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??狄曨l開發(fā)崗位職責共3篇(海康威視產品經理職責)

時間:2022-07-07 12:26:44 綜合范文

  下面是范文網小編收集的??狄曨l開發(fā)崗位職責共3篇(??低暜a品經理職責),供大家品鑒。

??狄曨l開發(fā)崗位職責共3篇(海康威視產品經理職責)

??狄曨l開發(fā)崗位職責共1

  富士康崗位職責

【篇1:富士康成本會計崗位職責說明書】

  成本會計職務說明書

【篇2:富士康公司組織架構及部門職責 3】

  深圳市富士康實業(yè)有限公司

  組織架構及部門職責

  目錄

  組織架構 ..2 行政管理體系 ........2 質量管理體系 ........2 質量管理體系 ........3 技術管理體系 ........3 股東大會 ..4 董事會 .5 監(jiān)事會 .6 薪酬委員會 8 總經理 .9 管理者代表 .........11 副總經理 .12 總工程師 .13 人力資源部 .........14 人力資源部——行政部 ..15 人力資源部——招聘培訓部(招聘崗位) .........17 人力資源部——招聘培訓部(培訓崗位) .........18 人力資源部——績效考核部 ........19 財務部 20 企劃部 22 技術總部 .23 技術總部——硬件部 .25 技術總部——軟件部 .26 技術總部——網絡部 .27 技術總部——結構部 .28 質管部 30 制造總部 .32 制造總部——生產部 .33 制造總部——主任工程師 34 制造總部——工程部 .35 制造總部——材料部 .36 制造總部——質檢部 .37

  營銷總部 .39 營銷總部——銷售部 .41 營銷總部——海外部 .43 營銷總部——商務部 .44 營銷總部——市場部 .45 營銷總部——客服部 .46 營銷總部——公關部 .47

  組織架構

  行政管理體系

  質量管理體系

  技術管理體系 董事會

  監(jiān)事會

  薪酬委員會

【篇3:富士康生產線組長工作職責】

  一,早會:

  要求:

1、點名(對照花名冊)及宣布調休計劃表。 2、會議時間控制在十分鐘以內。

3、點名時在點每一個人名字時,且目光要注意到該員工,必要時查看廠牌相片于實際本人是否相符。

  4背公司品質政策及行動方針,相親相愛口號。

  5宣導昨日異常項目并告知員工最新工作要求及主管指示。

  二,上線前檢查及工作內容

  要求:

  1,cnc段:物料盤點,機臺點檢,刀具檢查,制具檢查及交接。 2,流水線段:檢具點檢及交接,制具檢點及交接,物料盤點。 3巡 線:檢查員工作業(yè)手法,對異常人員進行指導,并親自教導,做到說給他聽,做給他看,讓他做給你看。

  4,檢查產線員工工作紀律及所管轄區(qū)域之8s狀況,對不符合項目及時進行整改。

  5,查看兩小時生產實際,對未達標項目進行愿因分析,并以最快的速度解決,如無法解決要及時報告給上級主管,同時尋求幫助。 6,人力連班時做到每個工站都有人操作,科學合理安排人力。 7,循環(huán)以上3456點。

  8,收線時,安排人力做好物料盤點,同時做好制具刀具檢具的保養(yǎng)與交接,安排人力到所轄區(qū)域之地面,相關設備安一級保養(yǎng)要求進行保養(yǎng)及清理。

  9,召開班后會議,點名對今日工作過程出現(xiàn)得主要異常問題,全員進行宣導對產線上今日表現(xiàn)優(yōu)秀員工進行鼓勵,,同時對今日產線上表現(xiàn)異常人員將異?,F(xiàn)象原因分析講給全線人員聽。并激勵異常人員改進。

  三,平時工作要做到九個確保

  確保白班08:30前提報出勤人力給助理。

  確保白班16:00前報出當班預計加班人力名單給助理。

  確保當班人力下班時不會排隊刷卡。

  確保次日12:00前實報前日加班人力名單。

  確保當日請假人員的相關資料在當日在當日12:00前報給助理。

  確保達自離條件人員白班12:00前知會助理。

  確保每班14:00前提交當天人力定崗定位資料。

  確保每周給表現(xiàn)異常人員家屬打一次電話,每周聯(lián)系家屬不少與三家,并將員工異常現(xiàn)象告知家屬。

  四,平時產線管理做到‘三摸’。

  1,到產線摸產品,查看不良品項目及數(shù)量,并知會異常人員查看物料,針對本制程的異常項目及時分析原因并加以改善,做到日事日畢,并跟蹤改善效果。

  2,摸人,觀察員工工作狀態(tài),對異常人員進行教育,做到說給他聽做給他看,讓他做給你看。對精神狀態(tài)不佳人員需委婉了解原因,并及時疏導,必要時上報主管及相關單位。

  3,摸設備,及時了解本段設備,制具檢具,刀具狀態(tài),對異常項目及時整改。

??狄曨l開發(fā)崗位職責共2

  ??禂z像頭及相關設備視頻維修總結

  本在從事視頻維護有一段時間,總是會遇到一些問題,但是網上難以找到這方面資源,根據自已經驗做檢測總結,希望對各位同行有幫助,也希望更多同行把經驗分享一下。 網絡攝像頭故障判斷:

  首先:關機重啟,檢查系統(tǒng)是否自檢。完成自檢后仍無法查看視頻―――網絡線路是否正常―――排除線路故障后不行――――直接接上網線檢測在線設備檢查是否IP設置有誤,如果經過以上檢測,仍然無法正常,確認應該是硬件故障,建議送修。

1、解碼器故障判斷:解碼器主要工作完成視頻圖像解碼任務,首先排除是否為電源故障,開機后,硬件正常情況下,會有一聲短響,顯示硬件自檢成功,其它故障應該是設置問題。如果開機沒反應,應該電源問題,換電源試試,另外看一下,錄像分辨率設置是否與解碼器匹配,建議先把攝像頭的分辨率調底。

2、硬盤錄像機故障排查:通過WEB方式登錄平臺,查看系統(tǒng)是否告警,如果系統(tǒng)告警,――――查看系統(tǒng)日志-確認故障所在,如果出現(xiàn)硬盤丟失,重新設備一般可排除。如果I/0錯誤碼,硬盤故障,拆下故障盤,重新設置。

3、錄像無法回放原因分析:大多數(shù)是軟件設置問題。檢查步驟如下:錄像計劃是否啟用―――對應磁盤空間是否正常(是否有空間,如果有是否顯示正常),主要兩項內容,其它一般不存在問題。

4、軟件版本不兼容問題:一些攝像頭對軟件版本有要求,如果版本兼容,可能完成攝像頭數(shù)據配置。

??狄曨l開發(fā)崗位職責共3

  軟件開發(fā)崗位職責1.參與項目需求分析,研究項目技術細節(jié),進行系統(tǒng)框架和核心模塊的詳細設計;編寫相應的技術文檔;2.根據新項目開發(fā)進度和任務分配,開發(fā)相應的軟件模塊;根據需要及時修改、完善軟件;3.根據公司要求規(guī)范,編寫相應的技術文檔;編制項目文檔、記錄質量測試結果。4.研究項目技術細節(jié);完成項目初始至終結的全部技術跟蹤協(xié)調工作5.根據開發(fā)進度和任務分解完成軟件編碼工作,配合測試工程師進行軟件測試工作;6.參與客戶溝通、項目需求調研分析并維持良好的客戶關系;編寫需求分析報告。7.編寫完整的的周以及月度計劃,并根據月度計劃和日計劃,完成相應項目的模塊功能開發(fā)。8.協(xié)助公司其他部門完成客戶的技術問題答疑,平臺bug的改正,及時解決客戶提出的相關的平臺問題解決,以及新功能的開發(fā)工作!9.每日進行工作的日志匯報,記錄當日的完成的開發(fā)任務,完成的bug修改的個數(shù),以及未完成的工作計劃,并對第二天的工作計劃做一個計劃。10.進行svn代碼提交時,根據各個類,做好提交的記錄,備注等!11.配合生產部門,進行設備的測試和調試工作,并在測試和調試期間找出問題導致的因素,并有效的解決!

  視頻項目開發(fā)崗位職責

  音視頻開發(fā)工程師崗位職責

  音頻 視頻編輯崗位職責

  視頻制作崗位職責

  視頻主播崗位職責

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