亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

傳媒公司考核制度3篇 文化傳媒公司考核方案

時間:2023-12-24 13:58:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的傳媒公司考核制度3篇 文化傳媒公司考核方案,供大家閱讀。

傳媒公司考核制度3篇 文化傳媒公司考核方案

傳媒公司考核制度1

  為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其相關衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和專業(yè)技術等知識,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,特制定本制度,作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。

  凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。

  一、培訓管理相關制度一般要求

  1、全公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改,所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報,以及培訓記錄的.登記與資料存檔等相關培訓事宜,以行政部門為主要實施單位,各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務。

  2、全公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以行政部門為主要權責單位,并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協(xié)助。

  二、培訓體系

  1)培訓對象:所有公司員工。

  2)培訓目的:協(xié)助公司人員盡快適應新的工作環(huán)境,順利進入工作狀況。

  3)培訓形式:公司集中培訓。

  4)培訓內(nèi)容:涉及公司簡介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化,各部門職能等)、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務介紹與市場分析、相關衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準、規(guī)范等。上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習。

  三、培訓計劃的擬訂

  結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃,由培訓部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結果,以及公司相關培訓的政策、財務預算等,統(tǒng)籌各部門的需求,擬訂年度培訓計劃,并呈報審核。

  四、培訓實施

  1)員工一般在入職后進行集中培訓,每次2課時左右,對特殊崗位,可根據(jù)需要將培訓時間延長。

  2)培訓由行政部按培訓計劃組織實施,并全程跟蹤實施情況。

  3)每位新入職的員工,在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi),除特殊情況外,都必須接受新員工培訓。

  4)生產(chǎn)操作人員在行政部培訓完畢后,由生產(chǎn)部門安排培訓。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應知應會培訓,以及提升工作績效應學習的內(nèi)容,包括知識的學習和技能的訓練,使之能達到獨立上崗的要求。

  5)如有必要,可以筆試的形式考核培訓效果,成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進行補修或重試。

  五、出勤制度

  1、所有培訓一經(jīng)報名確認,受訓人員須提前做好安排,除特殊原因外,應準時參加。

  2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課(包括外部講師的內(nèi)部集訓、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等),參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范;課前簽到由專人負責紀錄,填寫《員工培訓表》;考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。

  六、建立全員培訓檔案,并定期呈報。

  七、培訓的考核、評價及獎懲

  1、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績,考核成績記入員工檔案,作為員工提薪、升職的必要條件之一。

  2、員工每年至少參加10學時的培訓,此培訓包括公司內(nèi)部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。

  3、若員工年度培訓滿10學時,則年終發(fā)雙薪;反之則視為不合格,年終不發(fā)第13個月工資。

  4、行政部組織的培訓由行政部負責考核;各部門自行組織的培訓,由各部門自己組織考核,行政部負責檢查并備案。

  5、考核的形式以定量考核為主,定性考核為輔。行政部組織的針對全公司的培訓可定量或定性考核,各部門組織的培訓要求定量考核為主。

  6、對無故不參加培訓,公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰。

傳媒公司考核制度2

  第一章總則

  第一條為進一步強化基礎管理工作,加強公司基礎管理考核的力度,促進各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實,規(guī)范員工工作行為,維護公司工作秩序,依據(jù)有關規(guī)定,特制定本規(guī)定。

  第二章工作禮儀

  第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強詞奪理,不與人爭執(zhí)。

  第三條講文明禮貌,遵守社會公德,不打罵他人。

  第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。

  第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。

  第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。

  第七條不在工作間內(nèi)吸煙。

  第八條愛護公司設備設施。

  第九條凡違反上述2—8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴重罰款30元。

  第三章工作紀律

  第十條嚴格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。

  第十一條工作時間不作與工作無關的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。

  第十二條工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁,或利用網(wǎng)絡傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。

  第十三條工作時間內(nèi)不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無業(yè)務需要不得長時間接通電話。

  第十四條違反上述第10—13條,視情節(jié)輕重給予罰款50—100元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

  第四章工作管理

  第十五條遵守公司的各項管理規(guī)定及制度,確保工作質量和工作效率。

  第十六條服從領導,聽從指揮,隨時及時辦理領導交辦的`各項工作任務。

  第十七條認真履行崗位職責,不相互推諉扯皮。

  第十八條按時報送各類計劃、報表、資料,保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實詳細。

  第十九條按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動,因特殊情況不能參加培訓或集體活動的,按程序請假。

  第二十條違反上述14—18條,視情節(jié)輕重給予罰款100—500元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

  第五章附則

  第二十一條對于部門違紀由部門經(jīng)理承擔責任。

  第二十二條凡部門員工一般違紀部門經(jīng)理未能及時、有效地作出處理,致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下,扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的10%,嚴重違紀累計三次以上扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的50%。

  第二十三條本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行

  第二十四條本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細則》之規(guī)定。

  第二十五條本規(guī)定解釋權歸公司考核小組。

傳媒公司考核制度3

  二、考核計劃與執(zhí)行

  第五條考核執(zhí)行機構

  由人力資源部負責人事考核的計劃與執(zhí)行事務。

  第六條考核者訓練

  (一)為了使人事考核統(tǒng)一、合乎實際,需要進行考核者訓練工作。

 ?。ǘ┛己苏哂柧毎凑找笾朴営柧氂媱?,予以實施。

  第七條考核者的原則立場

  為了使人事考核能公正合理地進行,考核者必須遵守下列各原則:

  (一)必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。

  (二)必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎上作出評價。

 ?。ㄈ┎粚己似谕庖约奥殑展ぷ饕酝獾氖聦嵑托袨檫M行評價。

 ?。ㄋ模┛己苏邞撘罁?jù)自己得出的評價結論,對被考核者進行揚長補短的指導教育。

  三、考核的分類

  第八條人事考核的分類

  人事考核對被考核人員的分類如下。

  第九條考核的.等級

 ?。ㄒ唬㏒——出色、不可挑剔(超群級)。

 ?。ǘ〢——滿意、不負眾望(優(yōu)秀級)。

 ?。ㄈ〣——稱職、令人安心(較好級)。

 ?。ㄋ模〤——有問題、需要注意(較差級)。

 ?。ㄎ澹〥——危險、勉強維持(很差級)。

  第十條人事考核表

  人事考核表,按上述人員分類,分為《作業(yè)層人事考核表》,《中間管理層人事考核表》、《經(jīng)營決策層人事考核表》。

  四、考核的實施

  第十一條實施期與考核期

 ?。ㄒ唬┤耸驴己说膶嵤┢谝荒甏危潞驮?。

 ?。ǘ┛己擞^察期如下:

  1、與月的實施期相對應的考核觀察期,從月日起至第二年的月底,為期個月。

  2、與月的實施期相對應的考核觀察期,從月日起至月日,為期個月。

  第十二條考核者

 ?。ㄒ唬┤耸驴己税绰殑盏燃夁M行,原則上進行兩種層次的考核,即第一次考核和第二次考核。

  (二)一次、二次考核的擔當者,即考核人員,原則上按下表中規(guī)定執(zhí)行。

 ?。ㄈ┰诳己似陂g,如果考核者遇到人事調(diào)動,被調(diào)離現(xiàn)職務,則考核者所擔當?shù)目己斯ぷ?,進行到被調(diào)離日為止,由后任者擔當考核者,把考核工作繼續(xù)推進下去。

  (四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時,由二次考核者代行其事,而二次考核可以因此而省略掉。

  (五)因二次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時,則二次考核可以因此而省去。

 ?。┰诼殑占墑e層次很少的單位或部門,二次考核可以省略。

  (七)因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時,則由總務部長對此作出決定。

傳媒公司考核制度3篇 文化傳媒公司考核方案相關文章:

公司衛(wèi)生管理制度3篇(保潔衛(wèi)生管理制度)

廣告公司規(guī)章制度實用6篇(廣告公司管理規(guī)范)

公司規(guī)章制度8篇

公司庫房管理制度5篇 庫房管理制度范本簡

公司員工福利制度新版錦集9篇

重視公司考勤制度范文3篇(公司注重考勤)

公司管理制度13篇

公司福利制度優(yōu)秀5篇

外貿(mào)公司公司財務管理制度8篇 外貿(mào)公司財務制度簡單版

公司年終獎制度3篇(公司年終獎管理制度)


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        欧美肥大bbwbbw高潮| 久久精品国产免费看久久精品| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 综合激情成人伊人| 国产精品视频九色porn| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 亚洲精品成a人| 国产一区二区三区免费| 久久一二三国产| 欧美日韩在线播| 国产二区国产一区在线观看| 色婷婷香蕉在线一区二区| 国产一区二区三区在线观看精品| 欧美精品一区二区久久婷婷| 欧美激情一区二区三区| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 国产婷婷色一区二区三区| 99riav久久精品riav| 亚洲国产精品激情在线观看| 56国语精品自产拍在线观看| 91精品久久久久久久99蜜桃| 成人av在线播放网址| 国产精品性做久久久久久| 亚洲一二三四久久| 国产亚洲制服色| 亚洲美女视频在线| 亚洲一区二区三区四区在线| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 成人黄色小视频在线观看| 国产日产精品一区| 久久尤物电影视频在线观看| 91啪九色porn原创视频在线观看| 性做久久久久久| 日韩天堂在线观看| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 久久成人18免费观看| 久久国产生活片100| 99免费精品视频| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 日韩视频一区二区三区在线播放| 欧美成人女星排名| 奇米在线7777在线精品| 欧美一级片在线观看| 一区二区激情视频| 久久久精品黄色| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 亚洲欧美国产毛片在线| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 久久九九国产精品| 91精品国产欧美日韩| 91麻豆文化传媒在线观看| 欧美日韩午夜精品| 日本成人中文字幕| 激情欧美一区二区三区在线观看| 日韩高清电影一区| 国产一区二区调教| 视频在线观看国产精品| 欧美精品一区二区三区在线播放| 欧美精品精品一区| 一区二区三区在线观看国产| 欧美一级欧美三级在线观看| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 欧美一区二区成人| 久久久久99精品一区| wwww国产精品欧美| 亚洲欧美电影一区二区| 日韩精品综合一本久道在线视频| 国产在线精品不卡| 国产精品一区二区三区四区| 欧美一二三区在线观看| 91精品国产综合久久小美女| 久久99精品久久久久久久久久久久| 亚洲第一会所有码转帖| 国产乱码精品1区2区3区| 日本韩国欧美一区| 欧美日韩一二区| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 一区在线观看免费| 国产成人免费视频| 国产精品第一页第二页第三页| 欧美一区二区视频在线观看2020| 日产国产高清一区二区三区| 午夜不卡av在线| 欧美人牲a欧美精品| 欧美一区二区三区爱爱| 欧美一级理论片| 午夜天堂影视香蕉久久| 亚洲一区二区在线播放相泽| 亚洲超丰满肉感bbw| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 亚洲日本成人在线观看| 日本午夜一本久久久综合| 91免费观看视频| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 日韩电影一区二区三区四区| 免费日本视频一区| 亚洲女人小视频在线观看| 懂色中文一区二区在线播放| 日韩一区二区三区视频| 国精产品一区一区三区mba桃花| 91网页版在线| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 亚洲一区二区黄色| 久久久久久久综合狠狠综合| 欧美裸体一区二区三区| 中文字幕在线免费不卡| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 国产精品拍天天在线| 91成人网在线| 国产精品久久久久久妇女6080| 777午夜精品免费视频| 国产成人午夜精品影院观看视频| 性做久久久久久免费观看| 偷拍日韩校园综合在线| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 亚洲人成影院在线观看| 亚洲小说春色综合另类电影| 国产精品五月天| 一区二区视频免费在线观看| 精品制服美女久久| 一区二区三区四区视频精品免费| 国产精品国产三级国产a| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 91精品国产综合久久久久久久久久| 亚洲色图在线播放| 亚洲国产岛国毛片在线| 国产成人一区二区精品非洲| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 亚洲色图视频免费播放| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 久久精品网站免费观看| 色婷婷综合久久久久中文| 国产精品狼人久久影院观看方式| 国产精品乱子久久久久| 日韩欧美一级二级三级久久久| 成人app网站| 国产情人综合久久777777| 久久成人av少妇免费| 欧美日韩高清一区二区不卡| 日日嗨av一区二区三区四区| 奇米四色…亚洲| 国产精品一区二区在线看| 一区二区三区免费看视频| 国产婷婷一区二区| 日本不卡视频在线| 久久99精品久久久久| 亚洲国产精品黑人久久久| 日韩国产欧美在线播放| 午夜精品影院在线观看| 一区二区三区免费网站| 日韩专区中文字幕一区二区| 成人免费视频播放| 国产精品麻豆99久久久久久| 国产福利精品导航| 亚洲国产精品精华液网站| 麻豆国产精品777777在线| 91在线免费视频观看| 日韩精品一区国产麻豆| 在线不卡欧美精品一区二区三区| fc2成人免费人成在线观看播放| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 欧美日韩国产精品成人| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 欧美亚洲自拍偷拍| 国产欧美精品一区二区三区四区| 国产欧美久久久精品影院| 亚洲成a天堂v人片| 日本视频中文字幕一区二区三区| 九九国产精品视频| 国产91精品欧美| 91免费看`日韩一区二区| 亚洲激情av在线| 国产河南妇女毛片精品久久久| 久久99精品久久久久婷婷| 国产亚洲欧洲997久久综合| 日韩一级大片在线观看| 亚洲天堂免费在线观看视频| 欧美韩日一区二区三区四区| 欧美色综合影院| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 久久99精品国产91久久来源| fc2成人免费人成在线观看播放| 欧美亚洲禁片免费| 亚洲成a人在线观看| 欧美日韩免费在线视频| 91精品国产综合久久久久久漫画| 久久爱www久久做| 日韩欧美国产wwwww| 久久久三级国产网站| 欧美三级中文字幕在线观看| 男女激情视频一区| 91美女片黄在线| 欧美无人高清视频在线观看| 精品1区2区在线观看| 免费观看30秒视频久久| 韩国一区二区三区| 免费在线欧美视频| 美女视频一区二区|