下面是范文網(wǎng)小編整理的公司規(guī)章制度8篇，以供借鑒。

公司規(guī)章制度1

　　一、財務部職責范圍

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務管理的法律法規(guī)，確保財務工作的合法性。

　　2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行。

　　3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全，維護公司的合法權(quán)益。

　　4、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支計劃，督促有關(guān)部門加強資金回流，確保資金的有效供應。

　　5、進行成本、費用預測、核算、考核和控制，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。

　　6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領(lǐng)導決策提供有效依據(jù)。

　　7、負責公司材料庫、辦公用品庫的'管理。

　　8、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。

　　9、及時核算和上繳各種稅金。

　　10、參與項目部與施工隊結(jié)算，參與采供部與材料供應商結(jié)算。

　　11、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。

　　12、加強本部門管理，進行內(nèi)部培訓，提高本部門工作人員素質(zhì)。

　　13、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導布置的其他任務。

　　二、借款和各種費用開支標準及審批制度借款審批及標準：

　　1、出差借款：出差人員應先到財務部領(lǐng)取一式兩聯(lián)的“借款單”，詳細填寫借款日期、資金性質(zhì)、部門、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批;借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者，不得再借款。

　　2、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務需要借款，到財務部領(lǐng)取借款單，填寫好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。

　　3、購置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工設(shè)備單價在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設(shè)施單價20xx元以上者，屬固定資產(chǎn)。需填寫固定資產(chǎn)申購單、固定資產(chǎn)請款單報總裁審批后，方可由相應部門辦理。購置固定資產(chǎn)必須開具正式發(fā)票。

　　4、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款，具體由各部門根據(jù)實際情況核定，報總裁批準后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結(jié)清。

　　5、其他臨時借款：如業(yè)務費、招待費、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第1條。

　　6、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應按規(guī)定到財務部報帳，報帳后所欠金額三天內(nèi)補齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補齊所欠款項的，財務部有權(quán)從當月工資中扣回。

公司規(guī)章制度2

　　一、總則

　　1、公司由兩個股東共同出資組建，其最高的管理權(quán)利機構(gòu)為全體股東大會。其有公司總的章程的決定權(quán)。公司的所有經(jīng)營運作活動都必須經(jīng)股東大會討論并取得通過；

　　2、股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：

　　A、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　B、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事長、董事的報酬事項；

　　C、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

　　D、審議批準董事長的報告；

　　E、審議批準監(jiān)事的報告；

　　F、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　G、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

　　H、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

　　I、對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

　　K、修改公司章程。

　　3、公司根據(jù)出資人出資額，將出資人的姓名或名稱，住址、所占股權(quán)記載于股東名冊，并向出資人簽發(fā)《出資證明書》。根據(jù)公司董事會有關(guān)決議向受讓人簽發(fā)《股權(quán)證明書》

　　二、股東的權(quán)利與義務

　　1、股東的權(quán)利

　　A、參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)；

　　B、了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；

　　C、選舉和被選舉為董事或監(jiān)事；

　　D、依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓；

　　E、優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；

　　F、優(yōu)先購買公司新增的注冊資本；

　　G、公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

　　H、有權(quán)查閱股東會會議記錄和公司財務報告；

　　2、股東的義務

　　A、遵守公司的章程；

　　B、繳納所認繳的出資；

　　C、以其所認繳的出資額為限對公司承擔責任；

　　D、在利潤分配中，實行先分配干股（技術(shù)股），后分配法人股。

　　三、關(guān)于股權(quán)的相關(guān)問題

　　1、公司的總經(jīng)理是公司的`總的制度（規(guī)定）的制定、監(jiān)督人。其工作的標準向全體股東大會負責。公司的所有股東不得以個人名義經(jīng)營或經(jīng)營與公司經(jīng)營相同或相似的經(jīng)營活動。

　　2、公司的股本變動（增加或減少）須由占公司股權(quán)比例1/2的個體或股東聯(lián)合體提出，經(jīng)營公司全體股東1/2以上（按股權(quán)比例）的股東同意后增加或減少。

　　3、公司股東依法轉(zhuǎn)讓其部分股權(quán)的或退股的，其執(zhí)行意見（辦法）由股權(quán)人本人提出，由全體股東2/3以上（按股權(quán)比例）的股東同意后執(zhí)行。股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓人與受讓人應向全體股東提出報告，并征得2/3以上股權(quán)人意見。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，必須經(jīng)公司1/2以上股東同意，不同意轉(zhuǎn)讓的，應出資購買該轉(zhuǎn)讓股份，如不購買的，即視為同意。

　　四、有關(guān)股份公司的利潤分配

　　1、公司實現(xiàn)利潤是利潤分配的前提，利潤分配是對利潤所有權(quán)和占有權(quán)進行劃分。公司在一個營運年度末，在實現(xiàn)利潤的前提下，按各個股東的股權(quán)占有情況進行利潤分配。

　　2、利潤的分配過程中，利潤的分配原則參照以下幾個標準：

　　A、應提取本營運年度營業(yè)凈利潤的作為公司經(jīng)營團隊的紅利及獎勵。

　　B、提取營業(yè)凈利潤的作為

　　五、本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司設(shè)立之日起生效。

　　六、本章程各個股東各留存一份，公司存檔一份，本章程從重新訂立之日起，以前的版本作廢。

　　七、本股東章程的解釋權(quán)為全體股東大會，在章程需要改動由股東提出，在全體股東大會討論通過。

公司規(guī)章制度3

　　為了使公司的發(fā)展蒸蒸日上，每個人的做事能力更加專業(yè)，特制定如下公司規(guī)章制度：

　　一、考勤制度

　　1、工作時間

　　周一至周六，每天上班時間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節(jié)假日和國家統(tǒng)一規(guī)定的一樣。

　　2、獎懲制度

　　根據(jù)上述工作時間，無故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時計算從月工資中扣除（少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內(nèi)的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小時的加班費在月工資中給予補貼（少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內(nèi)的除外）；正常情況下每月請假不能超過兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計算；每月考勤表在月底時會讓每個人知道。

　　二、工作業(yè)務制度

　　1、業(yè)務范圍

　　跟單業(yè)務者：詢盤—找產(chǎn)品—報價—確認訂單—跟進訂單—安排運輸（商

　　檢）—對單—做單據(jù)給客戶。正常的這整個流程都是由一個人全部跟進下來，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經(jīng)理確認。不斷的'跟進老客戶等。

　　網(wǎng)絡(luò)負責者：按時完成上級交代的工作任務，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容，維護整個辦公室的電腦及網(wǎng)絡(luò)。

　　財務，辦公室日常生活負責者：及時安排付款（老板或經(jīng)理確認的款項），跟進收款，安排報銷，購買辦公室的日常用品，處理老板的出差機票和日常生活，處理來訪客戶的酒店及機票的訂購等。

　　經(jīng)理：負責老板的一些大單的跟進，監(jiān)督和執(zhí)行整個辦公室的運作，定期對老板作辦公室的運作報告。

　　2、獎懲制度

　　跟單業(yè)務者：由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環(huán)節(jié)出錯（包括簡單錯誤和老板或經(jīng)理曾經(jīng)提到要注意的錯誤）及沒有計劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%（根據(jù)不同情況而定）將作為對出錯者的懲罰（罰款將從當月工資中扣除）。出現(xiàn)小問題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。

　　網(wǎng)絡(luò)負責者：不能在老板規(guī)定的時間內(nèi)完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應或正常能在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作）。

　　財務，辦公室及老板之日常生活負責者：安排付款時出錯而導致延誤正事的，辦公室所需用品說過兩次要買而因為自己忘記沒買的，安排老板日常生活及票務事宜出錯等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　經(jīng)理：有些老板告訴的事情或客戶提到的事情而忘了傳達給大家，由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環(huán)節(jié)出錯等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　另外，每個人自己職責范圍內(nèi)的事連續(xù)三個月內(nèi)未出現(xiàn)錯誤的獎勵300元（根據(jù)每月出錯記錄及三個月的營業(yè)額核對）；委托他人辦理自己份內(nèi)的事而出錯的懲罰將由自己承擔。

　　三、外出報銷制度

　　1、珠三角范圍內(nèi)出差并且當天回來的，路費，和餐費實報實銷。

　　2、外省出差或珠三角出差當天不回來的，路費，和餐費實報實銷。住宿費由公司安排訂好或公司規(guī)定一個具體消費金額（根據(jù)不同地方的消費情況而定），住宿時間也由公司規(guī)定，超出規(guī)定時間住宿的公司不予報銷。出差時間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補助費，補助費為100元/天。

　　四、雇人制度

　　1、試用期

　　試用期為3月，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內(nèi)的具體表現(xiàn)而定）。試用期滿后愿意簽訂勞動合同的就簽訂勞動合同。

　　2、試用期滿并做夠2個月后，公司將從第3個月開始買社保。

　　五、其他制度

　　1、上班時間嚴禁做一些與自己工作無關(guān)的事，同一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次者罰款100元。

　　2、每周六要寫總結(jié)報告（周六休息時，周五下班時寫或下周一補寫），發(fā)現(xiàn)沒寫者一次罰款10元。

　　3、每天下班時要整理一下自己的工作，計劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時整理，老板或經(jīng)理會偶爾抽查，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次桌上很亂，電腦文檔沒整理者罰款10元。

　　4、提成

　　提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進本訂單的人員相應的獎勵。

公司規(guī)章制度4

　　一、總則

　　我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，

　　按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。

　　二、招聘計劃的制定

　　1、用人部門應根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》，由綜合部審核其是否超出人員編制。

　　11在編制范圍內(nèi)，如有職務空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由總經(jīng)理批準。

　　12招聘計劃的內(nèi)容分為以下三部分：

　　121招聘標準：確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學歷、工作技能及其他方面的'要求等。

　　122招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時，應在充分考慮到原職工潛力的`情況下，合理確定，嚴禁出現(xiàn)超編人員。

　　123招聘方式：包括招聘方向、途徑、方法、程序等。

　　三、招聘實施

　　1、根據(jù)招聘計劃，綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：

　　11新聞媒介（網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視）發(fā)布招聘信息。

　　12通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘。

　　13直接到各高校招聘；

　　2、人力資源處對所有應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選，及時饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。

　　3、招聘員工根據(jù)不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

　　4、主管級及以上應聘人員面試時由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試，對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關(guān)用人部門負責人共同面試。

　　5、面試考核流程

　　51由應聘者填寫《應聘人員登記表》（附表2），面試時應聘者需提供個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件。

　　52根據(jù)需要進行面試、筆試等。

　　53面試過程中，面試人員應作到以下幾點：

　　531面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見。

　　532要了解自己所要獲知的答案及知識點。

　　533盡量避免了考查有爭議的問題。

　　534要尊重對方的人格。

　　54面試人員分別填寫《復試意見饋表》，待面試結(jié)束后，交綜合部備案。

　　6、對于未能通過面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。

　　7、應聘人員如通過面試考核，由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核通過后，通知錄用人員并確定到崗時間。

　　8、公司招聘管理規(guī)章制度

　　1、規(guī)定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次處罰人民幣20元。

　　2、規(guī)定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次處罰人民幣50元。

　　3、基本工資，當月事假超過3日者（特殊情況除外）除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣20%。當月病假超過5天者扣除日基本工資外，當月基本加扣10%。

　　4、工作時間內(nèi)在崗人員必須正規(guī)著裝，不得吸煙，不得與無關(guān)人員聊天做與工作無關(guān)的事情。當月如違第一資處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣30元，第三次處罰50元。

　　5、應聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者，第一次處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣20元，第三次處罰人民幣50元。

　　6、按照部門負責人的工作安排，進行工作時間內(nèi)出脫崗或在崗不按工作要求標準進行工作者，第一次處罰10元，第二次處罰30元，第三次處罰50元。

　　7、在進行招聘工作時不允許有欺詐行為，向來應聘者解釋清楚以下方面：工作內(nèi)容、工作時間、待遇狀況、手續(xù)辦理所需物件以及應聘成功后向應聘人介紹其部門負責人。在未經(jīng)部門負責人同意情況下不得私自取應聘人的各類證件與財物。違返以上內(nèi)容者第一次處罰100元，第二次予以開除。

　　8、男性招聘部工作人員不得單邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐（除食堂）、帶入男寢室，不得向公司內(nèi)女性職員支借財物。違返者予以開除處理。

　　9、招聘部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內(nèi)容外淀瀉，不得將公司的應聘人員向其他公司進行推介，違者予以開除處理。

　　10、招聘部工作人員下班后不得在公司附近逗留，違者第一次處罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開除處理。

　　以上制度為暫行制度可隨時根據(jù)情況變動進行制度內(nèi)容更改。

公司規(guī)章制度5

　　1總則

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3責任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　?、賳T工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　?、趩T工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。

　　③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的`,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

　?、輪T工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　　①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

　?、谏习酀M______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

　　③年假遇節(jié)假日順延

　?、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

　?、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

　?、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　6工傷假

　　①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。

　?、诠靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　?、蹎T工休工傷假享受全薪。

　?、軉T工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　7婚假

　?、倥毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!

　?、谂毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　?、勰新毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　　④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　?、菽?、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　?、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　?、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

　?、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　　⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

　?、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　?、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　9喪假

　?、俑改?、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)

　?、谧娓改?、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

　　10倒休假

　　①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。

　?、蹎T工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　?、艿剐菁僦幌蕻斈暧行А?/p>

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　?、傥逡还?jié):______天

　?、谛履?______天

　　③春節(jié):______天

　?、車鴳c節(jié):______天

　　⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

　　12事假

　　①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　?、谑录僮铋L不超過二周。

　　13請假批準權(quán)限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準。

　　14請假程序

　　員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。

公司規(guī)章制度6

　?。ㄒ唬┕救耸鹿芾砉ぷ?/strong>

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；

　　2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；

　　4、協(xié)同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；

　　5、負責員工工資的管理工作；

　　6、負責正式員工勞動合同的簽訂；

　　7、負責保存員工相關(guān)個人檔案資料；

　　8、負責為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統(tǒng)籌等相關(guān)福利；

　　9、根據(jù)工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；

　　10、負責為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。

　　二）公司行政管理工作

　　1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況；

　　2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理；

　　3、根據(jù)董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出；

　　4、負責公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；

　　5、負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定；

　　6、負責公司文件的管理工作；

　　7、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復印機等設(shè)備的使用和管理；

　　8、負責公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的.維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作；

　　9、負責公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；

　　10、負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；

　　11、負責員工食堂工作的管理；

　　12、負責對外的接待及票務、住宿等工作；

　　13、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議；

　　14、負責公司大事紀工作；

　　15、負責信訪接待工作；

　　16、負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作；

　　17、負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務證等的換發(fā)年檢工作。

公司規(guī)章制度7

　　1總則

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　?、賳T工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。

　?、趩T工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　?、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。

　?、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　　⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的'醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　?、俟疽?guī)定員工的年假為：x天/年

　?、谏习酀Mx個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)

　　③年假遇節(jié)假日順延

　?、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　?、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。

　　6工傷假

　?、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　　②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　?、蹎T工休工傷假享受全薪。

　?、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　7婚假

　?、倥毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

　　②女職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

　?、勰新毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

　?、苣新毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

　?、菽小⑴毠せ榍绑w檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　?、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　?、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

　?、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產(chǎn)假。

　?、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

　?、薅喟ド?，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

　?、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

　?、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　9喪假

　?、俑改?、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小時)

　　10倒休假

　?、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　?、趩T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　?、蹎T工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　④倒休假只限當年有效。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　?、傥逡还?jié)：x天

　?、谛履辏簒天

　?、鄞汗?jié)：x天

　?、車鴳c節(jié)：x天

　?、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　12事假

　?、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　?、谑录僮铋L不超過二周。

　　13請假批準權(quán)限

　　請假日期批準人

　　x-x天(包括x天)直屬上級

　　x-x天(包括x天)部門經(jīng)理

　　x天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經(jīng)理批準。

　　14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

公司規(guī)章制度8

　　公司駕駛員崗位職責認真完成公司的派車任務要求，服從派車調(diào)度人員指揮。堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。

　　安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。

　　對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的.精力和體力保證安全行車。

　　駕駛員應有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。單獨為公司領(lǐng)導出車時，兼有駕駛員和警衛(wèi)員、服務員職責。出車送達時，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應聽從第六車人安排。駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶。完成行政部部長臨時交辦的其他任務。

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