下面是范文網(wǎng)小編整理的中小型企業(yè)人事管理崗位職責(zé)共3篇 小規(guī)模公司的人事管理，供大家品鑒。

中小型企業(yè)人事管理崗位職責(zé)共1

　　中小型醫(yī)藥批發(fā)企業(yè)保管員崗位職責(zé)

　　1、服從部門負(fù)責(zé)人工作安排，工作積極主動，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤等各項管理制度。

　　2、保管員應(yīng)熟悉藥品的性能和儲存要求，按照藥品屬性分類儲存，做到按批號及效期依次堆垛，無倒置現(xiàn)象、貨物堆放整齊，要做到安全儲存、降低損耗、保證質(zhì)量、收發(fā)迅速、避免差錯。

　　3、藥品入庫時保管員憑驗收員簽字的入庫單收貨，對貨與單不符、包裝破損、標(biāo)識模糊不清的有權(quán)拒收。藥品發(fā)貨出庫必須憑公司財務(wù)已審核并蓋章的公司銷售清單發(fā)貨。

　　4、發(fā)貨時要注意輕拿輕放，文明操作、注意安全，對保管不善而造成的藥品變質(zhì)和損壞的負(fù)有具體責(zé)任。

　　5、嚴(yán)格遵循“先進(jìn)先出、近期先出、按批號發(fā)貨”原則，發(fā)貨應(yīng)看清品名、規(guī)格、產(chǎn)地、數(shù)量、批號、準(zhǔn)確迅速地發(fā)出每一筆貨。

　　6、發(fā)現(xiàn)包裝破損、封口不牢、液體滲漏、包裝標(biāo)識模糊不清、超出有效期的藥品不得發(fā)貨并報告質(zhì)管部。

　　7、進(jìn)口藥品發(fā)貨，應(yīng)將加蓋本單位質(zhì)量管理部檢驗報告書專用章的進(jìn)口藥品有關(guān)證明文件，隨貨一并發(fā)往購貨方。

　　8、冷藏藥品按要求入冷庫保存，實行批簽發(fā)管理的生物制品發(fā)貨，應(yīng)將加蓋本單位質(zhì)量管理部檢驗報告書專用章的《生物制品批簽發(fā)合格證》，隨貨一并發(fā)往購貨方。

　　9、終止妊娠藥品專人發(fā)貨并專帳登記，必須在銷售清單上填寫采購人員姓名、身份證號碼等相關(guān)信息。

　　10、經(jīng)常保持庫區(qū)貨架的清潔衛(wèi)生，每天下班前進(jìn)行打掃。做好防火、防盜、防事故等工作。

　　11、堅持每周動態(tài)盤底與年度盤底相結(jié)合，確保藥品帳貨相符。對帳物不相符的品種要查明原因，并按照倉儲部獎罰辦法做出相應(yīng)賠償。

　　12、嚴(yán)禁私自對外借貨或白條子發(fā)貨。對自己分管的品種的進(jìn)、出、存及缺貨等進(jìn)行記載并報告庫區(qū)主管，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。 2013年3月1日于湖南邵陽

　　中小型企業(yè)崗位職責(zé)

　　中小型企業(yè)門衛(wèi)崗位職責(zé)

　　中小型企業(yè)崗位職責(zé)范本

　　小微型企業(yè)崗位職責(zé)

　　企業(yè)管理人崗位職責(zé)

中小型企業(yè)人事管理崗位職責(zé)共2

　　XXXXXX有限公司人事管理制度

　　歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機(jī)會，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。

　　一、基本素質(zhì) 尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

　　二、考勤制度

　　（一）員工上下班必須打卡，遲到早退情況回到公司后或離開公司前也必須打

　　卡，否者視為曠工。

　　如有：

　　1、遲到10分鐘內(nèi)給予口頭警告，一個月內(nèi)遲到10分鐘內(nèi)的現(xiàn)象超過3次者每次罰款20元；

　　2、如遲到超過10分鐘30分鐘以內(nèi)的，按每次20元的罰款進(jìn)行處理。如超過30分鐘，按曠工處理；

　　3、如早退30分鐘內(nèi)按每次20元罰款計算。如超過30分鐘，按曠工處理。

　　4、如有特殊情況不能在上下班時間來公司打卡的需過后補(bǔ)填“未打卡情況說明”。

　　（二）所有員工因事請假2小時內(nèi)由部門主管簽名，主管書面審批方可生效，

　　如超過2小時需交書面申請至副總經(jīng)理簽名生效。請假如超過3天者需交書面申請至總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；

　　（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；

　　（四）員工請病假超過半天，則需要正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電

　　腦收費(fèi)單方可獲得生效。

　　（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內(nèi)通知公司并填寫請假

　　單，如超過3天未通知者則按自動離開工作崗位及無薪處理。

　　三、工資待遇

　　（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為3個月，3個月內(nèi)公司方有權(quán)隨時解

　　雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，3個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；

　　（二）所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿1個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方

　　可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月10號前）。員工若中途請假5天

　　以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；

　　（三）員工連續(xù)2個月無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月50—100

　　元的全勤獎（未滿3個月的員工無全勤獎）；

　　（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工

　　作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；

　　（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反

　　公司規(guī)定制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上

　　的，同樣無曠工、遲到、早退及違反公司規(guī)定制度，每月可獲得工齡獎30元；

　　（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，

　　逾期者廠方可以不予受理。

　　四、辭職規(guī)定

　　（一）若需提出辭職申請的員工，需在離職前一個月提出申請，并經(jīng)部門主管、

　　副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批方可生效；

　　（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司方在一個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招

　　到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取；如在一個月內(nèi)沒招到合適人

　　員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)??；

　　五、處罰條例

　　（一）甲類過失（屬于重大過失，每次處100-2000元罰款）

　　1、由于工作職能范圍內(nèi)的工作失誤，直接導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失；

　　2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；

　　3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；

　　4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；

　　5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

　　6、有意破壞公司財物，電腦設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠

　　償）；

　　7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；

　　8、于公司采購項目中吃“回扣”者，報銷費(fèi)用與實際不符者；

　　（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次處10-100元罰款）

　　1、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)辦公設(shè)備、工具器材等公物；

　　2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；

　　3、工作時間于辦公區(qū)域食用有味道食物的；

　　4、工作時間大聲說話，召喚同事者；

　　5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；

　　6、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；

　　7、于辦公場所接打私人電話超過2分鐘的；

　　8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；

　　9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

　　注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

　　六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得100—2000元獎金）

　　1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

　　2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)或直接經(jīng)濟(jì)效益者或團(tuán)隊（可定

　　月或定季評選）；

　　3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；

　　4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；

　　5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；

　　6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

　　注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)副總經(jīng)理審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵。 本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由公司負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更

　　員工簽名：

　　日期：

中小型企業(yè)人事管理崗位職責(zé)共3

　　中小型企業(yè)門衛(wèi)崗位職責(zé)為保障本公司的正常工作秩序，對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，設(shè)立門衛(wèi)值班，特制定本管理制度。

　　具體門衛(wèi)崗位職責(zé)如下: 一、個人管制: 1.注重儀表、態(tài)度端正、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。 2.堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。不得把值班室當(dāng)成娛樂場所。 3.對工廠大門區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生負(fù)責(zé)。保持清潔，無雜物。禁止在工作時間大聲喧華。無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入值班室。

　　4.嚴(yán)格遵守上、下班時間。按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責(zé)任。

　　二、人員管制: 1.嚴(yán)格執(zhí)行公司員工進(jìn)出廠制度，堅持原則，一視同仁，按公司制度辦事。 2.凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進(jìn)行登記才允許入內(nèi)。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。來賓離開時，填寫離開時間。 3.人員攜帶物品出門，須憑管理部出具的出門證明，并嚴(yán)格檢查物、證是否相符，才予放行。憑證每天封存保管，于月底上交公司管理部。

　　4.公司員工在上班時間出入，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間，避免有人遲到、早退。 5.門衛(wèi)仔細(xì)盤查欲進(jìn)入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報公安部門處理。 三、車輛管制: 1.進(jìn)出入車輛一律檢查，不得徇私舞弊。

　　2.本廠各型車輛(汽車、機(jī)車)出廠須憑相應(yīng)的核實單據(jù)放行。出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。 3.進(jìn)出工廠私人車輛須有相關(guān)通行證，方可進(jìn)出。

　　4.車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物品， 5.門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的汽車場、自行車須有秩序停放。自行車進(jìn)出辦公場所大門時，均應(yīng)下車推行。

　　6.對于外來車輛必須指引到指定位置停放，工廠大門處不得停放任何車輛或堆放物品(裝貨出運(yùn)的車輛除外)。

　　四、物品管制: 1.廠商交貨時所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時先由門衛(wèi)查驗登記，于離廠時再經(jīng)門衛(wèi)依原登記查對符合后始予放行。

　　2.離廠人員經(jīng)門衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理: (1)記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。

　　(2)由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 (3)情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。

　　3.廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品搬離宿舍時，如攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)予以檢查，確認(rèn)無公共物品后，方可放行。

　　4.本公司員工及外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)進(jìn)廠。如遇特殊情況，需先報管理部批準(zhǔn)。 五、安全管制

　　1.需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查，大門處不得有人員聚集。如發(fā)現(xiàn)大門內(nèi)外有特殊情況，應(yīng)及時通知公司有關(guān)部門。保持警惕，以防偷竊或其他事件的發(fā)生。

　　2.熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備。門衛(wèi)執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報 告上級

　　部門。 3.每天工人下班后，檢查各部門關(guān)門窗、關(guān)設(shè)備情況。 4.夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并于次日報公司有關(guān)部門查處。

　　5.交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“執(zhí)勤日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈管理部核閱。

　　6.發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并根據(jù)情況呈報有關(guān)部門處理。 六、附則: 1.門衛(wèi)收到電文應(yīng)分別依下列方式處理: (1)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。

　　(2)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 (3)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

　　2.本制度由管理部負(fù)責(zé)制定、解釋、補(bǔ)充、修訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 謠言:吃太咸了會得病, 導(dǎo)語:“人體每日攝入食鹽不應(yīng)過多，否則易患多種疾病。”這是真的嗎, 吃太咸了會得病, 一、網(wǎng)友評論: 1、網(wǎng)友:冰冰 23 歲行政助理

　　我就是一個”重口味“的人，但身體很健康啊～

　　我就是一個特別愛吃咸的人，什么咸菜、咸燒餅都是我的最愛。大家都說吃太咸對身體不好，可我一點沒這么覺得。前幾天我還到醫(yī)院去體檢，各項指標(biāo)都很正常。吃咸不會得病的～

　　2、網(wǎng)友:小帥 34歲 銷售

　　鄰居家大爺常年吃太咸，結(jié)果得了心血管病。 鄰居家有個大爺經(jīng)常吃咸的東西，大家都勸他不要吃這么咸，可他就是不聽。后來他被檢查出了心血管疾病，我想這和常年吃咸有很到關(guān)系。

　　世界衛(wèi)生組織建議每人每天鈉鹽攝入量不超過5克 二、專家解答: 1、世界衛(wèi)生組織建議每人每天鈉鹽攝入量不超過5克。

　　世界衛(wèi)生組織(WHO)建議每人每天鈉鹽攝入量不超過5克，而我國現(xiàn)在每人每日食鹽約12克、美國提倡的人均克/天寬松了許多。

　　2、高鹽飲食會導(dǎo)致高血壓。

　　營養(yǎng)專家原表示，高鹽飲食是高血壓的三大原因之一，高鹽飲食是我國高血壓的最重要的危險因素。古人就知道“味過于咸，大骨氣勞，短肌，心氣抑”，即多食咸會影響血液和血液循環(huán)，傷及骨骼，并使心功能受到抑制。鹽攝入平均每增加2克，收縮壓和舒張壓就分別增加和。

　　“有的人以為‘不吃鹽沒力氣’，這是沒有道理的?！睂＜冶硎荆藢︹c鹽的依賴，只是長期以來味覺適應(yīng)了高鹽。除此之外，吃鹽還包括醬料、醬油、零食里的鹽，因此不放鹽放醬油的做法，也同樣會攝取鹽分。

　　我們正常人鈉的攝入量和排出量時刻處在一個比較平衡的狀態(tài)，而且鈉的排出主要通過我們的腎臟。如果在日常生活中攝入過多的鹽分，鈉的攝入量就會增加，這就給腎臟排除鈉的功能增加負(fù)擔(dān)。如果攝入鈉的量過多的話，為了保證腎臟的正常功能，也為了保持鈉在血液中的濃度不變，就需要多喝水，不過水喝太多的話就會使得血液中的水分有所增加，這就形成了“水鈉潴留”的狀態(tài)。這種狀態(tài)就好比一個裝滿水的氣球，水越多的話，氣球產(chǎn)生壓力就會越大，久而久之就會導(dǎo)致高血壓的出現(xiàn)。這就是吃得太咸會引發(fā)高血壓出現(xiàn)的原因，主要是鈉在作怪。與此同時，如果血容量過大，加重心臟負(fù)荷，再加上自身的血管狹窄的話，就有引發(fā)冠心病的可能。 吃太咸還可能給身體帶來多種疾病 3、吃太咸還可能給身體帶來多種疾病。

　　肝腎疾病。攝入過多鹽會超過肝腎代謝的承受力，加重心血管壓力，血壓越高，肝腎血流量越少，肝腎功能損害越大，易導(dǎo)致慢性疾病。

　　呼吸道炎癥。高濃度食鹽不僅抑制呼吸道細(xì)胞活性，降低其抗病能力，還會減少唾液，使口腔內(nèi)溶菌酶減少，難以抵抗病毒感染。

　　胃癌。食鹽中的高滲透液會破壞胃黏膜，一些腌菜、鹽漬食品中所含亞硝酸鹽在胃酸和細(xì)菌作用下會轉(zhuǎn)變?yōu)閬喯醢?，易致胃癌?/p>

　　皮膚老化。體內(nèi)鈉離子增加會導(dǎo)致面部細(xì)胞失水，皺紋增多。

　　肥胖。英國通過對1600多名青少年進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，吃鹽越多，甜飲料喝得越多，很容易帶來肥胖問題。

　　骨質(zhì)疏松。食鹽主要成分是鈉，人體每排泄1000毫克鈉，大約會耗損26毫克鈣。吃鹽越多，

　　鈣越少。

　　吃黃瓜雞蛋1周掉10斤 飯后吃啥排出體內(nèi)致癌物 這樣吃蘿卜一冬不生病 幾種零食一輩子都不要吃 吃火鍋時少點5類蔬菜 防肝癌注意兩吃兩不吃

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