件選型、設(shè)計圖紙輸出等工作，熟悉數(shù)控加工中心、數(shù)控車床、數(shù)控銑床等設(shè)備，具備較強的實踐教學能力和管理能力，有實訓室或機械加工車間建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、實訓指導教師(4名)：要求?？萍耙陨蠈W歷，具有中級技工及以上職業(yè)資格，能獨立指導學生完成實訓任務(wù)。其中機械加工實訓指導教師要求具有車、銑床和數(shù)控機床加工操作及電氣設(shè)備電工操作5年以上工作經(jīng)歷,具有較強的數(shù)控編程能力，能熟練操作數(shù)控加工中心，按設(shè)計要求完成加工任務(wù);汽車拆裝及維修指導教師要求在汽車維修崗位5年及以上工作經(jīng)歷，或從事汽車維修項目教學5年以上，具有豐富的`汽車故障檢測、診斷和維修經(jīng)驗。
五、特聘專家：要求年齡在65周歲以下，身體健康，具有副教授及以上職稱或有豐富的行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷、具備相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱，能勝任相關(guān)專業(yè)教學工作及專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實習實訓基地建設(shè)、指導青年教師等工作任務(wù)。學校可采取靈活多樣的方式進行聘用(年薪制、任務(wù)驅(qū)動制等)。
精教師管理規(guī)章制度4
一、教學制度
1、每學期要根據(jù)幼兒教學綱要，結(jié)合本班幼兒的特點和個體差異，期初制訂出本學科教學工作計劃，期未寫出教學工作總結(jié)。
2、認真上好每一節(jié)課，充分保證每一節(jié)課的教學時間。
3、上課不遲到，不隨便提前下課，不私自調(diào)整課程，上課期間不接聽或撥打電話。
4、認真上好課程表上的每一節(jié)課，在教學中要結(jié)合實際，寓教于景、寓教于情、寓教于樂，把每一節(jié)課上得生動活潑，激發(fā)幼兒濃厚的學習興趣。
5、課后要善于總結(jié)，并認真批改作業(yè)，針對個別差生還要進行課后補習，以全面提高教學質(zhì)量。
6、教師在上班時（值班），不得隨意外出或接待客人。
7、耐心細致的做好幼兒思想教育工作，尤其要加強對調(diào)皮幼兒的轉(zhuǎn)化教育工作，同時還要注意教育方式和方法，做到不體詈或變向體罰幼兒。
二、考勤制度
1、每月出滿勤者（無曠工、曠課、遲到、早退、病假、事假）全額發(fā)放基礎(chǔ)工資。
2、每曠工一天扣工資200%，請假每天扣20元，值日時請假每天扣25元，中途外出每次不超過30分鐘。
3、凡事假應(yīng)事些提前一天填寫請假條，經(jīng)批準后方可離園，否則按曠工處理，事假每月累計不得超過3天。
4、幼兒發(fā)生事故上醫(yī)院上藥、打針等扣當蹲班人員10元，縫針、拍片情節(jié)較重時扣20元。
5、各班應(yīng)加強對幼兒課堂和課間的管理，每走出一個學生扣除蹲班人員工資10元。
6、全體教師職工要團結(jié)緊張、嚴肅活潑、積極向上、為人師表，每天下午要等全部幼兒接完后教師方可離園回家。
三、衛(wèi)生保健制度
1、各班教室、寢室及公共場所應(yīng)保持清潔衛(wèi)生。
2、各班教室課桌凳要擺放整齊。
3、每天要密切的'注意幼兒的身體狀況，一旦幼兒發(fā)生疾病教師要及時向園長匯報，情節(jié)較輕者要護送幼兒回家，情節(jié)嚴重者應(yīng)立即送往醫(yī)院。
四、安全制度
1、各班要制定適合本班的實際的安全制度，經(jīng)常教育幼兒注意安全，增強幼兒的安全意識。
2、密切注意家長接送幼兒情況，防止接錯幼兒事件的發(fā)生。
3、各班要做到每一節(jié)課前清點人數(shù)，防止幼兒中途外出或逃走。
4、教師每天要檢查幼兒入園時有無攜帶兇器、利器，一旦發(fā)生要當場繳獲。
五、工作職責
1、根據(jù)幼兒教育綱要，結(jié)合本班幼兒的特點和個體差異，期初制訂本學期教學計劃。
2、認真上好每一節(jié)課，觀察、分析并記錄好幼兒智力發(fā)展情況。
3、嚴格執(zhí)行幼兒園的安全保衛(wèi)制度、衛(wèi)生保健制度，管好本班幼兒的學習、生活以及衛(wèi)生保健等工作。
4、對待家長要熱情大方，對待幼兒要關(guān)心愛護、細心勤勞、不急不燥。經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，了解幼兒家庭教育環(huán)境，根據(jù)每個幼兒的特點和家庭背景，采取適當?shù)慕虒W措施培養(yǎng)幼兒的愛好的興趣，全面完成教學任務(wù)。
5、加強對幼兒思想政治教育和學習目的的教育，每天記錄好本班幼兒活動情況。
6、抓好本班幼兒紀律工作，尤其是對相對調(diào)皮幼兒的教育工作要耐心細致，針對“教育談心”工作要有效果并做好記錄。
7、重視培養(yǎng)幼兒班干部，班干部工作要有布置，時常進行檢查、總結(jié)，期末時評選優(yōu)秀幼兒班干部。
8、期末要認真填寫幼兒評語，并做好放假準備工作。
9、注意培養(yǎng)教育方式，不得打、罵、體罰幼兒，不故意刁難幼兒。
10、積極組織幼兒參加各項集體活動，培養(yǎng)幼兒的集體榮譽感，每次活動前要有布置，活動結(jié)束后要有總結(jié)。
11、維持好課間紀律及課間安全，組織好本班幼兒早操、集合、園外活動等。
六、值日教師的職責
1、值日人員必須提早上班，維持幼兒紀律。
2、維持幼兒午休。
七、幼兒教師應(yīng)具備的職業(yè)技能素養(yǎng)
1、聽、說、讀、寫、彈、唱、畫的能力。
聽：聽懂孩子說話，傾聽孩子說話，提倡教師蹲下跟孩子說話，抱著孩子說話。
說：說是教師的基本技能，什么都可以同孩子說。
讀：吃透教材、讀懂教材。
寫：會寫教案，會寫總結(jié)，反思、多動腦筋。
彈唱畫：彈唱畫是幼兒教育的基本技能。
2、組織教學的能力。
3、教育教學的能力。
4、溝通的能力（家訪、電訪）。
5、參加業(yè)務(wù)學習和幼兒教育研究活動。
6、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。
精教師管理規(guī)章制度5
l.教師應(yīng)按照《幼兒園教育綱要》要求，每學期制定(班級計劃、學科計劃)。
2.教師值班時間必須使用普通話，進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。
3.觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計劃、有總結(jié)。
4.按時打掃衛(wèi)生、保持桌面、地面整潔。
5.獨立完成備課任務(wù)，備課本要書寫認真，字跡清楚。
6.按課程表上課，組織游戲。
7.以鼓勵、表揚，正面教育為主，不體罰或變相體罰學生。
8.午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫，不出現(xiàn)有損教師形象的言行。
9.要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細致而寬松，隨時了解幼兒，如有不正常情況，隨時處理。
10.利用接送幼兒時間，向家長做好宣傳，適當說明幼兒一天在校生活、
學習的情況。
11.要保持儀容儀表整潔、精神，不串班，不聊天，不使用幼兒任何物
精教師管理規(guī)章制度6
1）教師的課堂教學，應(yīng)該充分發(fā)揮學生主動性，注重激發(fā)學生的興趣，從而達到促進學生學習的目的'。
2）每節(jié)課前，教師都應(yīng)該充分地研究教學大綱、組織教學材料、制定教學方案、思考教學手段。
3） 精神飽滿地上好每一節(jié)課，課后及時做好反思。
4）要清晰地讓學生知道每一節(jié)課的學習任務(wù)與目標。
5）采用以學生為中心的教學方法。例如：探究式、小組合作、概念驅(qū)動、因材施教、情境教學、以評促教等。
6）要多鼓勵學生，欣賞學生取得的成績，創(chuàng)造安全的學習環(huán)境，不體罰或語言侮辱學生。
7）學生進行課堂練習時，應(yīng)該巡視、關(guān)注學生，并在學生需要時，積極給予幫助。
8）識別并認同學生的差異，給不同能力的學生，安排不同層次的問題、設(shè)計不同層次的作業(yè)，幫助每一個學生獲取學業(yè)成就。
9）認真批改學生作業(yè)并做好記錄，當出現(xiàn)問題時，及時與學生、班主任、家長溝通與交流。
10）保證課堂處于高效、有序的狀態(tài)。
11）上課時，通訊設(shè)備處于靜音狀態(tài)，不接聽電話，不收發(fā)信息。
12）教師至少提前5分鐘進入課堂，中途不離開教室，按時下課。
13）做好每堂課的考勤，及時反饋與跟進學生的出勤情況。
14）不允許學生在課堂上使用手提電腦做與學習無關(guān)的事。
15）歡迎其他老師的聽課與觀摩學習，遵守部門課堂巡查與推門課制度（巡查制度另有文件安排）
精教師管理規(guī)章制度7
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范民辦學校聘任行為，保障民辦學校正常的教學秩序和教育質(zhì)量，維護聘任雙方的合法權(quán)益，促進我區(qū)民辦教育健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 xxx區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)開辦的民辦中小學校及其教師在建立聘用合同關(guān)系和履行過程中均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第三條 民辦學校的教師聘用管理由區(qū)教育局負責，區(qū)社會辦學管理辦公室履行具體管理職責，各鎮(zhèn)(街道)教育行政主管部門要大力支持、積極協(xié)助區(qū)社會辦學管理辦公室履行管理職責。
第四條 區(qū)教育主管部門的管理要遵循程序規(guī)范、權(quán)責利對等、維護聘任雙方合法權(quán)益的原則。
第五條 民辦學校的教師一律實行聘任制，采用合同的形式進行。教師聘用遵循擇優(yōu)聘用、競爭上崗的原則。
第二章 聘任條件和程序
第六條 教師受聘的基本條件：
?。ㄒ唬釔劢逃聵I(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；
（二）具備相應(yīng)的教育教學能力或管理經(jīng)驗；
?。ㄈ└咧薪處煴仨毦哂斜究苹虮究埔陨蠈W歷；初中教師必須具有大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷；小學、幼兒園教師必須具有中?；蛑袑Ｒ陨蠈W歷；
?。ㄋ模╉毦邆湎鄳?yīng)的教師資格；
?。ㄎ澹┥眢w健康，能履行崗位職責；
?。┓蠂矣媱澤?。
第七條 聘任程序：
?。ㄒ唬└鹘值澜逃鞴懿块T根據(jù)屬地管理原則，負責制指導轄區(qū)內(nèi)民辦學校（幼兒園）的教師聘用工作；
（二）受聘人應(yīng)提供以下材料：
1．畢業(yè)證書（須同時提交xx市人才交流服務(wù)中心出具的文憑驗證證明）；
2．專業(yè)技術(shù)資格證書；
3．教師資格證書；
4．計劃生育證明；
5.戶口所在地公安機關(guān)或610部門認可的無涉邪教活動的證明材料；
6．用人單位要求提供的其它證明材料。
（三）各用人單位必須成立教師聘用工作小組，負責審查應(yīng)聘人員材料，進行考核，確定聘用人員名單；
?。ㄋ模┯萌藛挝慌c受聘人簽訂聘用合同書，受聘人專業(yè)技術(shù)職務(wù)與其評定的專業(yè)技術(shù)資格可以一致，也可以高職低聘或低職高聘。
第八條 學校根據(jù)實際工作需要，原則上與教師一學年簽訂一次聘用合同。
第九條 用人單位不得招聘已與xxx區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)其他單位簽訂聘用合同而擅自離職的教師。
第三章 受聘教師的權(quán)利和義務(wù)
第十條 受聘教師享有下列權(quán)利：
?。ㄒ唬┌磿r獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報酬；
（二）依法參加xx市社會保險；
（三）聘期內(nèi)享受法定節(jié)假日和寒暑假，并在寒暑假內(nèi)享受基本工資；
?。ㄋ模╅_展教育教學活動，參與學校的民主管理和監(jiān)督；
?。ㄎ澹﹨⒓勇毞Q評定和晉升；
?。﹨⒓邮小^(qū)教師業(yè)務(wù)培訓（培訓經(jīng)費所在單位負責60%、教師本人負責40%）。
第十一條 受聘教師應(yīng)當履行下列義務(wù)：
?。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ?guī)和學校規(guī)章制度；
?。ǘ┓膶W校工作安排，執(zhí)行學校的`教學計劃，完成教育教學工作任務(wù)；
?。ㄈ┳鹬貝圩o學生，禁止體罰學生，確保學生健康成長；
?。ㄋ模┓e極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。
第十二條 正式受聘教師月工資總額不得低于1000元。
第四章 聘任合同的簽訂、變更和終止
第十三條 聘用合同的簽訂：
（一）民辦學校聘用教師可根據(jù)本校實際情況，參照使用由xxx區(qū)教育局統(tǒng)一印制的聘用合同書格式，通過簽訂聘用合同書確立聘用關(guān)系，明確用人單位與受聘人雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。
?。ǘ┬ｉL與學校董事長簽訂合同；副校長由校長提名，報董事會批準后與校長簽訂合同；學校中層干部和其他教師由校長與其簽訂合同。
?。ㄈ┢赣煤贤炗喓螅伤蛣趧硬块T鑒證或公證部門公證。聘用合同在有效期內(nèi)不因單位法定代表人的變更而終止或解除。
（四）聘用合同采取書面形式，當事人雙方各持一份，一份送上級主管部門備案。
第十四條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：
?。ㄒ唬┢赣闷谙?；
?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容和職責；
?。ㄈ┕ぷ鲌蟪?；
?。ㄋ模┕ぷ鳁l件和勞動保護；
?。ㄎ澹┕ぷ骷o律；
?。┢赣煤贤K止條件；
?。ㄆ撸┻`反合同的責任；
?。ò耍幾h的處理；
?。ň牛┊斒氯藚f(xié)商約定的其它內(nèi)容。
第十五條 聘用合同的變更和終止：
?。ㄒ唬┢赣煤贤婪ê炗喓?，確需變更時，雙方應(yīng)按原定程序協(xié)商變更合同，未達成一致意見的，原合同在合同期內(nèi)繼續(xù)有效。
?。ǘ┮蛱厥馇闆r，經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商，可以中途終止或變更聘用合同。
（三）在聘用合同期滿前至少一個星期時間，由用人單位向受聘人發(fā)出書面通知，征求受聘人是否續(xù)聘的意見，然后學校根據(jù)實際需要以及受聘人的意見決定續(xù)聘人員，并以書面形式通知對方是否續(xù)聘。
第十六條 有下列情形之一的，聘用關(guān)系自行終止：
?。ㄒ唬┢赣煤贤跐M；
?。ǘ╇p方約定的合同終止條件出現(xiàn)時；
?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ń馍⒒蛞婪ū怀蜂N的；
（四）受聘人死亡的。
第五章 解聘的條件、程序和管理
第十七條 教師聘任期間有下列情形之一的，學校可提前解除合同：
?。ㄒ唬┯羞`反法律的行為，被司法機關(guān)采取人身限制措施的；
?。ǘ┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合聘用條件的；
?。ㄈ┻`反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；
?。ㄋ模┖炗喓贤瑫r采取欺騙等手段故意隱瞞個人重要事項的；
?。ㄎ澹┢沸胁涣?，體罰侮辱學生，影響惡劣的；
?。﹪乐厥?，對學校利益造成重大損害的。
第十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，但應(yīng)提前以書面形式通知受聘人：
?。ㄒ唬┦芷溉嘶疾』蚍且蚬搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由用人單位另行安排工作的；
?。ǘ┪催`反第十七條規(guī)定，但不能勝任教育教學和管理服務(wù)工作的。
第十九條 教師在聘任期間有下列情形之一的，學校不得解聘：
（一）患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ǘ┓嫌媱澤叩呐處熢谠衅凇a(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
?。ㄈ┮蚬搨?、致殘造成喪失勞動能力的。第（一）項中，醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按規(guī)定支付受聘人的病、傷假工資。
第二十條 有下列情形之一的，受聘人可提前用書面形式通知用人單位解除合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位未按合同約定支付勞動報酬的；
（三）用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；
?。ㄋ模┢渌芷溉苏J為應(yīng)提前解除合同的情形。
第二十一條 需提前解除合同的，雙方應(yīng)提前以書面形式通知對方，并在簽訂合同時事先約定對等通知對方的時間。
第二十二條 用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或遇其他特殊情況，確需裁減人員的，應(yīng)提前向工會和全體教職工說明情況，方可裁減人員。
第二十三條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)給予受聘人經(jīng)濟補償金：
?。ㄒ唬┮辣疽?guī)定第十八條、第二十二條解除合同的；
?。ǘ┮辣疽?guī)定第二十條第（二）（三）項的解除合同的。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按受聘人在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給受聘人本人一個月的全額工資，最高不超過12個月。屬第十七條規(guī)定情形的，用人單位可不予經(jīng)濟補償。
第二十四條 解聘程序：
?。ㄒ唬┬ｉL的解聘由董事會提出書面解聘理由，報上一級教育主管部門核準后執(zhí)行；
?。ǘ└毙ｉL的解聘由校長提出書面解聘理由，報董事長批準；
?。ㄈ┲袑痈刹亢鸵话憬處煹慕馄赣尚ｉL決定。
第二十五條 教師擅自離職造成用人單位損失的，用人單位可暫緩發(fā)放當月工資，如確定由該教師賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失的，可在暫緩發(fā)放的工資中給予相應(yīng)扣除。
第六章 調(diào)入教師條件和管理
第二十六條 符合xx市xxx區(qū)調(diào)干條件且在所在民辦學校連續(xù)工作兩年以上的教師，經(jīng)各民辦學校推薦，報區(qū)教育局審查，再經(jīng)區(qū)人事局批準后，可以辦理調(diào)動手續(xù)。
第二十七條 調(diào)入教師的人事關(guān)系和檔案，由區(qū)人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理，有關(guān)費用按規(guī)定繳納。其工資福利由所在單位解決。
第二十八條 調(diào)入教師從入戶之日起，必須在所在單位連續(xù)工作4年以上方可提出流動。
第二十九條 調(diào)入教師的社會保險由所在單位負責辦理，其繳費方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 調(diào)入教師工作一年后可以向政府申請購買微利房。
第三十一條 已調(diào)入教師落聘后的管理：
?。ㄒ唬┯蓪W校安排培訓或其他工作；
?。ǘ┯蓞^(qū)教育局社管辦或人事科推薦到其他學校工作；
?。ㄈ┯墒?、區(qū)人才交流中心推薦到其他行業(yè)工作；
?。ㄋ模┳孕新?lián)系工作。
第三十二條 已調(diào)入教師的落聘、解聘后的生活待遇：
?。ㄒ唬┞淦负蟮慕處煵槐Ａ粼殑?wù)工資，按重新安排的工作崗位，享受相應(yīng)的待遇；
?。ǘ┞淦?、解聘的教師，自生效之日起，3個月內(nèi)按本人解聘前的基本工資發(fā)給生活費，第4個月至第6個月按上述基本工資的50％發(fā)給生活費，滿半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù)；
（三）拒聘人員從生效之日起有1個月的自行流動權(quán)，期滿后停發(fā)生活費并辦理辭退手續(xù)。
第七章 法律責任
第三十三條 聘用單位違反本管理規(guī)定的，主管教育部門可通報批評，限其整改；
學校領(lǐng)導以權(quán)謀私或?qū)處煷驌魣髲偷模逃鞴懿块T有權(quán)建議董事會解除其職務(wù)。
第三十四條 落聘、解聘、拒聘人員無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，擾亂工作秩序的，由公安機關(guān)予以治安處罰，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。
第三十五條 教師對解除聘用合同不服的，可以逐級向所屬教育行政部門提出申訴；區(qū)教育行政部門無法協(xié)調(diào)解決的，可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八章 附 則
第三十六條 xxx區(qū)民辦學校的職工聘用管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 各民辦學?？筛鶕?jù)本規(guī)定制定有關(guān)規(guī)章制度，報區(qū)教育局社會辦學管理辦公室備案。
第三十八條 本規(guī)定由xxx區(qū)人民政府授權(quán)區(qū)教育局負責解釋。
第三十九條 條本規(guī)定自20xx年12月29日起執(zhí)行。
精教師管理規(guī)章制度8
一、班主任工作職責
1、班主任辦理學員報到手續(xù)，向?qū)W員介紹學校概況。
2、做好學員的入學教育工作，組織學員學習學校有關(guān)規(guī)章制度，教育和督促學員遵紀守法、舉止文明。
3、發(fā)放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天值日。
4、每天檢查學員出勤情況，如有缺席，及時與學員單位取得聯(lián)系，搞清原因，同時檢查學員著裝儀表情況是否符合學校要求。
5、教育學生愛護學校的財產(chǎn)，節(jié)約水電，經(jīng)常檢查班級公務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)損
壞及時調(diào)查和處理。
7、督促學員遵守有關(guān)學校管理制度，妥善處理突發(fā)事件。對影響較大的突發(fā)事件及時報校領(lǐng)導。經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時制止。
8、善于發(fā)現(xiàn)班級中的先進事跡，及時進行表揚，對不良現(xiàn)象及時批評教育。
9、放學后，檢查班級衛(wèi)生情況以及門窗、電器設(shè)備是否關(guān)好。
10、及時反映學員隊學校工作的意見和要求，并結(jié)合具體情況提出有關(guān)建議和解決措施。
11、負責學員考試的安排工作，安排考場。教育學員端正考風，嚴肅考紀。
12、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。
二、教師職責
1、按指定的教學計劃，認真?zhèn)浜谜n，規(guī)范教學行為，組織好課堂紀律。
2、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權(quán)威性和嚴肅性。
3、任課教師要按照學校排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。
4、關(guān)心和愛護學員，尊重學員人格。
5、教師講課理論聯(lián)系實際，更新觀念，注重培訓效果，激發(fā)學員的學習積極性。
6、教師上課應(yīng)口述和手寫并重，板書整齊，使學員能做好筆記。
7、教任課教師認真回答學員提出的問題。
8、遵守學校的教學管理制度。
三、實訓指導教師職責
1、熱愛本職工作，認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱，編寫好學期授課計劃，努力完成教學任務(wù)。
2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不缺課、不隨意調(diào)課、堅持上下課制度、不無故提前下課。
3、認真?zhèn)湔n，寫好教案，做好課前的一切準備工作。
4、上好實訓課，按時達到實訓場地，按要求做好演示、指導的準備工作。認真做好入門教育、巡回指導、結(jié)束指導三個環(huán)節(jié)的教學工作，填好教學日志。
5、加強學生實訓管理，嚴禁學生在實訓場地嬉鬧或做與學習無關(guān)的事情。
6、負責考核學生平時、期中、期末及畢業(yè)實習成績，并認真記載及時報送教學科。
7、不斷采用先進技術(shù)和操作方法，提高學生的操作技能和實習產(chǎn)品質(zhì)量。
8、嚴格要求學生認真執(zhí)行安全文明生產(chǎn)規(guī)定及操作規(guī)程，教育學生遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約材料。對違章、違紀作業(yè)的學生進行批評教育。
9、加強自身政治、業(yè)務(wù)學習，努力提高生產(chǎn)業(yè)務(wù)水平和教學水平，關(guān)心學生，注意言傳身教，為人師表。
10、積極參加學校及本科室開展的教學教研活動，完成學校和科室交辦的其它工作任務(wù)。
四、備課制度
1、認真按照教學大綱和教學計劃的要求進行備課。
2、認真鉆研教材，掌握系統(tǒng)知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。
3、備課盡量做到結(jié)合實際情況，通過典型案例分析增強學員操作能力。
4、在教師獨立鉆研教材的'基礎(chǔ)上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。
6、積極推廣多媒體教學。廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。
五、上課制度
1、嚴格執(zhí)行教學計劃，按規(guī)定進度授課，不缺課，不隨意按課。
2、上課要講清基本概念，注意知識的系統(tǒng)性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和記憶。
3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高實際操作能力。
4、上課必須有教案，不上無準備之課。
5、課堂教學必須預(yù)防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓學員做好記錄，便復習與考試。
6、做好學員的上課考勤工作。
7、正確操作多媒體教學設(shè)備，愛護好教學儀器設(shè)備。
精教師管理規(guī)章制度9
第一章多媒體教室的管理
第一條：現(xiàn)代教育技術(shù)中心負責多媒體教室的全面管理，負責制定學院多媒體教室的管理制度。
第二條：現(xiàn)代中心多媒體教室管理部負責多媒體教室的日常管理、使用、設(shè)備維護、安全。
第二章多媒體教室的使用
第三條：多媒體教室用于非獨立核算的學校各二級學院、系、部、的課堂教學，未經(jīng)正規(guī)手續(xù)，任何人不得無計劃使用多媒體教室。
第四條：教師使用多媒體教室，須經(jīng)教務(wù)處同意，編制使用課表，交與多媒體教室管理部批準。
第五條：臨時加課使用多媒體教室，須經(jīng)教務(wù)處同意，開具申請表兩張，分別交與一樓保衛(wèi)人員及教三樓305室(多媒體教室管理部)經(jīng)批準后方可以使用。
第六條：多媒體教室電腦中裝有常用電腦軟件，如支持不夠，由上課教師自帶軟件由多媒體教室管理部協(xié)助安裝。
第七條：上課教師使用多媒體教室，應(yīng)保證所用教學課件(光盤，U盤)無計算機病毒感染。
第八條：每學期最后兩周為教師安裝教學軟件時間，教師須自帶電腦軟件，由多媒體管理部人員配合安裝。
第九條：上課教師應(yīng)嚴格按照桌上所貼操作規(guī)程使用設(shè)備。在使用中若發(fā)現(xiàn)多媒體教室設(shè)備異常，應(yīng)及時向維護人員反映。如當場不能很快處理，在有空教室的條件下，應(yīng)采取調(diào)教室方法給予解決。
第三章
第十條：多媒體設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障，現(xiàn)代教育技術(shù)中心多媒體設(shè)備管理科必須立即指派管理維護人員進行維修，及時排除故障，保證課堂教學正常進行。
第十一條：教室多媒體設(shè)備日常維護的內(nèi)容包括：設(shè)備運行的'日常巡查;軟件技術(shù)故障的處理和維護;硬件設(shè)備的故障維修和更換;耗材器件的配置;定期對設(shè)備系統(tǒng)的檢查保養(yǎng);設(shè)備使用、維護情況的統(tǒng)計建檔;設(shè)備系統(tǒng)的技術(shù)改造等工作。
精教師管理規(guī)章制度10
1、對教師實行定期考核和不定期考核相結(jié)合，校方考核與學生評價相結(jié)合的考核方式。
2、校方的定期考核由校長負責，每學期一次，主要考核教師的`道德水平、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)勤業(yè)和教學成效，以教學成效為主。占考核成績的60％。
3、生評價由校長主持，采取問卷評分和個別訪談的方式，主要由學生對教師的教學能力、教學態(tài)度、關(guān)愛學生等問題進行評分。占教師考核成績的40％。
4、教師學期考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，計入教師的檔案。
5、校方可以根據(jù)需要舉行不定期的教師考核。
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一、上課期間，教職工嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不缺席，如早自習上課鈴響1分鐘后不到學校視為遲到，5分鐘不到校為缺席;上課鈴響，教師提前作好準備，馬上進入教室上課，上課一分鐘未進教室視為遲到，三分鐘不進教室為缺席。(一次缺席，績效工資中扣除30元，一次遲到績效工資中扣除10元。)
二、教師在課堂上應(yīng)充分利用40分鐘時間，不離崗，不提前下課，若離崗兩分鐘或是提前一分鐘下課視為早退。(一次早退，績效工資中扣除15元。)堅決禁止任何人在上課期間無故退堂缺課或不上課而造成的群眾不滿者，如有違犯者在全區(qū)教師大會上作出書面說明，同時給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
三、課堂教學要按計劃進行，備課認真，按教學計劃進行授課，學校將對任課教師的授課情況隨時進行抽查，采取聽不打招呼課的.方式進行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不備課或備課不認真無教案或?qū)W案上課，照本宣科3次者，計入教學事故之中，視本學年年終考核不合格。
四、學生作業(yè)要及時批改，嚴格按照學區(qū)年9月11日全鄉(xiāng)教師大會上對于作業(yè)的要求批改，并且批改要規(guī)范，教師一律用紅筆認真批改，不得敷衍塞責。學區(qū)對作業(yè)的批改情況進行不定期檢查或是抽查，若發(fā)現(xiàn)不按要求批改者，一次扣除績效工資10元，甚至不批改作業(yè)者或更為嚴重者作書面說明同時加大處罰力度。
五、對學校全體會議或是安排的臨時性活動，要認真對待，任何人不得以任何理由推拖。若拒不參與者，視為缺席一次扣年終考核一分。
六、教職工上班時間有事或有病要請假，請假必須憑假條，3天以內(nèi)本學校校長請，一周內(nèi)有學區(qū)請，超過一周者由學區(qū)報上級部門批準，不然以礦工論處;堅決禁止教職工在上班期間上網(wǎng)聊天、看視頻或不健康視頻，更不允許喝酒打牌或高聲喧嘩，不允許女教師織十字繡或其他私活;不允許在上班期間在被窩里睡覺。
七、教職工要積極參加學?；蚴墙萄薪M長組織的各種活動，若拒不參與者以缺席論處，并由教研組長記錄在案，作為年終考核的依據(jù)。
八、考風建設(shè)在監(jiān)測中如發(fā)現(xiàn)考場作弊或批閱試卷上做手腳者一次給當事人處罰400元，當事人所在校長處罰200元，當事人所在教導主任處罰100元。在批閱試卷中如有失誤者，小的失誤三處以內(nèi)口頭批評，并責令及時矯正，超過三處按以此為基點處罰10元;如有大的失誤責令及時矯正并使其程度而定加大處罰力度。
九、鞏輟保學流失一人給相關(guān)當事人處罰50元。
十、教職工嚴格遵守學校管理制度，服從學校合理的安排，干好自己的分內(nèi)工作，值好周、護送好路隊、組織好學區(qū)或?qū)W校安排的各項活動，堅持24小時值班并做好記錄。如有閃失者按日工資的兩倍處罰。
精教師管理規(guī)章制度12
1、做到不遲到、不早退，更不允許空堂。工作時間一律不準做與教學無關(guān)的事情。要按時參加會議或活動。
2、嚴格履行請假手續(xù)，先通過教導處調(diào)好課，再寫出請假條，然后到校長室請假，否則，學校不予準假。
3、每月準予事假2天。
4、婚假7天，產(chǎn)假3個月(年滿25周歲，晚婚晚育且獨生子女者5個月)，喪假(直系親屬)7天，這些假期，須經(jīng)縣(鎮(zhèn))教委批準。
5、病假須出具縣級以上醫(yī)院證明，3天以上者，由縣(鎮(zhèn))教委批準。
6、除十分特殊情況外，不準用電話或他人代請假。
7、除每天早晨、下午預(yù)備時間集體考勤外，其它時間使用簽字制度。
8、牢固樹立“安全第一”的.思想，站好崗，值好班，不體罰或變相體罰學生，確保學生人身安全。
9、緊緊抓住“教學質(zhì)量”這一學校的生命線，爭取時間，改進方法，提高教學質(zhì)量，教導處做到每月兩次檢查，分別選出優(yōu)秀備課簿20本，優(yōu)秀作業(yè)20本，對檢查出的問題，當面指正，及時解決，期末考查，考試成績連續(xù)低于全鎮(zhèn)中等水平者主動申請調(diào)離本校。
10、無正當轉(zhuǎn)學手續(xù)，一律不準轉(zhuǎn)學，更不準輟學，確保在校學生鞏固率100%。
11、經(jīng)費收支必須符合上級有關(guān)規(guī)定，嚴禁亂收費。
12、教室、科室內(nèi)的一切物品，分別由班主任、科室負責人負責管理。
13、校產(chǎn)由校產(chǎn)管理員負責管理，由保衛(wèi)人員具體看護。
14、宿舍內(nèi)的物品由有關(guān)教師負責管理。
15、遲到或早退或未簽字1次者，扣2分，每超假1天扣5分，空堂1節(jié)或曠會1次扣5分，病假超過3天，每天扣10分，無故不請假者，按曠課論處，每天扣20分。
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