下面是范文網(wǎng)小編整理的大學教輔人員崗位職責17篇(大學教輔人員崗位職責內(nèi)容)，供大家閱讀。
大學教輔人員崗位職責1
出納人員崗位職責
總則：
為了提高本公司經(jīng)營運作，加強財務人員的日常規(guī)范，公司決定確立經(jīng)濟責任制，完善各種規(guī)章制度，加強財務業(yè)務管理和績效考核。
一、工作范圍下：
1、嚴格執(zhí)行國家財政、稅收政策，加強資金管理。
2、做好現(xiàn)金管理工作，審核、檢查財務報銷手續(xù)，做到準確無誤。
3、及時根據(jù)收付款憑證順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，按月結出金額，銀行存款的帳面金額要及時與銀行對帳單核對，對 未達帳款要及時查清，如有退票要及時追回。
4、嚴格控制簽發(fā)空白支票，因特殊情況，確須簽發(fā)不填金額的轉(zhuǎn)賬支票時，須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期，對外不簽發(fā)空頭支票。
5、做好工資、獎金、津貼和各種費用的發(fā)放工作，及時支付購貨款。
6、加強現(xiàn)金管理，保證現(xiàn)金安全?，F(xiàn)金付款必須當場點清，現(xiàn) 金庫存必須按規(guī)定限額存放，保險箱鑰匙必須隨身攜帶，人離開時，嚴禁將鑰匙插在保險箱上。
7、借用公款必須按規(guī)定辦理申請手續(xù)，經(jīng)領導同意后，方可支付。
8、離開辦公場所，隨手關閉抽屜、門窗等，確保安全。
9、嚴格遵守公司規(guī)章制度和財務制度。具備良好的道德品質(zhì)和 責任感，勤奮敬業(yè)、鉆研業(yè)務，保守公司秘密。
10、妥善保管各類票據(jù)，準確開具各類原始憑證，對憑證編制符 合財務核算原則負責。
11、每月月末編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對企業(yè)結算帳戶與企 業(yè)開戶銀行余額一致負責。及時、準確完成各類報表的編制和 上報工作。每日盤存現(xiàn)金，保證現(xiàn)金帳實相符。
12、及時完成公司領導、部門布置的臨時任務。
二、行政人員績效考核制內(nèi)容
1、月度薪資結構 =底薪 + 績效工資。
2、底薪部分為員工辭退補償計算依據(jù)。
3、崗位津貼已完成本職崗位職責為標準，沒完成按1%—2%扣罰。
4、辦公室文員：底薪（基本工資）為1400元，績效工資為200-600 元。
5、按照崗位職責的完成程度和執(zhí)行力雙向考核。
本規(guī)定從發(fā)布之日起生效，以上內(nèi)容希望各個部門充分合作。
大學教輔人員崗位職責2
平昌縣西興職業(yè)中學
門衛(wèi)人員崗位職責
一、門衛(wèi)是學校安全保衛(wèi)的要塞，門衛(wèi)人員要有高度的責任感，務必做到24小時著裝在崗，不得擅自離崗。
二、嚴格執(zhí)行學校封閉管理制度。上、下午第2、3節(jié)課時間關閉校門在校內(nèi)及周邊巡邏，三餐時段和放晚學時段必須一人值門另一人巡邏。做好巡邏記錄（含技防監(jiān)控記錄）。
三、凡來訪人員、學生家長，須問清情況填寫來訪登記表，征得有關人員同意后，方可放行。拒絕閑雜人員、推銷商品等人員進校并做好解釋工作。
四、在崗期間不得與他人閑談，不得讓閑雜人員在門衛(wèi)室逗留。
五、按時做好大門的開關工作，做到門開人在。
六、放假（放晚學）后，檢查樓道、辦公室、教室等電器、門、窗是否關好，存在隱患，應及時妥善處理或向相關人員報告，并協(xié)助處置。
七、晚上值班要定時巡視校園，發(fā)現(xiàn)問題要及時處置、匯報或報警。
八、正確無誤收發(fā)信件、報刊雜志，并及時送交相關處室。
九、對施工或惡劣天氣導致的要道坑洼、水渠堵塞進行及時排患。
十、門衛(wèi)人員如因工作失職，造成學校財產(chǎn)損失或人員傷亡，需承擔相應責任。
大學教輔人員崗位職責3
出納人員崗位職責
一、嚴格遵守會計人員職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務，堅
持原則，依法辦事，保守單位商業(yè)秘密。
二、嚴格遵守國家及本單位有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據(jù)審核無誤的記賬憑證及時辦理收付款項。做好現(xiàn)金、銀行收付憑證的保管、傳遞、交接工作。
三、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，做到日清月結，保證
賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。
四、庫存現(xiàn)金不得超過核定限額，不得坐支、挪用現(xiàn)金，不
得“白條”抵庫。
五、妥善保管庫存現(xiàn)金、有價證券、銀行結算票據(jù)，銀行預
留印鑒個人名章，確保安全完整無缺。
六、完成領導交辦的其他各項工作任務。
大學教輔人員崗位職責4
測量組崗位職責
測量負責人崗位職責
1．熟悉公司規(guī)章制度，熟練掌握測繪規(guī)范、橋涵施工規(guī)范及施工工藝；
2．確保測量成果的準確性，測量質(zhì)量的第一負責人；
3．負責建立、復測、加密施工測量控制網(wǎng)的觀測、平差計算及成果報告的編寫；
4．負責對測量相關的施工圖紙的審核，對關鍵放樣所需數(shù)據(jù)進行準確計算及復核，負責測量所需程序的編制；
5．對測量儀器定期或不定期的檢查、校正、檢定，確保儀器的精度及可靠性處于可控狀態(tài)；
6．負責測量方案的編寫及對測量組全體成員的各關鍵項目工程技術交底及人身、設備的安全交底，負責對測量技術員必備技能進行檢查與培訓，負責測量組施工日志的編寫；
7．負責整理、收集變更索賠所需測量資料，配合技術部門編寫施工組織設計等方案；
8．根據(jù)技術員技術特長合理安排工作崗位，做好與監(jiān)理、監(jiān)控、工程科、質(zhì)檢科、合同科等單位、部門的協(xié)調(diào)工作；
9．負責對測量技術員當日測量原始記錄、施工日志進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時解決；
10．負責測量組人員的績效計劃復核與績效考核；
11．完成領導交辦的其他任務以及配合項目部其他科室的相關工作。
測量員崗位職責
1．熟悉測繪規(guī)范、施工圖紙、測量方案、施工組織設計及相關橋涵技術規(guī)范，對關鍵構造物的幾何尺寸要熟記于心；
2．測量員負責整個項目工程的控制網(wǎng)復測加密、放樣、檢測、竣工圖的編制等，負責配合合同部門做好變更索賠的測量資料收集；
3．熟練操作測量全站儀、水準儀，對儀器的基本精度狀況要及時掌握，對測量所用棱鏡桿、基座、水準標尺的準確性要定期檢查校正，必須保證測量儀器的安全；
4．熟練使用計算器、AuotCAD、EXCEL、WORD等測量必須工具和軟件，對構造物的放樣數(shù)據(jù)能夠獨立計算，測量放樣數(shù)據(jù)必須一人計算，另一人獨立復核無誤后方可現(xiàn)場使用；
5．現(xiàn)場測量必須清晰記錄工程部位、事項、工況、氣象參數(shù)等基本情況，原始記錄要完整存檔，記錄務必真實、清晰、完整，當日測量記錄必須當日整理。測量員必須堅持每天寫施工日記，施工日記記錄格式務求真實、完整，且必須與項目部要求的格式統(tǒng)一；
6．根據(jù)施工現(xiàn)場多變條件，應靈活采用測量方法，但測量的精度應有必要的驗證條件，必須征得測量組長同意后方可實施；
7．測量員與立尺員要注意配合，高空或危險區(qū)域作業(yè)時必須提醒人身與設備安全；
8．與現(xiàn)場施工員做好溝通，對所需測量成果精度負責，必要時采用現(xiàn)場雙方簽字方式確認測量成果；
9．服從測量組長的工作安排，配合測量監(jiān)理工程師的現(xiàn)場抽檢工作，參與測量方案及施組的編寫；
10．根據(jù)施工進度計劃與項目部規(guī)章制度制定績效計劃；
11．完成領導交辦的其他任務以及配合項目部其他科室的相關工作。
測量員崗位職責考核表
測量輔助員崗位職責考核表
測量資料員崗位職責考核表
大學教輔人員崗位職責5
信貸人員崗位職責
一、認真開展貸前調(diào)查，全面、準確了解客戶及擔保人資信狀況、抵押物狀況，對貸款信息的真實性負責，并撰寫貸款調(diào)查報告，明確調(diào)查意見。
二、實行AB角負責制度，雙人負責貸款的調(diào)查、發(fā)放和收回。
三、及時催收到、逾期貸款，填制貸款到、逾期催收通知書，發(fā)送借款人簽字，并收回回執(zhí)，完善資產(chǎn)保全手續(xù)，防止喪失訴訟時效。
四、執(zhí)行信貸回避制度，主動申請不參與關系人的調(diào)查、審查和審批。
五、貸款發(fā)放后，及時跟蹤檢查，撰寫貸后檢查報告。
六、控制新增不良貸款額、新增不良貸款率。
七、禁止各種違反信貸管理規(guī)定的違規(guī)、違法操作行為。
大學教輔人員崗位職責6
財務科出納具體工作職責
一、出納員負責現(xiàn)金、支票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字；
二、現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和現(xiàn)金管理制度所要求的辦理，對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付；
三、現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤、帳款相符。
四、支票簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應定期監(jiān)督支票的收回情況；
五、辦理其它銀行業(yè)務要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款或轉(zhuǎn)帳；
六、收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯；
七、銀行收付款日記帳，根據(jù)收付憑證，按時逐日登記，不得拖拉；
八、銀行轉(zhuǎn)來的收入款項應及時到銀行拿取進帳單，按時傳遞及時登記銀行日記帳；
九、每月終了匯總現(xiàn)金收付款、銀行收付款的收支情況，編制資金報表，報送處領導；
十、每日做好日常現(xiàn)金盤存工作，杜絕白條抵庫，做到帳款相符； 十
一、按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。
十二、銀行帳戶的年審，每年進行一次，并辦理年審資料；
十三、積極響應處黨委和黨支部組織的各項活動和政治學習，按時完成領導交給的其他任務；
十四、參與處理組織的各項義務勞動，如植樹造林、防洪等，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生及規(guī)劃區(qū)的衛(wèi)生，在冬季積極打掃辦公室門前和家屬區(qū)道路積雪。
十五、按規(guī)定報送信息、下基層檢查。
十六、按要求三公經(jīng)費政務公開。
十七、加強安全防意識，負責保管好庫存現(xiàn)金、各種空白支票、電匯票據(jù)等有價票據(jù)的安全管理工作。
大學教輔人員崗位職責7
采購人員崗位職責
1、嚴守采購報批手續(xù)，凡購買教學用品，需填寫申請表送批后方可采購。
2、采購以批發(fā)價為基礎，講價，三家以上商店查價后對比其品牌，質(zhì)量，使用期，比價，按學校規(guī)定，報采購監(jiān)督同意后購買。
3、物品購買后，按固定資產(chǎn)分類存放，報送保管室、儀器室等管理人員驗收入簿，并將物品清單呈送總保管人員登記入賬，最后送有關領導審批報支。
4、清正廉沽，不收取回扣，不購買假冒偽劣產(chǎn)品，保證做到先報批再查價對比后采購。
5、經(jīng)常查對原存物品，防止物品購后積壓。
6、購物發(fā)票按規(guī)范送批后，及時結算報銷，若發(fā)生票據(jù)遺失自己負責。
7、對學校負責，對校長負責，對自己負責，認真做好本職工作。
8、不斷鉆研學習，逐步熟悉和掌握各種教學需要的設備的規(guī)格、型號、性能和用途，逐步熟悉和掌握教學、辦公用品性能和質(zhì)量要求。
9、負責全校各種教學設備、教學用品、辦公用品、基建、修繕所需材料用品、全校師生需用品以及其它方面需用的物資和用品的采購、運輸入庫后等工作。
10、采購工作要分清輕重緩急，考慮急用。根據(jù)教學工作和施工需要及時購回，決不能影響教學工作和施工。
11、采購以批發(fā)價為基礎，要勤跑多問，“貨買三家不上當”，確保既符合需要，又價廉物美。如發(fā)現(xiàn)買回物品規(guī)格型號不符、質(zhì)量低劣、價格偏高，數(shù)量過多，均由采購員負責退換。
12、少買多報一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作責任事故處理。
大學教輔人員崗位職責8
運行人員崗位職責
1、運行值班人員，必須嚴格遵守勞動紀律，認真執(zhí)行崗位工作制度。保證安全、經(jīng)濟、滿發(fā)、多供。
2、運行值班人員，必須經(jīng)過學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電氣運行規(guī)程》、生產(chǎn)管理制度等有關部分、以及本職責范圍內(nèi)的設備性能、接線方式的學習，考核合格，經(jīng)學習3-6個月合格后，由運行部正式任命，才能上崗工作。
3、運行值班人員，必須按照運行部批準的輪值表值班，不得隨意調(diào)換班次。特殊情況下，需經(jīng)運行部批準、方能換班，不得連值兩班。
4、運行值班人員，要堅守工作崗位，不得擅離職守。值班時間要集中精力工作，禁止做與生產(chǎn)無關的事情，需離開主控室時，必須經(jīng)當班負責人同意。
5、運行值班人員，在值班時間要嚴肅認真。電話聯(lián)系工作要互通姓名，將聯(lián)系工作的內(nèi)容復誦無誤后認真執(zhí)行。對上一級運行值班人員發(fā)給的操作命令，應復誦一遍，無誤后方可執(zhí)行。如命令對設備及人身安全有明顯威脅時拒絕執(zhí)行，并講明理由，報告發(fā)令人的上一級領導。
6、運行值班人員，要根據(jù)運行方式、設備狀況、季節(jié)特點、天氣變化等情況，認真檢查設備，做好維護工作，以保持設備正常運行。
7、運行值班人員，必須按要求接帶負荷，精心操作，勤聯(lián)系、勤調(diào)整。在改變運行方式和增減負荷之前，要與當值其它專業(yè)及時聯(lián)系，密切配合。
8、當發(fā)生事故或設備異常時，值班人員應向當值負責人匯報，按照“事故處理規(guī)定”及有關規(guī)定，在主值統(tǒng)一指揮下迅速、正確處理。
9、運行值班人員，若有不正確的操作或違章作業(yè)，要及時向主值、值長匯報，不得隱瞞，主值并由如實作好記錄。
10、運行值班人員，對工具、材料、儀器、運行日志、各種記錄薄、安全用具要愛惜和正確使用，妥善保管。如有損壞、丟失等，應做好記錄。
11、運行值班人員，上班前4小時禁止酗酒，否則禁止上班。
12、運行值班人員，凡離開工作崗位半月至一個月（含一個月）者，在重返原崗位值班前，須經(jīng)過一天以上時間熟悉運行規(guī)程、運行方式、設備狀況。離開崗位在一個月以上者，必須經(jīng)過《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《運行規(guī)程》學習考試，合格后方可重新值班。
13、為確保人身安全，當班人員必須遵守《電業(yè)安全工作規(guī)定》的規(guī)定。
14、嚴格執(zhí)行設備巡回檢查制度，每班須按工作流程和規(guī)定時間巡檢所轄設備，認真填寫設備運行及巡檢記錄，及時發(fā)現(xiàn)并處理設備隱患。
15、按照設備維修保養(yǎng)制度和領導安排按時、按計劃做好設備日常保養(yǎng)和維修，對自己無能力處理的問題，應及時報告上級領導。
16、認真執(zhí)行機房管理制度，對責任專區(qū)劃分區(qū)域的清潔、出入、消防、巡視檢查以及邊緣問題等按時、保質(zhì)、有效的進行管理責任區(qū)。
17、實行設備輪換制度，掌握分析氣、水、電等能源消耗情況，合理調(diào)整設備運行狀態(tài)，認真做好節(jié)能降耗工作。
18、值班員必須努力學習提高技術水平，達到“三熟三能”，即熟悉設備、系統(tǒng)的基本原理，熟悉操作和事故處理，熟悉本崗位的規(guī)程和制度；能正確地進行操作和分析運行狀況，能及時分析故障和排除故障，能掌握一般的維修技能。
19、運行值班員必須按照相關規(guī)定持有效證件上崗，新員工上崗前應進行技術培訓和實踐操作考核，經(jīng)總監(jiān)和班長批準后方可擔任運行值班工作。20、協(xié)助班長做好設備臺賬的建立和資料管理工作，共同搞好班組建設和發(fā)展。
21、完成上級下達的其它工作指令。
鍋爐運行班長崗位職責
一、工作職責及標準：
1、班長在行政、技術受工段長的指導，在運行上受當值值長的領導。
2、值班時，對鍋爐機組的安全、經(jīng)濟運行全面負責，領導全班完成各項工作任務。
3、隨時分析運行情況，及時向值長提出有關的建議和要求。
4、對重大操作，必須制定出完善可行的措施并進行組織和指揮。
5、認真準確地填寫班長記錄，記錄檢修工作、運行方式、值班中發(fā)生的重要事件和重大操作等情況。
6、做好設備缺陷管理工作，登記好“設備缺陷記錄本”，重大缺陷迅速報告工段。
二、工作權限及協(xié)作關系
1、當班期間對本班的生產(chǎn)工作有指揮權。
2、當班期間對本班的安全工作有管理權。
3、完成本班的工作任務及上級交給的其它工作。
鍋爐司爐崗位職責
一、工作職責及標準：
1、司爐在行政上受班長領導，完成班長交給的一切任務。2、負責本爐的安全、經(jīng)濟運行、協(xié)調(diào)好本爐工作。
3、運行中嚴密監(jiān)視各表計，保持燃燒穩(wěn)定，并負責指導副司爐、司磨的運行操作情況，保持各設備最佳出力，保持各參數(shù)在允許值范圍內(nèi)。努力完成各項經(jīng)濟、技術指標。
4、每班應監(jiān)主盤不少于5小時，鍋爐點火、停爐和異常運行時，應由司爐監(jiān)盤。
5、經(jīng)常分析、總結運行狀況，吸取經(jīng)驗教訓，不斷提高運行技能，保持鍋爐良好的運行狀態(tài)。
6、督促檢查本爐各崗位值班人員的工作完成情況和定期工作。
二、工作權限及協(xié)作關系
1、當班期間負責本爐的安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定運行。
2、協(xié)同本爐人員完成工作任務及班長交給的其它任務。
鍋爐副司爐崗位職責
一、工作職責及標準：
1、副司爐在行政上受班長的領導，在運行操作上受司爐的指導。
2、運行中協(xié)助司爐做好本爐安全，經(jīng)濟運行工作，可代替司爐工作，每班監(jiān)盤不少于3—4小時。
3、不斷加強業(yè)務學習，仔細分析運行工況及其內(nèi)在聯(lián)系，積累燃燒經(jīng)驗，保證經(jīng)濟運行。
4、按時完成各項定期工作，搞好清潔衛(wèi)生，按本班巡回檢查制度及時巡檢，將發(fā)現(xiàn)問題及時匯報司爐和班長。
5、負責抄錄運行表紙，并保持表紙干凈、整潔。
二、工作權限及協(xié)作關系
1、當班期間負責本爐的汽水系統(tǒng)檢查及維護工作。
2、完成班長交給的其它任務。
鍋爐司磨崗位職責
一、工作職責及標準：
1、司磨在行政上受班長領導，在運行操作上受司爐指導。
2、經(jīng)常檢查給煤機下煤量，煤質(zhì)及各部風壓變化情況，防止煤粉自流和磨煤機滿罐跑粉，保持磨機最佳出力。
3、負責清理木塊，木屑分離器內(nèi)的雜物和測量粉位。
4、負責磨盤上各儀表和操作開關的操作，檢查和維護。
5、負責八米給煤機，木塊分離器及周圍地面，一次風箱出口，15米給粉間地面、24米木屑分離器平臺欄桿，31米地面等處的衛(wèi)生清掃及交接。
二、工作權限及協(xié)作關系
1、當班期間負責本爐的制粉系統(tǒng)檢查及維護工作。
2、完成班長交給的其它任務。
班長崗位職責
1、認真執(zhí)行國家各項安全技術法規(guī)，積極組織司爐工人學習業(yè)務技術。督促和檢查司爐人員做好本職工作，保證鍋爐安全經(jīng)濟運行。
2、帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違章作業(yè)的現(xiàn)象能及時制止。并報告當?shù)刭|(zhì)監(jiān)部
門。
3、主動配合鍋爐房管理人員做好各項工作。參與制訂鍋爐檢修計劃；檢查，督促班組成員做好鍋爐及其輔助設備的維護保養(yǎng)工作，防止跑冒滴漏。
4、執(zhí)行和落實交接班制度，審查司爐工填寫的運行記錄，認真進行巡回檢查，保證設備正常運行。
5、認真落實主管領導和鍋爐房管理人員對鍋爐安全工作的具體要求。
6、檢查水處理的水質(zhì)指標。使鍋爐給水和爐水質(zhì)量。
7、經(jīng)常對鍋爐進行內(nèi)外部檢查。消除不安全因素，并向鍋爐檢驗員提供第一手
材料料。
8、鍋爐發(fā)生一般故障時應及時進行處理并報告鍋爐房管理人員。發(fā)生重大爆炸
事故應保護好現(xiàn)場。
二、司爐崗位責任制
1、司爐工接受鍋爐班長的正確領導，服從班長的指揮調(diào)度。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章
制度，努力完成本職工作。
2、司爐工是掌握鍋爐運行的唯一操作者，在操作中要認真執(zhí)行操作規(guī)程，對違反法規(guī)的指令有權拒絕執(zhí)行，否則造成事故由責任者自己負責。
3、司爐人員在當班內(nèi)不得任意離開工作崗位，不得做與本職工作無關的事，當
班司爐在班前班中不得飲酒。
4、認真做到熟悉自己操作的鍋爐名稱，型號、構造、性能和要求，對設備做到
會操作，會維修、會管理。
5、必須經(jīng)常檢查和隨時監(jiān)視設備運行情況，認真做好運行記錄，如發(fā)生事故和故障應立即采取措施并向有關部門報告，事故未處理不得離開現(xiàn)場，如發(fā)生重大
事故應保護現(xiàn)場。
6、司爐人員應提前十五分鐘到現(xiàn)場做好鍋爐接班工作，并在記錄本上簽字。
7、堅持增產(chǎn)節(jié)約方針，努力做好節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤工作。
8、執(zhí)行設備，雙包機制，認真做好設備的維護，保養(yǎng)工作，按時按量向潤滑部
位添加潤滑油和潤滑脂。
9、保持鍋爐房內(nèi)外清潔，設施干凈、儀表清晰，工具存放整齊，道路暢通。
10、經(jīng)?？偨Y工作，鉆研技術，互教互學，不斷增強安全意識，提高技術水平。
三、值班員崗位責任制
1、嚴格執(zhí)行鍋爐房各項管理制度、堅守崗位、樹立安全第一的思想，精心操作，確保鍋爐安全、經(jīng)濟運行。
2、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律，不做與本職工作無關的事。
3、當班時必須對鍋爐及其附屬設備經(jīng)常進行巡回檢查；認真填寫各種記錄、發(fā)現(xiàn)故障應及時處置，并報告班長。
4、認真做好鍋爐及其附屬設備的保養(yǎng)，協(xié)助做好維修工作。
5、做好煤、氣、水、電的計量記錄，努力降低消耗，保持消煙除塵設備的正常運行。
6、保持鍋爐及各項設備清潔，儀表顯示清晰準確，工具擺放整齊，灰渣及時清運、堆放合理、場地和過道清潔。
7、配合鍋爐年檢，事前做好清灰等準備工作。
8、認真學習各項有關法規(guī)，努力鉆研業(yè)務，提高技術水平。
9、必須確保生活供水、供氣，不斷提高服務質(zhì)量。
10、堅守崗位，嚴格執(zhí)行鍋爐房各項規(guī)章制度，精心操作，確保鍋爐安全經(jīng)濟運轉(zhuǎn)。
11、司爐人員必須持司爐證方可上崗，工作中要堅守崗位，集中思想，嚴格操作；當班時不看書、不看報、不打瞌睡、不準隨意離開工作崗位。
12、接班前按規(guī)定檢查好各種設備，包括水位表、壓力表、鼓風機、引風機、給水系統(tǒng)、潤滑系統(tǒng)、冷卻水、進煤出渣等裝置的運行情況，交接班時要核對日報記錄、清點用具。
13、努力學習專業(yè)知識，精通業(yè)務。鉆研技術，不斷提高操作水平，確保鍋爐安全經(jīng)濟運行。
14、對爐體及輔助設備定期進行檢查，做到文明生產(chǎn)。
15、發(fā)現(xiàn)鍋爐有異?，F(xiàn)象危及安全時，應采取緊急停爐措施并及時報告單位負責人。
16、對任何有害鍋爐安全運行的行為，應立即制止。
輸煤崗位職責
一、崗位資格要求
二、知識技能：
掌握輸煤專業(yè)的相關知識。b)具有一定的法律知識基礎。職業(yè)道德：
a)具有愛崗敬業(yè)、忠于職守、團結奉獻、開拓創(chuàng)新的意識； b)具有較強的積極主動性。a)
三、職責與權限
1、 職責
a)受指揮部領導。
b)負責所轄設備的文明衛(wèi)生。c)做好領導臨時交辦的工作。
2、權限
a)有權拒絕執(zhí)行違反規(guī)程的命令和任務。
b)有權制止與工作無關人員進入輸煤程控室。
四、工作內(nèi)容與要求
1、熟知“電業(yè)安全工作規(guī)章”有關部分，現(xiàn)行“輸煤運行規(guī)程”，以及有關
規(guī)章制度和通知。
2、熟知輸煤系統(tǒng)各設備構造、特性、規(guī)范和重要輔助設備的一般工作原理。
3、熟知輸煤系統(tǒng)各設備的分布情況及運行方式。
4、熟知輸煤系統(tǒng)各設備的運行操作和事故處理方法。
5、熟知電氣設備防火、防爆的有關規(guī)定，能正確使用滅火器材。
6、掌握燃煤的種類、特性和成份。
7、掌握輸煤系統(tǒng)各運行參數(shù)的變化對安全經(jīng)濟運行的影響。
8、了解發(fā)電廠生產(chǎn)過程概況。
9、負責鍋爐的燃料供應
10、上班期間不能隨意脫崗
11、嚴格按操作規(guī)程進行操作，決不能違章作業(yè)
12、做好現(xiàn)場的交接班，搞好現(xiàn)場衛(wèi)生，認真填寫好設備運行記錄。
13、完成上級交給的臨時任務。
大學教輔人員崗位職責9
經(jīng)營經(jīng)理崗位職責
1、在公司董事長、總經(jīng)理的領導下積極開展經(jīng)營工作，不斷開拓公司經(jīng)營工作新局面；
2、積極參加公司年度、季度經(jīng)營目標和經(jīng)營策略的制定，拓寬經(jīng)營市場，并及時下達執(zhí)行；
3、認真組織工程招投標工作，組織有關人員編制招標文件，參加投標活動，講究投標質(zhì)量，提高中標機率；
4、對公司中標的工程項目要認真組織簽訂施工合同和內(nèi)部管理合同。條款要清晰，責任要明確，內(nèi)容要完整，要求要到位，不得出現(xiàn)責任盲區(qū)，以免給公司造成不必要地經(jīng)濟損失和社會影響。
5、經(jīng)常性深入市場了解信息，利用各種渠道和方法收集各類工程的投招標信息，提高工程投標機會；
6、加強對公司下屬各辦事處工程投標的管理工作，搞好協(xié)調(diào)，明確區(qū)域，劃分投標范圍；
7、認真做好公司各種有效證照的年審、晉升以及相關持證人員的培順工作；
8、積極做好年度、季度經(jīng)營目標完成情況的統(tǒng)計、匯總和上報工作；
9、例行職責，全面完成公司交辦的其他工作任務。
后勤經(jīng)理崗位職責
1.在公司董事長、總經(jīng)理的領導下積極有效地開展后勤工作，注重工作方法，講究辦事效益。
2.加強對后勤各部室工作人員的工作情況進行全面的協(xié)調(diào)、管理與考核，分月、季、半年、年度開展人員業(yè)績考評活動，為公司對人員崗位的調(diào)整、職務變動、工資晉升、評先等提供真實的參考依據(jù)。
3.負責做好辦公室、檔案室、資料室的管理工作，按照規(guī)范化管理的要求，做好公司文件、信函、資料等的收集、分類、立傳、建檔工作。
4.負責后勤綜合、協(xié)調(diào)和各種糾紛的調(diào)解工作，關心同志，化解矛盾，建立和諧相處、高效辦事的工作環(huán)境。
5.負責做好公司文件、報告的起草、內(nèi)外行文處理、來人來客接待等項工作。
6.負責檢查各部門落實公司會議精神的情況，并對檢查結果進行通報。
7.認真做好上級政策、行業(yè)法規(guī)的宣傳工作和員工的思想教育工作，鼓勵員工愛崗敬業(yè)。
8.做好公司各種會議的籌備工作。9.完成公司制定的各項目標任務。
工程技術經(jīng)理崗位職責
1.在公司董事長、總經(jīng)理的領導下積極開展工作，努力完成公司制定的年度質(zhì)量、安全、創(chuàng)優(yōu)達標目標任務。
2.學習宣傳貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)關于建設工程質(zhì)量、安全、技術管理的規(guī)范與標準，全面負責工程質(zhì)量體系的建立和運作。3.積極組織有關工程技術人員參與工程圖紙會審工作，負責工程
項
目
施工技術和施工組織設計工作，檢查各在建項目的圖紙變動記錄以及工程簽證手續(xù)。
4督導各工程項目部制定保證工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工的技術措施。
5.加強對各在建工程項目的質(zhì)量、安全檢查和監(jiān)督工作。6.全面負責建設工程新規(guī)范、新技術、新工藝,新材料的推廣工作。
7.負責制定公司年度創(chuàng)優(yōu)達標計劃和措施，實行目標任務分解到位。
8.負責在建工程項目經(jīng)理的監(jiān)督、培順和考核。9.積極加強與建設各責任主體方的溝通與聯(lián)系。
10.完成公司公司制定的各項工作任務。
公司財務部崗位職責負責會計的管理工作，對公司財務會計工作進行定期或不定期的總結。負責確定會計核算控制體系，建立健全內(nèi)部會計控制制度并督促貫徹執(zhí)行。負責組織編制會計報表、成本表，及時檢查工作完成情況。負責督促檢查會計人員正確執(zhí)行國家法律法規(guī)、會計制度和企業(yè)內(nèi)部控制制度以及履行崗位職責。負責原始憑證的審核，準確完整記賬、算賬、報賬及財務檔案整理、管理等項工作。負責公司往來賬目的核算與材料供應商的對賬工作。每月30日向公司領導報送各項財務報表。負責與相關部門溝通與協(xié)調(diào)、落實工作。負責質(zhì)量保證金返款工作.4
公司辦公室崗位職責
1、負責上級有關部門文件的收發(fā)、傳遞、呈報、催辦和本公司文件的起草、打印發(fā)放、歸檔和公司檔案管理工作。
2、負責通知布置公司的各種會議并做好會議記錄。對會議紀要和會議決定事項執(zhí)行情況要及時落實檢查，并把檢查結果向董事長、總經(jīng)理匯報。
3、負責公司辦公用品的采購、發(fā)放、維護和管理。建立低值易耗品賬目。
4、做好上傳下達，下情上報工作，深入調(diào)查研究、分析情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報，當好參謀和助手。
5、負責維護公司的正常工作秩序和整潔衛(wèi)生工作環(huán)境，保持公司對外整體良好形象。
6、按公司規(guī)章制度抓好勞動紀律。
7、負責公司全員工作的量化考核和考勤工作。
8、負責管理和做好公司保密工作。
9、按上級領導安排承辦對外接待工作，協(xié)調(diào)好公司與外部的關系。
10、主動做好公司員工的思想工作，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部各部門關系。
11、對公司的重大活動，如工程投標準備標書資料，工程竣工資料整理，做好配合服務工作。
12、負責公司各種證件的申報、年檢和保管工作。
13、負責公司行政章、合同章、法定代表人章等印鑒的使用、登記把關工作。
14、完成公司交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責
一、負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
二、負責公司各職能部門用人實行定員、定崗。
三、因工作、業(yè)務發(fā)展需要增加用工的，必須按規(guī)定履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。
四、公司聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
五、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
六、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
七、各級員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；
2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、辦事處經(jīng)理，由總經(jīng)理提名報請董事長批準后聘任；
3.部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)
理聘任。
5、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。
6、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等，員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
7、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。
八、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。董事長批準后實行。
九、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標準。
十、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，由部門推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。
十
一、公司按照國家規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。
十二 假期及待遇。員工享受國家法定及公司規(guī)定的節(jié)假日。
十
三、員工享受國家規(guī)定和公司規(guī)定的探親待遇。
十四、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報
告。未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。
十五、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
十
七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
十
八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。
工程項目部職責
在項目經(jīng)理的領導下認真做好項目的各項工作：
一、項目工程施工準備工作。
1、協(xié)助完成從建設工程規(guī)劃許可證直至開工證過程中的全部報批工作。
2、擇優(yōu)選擇施工單位，參與工程的招投標工作，向招標工作主管部門準確提供施工單位資質(zhì)、資信審查報告。
3、加強技術管理，開工前熟悉工程圖紙，牽頭組織圖紙會審，向施工單位進行工程技術和設計圖紙交底。
4、協(xié)助落實開工前現(xiàn)場的各方面條件，組織工程測量，場地平整，驗線、勘探等工作。
5、參與施工監(jiān)理招投標工作。
二、項目工程技術管理：
1、堅持依法管理。認真執(zhí)行國家、市政府及有關上級部門頒布的基本建設的方針政策、法令、法規(guī)、制度，堅持按基本建設和施工程序辦事。
2、審查乙方現(xiàn)場管理人員的資質(zhì)，要求乙方提供現(xiàn)場管理人員的職稱證書，上崗證書及培訓情況的證書。
3、審查施工單位的施工組織設計和施工布置。
4、配合有關部門協(xié)調(diào)解決在施工過程中發(fā)生的與社會各管理部門之間的問題。
5、對施工單位的工程進度進行管理：
按公司下達的工程建設計劃組織實施施工，審核施工單位的進度報表，定期召開協(xié)調(diào)會，檢查施工單位的人力，材料設備供應情況，保證工程進度，做好會議記錄，按月上報工程進度表。
6、對施工質(zhì)量進行管理：
（1）檢查監(jiān)督施工單位的質(zhì)量保證體系是否建立健全、運行可靠，檢查施工單位的施工方案上報總工。
（2）定期進行質(zhì)量檢查并做好檢查記錄。
（3）重點工序重點檢查并做好檢查記錄。
（4）按月上報工程質(zhì)量完成情況。
7、對材料、設備進行檢查，記錄材料設備的供貨情況及質(zhì)量情況，對不符合要求的，有權提出禁止使用的意見，報總工審批。
8、洽商管理：
依據(jù)施工圖紙及招標文件經(jīng)公司審批后，辦理施工洽商、變更手續(xù)，嚴格審批程序。
①在施工合同簽訂后，應及時以甲方名義向施工單位出具項目負責人名單及甲方有關洽商程序、權利規(guī)定的文件。
②在甲方人員調(diào)整時應及時向施工單位出具人員變更文件。
③洽商文件由項目部報工程部審核后報總工審批，然后報工程部長及總經(jīng)理簽字。
④洽商文件簽訂后應及時在工程部、項目部備案。
⑤工程部對洽商資料應按類別及時清理，并每月核對存檔。
9、材料設備管理
①工程項目部指定專人負責根據(jù)工程部經(jīng)理提出的型號及技術指標進行廣泛的市場調(diào)查，及時向工程部經(jīng)理遞交匯總的調(diào)查資料及調(diào)查報告。工程部經(jīng)理提出意見后，報總工審核，提出意見后報總經(jīng)理批準，簽約定貨。
②工程項目部指定專人對進貨材料進行管理，材料設備運輸?shù)轿缓螅嗀浫藛T匯同管理員，負責檢查與定貨合同規(guī)定內(nèi)容是否符合，符合則簽字驗收，對不符合合同條款內(nèi)容報主管領導批準后有權拒收。
③材料設備入庫登記應清楚明確，管理員與訂貨員共同簽字，并交財務部備案。
④領用材料設備應持有工程項目部經(jīng)理簽字的出庫單，管理員收出庫單后將材料出庫并及時銷減庫存記錄。
⑤材料管理員應每月與財務部核對材料出入庫情況，并移交出庫單及明細帳目。
⑥總工和財務部對材料設備三個月審計一次，并由總工出審計報告。
經(jīng)營管理部管理職責
1.負責建設工程施工合同、專業(yè)分包合同、勞務分包合同、材料供應合同的簽訂與管理。
2.負責公司對外工程招投標文件的編制及具體實施工作。
3.負責專業(yè)分包單位、勞務分包單位、材料供應單位、招投標等有關信息的收集工作。
4.參加圖紙會審，負責預結算書的編制與對外核算工作。
5.協(xié)助技術人員編制工程施工現(xiàn)場簽證并核實現(xiàn)場簽證的落實情況。
6.參加與建設單位合同條件的談判，并負責審查合同內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可與建設單位簽訂。
7.簽訂完的建設工程施工合同原件，由經(jīng)營部統(tǒng)一備案管理，并分別報送財務部、公司董事長、總經(jīng)理、工程項目部經(jīng)理。
8.配合公司相關部門嚴格監(jiān)督合同的履行情況，處理因施工合同引起的經(jīng)濟糾紛。如需修改、變更的內(nèi)容，及時提出修改意見，并將修改、變更的內(nèi)容存檔備案。如有合同終止，必須辦理合同終止手續(xù)。
9.負責向財務部提供建筑工程施工合同，中標通知書，相關資料。
10.工程竣工結算必須在工程竣工后l5天內(nèi)完成。
11.招投標項目確定后，主要協(xié)調(diào)各相關專業(yè)編寫招投標文件，并負責標書的裝訂包裝工作。負責投標文件的遞交并組織相關人員參加開標。依據(jù)招標文件及施工組織設計做出正確預算結果，為公司最終投標報價提供真實依據(jù)。
12.參與處理公司對外的經(jīng)濟糾紛，并及時將有關情況向總經(jīng)理匯報，同時組織有關部門制定解決方案。在發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，應及時、準確、全面的提供有關證明材料。遵守法律法規(guī)，遵守合同約定，合理合法的處理經(jīng)濟糾紛，確保公司利益不受損害。并負責處理對外費用索賠及反索賠工作。
13.加強對外溝通與落實。負責與定額站、造價協(xié)會、招標辦等部門及時溝通。經(jīng)常保持聯(lián)系，及時掌握有關信息、結算文件、法律法規(guī)及政策變化等情況。
文字檔案室管理職責
1.做好公司文件的收集、整理工作。凡是工作活動中形成的、辦理完畢、具有查考利用價值的各種文件（包括收發(fā)文電，內(nèi)部文件，各種會議文件，文件匯編，簿、冊、圖表、磁盤等），均屬立卷歸檔范圍。
2.認真做好文字檔案的立案工作。根據(jù)立卷原則，把文字檔案資料進行分類，按照年度、級別、保管期限的方法立卷。并分別劃分為永久、長期、短期三種。
3.按照要求整理案卷內(nèi)容。檔案袋內(nèi)資料按照不同情況進行排列。即章程、批文在前，計劃、總結在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；案件材料中結論性材料在前，依據(jù)性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成時間先后排列。
4.認真做好文件歸檔份數(shù)。一般歸檔1份，重要的和經(jīng)常使用的文件歸檔2份或3份。對無保存價值和重份文件，需要辦理銷毀手續(xù)。
5.按照規(guī)定要求做好資料的歸檔工作。各部門應于文件、資料使用后一周內(nèi)，將應立卷歸檔的文件整理后移交檔案室立卷歸檔。6.歸檔文件案卷要規(guī)范。（1）歸檔文件齊全、完整。(2)每個案卷必須填寫案卷文件目錄、編件號、頁號、案卷封面，填寫時字跡工整、清晰。(3)檔案袋的名稱要注意內(nèi)容準確，文字簡練通順，結構完整。
7.案卷文件一式兩份，一份作為紙制文檔保存，另一份電子文檔保存。
8.檔案室按照檔案管理的要求，對存放的各類檔案進行分類整理，分類保管，編制各類檢索目錄，搞好檔案的借閱利用、統(tǒng)計等工作。
9.經(jīng)鑒定失去保存價值需要銷毀的檔案，應經(jīng)公司審查批準后，按程序進行檔案銷毀。
10.公司辦公室要經(jīng)常檢查防護設施和檔案保管狀況，對破損、字跡褪色、紙張變色的檔案，要有計劃的進行修補、復制，保護檔案的安全與完整。
11.借用檔案資料按規(guī)定辦理審批手續(xù)與有關登記表，檔案用完后應及時歸還。
12借用檔案人員必須愛護檔案，要保證檔案的安全與保密。不得擅自涂改、勾劃、剪裁、拆散、翻印或轉(zhuǎn)借。歸還檔案時，檔案管理人員要仔細檢查，發(fā)現(xiàn)對檔案有損壞或泄密者，應及時向分管經(jīng)理報告，按有關規(guī)定處理。確保文件、資料的安全，做好保密工作。
工程資料檔案管理職責
一認真做好工程資料的分類工作。
1、設計文件。包括工程地質(zhì)勘察報告、初步設計圖紙和說明、技術設計圖紙和說明、審定設計方案通知書及審查意見、施工圖及說明、設計計算書、政府部門對施工圖設計文件的審批意見
2、投標文件。包括 勘察設計招投標文件、勘察設計承包合同、施工招投標文件、施工承包合同、工程監(jiān)理招投標文件、監(jiān)理委托合同
3、開工文件。包括建設工程規(guī)劃許可證及附件、建設工程開工審查表、建設工程施工許可證、工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)、建設、施工、監(jiān)理機構及負責人。
4.監(jiān)理文件。包括監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理月報表中的有關質(zhì)量問題、質(zhì)量控制、分包資質(zhì)審核、監(jiān)理通知、合同及其它事項的管理、監(jiān)理工作總結。
5.施工文件。包括施工組織設計及其它專項方案、圖紙會審紀要、施工日志、工程圖紙變更記錄、工程質(zhì)量檢查評定記錄、質(zhì)量事故及處理記錄。
6.竣工文件。包括單位工程質(zhì)量驗收記錄、竣工驗收證明書、竣工驗收報告、竣工驗收備案表、工程質(zhì)量保修書。
7.竣工圖紙。包括建筑竣工圖、結構竣工圖、裝修工程竣工圖、電氣工程竣工圖、給排水工程竣工圖、采暖通風空調(diào)工程竣
工圖。
8.來往函件。包括監(jiān)理公司來往函件、與施工單位來往函件 9.現(xiàn)場簽證。包括工程量收方記錄、零星記工。
二、認真做好資料的收集與整理工作
1、檔案資料管理人員應主動收集齊全所有工程資料原件。
2、所有資料應根據(jù)分類建立查閱目錄，并即時進行編碼登記，編碼須按順序用阿拉伯數(shù)字書寫。
3、檔案資料整理時書寫的字體必須是仿宋體且字跡清晰工整。
三、認真做好工程資料的收發(fā)工作
1、須下發(fā)的公司文件或資料由接受部門在發(fā)文簿上簽字。
2、接受單位在收到文件后，應立即將文件交部門負責人審閱，并根據(jù)需要復印送達相關人員。
四、認真做好工程資料的保管工作
1、檔案資料收集整理后應立即放入檔案柜，不得放置于其外。
2、檔案資料室由檔案管理人員保管。
3、因工作需要使用或借閱工程檔案資料的，應先登記，報請有關負責人批準后方可借用，并明確歸還時間。
4、工程完工備案后，應將本工程檔案資料完整封存。
大學教輔人員崗位職責10
水電安裝預算人員崗位職責
職責概述：
參與項目前期的實施工作，負責水電工程的造價管理工作，參與施工現(xiàn)場的管理工作
職責一：參與水電安裝工程項目前期的方案規(guī)劃工作，參與初步設計方案工作，負責審核施工圖設計工作
1、參與擬建項目水電安裝工程的規(guī)劃設計方案工作
2、參與水電安裝項目初步設計方案工作，向設計單位提出優(yōu)化性建議
3、負責審核施工圖設計圖紙，編制圖紙審核記錄
4、參與水電專業(yè)的圖紙會審記錄和技術交底工作，并做好記錄存檔備查
職責二：負責水電安裝工程的預算編制工作
1、負責按照施工圖紙、工程量計算規(guī)則、合理套用定額子目，編制工程預算書
2、負責對編制的預算進行技術經(jīng)濟指標分析，確定合理承包價，上報審批
3、負責對編制的預算書進行預算交底工作
4、負責起草承包合同，上報審批
職責三：負責水電安裝工程的結算審核工作
1、負責收集整理工程結算的施工現(xiàn)場簽證單、變更通知
2、負責審核竣工圖紙、施工現(xiàn)場簽證單、變更通知的真實性
3、負責根據(jù)結算資料編制工程結算書，出具工程結算單，上報審批
4、負責對編制工程結算書，進行技術經(jīng)濟指標分析，存檔備查 職責四：，參與施工現(xiàn)場的管理工作
1、參與公司定期組織的質(zhì)量檢查，督促落實整改項目
2、參加對工程質(zhì)量事故的調(diào)查
3、協(xié)調(diào)處理水電安裝工程變更事項、4、參與工程竣工驗收
職責五：負責處理部門日常工作
1、負責處理水電安裝工程施工中存在的問題，并作技術性指導
2、參與本專業(yè)的工程技術交底，指導工程中有關變更工作
3、參與本部門定期組織的質(zhì)量安全生產(chǎn)檢查
職責六：
1、完成上級交辦的其他任務
權力
前期項目設計方案中本專業(yè)相關內(nèi)容的建議權、項目竣工驗收參與權、工程造價管理審核權、施工質(zhì)量安全檢查權
大學教輔人員崗位職責11
篇1：高職院校各崗位職責 崗位職責
一、教學崗位崗位職責
1、教授崗位職責
(1)主講兩門以上主干課程，指導實驗實習、社會調(diào)查、畢業(yè)論文、畢業(yè)設計，完成學院規(guī)定教學工作量，教學效果優(yōu)秀；
(2)主持本學科科學技術研究或在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學術論文；(3)指導教學改革，領導本學科建設，主持指導實驗室建設；(4)指導講師及其以上崗位教師、碩士研究生教學與研究工作；(5)主持或指導課程建設和實驗室建設，編審教材；(6)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
2、副教授（高級講師）崗位職責
(1)主講兩門課程，指導實驗實習、社會調(diào)查、畢業(yè)論文、畢業(yè)設計，完成學院規(guī)定教學工作量，教學效果優(yōu)秀；
(2)主持本學科科學技術研究或在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學術論文；(3)主持或參與教育教學改革及編審教材，參與本學科建設；(4)指導講師及其以下崗位教師教學與研究工作；(5)主持或指導課程建設和實驗室建設；
(6)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
3、講師崗位職責
(1)主講一門以上主干課程，指導實驗實習、社會調(diào)查、畢業(yè)論文、畢業(yè)設計，完成學院規(guī)定教學工作量，教學效果優(yōu)秀；(2)接受學院規(guī)定的培訓；
(3)參與課程建設和實驗室建設；
(4)參加本學科科學技術研究或在國內(nèi)外期刊上發(fā)表學術論文；(5)參與教育教學改革及編審教材，參與本學科建設；(6)指導助教崗位教師教育教學工作；
(7)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
4、助教（助理講師）崗位職責
(1)主講一門以上課程，指導實驗實習、社會調(diào)查，完成學院規(guī)定的教學工作量，教學效果良好；
(2)接受學院規(guī)定的培訓；
(3)參與課程建設和實驗室建設；(4)參與本學科科學技術研究；
(5)參與教育教學改革及本學科建設；
(6)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
5、教員崗位職責
(1)掌握本學科基礎理論知識；
(2)具有一定的組織教學能力，達到課堂教學基本要求；(3)具備使用現(xiàn)代化教學手段的能力；
(4)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
二、教輔、科研崗位崗位職責
實驗系列崗位職責
１、高級實驗師崗位職責(1)每年承擔規(guī)定的實驗課教學任務，保證教學效果；
(2)掌握本學科國內(nèi)外實驗技術現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，指導實驗技術工作，解決實驗工作中出現(xiàn)的關鍵性技術問題；
(3)主持實驗研究工作，在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學術論文；
(4)負責實驗項目及儀器設備的技術改造、更新及實驗裝置的設計、制作工作，提高實驗效益；
(5)指導和培養(yǎng)中、初級實驗技術人員；
(6)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
2、實驗師崗位職責
(1)每年承擔規(guī)定的實驗課教學任務或?qū)嶒炚n輔導任務，保證教學、輔導效果；(2)參加實驗研究工作，在省級以上刊物上發(fā)表學術論文；(3)掌握與本實驗室有關的專業(yè)知識和技術，改善實驗 技術條件，改進有關儀器設備的性能指標；
(4)承擔儀器、設備的調(diào)試、維護、檢修和故障的排除；(5)指導和培養(yǎng)初級實驗技術人員；
(6)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
3、助理實驗師崗位職責
(1)基本掌握與本實驗室有關的實驗原理和實驗技術，較熟練地掌握本實驗室各種儀器設備，較好地完成實驗任務；
(2)承擔儀器設備的技術管理，能對一般儀器設備的故障進行診斷和維修；(3)承擔實驗室某些方面的管理工作；
(4)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
4、實驗員崗位職責
(1)了解實驗室有關的實驗原理和實驗技術，在有關人員的指導下，完成科學研究實驗、教學實驗的準備工作和輔助工作；
(2)基本掌握常規(guī)的實驗工作方法和步驟，承擔本實驗室的部分儀器設備的管理工作；(3)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
圖書系列崗位職責
（一）圖書系列崗位職責
１、副研究館員崗位職責
(1)掌握并運用本專業(yè)新理論、新知識、新技術和文獻工作有關的國際和國家技術標準、規(guī)范、規(guī)程等，處理本專業(yè)業(yè)務建設問題；
(2)運用本專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識，從事科學研究，在國家級上發(fā)表學術論文；(3)掌握計算機基本原理及操作知識，組織、指導專業(yè)人員從事本專業(yè)領域的計算機應用工作；
(4)指導和培養(yǎng)中、初級圖書專業(yè)技術人員，提高其業(yè)務和工作能力；(5)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
２、館員崗位職責
(1)熟悉并運用本專業(yè)領域文獻工作的有關技術標準、規(guī)范、規(guī)程等，較好地處理工作中有關業(yè)務技術問題；
(2)運用基礎理論和專業(yè)知識，承擔一定技術難度的科研工作，省級以上刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論文；
(3)參與本專業(yè)領域內(nèi)計算機應用工作；(4)指導初級專業(yè)技術人員的工作和學習；(5)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
３、助理館員崗位職責
(1)了解本專業(yè)領域文獻工作的有關技術標準、規(guī)范、規(guī)程等，能夠處理工作中有關業(yè)務技術問題；
(2)能對圖書館的建設和發(fā)展提出合理性的建議；
(3)能夠主動學習圖書館業(yè)務知識，并接受業(yè)務上的指導和培訓；(4)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
其他系列崗位職責及任職條件
（一）崗位職責
1、高級崗位
(1)具有從事本專業(yè)工作的能力，精干完成聘任崗位的具體工作任務。
(2)熟悉掌握與本專業(yè)有關的專業(yè)知識和技術，并較好地應用教學、管理、服務工作。(3)能夠解決相關工作中出現(xiàn)的關鍵性問題。(4)具有指導和培養(yǎng)中級、初級技術人員的能力。(5)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
2、中級崗位
(1)完成聘任崗位的具體工作任務。
(2)掌握與本專業(yè)有關的專業(yè)知識和技術，并能應用于教學、管理、服務工作。(3)能夠解決相關工作中出現(xiàn)的一般問題。(4)具有指導和培養(yǎng)初級技術人員的能力。
(5)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
3、初級崗位
(1)完成聘任崗位的具體工作任務。
(2)把本專業(yè)知識應用于教學、管理、服務等工作。(3)聘任的崗位與其他崗位能夠相互配合。
(4)主動學習業(yè)務知識，并接受對自己進行業(yè)務上的輔導和培訓。(5)服從需要，承擔學院交辦的其他工作任務。
三、管理崗位崗位職責
（一）崗位職責
1、副處調(diào)崗位
(1)熟悉黨和國家的有關方針、政策及教育管理工作的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。(2)能主持制定本部門的工作幾刷、總結、報告、規(guī)章制度等。(3)能獨立解決工作中的實際問題，當好參謀助手。
(4)承擔對學院各部門或下級職務人員的業(yè)務知道、檢查、監(jiān)督任務。(5)現(xiàn)任工作實績比較突出。
2、主任科員崗位
(1)掌握學院教育、管理的基本理論和方法。(2)具有一定的文字?？陬^表達能力和組織能力。(3)能獨立起草工作報告、總結等。
(4)具有一定領導能力并在本職工作中做出一定成績。(5)服從需要，承擔學院的其他工作任務。
3、副主任科員崗位
(1)熟悉本職工作業(yè)務和有關方針、政策、規(guī)定。
(2)有一定工作經(jīng)驗和業(yè)務水平，能夠綜合分析和獨立處理問題。(3)能夠制定一般性業(yè)務文件和工作總結。(4)在學院工作中能起骨干作用。
(5)服從需要，承擔學院的其他工作任務。
4、科員崗位
(1)熟悉和了解與本職工作有關的政策及業(yè)務知識。
(2)能夠草擬一般性業(yè)務文件和工作總結，草擬一般性業(yè)務文件。(3)具備獨立處理本部門一般性業(yè)務工作的能力。(4)服從需要，承擔學院的其他工作任務。
5、辦事員崗位
(1)熟悉和了解本職工作有關的政策及業(yè)務知識。(2)具備完成一般性具體工作的能力。(3)服從需要，承擔學院的其他工作任務。
學生管理干事崗位職責
1、積極開展學生思想政治教育工作，了解每個學生的思想、學習、生活等基本情況和思想動態(tài)。
2、負責本系學生日常管理及考核，參與學生的獎懲工作。
3、參與新生入學教育，畢業(yè)分配及就業(yè)教育、社會時間及有關教育款教學活動的組織工作。
四、工勤崗位職責
（一）工勤崗位崗位職責
1、技師崗位
(1)全面掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，能高質(zhì)量完成本工種任務。
(2)發(fā)揮技術特長，熱心傳授技藝，積極指導和幫助初、中、高級提高業(yè)務能力。(3)能夠解決本工種崗位上關鍵性技術和工藝難題。(4)服從需要，承擔學院規(guī)定的其他工作任務。
2、高級工崗位
(1)熟練掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，高質(zhì)量完全年成本工種任務。(2)在本職崗位上能起到技術骨干作用。(3)指導和幫助初、中級工提高業(yè)務能力。
(4)服從需要，承擔學院規(guī)定的其他工作任務。
3、中級工崗位
(1)達到本崗位“應知應會”要求，能獨立完成本崗位任務。(2)在本職崗位上能起到技術骨干作用。(3)在技術革新和增收節(jié)支中發(fā)揮積極作用。(4)服從需要，承擔學院規(guī)定的其他工作任務。
4、初級工崗位
(1)達到本崗位“應知應會”的要求。
(2)能在高級工和中級工指導下，完成本崗位任務。(3)有一定的獨立解決問題的能力。
(4)服從需要，承擔學院規(guī)定的其他工作任務。
篇2：2015福建三明學院教輔、行政崗位人員招聘考核方案 2015福建三明學院教輔、行政崗位人員招聘考
核方案
根據(jù)三明市及我校公開招聘有關規(guī)定，結合《三明學院2015年公開招聘工作人員通告》以及實際報名情況，制定本考核方案。
一、招聘崗位、專業(yè)及條件(一)崗位：
1.教務處教務(輔)人員1名，從事校教務處教務管理工作;2.二級學院教務(輔)人員2名，從事二級學院教務管理工作;3.保衛(wèi)處管理人員1名，從事保衛(wèi)行政管理工作。(二)專業(yè)：不限(三)條件：碩士研究生及以上應往屆未就業(yè)畢業(yè)生;熱愛高校教育事業(yè)，熱心教學及行政管理工作，具有較強的組織管理、協(xié)調(diào)能力和語言、文字表達能力;身體健康。
(四)其他有關崗位資格的要求，詳見《三明學院2015年公開招聘工作人員通告》。
二、招聘程序
(一)報名及資格審查 1.報名方式
應聘人員可采取電話、網(wǎng)絡、現(xiàn)場等方式報名，每位考生只允許報考一個崗位(詳見《三明學院2015年公開招聘工作人員通告》)。2.資格審查
(1)時間：2015年5月22日(周五)下午5：00前(2)應攜帶材料：a、已經(jīng)畢業(yè)的考生須提供報到證、本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、黨員證明等證書原件和復印件及其他相關證明材料;b、應屆生須提供就業(yè)推薦表、本人身份證、個人簡歷和證書原件與復印件(在規(guī)定時間內(nèi)未取得學歷、學位證書或不符合相關資格條件者，取消聘用資格);c、考生須帶一寸正面免冠彩色近照4張(用于張貼準考證和《三明學院公開招聘工作人員報名登記表》)。(3)人事處等相關部門依照招聘條件要求，對應聘人員的資格條件進行初審，資格審查合格的，發(fā)放準考證。資格審查不合格的或未按時現(xiàn)場確認的，取消其考試資格。(二)考試方式
根據(jù)《三明學院2015年公開招聘工作人員通告》中第三條“招聘程序”中第三款“考試”有關規(guī)定，碩士研究生屬三明市緊缺急需專業(yè)人才，免參加三明事業(yè)單位招聘統(tǒng)一組織的《公共基礎知識》筆試，由三明學院自行組織專業(yè)考核。
因各崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例已超過1︰30，參照其他高校及事業(yè)單位公開招聘做法，經(jīng)學校研究，并請示市有關部門，同意采用采取專業(yè)筆試考核與專業(yè)面試考核相結合方式進行。其中，招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例確定為1︰15，按專業(yè)筆試考核成績從高分到低分確定面試人選(教務處、保衛(wèi)處崗位取專業(yè)筆試考核成績前15名考生;二級學院教務(輔)崗位取專業(yè)筆試考核成績前30名考生)。1.專業(yè)筆試考核(內(nèi)容)(占總成績的30%)，(1)專業(yè)筆試采用百分制，筆試考核成績=專業(yè)筆試+附加分。附加分原則：預備黨員加3分，正式黨員加5分。
(2)各崗位筆試考核內(nèi)容如下：
教務處教務(輔)崗位：從事本科院校教學教務管理與服務工作所必須具備的崗位基本知識、文字綜合寫作能力等。
二級學院教務(輔)崗位：從事本科院校教學教務管理與服務工作所必須具備的崗位基本知識、文字綜合寫作能力等。
保衛(wèi)處管理崗位：從事本科院校安全保衛(wèi)管理與服務工作所必須具備的崗位基本知識、文字綜合寫作能力等。
2.專業(yè)面試考核(占總成績的70%)。
(1)面試題型：必答題1題(內(nèi)容圍繞崗位職責和個人素質(zhì))和專業(yè)題2題(內(nèi)容圍繞崗位基本知識)。主要考核應聘人員的個人素質(zhì)和業(yè)務水平、語言表達能力、思維分析能力及儀態(tài)形象等。成績采取百分制，面試采取當場評分和亮分。(2)面試順序：按各自抽簽順序進行面試。(3)面試流程：侯考——入場——抽題——答題(思考：2分鐘，回答：8分鐘)——退場。(4)面試考核成績采用百分制，低于70分的應聘人員不予聘用。3.其他
(1)總成績排序規(guī)則
排序規(guī)則：根據(jù)考生總成績分別從高分到低分(考核總成績=筆試考核成績×30%+面試考核成績×70%)進行排序。如面試總成績相同，以專業(yè)面試分數(shù)高的入選，如還相同，則加面試一場。
(2)考核總成績于兩天內(nèi)在三明學人事處網(wǎng)站公示。(3)筆試、面試考核試卷采用全封閉出卷方式。(三)時間
(1)專業(yè)筆試時間：5月25日(周一)上午9：30-11：30。(提前15分鐘時間入場)(2)專業(yè)面試時間：
二級學院教務(輔)崗位：5月26日(周二)上午9：00起。
教務處教務(輔)崗位：5月27日(周三)上午9：00起。
保衛(wèi)處管理崗位：5月27日(周三)下午3：00起。
三、注意事項
(一)應聘人員須攜帶身份證件進入考場。
(二)應聘人員在面試結束后，請返?；蚍导业群蚱赣猛ㄖ?。招聘考核通過的人員，學校將通知體檢、政審、公示等入編辦理程序。
原標題：2015年三明學院教輔、行政崗位人員招聘考核方案
附件下載>>> 報名人員名單.doc 三明學院人事處 2015年5月7日
更多詳情點擊福建教師招聘網(wǎng)：/ 篇3：高校教務處工作職責 高校教務處工作職責（轉(zhuǎn)）(2009-07-07 21:34:10)教務處是在院長和分管教學副院長領導下的有關教學業(yè)務的職能機構。其主要職責是：
一、教務行政管理
1、負責專業(yè)、課程建設工作。擬訂全院專業(yè)建設規(guī)劃、提出專業(yè)結構調(diào)整方案。具體組織實施專業(yè)申報、專業(yè)建設和專業(yè)結構調(diào)整工作。擬訂全院課程建設規(guī)劃、組織實施辦法，重點、精品課程的申報、評估檢查與驗收。
2、負責人才培養(yǎng)計劃管理。組織制（修）訂人才培養(yǎng)計劃和各專業(yè)課程教學大綱，督導人才培養(yǎng)計劃和教學大綱實施。
3、負責教學質(zhì)量管理。研究教學現(xiàn)狀，制（修）訂教學質(zhì)量管理監(jiān)控考評體系。組織實施各類教學檢查評估、教學競賽、評優(yōu)、試卷抽查、題庫建設。
4、負責教學運行管理。依照人才培養(yǎng)計劃下達教學任務，實施排課，教學調(diào)度。
5、負責各類教學規(guī)章制度建設。擬訂各類教學管理文件，嚴格執(zhí)行和督導檢查。
二、實踐教學管理
1、負責實踐教學管理。組織制（修）訂實驗、實習、畢業(yè)設計（論文）等實踐教學計劃、大綱等各類基本文件，組織協(xié)調(diào)實踐教學運行，負責實踐教學質(zhì)量監(jiān)控。
2、負責實驗室、實習基地建設與管理。制（修）訂實驗室、實習基地建設規(guī)劃及有關管理的各項規(guī)章制度，并負責組織實施與執(zhí)行。
3、負責全院實踐教學資源的合理配置。根據(jù)學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，審核實驗教學儀器設備的配置計劃，協(xié)助國資處等部門，組織落實。
4、負責校語委辦工作。組織實施師范技能水平測試。
5、負責實踐教學經(jīng)費預算、審核與管理工作。
三、考試與學籍管理
1、負責校內(nèi)外各級各類考試的組織、實施與管理工作。
2、負責全日制在校生的學籍、學位管理以及學生證、畢業(yè)證和學位證書、輔修專業(yè)證書管理。按照學籍管理規(guī)定，實施對學生的處分及學籍異動處理。負責“專轉(zhuǎn)本”工作。
3、負責考試改革研究、學籍制度建設。
四、教材建設與管理
1、負責教材征訂、發(fā)放工作。
2、負責學生教材費的結算。
3、負責自編教材含教輔材料的立項申報、審批出版等工作及教材建設基金的使用與管理。
4、教材研究與教材管理制度建設。
五、其它工作
1、教學管理信息化建設工作。
2、教務文書、檔案工作。
3、配合人事處實施師資隊伍建設。
4、在院長和分管教學副院長領導下，根據(jù)上 級教學行政部門的指示及規(guī)定，結合我院實際，制訂教學改革方案并組織實施。
5、協(xié)助學院分管領導做好教學業(yè)務經(jīng)費預算工作。制訂教師教學工作量計算方案。
6、組織召開教學工作會議，部署安排教學工作，討論教學工作有關問題。召開各類教學座談會，了解收集對教學建設管理的意見與建議。
7、及時匯報教學工作有關問題，提出有關建議，供學校領導決策。
8、完成學院安排的其他工作。
大學教輔人員崗位職責12
醫(yī)院人員崗位職責
目 錄
一、臨床科主任職責
二、臨床主任醫(yī)師職責
三、臨床主治醫(yī)師職責
四、臨床住院醫(yī)師（士）職責
五、放射科主任職責
六、放射科主任醫(yī)師職責
七、放射科主治醫(yī)師職責
八、放射科醫(yī)師職責
九、放射科技師職責
十、放射科技士、技術員職責 十
一、檢驗科主任職責
十二、主任（副主任）檢驗師職責 十
三、主管檢驗師職責 十
四、檢驗師職責 十
五、檢驗士職責 十
六、檢驗員職責 十
七、臨床檢驗室職責 十
八、檢驗科質(zhì)量主管 十
九、檢驗科技術主管 二
十、中、西藥劑科主任職責 二十
一、主任（中、西）藥師職責 二十
二、各藥房組長職責二十
三、主管（中、西）藥師職責 二十
四、（中、西）藥師職責 二十
五、（中、西）藥士職責 二十
六、藥庫保管員職責 二十
七、調(diào)配崗位職責 二十
八、核對（發(fā)藥）崗位職責 二十
九、劃價（審方）崗位職責
一、臨床科主任職責
1.在院長領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文三篇，授課或講座1次?？浦魅问潜究圃\療質(zhì)量與病人安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應對院長負責。
2.定期（每季度）討論本科在貫徹醫(yī)院（醫(yī)療方面）的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。
3.根據(jù)醫(yī)院的功能任務，制定本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
4.領導本科人員，完成門診、急診、住院患者的診治工作和院內(nèi)外會診工作。應用“臨床診療規(guī)范（常規(guī)）”指導診療活動，有條件的可用“臨床路徑”來規(guī)范診療行為。
5.定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。2 6.組織全科人員學習、運用國內(nèi)外醫(yī)學先進經(jīng)驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經(jīng)驗。
7.保證醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行?？芍贫ň哂斜究铺攸c、符合本學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度，經(jīng)院長批準后執(zhí)行。嚴防并及時處理醫(yī)療差錯。
8.按手術（有創(chuàng)操作）分級管理原則，決定各級醫(yī)師手術權限，并督促實施。
9.確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫(yī)療機構的技術指導工作、幫助基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術水平。10.領導組織本科人員的“三基訓練”和定期開展人員技術能力評價，提出升、調(diào)、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。
11.參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應急救治工作，并接受和完成院長指令性任務。
二、臨床主任醫(yī)師職責
1.在科主任領導下，指導全科醫(yī)療、教學、科研、技術培養(yǎng)與理論提高工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文三篇，授課或講座1次。
2.定期查房并親自參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診，參加院外會診和病例討論會。3.指導本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓練。4.擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。5.定期參加門診工作。
6.運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫(yī)療質(zhì)量。
7.督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。8.指導全科結合臨床開展科學研究工作。9.副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責執(zhí)行。
三、臨床主治醫(yī)師職責
1.在科主任領導和主任醫(yī)師指導下，負責本科一定范圍的醫(yī)療、教學、科研、預防工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文二篇，授課或講座1次。
2.按時查房，具體參加和指導住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作。
3.掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報。4.參加值班、門診、會診、出診工作。
5.主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出院，審簽出（轉(zhuǎn)）院病歷。
6.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護理質(zhì)量，嚴防差錯事故。協(xié)助護士長搞好病房管理。7.組織本組醫(yī)師學習與運用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經(jīng)驗。8.擔任臨床教學，指導進修、實習醫(yī)師工作。
四、臨床住院醫(yī)師（士）職責
1.在科主任領導和主治醫(yī)師指導下，根據(jù)工作能力、年限，負責一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文一篇，完成病例書寫20份。
2.對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況，同時還要做一些必要的檢驗和放射線檢查工作。
3.書寫病歷。新入院病員的病歷，一般應病員入院后２４小時內(nèi)完成。檢查和改正實習醫(yī)師的病歷記錄。并負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結。
4.向主治醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉(zhuǎn)科或出院的意見。
5.住院醫(yī)師對所管病員應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。6.參加科內(nèi)查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次?？浦魅?，主治醫(yī)師查房（巡診）時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應陪同診視。
7.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。9.認真學習、運用國內(nèi)外的先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經(jīng)驗。
10.隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作。
11.在門診或急診室工作時，應按門診、急診室工作制度進行工作。12.按照衛(wèi)生部住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求，完成到相關臨床及醫(yī)技科室輪轉(zhuǎn)工作。
五、醫(yī)學影像/放射科主任職責
1.在院長領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防、行政管理工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文三篇，授課或講座1次；科主任是本科診療質(zhì)量與病人安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應對院長負責。
2.定期討論本科在貫徹醫(yī)院（醫(yī)學影像方面）的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。
3.制訂本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，持續(xù)改進服務品質(zhì)，按期總結匯報。
4.根據(jù)本科任務和人員情況進行科學分工和管理，保證對病員進行及時的診斷和治療。
5.定期主持集體閱片，審簽重要的診斷報告單，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療，經(jīng)常檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量。6.參加醫(yī)院工作會議，主持科務會，經(jīng)常與臨床科室取得聯(lián)系，征求意見，改進工作。
7.組織本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出升、調(diào)、獎、懲的意見。學習、使用國內(nèi)外的先進醫(yī)學技術，開展科學研究。督促科內(nèi)人員做好資料積累與登記、統(tǒng)計工作。8.擔任教學，搞好進修、實習人員的培訓。
9.組織領導本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故的發(fā)生。10.確定本科人員輪換、值班和休假。
11.審簽本科藥品器材的請領與報銷，經(jīng)常檢查機器的使用與保管情況。
12.副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
六、放射科主任醫(yī)師職責
1.在科主任領導下，指導全科醫(yī)療、教學、科研、技術培養(yǎng)與理論提高工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文三篇，授課或講座1次。
2.主持急、重、疑、難病例的讀片會和放射病例的討論會診，參加院外會診和病理討論會。
3.指導本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓練。
4.擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。5.深入臨床科室，參加臨床急、重、疑、難病例的討論會診。6.運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫(yī)療質(zhì)量。
7.督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。8.指導全科結合臨床開展科學研究工作。9.副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責執(zhí)行。
七、放射科主治醫(yī)師職責
１．在科主任領導下及主任、副主任醫(yī)師的指導下進行工作。２．著重擔負疑難病例的診斷、治療，參加會診和教學科研工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文二篇，授課或講座1次。３．主持每天的集體閱片，審簽診斷報告單。４．其他職責與放射科醫(yī)師同。
八、放射科醫(yī)師職責
１．在科主任領導和主治醫(yī)師指導下進行工作。
２．負責Ｘ線診斷和放射線治療工作，按時完成診斷報告，遇有疑難問題，及時請示上級醫(yī)師。
３．隨同上級醫(yī)師參加會診和臨床病歷討論會。
４．擔負一定的科學研究和教學任務，做好進修、實習人員的培訓每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文一篇。５．掌握Ｘ線機的一般原理、性能、使用及投照技術，遵守操作規(guī)程，做好防護工作，嚴防差錯事故。
６．加強與臨床科室密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。
九、放射科技師職責
１．在科主任領導和主治醫(yī)師指導下進行工作。
２．負責投照工作，參加較復雜的技術操作，并幫助和指導技士、技術員工作。
３．負責本科機器的安裝、修配、檢查、保養(yǎng)和管理，督促本科人員遵守技術操作規(guī)程和安全規(guī)則。
４．開展技術革新和科學研究。指導進修、實習人員的技術操作，并擔任一定的教學工作。
５．參加集體閱片和講評投照質(zhì)量。
十、放射科技士、技術員職責
１．在技師、醫(yī)師指導下，擔負所分配的各項技術工作。２．按照醫(yī)師的要求，負責進行Ｘ線之投照、洗片、治療工作。３．配合技師進行本科機器的安裝、檢修、保養(yǎng)、整理和清拭工作。４．負責機器附件、藥品、膠片等物品的請領、保管及登記統(tǒng)計工作。５．積極參加技術革新和科研工作。
６．技術員的職責主要是協(xié)助放射科技士進行以上工作。十
一、檢驗科主任
1.科主任是科主任負責制的行為人（責任者），是本科質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應對院長負責對院長負責。在院長領導下，負責并完成本科的臨床檢驗、教學、科研、繼續(xù)醫(yī)學教育及行政管理工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文三篇，授課或講座1次。
2.制定本科工作計劃及發(fā)展規(guī)劃，并組織實施，按期總結匯報，使達到醫(yī)院的目標和標準。
3.按醫(yī)院要求，參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應急救治工作，并接受臨時指令性任務。
4.在工作中貫徹以患者為中心的服務思想，負責本科人員的醫(yī)德、醫(yī)風教育和國家發(fā)布的有關民法、刑法及醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)教育。
5.貫徹執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度必要時，可組織制定具有本科特點、符合本學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度。
6.抓好科室質(zhì)量管理工作，按照實驗室標準化操作規(guī)程，不定期檢查科內(nèi)人員的工作質(zhì)量，努力開展各項實驗室質(zhì)量控制工作。7.制定不同層次人員的再教育計劃。領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出調(diào)動、任免、晉升、獎懲意見。
8.組織本科人員學習、運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗、應用新技術，開展科學研究。積極督促本科人員申報各級各類基金課題，并協(xié)調(diào)醫(yī)療工作與科研人員之間的關系。9.確定本科人員的輪崗和值班。10.管理并合理使用醫(yī)院指定部門保管和使用的各種設備和器械，避免造成不應發(fā)生的損失。
11.檢查安全措施，嚴防差錯事故。12.與臨床科室聯(lián)系，征求意見，改進工作。
13.科副主任協(xié)助主任工作。在科主任長期外出時，經(jīng)院長或主管副院長同意，負責科室全面工作。十
二、主任（副主任）檢驗師
1.在科主任領導下，指導本科的檢驗、教學、科研工作，并負責實驗室人員的醫(yī)德醫(yī)風及醫(yī)療安全，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文二篇，授課或講座1次。
2.參加部分檢驗工作，協(xié)助科主任檢查、提高科內(nèi)的檢驗質(zhì)量及檢驗技術水平，重點解決檢驗技術上的復雜疑難問題。
3.負責本科科研項目立題、論證、組織實施并總結匯報；指導下級人員的科研工作，參加部分試驗工作；發(fā)表相關論文及申報成果。4.隨時掌握國內(nèi)外本專業(yè)的新進展、新技術，指導下級工作人員改進檢驗技術。
5.有計劃地對青年檢驗人員開展“三基”、“三嚴”訓練，配合科主任培養(yǎng)提高下級工作人員的工作能力，建立合理的人才梯隊；提高科室的學術地位及本行業(yè)中的影響力。
6.指導并督促下級工作人員，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)范。7.配合科主任完善科室行政管理，負責編寫科室各崗位的標準化操作文件，逐步達到“標準化實驗室管理”水平。8.完成科主任交辦的其它工作。
9.副主任檢驗師協(xié)助主任檢驗師負責相應工作。十
三、主管檢驗師
1.在科主任領導和主任檢驗師的指導下，負責檢驗、科研、教學工作的落實及實施，指導下級人員工作，負責檢驗報告的質(zhì)量，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文二篇，授課或講座1次。2.參加日常檢驗工作，負責檢驗結果的質(zhì)量，保證結果的準確、及時；排除工作中的系統(tǒng)誤差及偶然誤差；解決日常工作中涉及到的試劑、儀器等疑難技術問題。
3.負責學生的臨床實習工作；指導進修、實習人員的學習，培養(yǎng)提高下級工作人員的技術水平。負責對檢驗師的培訓和考核。4.努力參加科研工作，協(xié)助科主任落實科研規(guī)劃。
5.了解國外本專業(yè)的新技術，對改進檢驗工作流程和技術手段提出建議。
6.完成科主任交付的其它工作。
7.在主任檢驗師外出時，經(jīng)科主任同意后可行使主任檢驗師的工作職責。十
四、檢驗師：
1.在科主任領導和上級檢驗師指導下進行日常檢驗工作，并指導檢驗士和檢驗員進行工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文一篇。
2.承擔標本處理、登記、技術操作、核對檢驗結果等檢驗工作；特殊試劑的手工配制；儀器的日常維護保養(yǎng)及定期檢查校準，嚴防各種差錯事故的發(fā)生。
3.承擔菌種、毒株、劇毒藥品、貴重器材的管理和檢驗材料的申領、報銷等工作。
4.積極參加繼續(xù)醫(yī)學教育，參與科學研究和技術革新項目，提高檢驗技術水平。
5.承擔指導學生檢驗實習工作。6.參加本專業(yè)各種質(zhì)量控制工作。7.完成上級檢驗師交給的其它工作。十
五、檢驗士：
1．在科主任領導和上級技師的指導下進行日常檢驗工作。2．協(xié)助檢驗師工作，做好儀器設備的維護保養(yǎng)。
3．協(xié)同檢驗師做好物品、藥品、器材的請領和保管，以及各種登記、統(tǒng)計工作。
4．學習專業(yè)技術，參與培養(yǎng)進修、學習人員工作。5．參加標本的采集、登記和常規(guī)檢驗工作。十
六、檢驗員：
1．洗刷檢驗器材，做好消毒、滅菌工作，清理廢棄污染物；打掃科室衛(wèi)生。
2．接收檢驗標本，傳送檢驗報告。
3．根據(jù)科室需要，安排非檢驗操作崗位的工作。十
七、臨床檢驗醫(yī)師：
1.根據(jù)臨床信息，對檢驗項目的選擇、檢驗申請、患者準備、以及樣品的采集、運送、保存、處理、檢測和結果給予指導、培訓、答疑和咨詢；
2.參與臨床查房和疑難、危重病例的會診,對檢驗結果做出解釋,并依據(jù)實驗室結果對臨床診斷和治療提出建議； 3.負責簽發(fā)具有診斷性的臨床檢驗報告；
4.掌握檢驗項目的臨床意義及臨床醫(yī)師的需要和要求,用循證醫(yī)學的方法評價檢驗項目,制訂疾病診斷指標的合理組合,規(guī)劃和開展臨床檢驗的新項目,并推動其臨床應用。
5.高效率地收集和評估臨床醫(yī)護人員對檢驗工作的效率和質(zhì)量的反饋意見,組織持續(xù)改進。
6.指導和培訓臨床醫(yī)護人員和實驗室技術人員,提高教育質(zhì)量,推動教學改革。
7.承擔與實驗室診斷相關的科研任務。十
八、檢驗科質(zhì)量主管：
1.質(zhì)量主管實驗室最高管理者任命、授權，并對其進行年度考核。2.負責組織質(zhì)量管理小組和質(zhì)量控制工作。
3.負責質(zhì)量體系的建立與運行工作，參加實驗室管理層對質(zhì)量方針和實驗室資源的決策活動，負責實驗室質(zhì)量管理和監(jiān)督工作，保證質(zhì)量體系有效運行。
4.負責計算機和自動化設備內(nèi)的程序文件與數(shù)據(jù)修改的批準。5.負責對《質(zhì)量手冊》、《程序文件》、《規(guī)章制度》、《SOP 文件》和各種質(zhì)量文件的編制、審核、發(fā)放，以及換頁更改的申請和換版更改的組織實施。
6.負責安排和組織內(nèi)部審核，編制《年度內(nèi)審計劃》并報主任審批。負責審批《內(nèi)審實施計劃》和《內(nèi)部質(zhì)量審核報告》；任命內(nèi)審組長并規(guī)定其職責；編制《全年質(zhì)量體系運行報告》。
7.負責對不符合項進行整改，分析體系運行中潛在的不合格原因；負責糾正、預防措施的審查、批準；監(jiān)督糾正、預防措施的實施。8.協(xié)助實驗室主任做好管理評審前的組織工作和準備工作，包括編制《管理評審計劃》，匯報前一階段質(zhì)量體系運行和檢測和/或校準工作情況，編寫《管理評審報告》。9.負責有關質(zhì)量問題的抱怨和投訴的處理。10.審核實驗室發(fā)出的檢測信息內(nèi)容。
11.質(zhì)量主管及質(zhì)量管理小組負責外部供應的評審。十
九、檢驗科技術主管：
1.技術主管由實驗室最高管理者任命并授權。
2.負責任命技術管理小組成員的，組織技術管理小組的工作。3.負責組織投標書和合同的評審。4.負責批準恢復檢驗工作。
5.負責對發(fā)生不符合項的責任組和責任人進行考核并提出處理意見。
6.負責數(shù)據(jù)控制程序的實施，負責計算機和自動化設備內(nèi)的程序文件與數(shù)據(jù)修改的批準，負責檢驗報告修改的批準。
7.負責每年進行一次檢驗程序的評審工作，組織編制《檢驗程序評審報告》，負責評審報告實施情況的跟蹤。
8.負責每年進行一次各檢測項目生物參考值范圍的審核、評審工作。9.負責組織技術管理小組每年進行一次檢驗方法的評價、確認、評審和批準。
10.負責組織技術管理小組編制《檢驗項目指南》，供患者和臨床醫(yī)生取用。
11.負責質(zhì)控物更換和室內(nèi)質(zhì)控靶值修訂的批準。12.負責儀器設備校準程序的審批。
13.負責所有儀器設備的統(tǒng)一管理，配合醫(yī)院設備科對儀器進行驗收及安裝。二
十、中、西藥劑科主任職責：
1、在院長領導下，領導藥劑科各項工作。制定藥劑科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文三篇，授課或講座1次。
2、擬定藥材預算、采購計劃，經(jīng)院長批準后組織實施。
3、組織領導藥品調(diào)配與制劑工作，指導或親自參加復雜的藥劑調(diào)配和制劑，保證配發(fā)的藥品質(zhì)量合格。
4、督促和檢查毒、麻、限劇、貴重藥品的使用、管理以及藥品檢驗鑒定工作，領導所屬人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，確保安全，嚴防差錯事故。
5、經(jīng)常深入科室，了解需要，征求意見，主動供應。得知有危重病員搶救時，組織人員積極參加，主動配合。
6、領導所屬人員進行業(yè)務學習，進行技術考核，提出升、調(diào)、獎、懲的意見。
7、督促檢查各科室的藥品使用、管理情況。
8、組織中草藥的加工炮制和改革劑型，開展科學研究和技術革新。
9、組織及指導藥學院校學生生產(chǎn)實習和醫(yī)療單位藥劑人員進修的技術指導工作。
10、組織實施藥品登記、統(tǒng)計工作。
11、確定本科人員輪換和值班。
12、副主任協(xié)助主任負責相應的工作。二十
一、主任(中、西)藥師職責：
l、在科主任的領導下，指導本科各項業(yè)務技術工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文三篇，授課或講座1次。
2、指導復雜的藥劑調(diào)配和制劑·保證配發(fā)的藥品質(zhì)量合格、安全有效。
3、督促檢查毒、麻、限劇、貴重藥品使用管理以及藥品檢驗鑒定工作。
4、經(jīng)常深入臨床科室，了解用藥情況，征求用藥意見，介紹新藥，必要時參加院內(nèi)疑難病例大會診及病例討論。
5、開展科學研究，配合臨床開展新劑型、新技術。
6、擔負教學工作，指導進修生、實習生學習。做好科內(nèi)各級人員業(yè)務培訓提高工作。
7、副主任藥師，參照主任藥師職責執(zhí)行 二十
二、各藥房組長職責：
藥房組長在門診主任和科室主任領導下工作，履行下列職責：
1、熟悉國家有關藥政法規(guī)和藥品管理、調(diào)配業(yè)務，并能解決藥品管理、調(diào)配等技術問題。
2、在科主任的領導下，負責本藥房業(yè)務和行政管理。組織參加各種會議；傳達上級精神；認真貫徹執(zhí)行藥政法規(guī)及各項規(guī)章制度；檢查督促本藥房的工作；向科領導匯報本部門人員的思想及工作等情況。
3、規(guī)劃本藥房的設施、設備，專業(yè)技術人員的配備，制定操作規(guī)程、工作制度和相關規(guī)定，避免差錯事故，確保調(diào)劑工作質(zhì)量。
4、負責指導和參加藥品調(diào)配工作，保證常規(guī)藥品的供應，積極籌劃搶救危重病人的用藥，嚴格特殊藥品的使用和管理、有效期藥品管理、生物制品的使用和管理，把好藥品質(zhì)量關，杜絕“三無”藥品進入臨床，推動藥物治療效果及醫(yī)療水平的提高。負責本藥房的麻醉藥品供應、保管工作；負責臨床科室存藥登記、各種來往賬目管理統(tǒng)計工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
5、負責與臨床科室的業(yè)務聯(lián)系，開展合理用藥研究，及時糾正不合理用藥現(xiàn)象；經(jīng)常了解臨床科室藥品使用保管情況，定期進行檢查，提出改進意見；經(jīng)常聽取臨床科室對藥品供應的意見，密切醫(yī)、藥、護之間的聯(lián)系，做到優(yōu)質(zhì)服務。
6、熟悉新藥、新技術、新設備在藥學工作中的應用，提高本藥房工作人員的專業(yè)技術水平，使藥房由藥品供應（保障）服務型向技術服務型轉(zhuǎn)化。安排好值班工作，檢查值班人員履行職責情況。
7、組織本藥房人員業(yè)務學習和經(jīng)驗交流，討論工作中的疑難問題，提出解決措施。
8、負責本藥房的考勤、安全和衛(wèi)生工作，帶領全體工作人員發(fā)揚團結協(xié)作精神。
二十三、主管(中、西)藥師職責：
1、在科主任領導和主任藥師指導下進行工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文二篇，授課或講座1次。
2、負責指導本科室技術人員對藥品調(diào)配、制劑和加工炮制工作。
3、負責藥品檢驗、鑒定，保證藥品質(zhì)量符合藥典規(guī)定。
4、組織參加科學研究和技術革新，配合臨床研究制作新藥及中草藥提純，了解使用效果，征求意見，改進劑型，提高療效。
5、檢查毒、麻、限劇、貴重藥品和其他藥品的使用、管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
6、擔任教學和進修、實習人員的培訓，組織本科室技術人員的業(yè)務學習。
二十四、藥劑師(中、西)職責：
1、在科主任領導和主管藥師指導下進行工作，每年度需以第一作者身份發(fā)表科研論文一篇。
2、指導和參加藥品調(diào)配、制劑工作。認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故。
3、負責藥品檢驗鑒定和藥檢儀器的使用保養(yǎng)，保證藥品質(zhì)量符合藥典規(guī)定。
4、參加科學研究和技術革新，配合臨床研究制作新藥及中草藥提純，了解使用效果，征求意見，改進劑型，并經(jīng)常向各科室介紹新藥知識。
5、檢查毒、麻、限劇、貴重藥品和其他藥品的使用、管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時研究處理，并向上級報告。
6、擔任教學和進修，實習人員的培訓，指導藥劑士、調(diào)劑員的業(yè)務學習和工作。
二十五、藥劑士(中、西)職責：
1、在藥劑師的指導下進行工作。
2、按照分工，負責藥品的預算、請領、分發(fā)、保管、采購、報銷、回收、下送、登記、統(tǒng)計和藥品制劑與處方調(diào)配等工作。
3、主動深入科室，征求意見，不斷改進藥品供應工作，檢查科室藥品的使用、管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時研究處理，并向上級報告。
4、擔負藥劑員的業(yè)務學習和技術指導。
5、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴格管理毒、麻、限劇、貴重藥品，嚴防差錯事故。
6、經(jīng)常檢查和校正天平、冰箱、干熱滅菌器及注射液過濾裝置等設備，保持性能良好。二十
六、藥庫保管員職責：
1、認真執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)和醫(yī)院藥品管理制度，愛崗敬業(yè)，恪守職責，切實做好藥品庫房管理工作。
2、把好藥品入庫和出庫關，嚴格藥品出入庫手續(xù)，認真執(zhí)行藥品入庫復核驗收“三查三對六不收”制度，凡質(zhì)量不合格藥品，堅決不準入庫，也不得出庫。
3、加強庫內(nèi)藥品管理，做到藥品分類存放，陳列整齊有序，標記明顯、無誤。嚴格按照有關規(guī)定，搞好特殊藥品和貴重藥品管理。
4、定期整理藥品，防止藥品過期失效或發(fā)生蟲蛀、霉變。中藥材和中藥飲片要定期翻曬，注意防潮、滅鼠。隨時保持庫房通風、干燥和衛(wèi)生整潔。經(jīng)常檢查防火、防盜設施，確保庫房安全。
5、堅持定期清點藥品，了解掌握藥品銷存情況，注意臨床用藥動態(tài)，按緊俏藥品保有1—3個月庫存，其他藥品隨用隨購的原則，合理擬訂藥品采購計劃，報科主任審核，院長審批，交藥事辦購買。
6、建立健全藥庫帳目，妥善保管藥品帳冊、單據(jù)和有關資料。藥品入庫出庫，要及時上帳下帳，并定期盤存、核算，做到帳物相符。
7、搞好庫房內(nèi)外清潔衛(wèi)生，加強安全防范，禁止非庫房人員擅自入內(nèi)。
8、完成上級交辦的其他任務。二十
七、調(diào)配崗位職責：
1、在調(diào)劑室負責人的直接領導下工作；
2、調(diào)劑處方時必須做到“四查十對”。查處方，對科別、姓名、年齡；查藥品，對藥品、規(guī)格、數(shù)量、標簽；查配伍禁忌，對藥品性狀、用法用量；查用藥合理性，藥品理性，對臨床診斷。
3、發(fā)出的藥品應注明患者姓名和藥品名稱、用法、用量。
4、嚴格執(zhí)行國家關于麻醉藥品、一類精神藥品的有關規(guī)定及我院麻醉藥品管理制度。專人（專班）負責調(diào)配麻醉藥品、一類精神藥品，22 并填寫麻醉藥品處方登記表。交班前對當日的麻醉藥品、一類精神藥品處方進行統(tǒng)計，填寫麻醉藥品逐日消耗表。
5、完成處方調(diào)劑后，應當在調(diào)配人處簽名。
二十八、核對（發(fā)藥）崗位職責：
1、在調(diào)劑室負責人的直接領導下工作。
2、藥品發(fā)出前核對（發(fā)藥）人應仔細核對患者姓名、藥品名稱、數(shù)量、用法用量、包裝質(zhì)量等。
3、向病人交待藥品用法用量及注意事項。特別是某些需要特殊用法的藥品，要向病人耐心地交代清楚。
4、在回答病人問題時，應注意執(zhí)行醫(yī)療保護制度。二十
九、劃價（審方）崗位職責：
1、在調(diào)劑室負責人領導下做好處方的審查工作。
2、嚴格執(zhí)行處方制度，詳細審查：①患者姓名、性別、年齡、科別、門診或住院號、臨床診斷。②藥品名稱、規(guī)格、數(shù)量、用法用量。③醫(yī)師簽名或加蓋專用簽章以及開具日期。
3、發(fā)現(xiàn)處方存在有書寫不清楚、用法或用量不當、有配伍錯誤、缺藥等，應及時與醫(yī)師聯(lián)系，不得自行更改或代用。
4、應按規(guī)定做好麻醉藥品、一類精神藥品的控制應用。
5、超劑量的處方醫(yī)生應注明情況并簽字。
6、嚴格按照國家規(guī)定價計價，填寫劃價處方號，在劃價（審方）處簽字。
大學教輔人員崗位職責13
北京麥克迪 KTVnn保潔人員崗位職責n職務：保潔人員 直屬上級：組長 工作范圍：大堂，衛(wèi)生間，走道公共區(qū)域，； 一）班前準備： 1）根據(jù)公司要求統(tǒng)一著裝，并整理個人儀容儀表，化 淡妝，須達到公司標準； 2）在規(guī)定時間內(nèi)打卡，不得漏打，代打卡； 3）提前 15 分鐘到達指定地點參加班前例會，了解公司 是否有新的指令幾公告，并予以嚴格執(zhí)行，同時了 解當天自己所分派的區(qū)域及任務； 4）在工作中注意自己的儀容儀表，若在給客人提供服 務時應注意用語，禮貌用語，服務的動作應要保持 輕 柔 慢 給消費者一個良好的服務印象。二）營運中： 1）準時上線，對于清潔工具用品、區(qū)域用品進行交接； 2）對所在區(qū)域的衛(wèi)生間，走道，公共區(qū)域及時清潔，并服從當班干部的合理指派完成所須配合完成的各 項清潔工作，務必保持整體環(huán)境的整潔衛(wèi)生； 3）以外場人員的服務標準要求自己，熱情主動地向所 遇到的客人使用禮貌用語，規(guī)范地對客人予以指引，n北京麥克迪 KTVnn并提供力所能及的服務和幫助； 4）經(jīng)常清潔及巡視衛(wèi)生間，保證衛(wèi)生間的干凈整潔，同時其中發(fā)現(xiàn)異常狀況及時報備當班干部，配合外 場人員預防危機發(fā)生； 5）保持清潔間的整潔，清潔工具及用品有序擺放，不 得將工具隨意放置在客人看得到的地方（如：衛(wèi)生 間的臺盆邊）做到隨身攜帶，集中管理； 6）對于垃圾及時清理，不堆積，不亂放，同時做好可 回收物品的收集整理工作（如：易拉罐等）7）下線前將所負責區(qū)域清潔到位，并對所須交接的工 具用品及易耗品予以檢查確認無誤后與下一班次人 員作好相關交接工作，確保下一班次正常操作； 8）走廊過道清潔時間： 點上崗 11 點之前必須從大廳 10 到洗碗間門口清潔干凈，隨時保持地面清潔。9）臺面 馬桶 小便池 垃圾桶 地板 鏡面 煙灰缸 等 消耗品及補充，每個化妝間每周六、日大掃除一次。三）下線后：準時到達指定地點參加班后例會，認真聽取干 部對于當班工作的小結，反省自己在工作中的缺失以便 在日后工作中予以完善！n北京麥克迪 KTVnn保潔節(jié)約規(guī)劃n
一、怎么節(jié)約用的物品
1、洗碗間的洗滌靈用時不要放得太多，盡量節(jié)約不要浪 費。
2、廁所用的垃圾袋如果垃圾桶里垃圾少的話就用夾子把 垃圾夾出來放在一個桶里
3、廁所用的衛(wèi)生紙不要亂用，用多少撕多少。
4、洗衣服時洗衣粉不要放得太多。
5、潔廁液：用的時候就是中午上班打掃的時候倒一點刷 便池和一些瓷器的東西 6、84 消毒液每天倒一次進行便池消毒即可。
7、洗手液：每次兌水的時候三分之二的洗手液三分之一 的水即n
可。
8、清洗玻璃水在玻璃有污點時才能使用，一般不要使用。
9、各區(qū)化妝間在人不多時將燈光調(diào)暗。
10、清潔衛(wèi)生投拖布時，必須使用拖布車，不可直接沖洗 浪費水源。nn
大學教輔人員崗位職責14
勞資人員崗位描述
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
大學教輔人員崗位職責15
活動促銷專員
崗位職責：
1.進行市場調(diào)研，開展信息收集，根據(jù)相關市場信息，進行產(chǎn)品開發(fā)，銷售拓展，價格以及推廣的行動。
2.執(zhí)行年度，季度的市場計劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設策略，具體行動方案和預算，并負責在公司范圍內(nèi)貫徹市場計劃，負責區(qū)域市場人員制定和細化本區(qū)域的市場執(zhí)行
3.組織編寫各業(yè)態(tài)、商圈、市場新店開業(yè)促銷與市場推廣方案。
4.各活動方案執(zhí)行情況跟蹤及效果評估。
5.跟蹤監(jiān)督和管理加盟商的市場推廣活動執(zhí)行，包括公關、廣告和促銷活動。
6.負責各種市場投入，負責預算的執(zhí)行。
7.會基礎平面設計
任職要求：
1.大專以上學歷要求；
2.有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗，或市場營銷、市場推廣、市場策劃經(jīng)驗；
3.統(tǒng)籌、分析、領導、溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強；
4.能適應經(jīng)常性出差；
大學教輔人員崗位職責16
門衛(wèi)人員崗位職責
為了加強門衛(wèi)、更夫的管理,更好地發(fā)揮門衛(wèi)、更夫的作用,特制定本崗位職責：
1、遵守公司各項規(guī)章制度，遵守上、下班時間。注意崗位形象，嚴禁工作期間喝酒，嚴禁酒后上崗。
2、對公司安全負責任，必須樹立高度的事業(yè)心和責任感，在崗上不睡覺、不擅離崗位、不做與工作無關的事情。
3、值班人員上崗要認真負責，發(fā)現(xiàn)異常情況要果斷處理，消除隱患，并向領導及時匯報，下班后對未經(jīng)批準進入公司的任何人和車輛有權詢問，并拒絕其進入公司。
4、嚴格執(zhí)行公司員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。要對出入人員攜帶物品和車輛進行檢查，對出門手續(xù)不完備有權查明情況，暫扣物品，并及時向領導報告。發(fā)現(xiàn)違紀行為的人員應立即制止，情節(jié)嚴重和不聽勸阻者將情況記錄，即時通告公司領導處理。
5、要提高警惕，保護公司財產(chǎn)。發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并立即報告行政部處理。
6、物資出公司要一律憑有關人員共簽的出門證，并檢查物、證是否相符。
7、每天夜間必須加強巡查工作，嚴禁私留他人。要對重要部位嚴格細致的檢查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗等設施 不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告行政部查處。
8、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。遇到火災及其他事故，及時報告領導并采取措施、保護現(xiàn)場。
9、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。盡量避免于其他人員發(fā)生爭執(zhí)，問題難以解決的及時向行政部報告處理。
10、做好門衛(wèi)環(huán)境衛(wèi)生。對大門區(qū)域內(nèi)外的衛(wèi)生負責，保持清潔，無雜物。
11、門衛(wèi)人員監(jiān)守自盜者,予以被盜價值的10倍以下罰款、辭退，情節(jié)嚴重的,直至追究法律責任。
12、注重儀表，態(tài)度端正，對待進出員工和外來人員不卑不亢，言行得體。
進入公司大門，第一時間見到的是門衛(wèi)，第一個對你微笑的人也是門衛(wèi)，可見禮貌是門衛(wèi)最基本的崗位職責，
大學教輔人員崗位職責17
小區(qū)保安人員崗位職責
一、服從物管中心的統(tǒng)一管理和調(diào)度，熱愛本職工作,要有較強的工作責任心和吃苦耐勞精神，自覺遵守國家法律法規(guī)，負責小區(qū)安全保衛(wèi)工作，維護小區(qū)正常生活秩序。
二、保安人員應相互配合,密切協(xié)作，熟悉小區(qū)環(huán)境及入住人員情況，建立入住戶資料信息檔案。
三、負責小區(qū)車輛、人員的進出秩序，對車輛停放進行嚴格管理，嚴禁亂停亂放。做好陌生車輛、人員登記接待工作，未經(jīng)允許禁止入內(nèi)。
四、當班期間定時對小區(qū)內(nèi)部進行巡邏,發(fā)現(xiàn)安全隱患及可疑人員應及時主動檢查詢問；熟悉各項突發(fā)事件應急措施，對突發(fā)事件第一時間進行現(xiàn)場處理并及時上報。
五、負責小區(qū)綠化、消防安全和公共配套設施的監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)人為破壞應立即制止，協(xié)調(diào)做好破損設施的登記上報及維修。
六、及時處理好入住居民反映的問題，做好解釋協(xié)調(diào)工作，堅決不推諉，能辦快辦，不能辦立即上報。
七、當值保安必須嚴格履行職責,認真完成各項任務,規(guī)范填寫各種登記資料,做好交接班記錄,向接班人員報告本班次的工作情況。
八、各小區(qū)保安隊長負責本小區(qū)保安、保潔日常管理工作。
小區(qū)保潔人員崗位職責
一、服從物管中心的統(tǒng)一管理和調(diào)度，要有吃苦耐勞的精神和負責的工作態(tài)度，相互協(xié)作，團結一致。
二、負責小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作，定期打掃小區(qū)單元樓道，及時清理各類垃圾，負責小區(qū)綠化的日常維護，雨雪天氣及時清掃道路積水和積雪，保持小區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生。
三、保潔工作中，撿拾的物品要按規(guī)定上交，嚴禁私自處理。禮貌勸阻和制止不衛(wèi)生、不文明的現(xiàn)象和行為。若發(fā)現(xiàn)住戶違反相關規(guī)定及時上報。
四、妥善使用并保管好各自清掃、保潔的工具，做到勤儉節(jié)約。
考勤制度
一、為加強我鎮(zhèn)各安臵小區(qū)物業(yè)人員考勤工作管理，挺高服務意識，確保各小區(qū)安全保障和內(nèi)部環(huán)境得到有效管理，根據(jù)《南京市物業(yè)管理條例》及其他相關法規(guī)，結合實際，特制定本制度。
二、工作在崗期間無故脫崗視為曠工處理。
三、一個月內(nèi)遲到、早退累計2次以上，4次以內(nèi)，或累計曠工2天以內(nèi)，或事假累計3天以內(nèi)的，且事假理由不合理，或無法證明的，按比例扣發(fā)當月工資。
四、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過4次，或累計曠工達2天以上，或事假累計3天以上的，且事假理由不合理，或無法證明的，予以辭退。
五、每次遲到或早退超過半個小時的，均視為當天曠工。
六、每次事假需提前1天向所在小區(qū)物業(yè)負責人請假，如遇臨時情況請假需向小區(qū)負責人及時說明事由。
七、病假3天及以上的需出示醫(yī)院證明，否則均視為曠工。
工 作 制 度
一、嚴格遵守紀律，按時上下班, 嚴禁離崗、脫崗；嚴禁酒后上崗。
二、按規(guī)定時間交接班，特殊情況需提前請假，當班期間嚴禁做打牌、閑聊、睡覺等與本職工作無關的事情。
三、保安保潔人員上崗期間必須穿著制服，儀容端正，做到以禮待人，以理服人。
四、保安隊長負責各自小區(qū)保安、保潔人員考勤工作。
五、在崗期間如遇到疑難問題時，應立即向各小區(qū)物管負責人反應，按規(guī)定進行處理，處理不了及時向物管中心匯報。
六、嚴格執(zhí)行考勤制度，遇事及時請假，無故遲到早退或者曠工脫崗者，將按照考勤制度進行處罰直至辭退。
七、小區(qū)物業(yè)責任人負責各小區(qū)全面工作，嚴格貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度。
八、物管中心不定期對各小區(qū)進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行通報批評并處理有關責任人。
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