下面是范文網(wǎng)小編收集的綜合計(jì)時(shí)自查報(bào)告共3篇(自查報(bào)告匯總)，以供參考。

綜合計(jì)時(shí)自查報(bào)告共1

　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　綜合計(jì)時(shí)工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，對(duì)某些特殊行業(yè)的職工實(shí)行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式安排職工的工作，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　單位向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)審批后才可以執(zhí)行的，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。

綜合計(jì)時(shí)自查報(bào)告共2

　　報(bào) 告

　　事由：對(duì)公司銷售崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制

　　我公司現(xiàn)有在職員工10人，其中行管崗位員工3人，銷售崗位員工5人，維修工1人，保安1人。鑒于我公司銷售崗位員工的工作時(shí)間的特殊性，我公司擬對(duì)該崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　具體時(shí)間安排及薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、每日工作時(shí)間：8：00—21：00，其中，11：30—12：00、18：30—19：00為午餐與晚餐以及休息時(shí)間。

2、工作班次：每日兩班，上、下午各一班，實(shí)行輪轉(zhuǎn)制。

3、人均日工作時(shí)間：6小時(shí)。

4、月工作天數(shù)：29天。

5、人均月工作總時(shí)間：174小時(shí)/月（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間：168小時(shí)/月），超出標(biāo)準(zhǔn)6小時(shí)。

6、調(diào)休安排：每人每月輪休1天，以半年為輪休周期，對(duì)本半年當(dāng)中未能調(diào)休到位人員進(jìn)行集中補(bǔ)休。

7、工資計(jì)算：工資計(jì)算方式為基本工資+銷售提成，這里計(jì)算的是基本工資，銷售提成根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)另外計(jì)算。

　　1） 基本工資：700元/月； 2） 小時(shí)工資：元/小時(shí)，基本工資/月工作天數(shù)/日工作小時(shí)數(shù)=小時(shí)工資（700÷29÷6=元/小時(shí)）

　　以上報(bào)告，請(qǐng)予批復(fù)。

　　二〇〇八年六月二日

綜合計(jì)時(shí)自查報(bào)告共3

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》明確規(guī)定：“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！?/p>

　　也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　那么，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬該如何支付呢？

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條明確規(guī)定：

1.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按本條第

（一）項(xiàng)，即不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。

2.另外，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第

（三）項(xiàng)，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

　　此外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條對(duì)此亦有明確規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第

（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。”

　　比如，某些單位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，做一天休息一天，在春節(jié)長(zhǎng)假期間，大年初

一、初

三、初

五、初七都輪到上班，如何計(jì)算加班費(fèi)？

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日正逢工作日的，應(yīng)算加班。因此，如果職工在大年初一和大年初三這兩個(gè)法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)另外按不低于本人工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。大年初五和大年初七屬于休息日，輪到上班屬于正常上班，用人單位不用支付加班工資。

　　綜合工時(shí)制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為天和小時(shí)。工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：

　　A、工作日的計(jì)算

　　年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年 季工作日：251天/年÷4季=天

　　月工作日：251天/年÷12月=天

　　261天/年÷12月=天

　　B、工作小時(shí)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

　　所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位有下列情形之一的，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5、為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

6、為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的條件

　　不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

　　A)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；

　　B)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

　　c)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

　　A)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　B)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　　c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　實(shí)踐中常見(jiàn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式

　　A)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn)，對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；

　　B)超過(guò)勞動(dòng)保障行政主管部門核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；

　　c)任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；

　　d)以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長(zhǎng)工作時(shí)間目的。

　　針對(duì)上述形式，勞動(dòng)者對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度要多留心眼，詢問(wèn)公司是否取得勞動(dòng)保障行政主管部門的批準(zhǔn)，公司對(duì)工作時(shí)間、考勤的規(guī)定及實(shí)際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。

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