下面是范文網(wǎng)小編收集的放射科主要崗位職責3篇 放射科主要崗位職責是什么，歡迎參閱。
放射科主要崗位職責1
洗衣房主要崗位職責
一、洗衣房主管崗位職責
1、在客房部的經(jīng)理的領導下，全面負責洗衣房工作。
2、每日參加例會，飯店工作計劃及要求，協(xié)調(diào)好與各部門之間的關系。
3、負責編制本部門的經(jīng)營工作計劃和人員編制情況。
4、主持制定的規(guī)章制度，工作流程，質(zhì)量標準。安全保障措施和制定培訓計劃。
5、隨時與上級保持聯(lián)系，接受指示，聽取下屬意見與建議做好員工的思想工作調(diào)動員工工作積極性。
6、檢查領班的工作。
7、有效進行成本控制，制定價格，保持平衡，注意洗滌劑的消耗控制，并按計劃補庫。
8、處理客人洗衣投訴事件。
9、做好洗衣設備用品定期檢修保養(yǎng)工作。
10、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，選拔管理人才。
11、分析部門營業(yè)周期情況。
12、完成上級領導交待的其它工作。
二、洗衣組領班崗位職責
1、督導員工嚴格按工作程序與標準工作，確?？鸵?，工作及其它布草的洗滌，熨燙質(zhì)量，保證快衣服務的準時完成與及時送回。
2、熟悉各種機器設備的使用方法，督導員工按規(guī)定操作機器確保人身與設備的安全。
3、督導員工工作結(jié)束后，認真做好機器設備的清潔維護工作，保持工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔，整齊。
4、檢查工作區(qū)域內(nèi)消防及其它影響安全生產(chǎn)的隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時處理上報。
5、申領所需物品，并控制使用，增強成本意識。
6、制定培訓計劃，培訓本組員工并對新員工進行崗前培訓。
7、負責與其它班組溝通，搞好工作協(xié)調(diào)，培養(yǎng)團隊精神。
8、做好生產(chǎn)記錄和每日工作記錄上報經(jīng)理。
9、完成上司指派的其它工作。
三、干洗工崗位職責
1、準備工作，按工作程序開啟，操作機器設備。
2、按規(guī)定的程序與標準做好客衣的檢查，分類，洗前去污。干洗和干洗后的補洗工作。
3、掌握干洗機性能。正確使用和掌握保養(yǎng)方法，定期做好設備的維護保養(yǎng)工作。
4、密切注意干洗機工作期間各部門的工作狀況，出現(xiàn)故障及時停機報修。
5、定期清理過濾器.蒸餾器.打掃工作區(qū)域衛(wèi)生。
6、對于現(xiàn)的洗衣質(zhì)量問題，應及時向領班，主管匯報，并做好案例分析，采取適當措施補救。
7、工作完畢后，必須切斷水，電氣和各開關，填寫生產(chǎn)記錄。
四、燙衣工崗位職責
1、每天負責熨燙客衣的各衣物和工服。
2、按工作程序和標準，設備使用前的各項準備工作。
3、能操作各種類型的燙衣機，并根據(jù)應用手工熨燙。
4、準確地識別衣料，掌握燙衣的溫度和程序，保證熨燙質(zhì)量。
5、熨燙衣物時，發(fā)現(xiàn)未洗干凈的衣物，送回洗滌組回洗。
6、禁止壓燙衣物上的易損的紉扣，拉鏈，飾物等如發(fā)現(xiàn)衣物上有破損，飾物不全時，應立刻報領班，主管。
7、掌握機器性能，做好機器保養(yǎng)和工作區(qū)域衛(wèi)生情況。
8、每天工作結(jié)束后必須切斷電源，關閉蒸汽閥門，填寫生產(chǎn)記錄。
9、完成領班，主管指派的其它工作。
五、水洗工崗位職責
1、每日做好班前準備工作，按工作程序，開啟，操作，關閉設備。
2、按工作程序及標準做好客衣，工服和棉織品的洗滌和烘干工作。
3、嚴格按洗滌標準定時，質(zhì)量，加放洗滌原料，確保洗滌物品的質(zhì)量。
4、掌握水洗機，烘干機的性能，使用和保養(yǎng)方法，定期做好設備的維護和每日清潔工作。
5、工作期間應隨時查看機器的運轉(zhuǎn)情況，發(fā)出故障時報修，機器運轉(zhuǎn)中，不得離崗。
6、對于出現(xiàn)的洗滌質(zhì)量問題，應及時向領班，主管匯報，并分析原因，采取適當補救措施。
7、工作結(jié)束后，關閉設備，切斷水電氣開關，填寫洗滌記錄，打掃區(qū)域衛(wèi)生。
8、完成領班，和主管指派的其它工作。
六、洗衣收發(fā)員崗位職責
1、按要求準時到樓層收取待洗的客衣并核對房號。
2、負責客衣的清點、分類、核對和記錄工作，按標準打號。
3、認真檢查衣物，記錄破損、搭色、樣色、少扣飾物
不全等情況，及時與客房服務員取得聯(lián)系，經(jīng)認可方可洗滌。
4、如發(fā)現(xiàn)客人遺忘在衣物內(nèi)的錢、物必須登記并交到辦公室由主管與客房中心聯(lián)系送還給客人。
5、把衣物按水洗、干洗、熨燙分類放入車內(nèi)送下一道工序，并負責轉(zhuǎn)達客人的特殊要求。
6、對洗、燙好的衣物要檢查質(zhì)量，如有不合格的衣物退回有關班組，并檢查核對件數(shù)，物品，房號和質(zhì)量完全符合標準后再包裝送回樓層。
7、對當日不要求送回的洗衣要做好記錄，明日按客人要求準時送回。
8、對“VIP”和長住客人要特殊要求，并準時送回。
9、對快件服務要注意客人特殊要求，準時送回。
10、每日清掃工作域衛(wèi)生。
11、完成領班、主管的其它指派工作。
放射科主要崗位職責2
雙岔河井安全生產(chǎn)主要職責
三、安全生產(chǎn)主要職責
3·1主要負責人安全生產(chǎn)主要職責
一、負責全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和規(guī)范；
二、組織制定落實安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；
三、健全安全管理機構，配齊安全管理人員,落實管理人員下井跟班制度；
四、保證安全投入的有效實施，保障職工安全生產(chǎn)的合法權益,落實職工安全培訓；
五、組織安全檢查，及時消除事故隱患；
六、制定事故應急救援預案，及時報告和組織事故搶救；
七、主動接受并積極配合安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查，認真組織整改存在安全隱患和問題；
八、建立和維護企業(yè)安全生產(chǎn)誠信。
3·2 總工程師的安全生產(chǎn)主要職責
一、貫徹安全生產(chǎn)方針,嚴格執(zhí)行技術政策,執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、有關標準和技術規(guī)范；
二、在職權范圍內(nèi)履行設計、安全技術措施、作業(yè)規(guī)程編制、審154
重慶市中源煤業(yè)集團雙岔河煤礦有限公司制度匯編
批、報批職責，保證技術上可行；
三、針對存在的危險源,具體負責制定并組織實施礦井災害預防和處理計劃；
四、對“一通三防”技術管理負責,定期分析研究一通三防工作,制定技術措施,確保系統(tǒng)安全可靠；
五、負責新技術、新工藝、新設備的試驗和推廣；
六、組織制定礦井事故應急預案,制定應急救援技術措施,編制煤礦安全技術措施；
七、及時研究解決安全生產(chǎn)技術問題。
3·3分管負責人安全生產(chǎn)主要職責
一、組織制定分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全技術措施計劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
二、組織分管范圍內(nèi)的安全檢查、事故隱患排查，制定落實重大事故隱患整改措施；
三、負責分管部門的安全教育、培訓和考核；
四、負責分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責任制的制定和落實；
五、定期召開專業(yè)安全生產(chǎn)會議，及時解決安全工作中存在的問題；
六、負責礦山救護工作，發(fā)生安全事故時，協(xié)助總經(jīng)理組織搶救。15
5雙岔河井安全生產(chǎn)主要職責
3·4安全檢查人員安全生產(chǎn)主要職責
1.督促檢查本單位規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程執(zhí)行情況；
2.參與編制本單位安全技術措施，負責檢查落實情況；
3.監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況；
4.深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告和處理；
5.制止、糾正違章作業(yè)行為；
6.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，有權責令停止作業(yè)或緊急撤離人員；
7.做好安全檢查記錄；
8.參加安全會議，分析安全形勢，提出改進措施及建議。
3·5班組長安全生產(chǎn)主要職責
1.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負責人組織本班職工學習、貫徹本礦的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。發(fā)現(xiàn)違章及時糾正，對新工人進行安全教育；
2.作業(yè)前和作業(yè)中，對工作區(qū)域內(nèi)進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告和處理；
3.督促本班工人正確佩帶勞動保護用品；
4.發(fā)生事故應及時組織搶救，保護現(xiàn)場，立即報告；
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5.搞好生產(chǎn)設備和安全設備的維護，不帶故障運轉(zhuǎn)；
6.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負責人開好班前會，認真執(zhí)行交接班制度；
7.認真組織施工或作業(yè)，保證工程質(zhì)量，做到文明生產(chǎn)。
3·6生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)主要職責
1.作業(yè)前，對設備和環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
2.按照作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術措施要求進行作業(yè)和操作，嚴格執(zhí)行工藝紀律，不違章作業(yè)；
3.做好工作中安全檢查，識別事故隱患，及時報告處理；
4.正確佩帶勞動防護用品；
5.發(fā)生事故立即報告，積極搶救，保護現(xiàn)場；
6.勸阻制止違章作業(yè)；
7.堅持文明生產(chǎn)，保持作業(yè)環(huán)境整潔，設備完好；
8.按規(guī)定做好交接班
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放射科主要崗位職責3
新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則
一、堅定政治方向。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹立實現(xiàn)中華民族偉大復興的共同理想，堅定“四個自信”，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的路線方針政策，全面貫徹黨的教育方針；不得在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、中國特色社會主義制度、違背黨的路線方針政策的言行。
二、自覺愛國守法。忠于祖國，忠于人民，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，自覺履行公民義務，依法履行教師職責，模范遵守社會公德，自覺維護首都安全穩(wěn)定和校園和諧，自覺遵守保密管理規(guī)定；不得損害國家利益、民族利益、人民利益、社會公共利益、教師的形象和學校的聲譽，或危害國家安全、違反法律法規(guī)及違背社會公序良俗、過失或故意泄露國家秘密或工作秘密。
三、傳播優(yōu)秀文化。帶頭踐行社會主義核心價值觀，保持家國情懷，自覺傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，加強古都文化、紅色文化、京味文化和創(chuàng)新文化教育，弘揚真善美，傳遞正能量；不得通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息，不得在學校進行宗教活動，不得傳播邪教和宣傳封建迷信等活動。四、潛心教書育人。落實立德樹人根本任務，樹立崇高的職業(yè)理想，掌握現(xiàn)代教育理論，更新教育理念，思維要新，視野要廣，忠于職守，樂于奉獻，堅持以德立身、以德立學、以德施教、以德育德，遵循教育規(guī)律和學生成長、成才規(guī)律，堅持教書和育人相統(tǒng)一，堅持言傳和身教相統(tǒng)一，因材施教，教學相長，持續(xù)提升教育教學質(zhì)量；不得違反教學紀律，敷衍教學，未經(jīng)學校同意不得從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為。
五、關心愛護學生。嚴慈相濟，誨人不倦，尊重學生人格，真心關愛學生，嚴格要求學生，公平公正對待學生，做學生良師益友；不得要求學生從事與教學、科研、社會服務無關的事宜，不得侮辱、歧視、威脅、打擊報復學生，不得在教育教學及科研活動中遇突發(fā)事件、學生安全面臨危險時，不顧學生安危擅離職守，自行逃離。
六、堅持言行雅正。為人師表，以身作則，儀表端莊，舉止文明，作風正派，尊重同事，團結(jié)協(xié)作，規(guī)范使用自媒體，自重自愛；不得以非法方式表達訴求，干擾正常公共管理和教育教學秩序，損害學校和他人利益，不得在工作時間從事炒股、經(jīng)營微商、網(wǎng)上購物、玩游戲等與工作無關事務，不得與學生發(fā)生任何不正當關系，嚴禁任何形式的猥褻、性騷擾等侵害行為。
七、遵守學術規(guī)范。嚴謹治學，力戒浮躁，潛心問道，勇于探索，堅持學術自由和學術規(guī)范相統(tǒng)一，堅持實事求是，堅守學術良知，反對學術不端；不得抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果，偽造學術經(jīng)歷、不當署名、一稿多投、買賣論文等，或濫用學術期刊、學術資源和學術影響。
八、秉持公平誠信。堅持原則，處事公道，光明磊落，為人正直，不得在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎、助學助困等工作中徇私舞弊、弄虛作假；不得在工作期間未經(jīng)學校允許脫離工作崗位、出國（境）。
九、堅守廉潔自律。嚴于律己，清廉從教；不得索要、收受學生、家長及其他利益相關人贈送的禮品、禮金等財物，不得參加由學生、家長或其他利益相關人付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利，不得以營利為目的推銷、代購未經(jīng)學校審定的教材或教輔資料，不得違規(guī)使用科研經(jīng)費，不得借開會、調(diào)研、培訓等名義用公款旅游。
十、積極奉獻社會。堅持潛心問道和關注社會相統(tǒng)一，履行社會責任，承擔社會義務，提供專業(yè)服務，維護社會正義，引領社會風尚，貢獻聰明才智，樹立正確義利觀；不得假公濟私，擅自利用學校名義或校名、?；?、專利、場所等資源謀取個人利益。
北京高校教師師德考核辦法
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強北京高校師德師風建設，健全師德師風建設長效機制，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》《關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則》《北京市人力資源和社會保障局關于印發(fā)的通知》等相關文件，結(jié)合北京高校實際情況，制定本辦法。
第二條 師德考核是對高校教師自覺踐行新時代“四有”好老師、“四個引路人”“四個相統(tǒng)一”的時代要求和恪守職業(yè)道德情況的評定，并通過考核結(jié)果的反饋促使教師自覺提升職業(yè)道德修養(yǎng)，踐行教師職業(yè)行為準則，強化以德立身、以德立學、以德施教、以德育德的職業(yè)追求，自覺擔當起新時代教師的神圣使命。
第三條 將師德考核擺在教師考核的首要位置，師德考核要尊重教師的主體地位，遵循教師職業(yè)發(fā)展特點，促進教師專業(yè)化發(fā)展；堅持公正、公平、公開、激勵和約束相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮考核的導向作用，引導廣大教師自覺踐行師德規(guī)范，不斷提高自身修養(yǎng)和師德水平。
第四條 本辦法所指的師德，主要是高校教師的職業(yè)道德，具體是指高校教師在教育教學、科學研究、教學管理、社會服務中處理個人與教育事業(yè)、個人與學生、個人與同事、個人與家長和其他社會成員之間的關系時，所應遵循的道德行為準則和規(guī)范。
第五條 本辦法的考核對象是指北京地區(qū)本科院校、高等職業(yè)院校教師。
高校在崗其他人員參照執(zhí)行。
第二章 考核組織保障
第六條 市委教工委、市教委成立由主管領導為組長的師德考核工作領導小組，負責統(tǒng)籌領導北京各高校教師師德考核工作。下設辦公室（由市教委人事處牽頭，組成部門有市委教工委宣教處、市教委職成處和民教處）,負責制定北京高校教師師德考核政策，對各高校教師師德考核工作進行監(jiān)督和指導。
第七條 學校黨委書記和校長共同管理師德考核工作，共同承擔師德考核責任，是師德建設的第一責任人。二級單位黨政主要負責人對本單位師德考核負直接領導責任。
民辦學校董（理）事長應與學校黨委書記和校長共同承擔師德建設的責任。第八條 學校成立師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會），健全完善黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，黨委教師工作部（或人事處）牽頭組織、協(xié)調(diào)、指導，各二級單位分工負責的考核工作機制。
師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）主任由學校黨委書記和校長擔任。委員會委員由組織部、宣傳部、教師工作部、人事處、教務處、科研處、學生工作部、研究生院、工會等部門主要負責人和教師代表構成。
師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）下設辦公室，負責師德考核的日常工作。黨委教師工作部部長（或人事處處長）兼任辦公室主任。
各二級單位成立師德考核工作小組，負責組織實施本單位教師的師德考核工作，確定師德考核初步意見和考核檔次。
第三章 考核內(nèi)容及等級
第九條 考核依據(jù)《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則》，內(nèi)容包括堅定政治方向、自覺愛國守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會等十個方面。在此基礎上，各?？蓢@高校教師職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合實際增加符合本師德考核辦法精神與原則的師德考核內(nèi)容，構建各校教師師德考核指標體系。
第十條 師德考核分為平時考核和年度考核。平時考核注重考核教師日常師德表現(xiàn)和遵守紀律、履行崗位職責等情況。學校實行動態(tài)考核，實時記錄教師違反職業(yè)道德的行為，每學期要進行匯總并通報。
第十一條 師德考核等級一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。凡教師出現(xiàn)《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則》所列“負面清單”行為的，該教師師德考核檔次確定為基本合格或不合格，其他人員為合格以上檔次。對獲得廣大師生和社會高度認可的，師德事跡突出，在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教師，年度師德考核檔次為優(yōu)秀，優(yōu)秀檔次比例原則上應不超過參加年度師德考核人員總數(shù)的20%，如果國家調(diào)整事業(yè)單位工作人員考核相關政策，即執(zhí)行國家規(guī)定。
第四章 考核程序
第十二條 師德考核程序
（一）黨委教師工作部（或人事處）部署平時考核和年度師德考核工作，由各二級單位師德考核工作小組組織開展考核工作；
（二）各高校須制定《師德考核評價表》?？己瞬扇W校主導與二級單位自主相結(jié)合、教師個人自評和單位考評相統(tǒng)一。
（三）師德考核工作小組負責組織開展師德評議，一般采取個人自評、同事互評、學生測評、綜合評議相結(jié)合的方式進行。師德考核工作小組綜合分析師德評議的結(jié)果，對照有關規(guī)定，確定師德考核初步意見和考核檔次，經(jīng)黨組織委員會或黨政聯(lián)席會討論同意并簽署意見后報黨委教師工作部。
（四）學校師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）審核各二級單位上報的師德考核初步意見和考核檔次，經(jīng)集體研究，提出師德考核結(jié)果；
（五）考核結(jié)果通知每一位被考核教師，經(jīng)教師簽字確認后，存入教師個人檔案。
（六）對擬作出師德考核基本合格或不合格的，應當告知當事人調(diào)查認定的事實及依據(jù)，聽取教師本人意見，提出改進建議，堅持正面引導。
（七）師德考核結(jié)果出現(xiàn)較大爭議時，應根據(jù)相關部門實際調(diào)查情況報學校黨委常委會研究確定?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，將考核結(jié)果上報上級師德考核工作領導小組辦公室。
第五章 考核結(jié)果運用
第十三條 師德考核結(jié)果納入教職工年度考核。
第十四條 師德考核結(jié)果運用于教師管理和職業(yè)發(fā)展全過程，作為崗位聘用、職稱評定、職務晉升、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目、學習進修、評獎評優(yōu)等工作中的重要依據(jù)。
第十五條 凡在師德年度考核被確定為合格及以上檔次的教師，按照有關政策規(guī)定晉升薪級檔次和享受各種待遇；凡在師德年度考核中被確定為優(yōu)秀檔次的教師在參與學校有關獎勵或榮譽稱號的評選時優(yōu)先。第十六條 經(jīng)學校認定師德考核基本合格的教師，年度考核結(jié)果不能評為合格及以上檔次；師德年度考核不合格的教師，年度考核應評定為不合格，實行“一票否決”。
第十七條 對有嚴重師德失范行為、影響惡劣者，按有關規(guī)定予以黨紀處分、行政處分、撤銷教師資格、解聘等處理，涉及違法犯罪的應及時移交司法部門處理。
第十八條 在師德考核過程中，健全完善教師權利救濟制度，確保救濟渠道暢通。對考核結(jié)果為基本合格或不合格有異議的教師，可根據(jù)相關規(guī)定向?qū)W校師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）申請復核，對復核結(jié)果不服的，可以依規(guī)提出申訴、再申訴。
第六章 考核監(jiān)督機制
第十九條 各校要以師德年度報告、抽查等方式定期排查二級單位教師師德狀況，及時發(fā)現(xiàn)不良傾向與問題。有違反師德規(guī)范的，按照人事管理權限及時向?qū)W校師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）報告。
第二十條 各校要密切關注網(wǎng)絡師德輿情，對重大師德網(wǎng)絡事件，迅速展開調(diào)查，及時回應并報學校主管部門。
第二十一條 各校要構建學校、教師、學生、家長和社會多元立體的師德師風監(jiān)督網(wǎng)絡體系。
第二十二條 各校要明確師德師風的投訴受理部門，公開舉報電話、郵箱、意見箱，確保投訴渠道暢通。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由北京市教育委員會負責解釋，自發(fā)布之日起實施。
關于北京高校教師
師德失范行為處理的指導意見
為進一步規(guī)范北京高校教師履職履責行為，落實立德樹人根本任務，弘揚新時代高校教師道德風尚，努力建設有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高校教師隊伍，現(xiàn)就教師違反《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》《北京市關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》和《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則》等規(guī)定，對發(fā)生師德失范行為的處理提出如下指導意見。
一、本指導意見所稱高校教師是指北京地區(qū)本科院校、高等職業(yè)院校教師。
學校在崗的其他人員參照執(zhí)行。
二、各高校要嚴格落實師德建設主體責任，建立完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、牽頭部門明確、二級單位具體落實、教師自我約束的工作機制。黨委書記和校長抓師德同責，是師德建設第一責任人。二級單位黨政主要負責人對本單位師德建設負直接領導責任。
三、各高校教師要自覺加強師德修養(yǎng)，嚴格遵守師德規(guī)范，嚴以律己，為人師表，把教書育人和自我修養(yǎng)結(jié)合起來，堅持以德立身、以德立學、以德施教、以德育德。發(fā)生師德失范行為，本人要承擔相應責任。
四、應予處理的教師師德失范行為如下：
（一）在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、中國特色社會主義制度、違背黨的路線方針政策的言行。
（二）損害國家利益、民族利益、人民利益、社會公共利益、教師的形象和學校的聲譽，或危害國家安全、違反法律法規(guī)及違背社會公序良俗、過失或故意泄露國家秘密或工作秘密。
（三）通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息，在學校進行宗教活動、傳播邪教和宣傳封建迷信等活動。
（四）違反教學紀律，敷衍教學，未經(jīng)學校同意從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為。
（五）要求學生從事與教學、科研、社會服務無關的事宜，侮辱、歧視、威脅、打擊報復學生，在教育教學及科研活動中遇突發(fā)事件、學生安全面臨危險時，不顧學生安危擅離職守，自行逃離。
（六）以非法方式表達訴求，干擾正常公共管理和教育教學秩序，損害學校和他人利益，在工作時間從事炒股、經(jīng)營微商、網(wǎng)上購物、玩游戲等與工作無關事務，與學生發(fā)生任何不正當關系，存在任何形式的猥褻、性騷擾等侵害行為。（七）抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果，偽造學術經(jīng)歷、不當署名、一稿多投、買賣論文等，或濫用學術期刊、學術資源和學術影響。
（八）在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎、助學助困等工作中徇私舞弊、弄虛作假；在工作期間未經(jīng)學校允許脫離工作崗位、出國（境）。
（九）索要、收受學生、家長及其他利益相關人贈送的禮品、禮金等財物，參加由學生、家長或其他利益相關人付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利，以營利為目的推銷、代購未經(jīng)學校審定的教材或教輔資料，違規(guī)使用科研經(jīng)費，借開會、調(diào)研、培訓等名義用公款旅游。
（十）假公濟私，擅自利用學校名義或校名、校徽、專利、場所等資源謀取個人利益。
（十一）其他違反職業(yè)道德的行為。
五、對高校教師師德失范行為實行“一票否決”。高校教師出現(xiàn)違反師德行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應處理或處分。
（一）情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，調(diào)離教學崗位、停止教學活動，以及取消其在評獎評優(yōu)、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目等方面的資格。擔任研究生導師的，還應采取限制招生名額、停止招生資格直至取消導師資格的處理。以上取消相關資格處理的執(zhí)行期限不得少于24個月。（二）情節(jié)較重應當給予處分的，還應根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予行政處分，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除，需要解除聘用合同的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定進行處理。
（三）情節(jié)嚴重、影響惡劣的，應當依據(jù)《教師資格條例》報請市教委撤銷其教師資格。
（四）情節(jié)嚴重、影響惡劣的中共黨員教師，同時給予黨紀處分。
（五）涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關依法處理。
六、對師德失范行為的處理，應堅持公平公正公開、激勵與約束相結(jié)合的原則，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理適當、程序合法、手續(xù)完備。
七、各校要建立健全師德失范行為受理與調(diào)查處理機制，指定或設立專門組織負責，明確受理、調(diào)查、認定、處理、復核、監(jiān)督等處理程序。在教師師德失范行為調(diào)查過程中，應聽取教師本人的陳述和申辯，同時當事各方均不應公開調(diào)查的有關內(nèi)容。教師對處理決定不服的，按照國家有關規(guī)定提出復核、申訴。對高校教師的處理，在期滿后根據(jù)悔改表現(xiàn)予以延期或解除，處理決定和處理解除決定都應完整存入個人人事檔案。
八、高校師德師風建設要堅持權責對等、分級負責、層層落實、失責必問、問責必嚴的原則。對于相關單位和責任人不履行或不正確履行職責，有下列情形之一的，根據(jù)職責權限和責任劃分進行問責：
（一）師德師風制度建設、日常教育監(jiān)督、輿論宣傳、預防工作不到位；
（二）師德失范問題排查發(fā)現(xiàn)不及時；
（三）對已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當；
（四）已作出的師德失范行為處理決定落實不到位，師德失范行為整改不徹底；
（五）多次出現(xiàn)師德失范問題或因師德失范行為引起不良社會影響；
（六）其他應當問責的失職失責情形。
九、教師出現(xiàn)師德失范問題，所在二級單位行政主要負責人和黨組織主要負責人需向?qū)W校分別做出檢討，由學校依據(jù)有關規(guī)定視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話、通報批評、紀律處分和組織處理等方式進行問責。
十、教師出現(xiàn)師德失范問題，學校需向上級主管部門做出說明，并引以為戒，進行自查自糾與落實整改。如有學校反復出現(xiàn)師德失范問題，分管校領導應向?qū)W校做出檢討，學校應在上級主管部門督導下進行整改。
十一、各校應當依據(jù)本意見制定本校教師師德失范行為負面清單及處理辦法，并報上級主管部門備案。 十二、民辦高校的勞動人事管理執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對教師師德失范行為的處理，遵照本指導意見執(zhí)行。
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