聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議3篇聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生協(xié)議

時間：2023-10-26 12:00:00 綜合范文

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聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　現(xiàn)根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》，結(jié)合_________（以下簡稱“甲方”）和_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：

　　一、甲方經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，設(shè)立博士后工作站。乙方全力支持甲方設(shè)立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養(yǎng)博士后研究人員。

　　二、甲乙雙方共同協(xié)商確定進(jìn)入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進(jìn)入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協(xié)商意見，再由甲方根據(jù)其意見和建議確定最終人選。

　　三、博士后研究人員的日常管理

　　1．聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進(jìn)入甲方博士后工作站時間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經(jīng)甲方同意可有部分時間在乙方工作，但每年不超過兩個月。

　　2．聯(lián)合招收培養(yǎng)的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》以及相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負(fù)責(zé)，在乙方工作期間的管理由乙方負(fù)責(zé)。

　　3．甲乙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進(jìn)站和出站手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關(guān)系和組織關(guān)系落在甲方。

　　4．博士后研究人員進(jìn)站后，甲乙雙方共同組成專家指導(dǎo)小組，每個博士后研究人員設(shè)立一個專家指導(dǎo)小組，每個專家指導(dǎo)小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導(dǎo)博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應(yīng)的專家指導(dǎo)小組的職能自動終止。

　　5．甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費和專家指導(dǎo)費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導(dǎo)費確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站時將該經(jīng)費支付給乙方，乙方向甲方開具可供會計記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。

　　6．甲方根據(jù)課題需要和有關(guān)規(guī)定，確保進(jìn)站的博士后研究人員課題研究經(jīng)費。

　　7．甲乙雙方應(yīng)按照國家及甲方乙雙方的有關(guān)規(guī)定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進(jìn)行定期考核或不定期的工作進(jìn)展檢查，考核結(jié)果存入博士后研究人員個人檔案。

　　8．乙方負(fù)責(zé)專家指導(dǎo)小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實施的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

　　9．提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經(jīng)甲乙雙方同意并報全國博士后管委會辦公室批準(zhǔn)可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長的'，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可適當(dāng)延長，最長不超過_________年，并由甲乙雙方分別負(fù)責(zé)辦理各自有關(guān)手續(xù)。

　　10．進(jìn)站博士后研究人員在站工作期間，因個人原因給甲方造成損失（包括經(jīng)濟(jì)損失、商譽損失等），由乙方協(xié)助，甲方依照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。

　　11．博士后研究人員研究任務(wù)完成、工作期滿，甲乙雙方應(yīng)共同組織專家對其研究工作和成果進(jìn)行鑒定評估，專家組成員由甲、乙雙方協(xié)商組成。其鑒定費用由甲方承擔(dān)。

　　四、博士后研究人員福利待遇

　　1．生活經(jīng)費：每年_________元（含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等）。

　　2．博士后研究人員在站工作期間，其醫(yī)療及養(yǎng)老保險等方面的福利待遇比照公司員工執(zhí)行。

　　五、博士后職稱評定按有關(guān)政策辦理。

　　六、博士后研究人員成果所有權(quán)

　　博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

　　1．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供科研工作經(jīng)費，博士后研究人員主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；

　　2．甲乙雙方如共同出資合作完成的博士后研究項目，或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，則甲乙雙方應(yīng)預(yù)先明確該博士后研究成果的歸屬和分享辦法；

　　3．甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益：（1）博士后研究人員在甲方負(fù)責(zé)完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為甲方博士后研究人員；（2）在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商；（3）在站期間非研究任務(wù)的成果，署名應(yīng)為博士后研究人員本人，但該成果發(fā)表須經(jīng)甲方同意。

　　七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規(guī)定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認(rèn)為不適應(yīng)繼續(xù)從事博士后研究工作的，應(yīng)報請全國博士后管委會批準(zhǔn)后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

　　八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯(lián)合培養(yǎng)中的問題，不斷完善和加強(qiáng)聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后工作。

　　九、本協(xié)議未盡事宜按全國博士后管委會頒發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)協(xié)商無效，由_________仲裁。

　　十一、本協(xié)議一式_________份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十二、本協(xié)議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協(xié)議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

　　十三、如在執(zhí)行過程中，遇有本協(xié)議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關(guān)規(guī)定，則按其執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。

　　一、博士后研究人員的招收與選拔

　　1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。

　　2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔(dān)。

　　3．博士后研究人員進(jìn)站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負(fù)責(zé)上報全國博士后管理委員會辦公室。

　　4．乙方負(fù)責(zé)為經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進(jìn)站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)博士后人員的檔案接收及管理工作。

　　二、博士后研究人員的日常管理

　　由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。

　　1．博士后研究人員進(jìn)入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的工作。

　　2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站之日起的_________個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負(fù)責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

　　3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進(jìn)度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準(zhǔn)確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

　　4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認(rèn)定，并報請全國博士后管委會批準(zhǔn)后中止其研究工作，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

　　5．甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

　　6．博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

　　7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國（境）手續(xù)。

　　8．根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對其負(fù)責(zé)的博士后研究人員的科研工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。

　　9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進(jìn)行。

　　10．乙方負(fù)責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的.申報。

　　三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定

　　博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

　　1．對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

　　2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù)成果時需得到甲方的書面同意。

　　3．博士后研究人員在進(jìn)站前就著手進(jìn)行的研究活動如與進(jìn)站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

　　四、其他事項

　　1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。

　　2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

　　3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　甲方指定代表人（簽字）：_________ 乙方指定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為加強(qiáng)博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

　　2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé)，乙方由_________負(fù)責(zé)，共同組成合作導(dǎo)師小組，對博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

　　3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應(yīng)的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。

　　4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關(guān)的出國手續(xù)。

　　5、博士進(jìn)站后，為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費用_________元年，進(jìn)站2個月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

　　6、博士后研究人員在站工作期間的`工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

　　7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。

　　8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。

　　9、博士后研究人員進(jìn)站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。

　　10、博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。

　　1、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。

　　2、此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。

　　3、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

　　________年____月____日