下面是范文網(wǎng)小編收集的項(xiàng)目客戶經(jīng)理崗位職責(zé)3篇 客戶項(xiàng)目經(jīng)理是什么崗位，以供參考。
項(xiàng)目客戶經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、項(xiàng)目目標(biāo)成本編制并監(jiān)控執(zhí)行；
2、動(dòng)態(tài)成本跟蹤管理，監(jiān)督合同履行、管理簽證、變更及支付款臺(tái)賬；
3、編制合約規(guī)劃、管理成本臺(tái)賬；
4、編制項(xiàng)目資金計(jì)劃，并監(jiān)控執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)管理，編制工程量清單，制作標(biāo)書，參與合同談判
任職要求：
1、5年以上房地產(chǎn)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，建筑、工民建等相關(guān)專業(yè)；
3、有系統(tǒng)的房地產(chǎn)項(xiàng)目成本管控思路并具備較強(qiáng)的分析能力；
4、抗壓能力強(qiáng)并適應(yīng)加班；
5、有注冊(cè)造價(jià)師證書優(yōu)先；
項(xiàng)目客戶經(jīng)理崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司項(xiàng)目管理制度，對(duì)工程項(xiàng)目負(fù)全面管理責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，熟練處理與各方的工作關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)內(nèi)質(zhì)量、成本、進(jìn)度及安全的控制，承擔(dān)主要常規(guī)管控工作。
4、結(jié)合班組負(fù)責(zé)人，承擔(dān)對(duì)班組的日常管理、調(diào)度工作。
5、工程技術(shù)、商務(wù)函件的編制。
6、工程進(jìn)度款的申報(bào)和催收。
7、公司交付的其他工作。
任職資格：
1，有三至五年以上建筑外墻涂料保溫管理經(jīng)驗(yàn)。
2，良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力。
3，有較強(qiáng)的班組內(nèi)部管控能力。
4，工作積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，工作具有高度的責(zé)任心，有較高的自我要求。4。有二級(jí)建造師證書者優(yōu)先。
5，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)注明薪資要求。
項(xiàng)目客戶經(jīng)理崗位職責(zé)3
測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理OR高級(jí)咨詢顧問(wèn) —運(yùn)營(yíng)管理大、中型測(cè)評(píng)或咨詢類項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的交付實(shí)施；
—定期為銷售隊(duì)伍進(jìn)行測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
—指導(dǎo)和培養(yǎng)測(cè)評(píng)顧問(wèn)，提高顧問(wèn)水平；
—識(shí)別客戶的`復(fù)雜需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性的人才測(cè)評(píng)解決方案；
—與客戶建立良好信任關(guān)系，贏得業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；
—根據(jù)項(xiàng)目需要，為客戶提供人才測(cè)評(píng)相關(guān)培訓(xùn)。
任職要求：
—本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先；
—3年以上HR或人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)工作；
—有企業(yè)招聘、人才選拔等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
—有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維邏輯性強(qiáng)；
—有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，善于把握及引導(dǎo)客戶需求；
—具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力。
—運(yùn)營(yíng)管理大、中型測(cè)評(píng)或咨詢類項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的交付實(shí)施；
—定期為銷售隊(duì)伍進(jìn)行測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
—指導(dǎo)和培養(yǎng)測(cè)評(píng)顧問(wèn)，提高顧問(wèn)水平；
—識(shí)別客戶的復(fù)雜需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性的人才測(cè)評(píng)解決方案；
—與客戶建立良好信任關(guān)系，贏得業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；
—根據(jù)項(xiàng)目需要，為客戶提供人才測(cè)評(píng)相關(guān)培訓(xùn)。
任職要求：
—本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先；
—3年以上HR或人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)工作；
—有企業(yè)招聘、人才選拔等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
—有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維邏輯性強(qiáng)；
—有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，善于把握及引導(dǎo)客戶需求；
—具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力。
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