下面是范文網(wǎng)小編分享的公司技術(shù)管理人員任用規(guī)定(技術(shù)負(fù)責(zé)人任職條件)，以供參考。

　　公司 技術(shù)管理人員任用規(guī)定 第一條 目的。

　　本規(guī)定適用于由社會(huì)聘用技術(shù)管理人員，旨在為企業(yè)選擇更好的技術(shù)管理人才。

　　第二條 原則。

　　對(duì)技術(shù)管理人員的聘用，原則上依據(jù)增員計(jì)劃進(jìn)行。

　　第三條 聘用標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)技術(shù)管理人員的選聘主要考慮學(xué)歷、年齡和知識(shí)水平等因素。學(xué)歷要求一般為大學(xué)以上或同等學(xué)力者。年齡原則上應(yīng)在 30歲以上。知識(shí)水平包括：

　?。?）基礎(chǔ)知識(shí)。其基本要求是：具備大學(xué)理工科應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí);具有與本企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)相應(yīng)的技術(shù)知識(shí);對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)過程、工藝流程等有清楚的理解。

　　（2）具有相當(dāng)大學(xué)程度的應(yīng)用學(xué)歷、電子、機(jī)械、建筑工程等專業(yè)知識(shí)，具體包括：材料學(xué)、結(jié)構(gòu)學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣工程、建筑學(xué)等，以及與此相適應(yīng)的有關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　?。?）計(jì)劃學(xué)知識(shí)，包括能夠制定工程預(yù)算、工程進(jìn)度計(jì)劃、技術(shù)開發(fā)與改造計(jì)劃等。

　　（4）研究開發(fā)能力。能夠從事新產(chǎn)品的開發(fā)、技術(shù)改造、改造生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)技術(shù)管理水平。能夠熟練設(shè)計(jì)產(chǎn)品說明書、工作原理圖，能夠獨(dú)立購(gòu)置和驗(yàn)收機(jī)械設(shè)備。

　　第四條 個(gè)人資料提出。

　　應(yīng)聘技術(shù)管理人員者，應(yīng)提交下列個(gè)人資料：

　?。?）任職調(diào)查表。

　?。?）履歷表。

　?。?）照片。

　?。?）技術(shù)資格證明。

　?。?）家庭與社會(huì)關(guān)系表。

　　（6）學(xué)習(xí)成績(jī)單。

　　（7）身份證明。

　　（8）任職業(yè)績(jī)表。

　　第五條 推薦信。

　　要由推薦者提交推薦信，詳述推薦理由。

　　規(guī)范技術(shù)管理規(guī)定

　　公司出國(guó)人員管理規(guī)定

　　公司機(jī)務(wù)技術(shù)安全管理工作規(guī)定

　　技術(shù)資料管理規(guī)定

　　技術(shù)監(jiān)督管理規(guī)定

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