下面是范文網(wǎng)會(huì)員“kewenlaoao”收集的招聘廣告范文（共8篇），供大家閱讀。
招聘廣告范例 篇1
本廠隸屬于香港利通服飾有限公司，是一家生產(chǎn)加工外貿(mào)出口業(yè)務(wù)為主的港資企業(yè)，長(zhǎng)年生產(chǎn)夾克、風(fēng)衣、棉衣等，經(jīng)整改后換置全新平車，現(xiàn)誠(chéng)招以下人員：
一、熟練流水平車工30名，計(jì)件工資，多勞多酬，獎(jiǎng)金另計(jì)。
二、車位學(xué)徒工20名，免費(fèi)培訓(xùn)，計(jì)件工資，有專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
三、整件平車工20名，工價(jià)合理，工資月結(jié)。
四、公司熱忱歡迎其他廠家加盟，可長(zhǎng)年供給訂單，加盟電話： 鄭洪浩。
本廠秉承人性化管理，配有單間宿舍，另設(shè)有食堂、水電費(fèi)全免，員工工資每月15日發(fā)放，并設(shè)有全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。若因廠家原因停工7天以上(含7天)，每人每天可享受30元的生活補(bǔ)貼。
(本廣告長(zhǎng)期有效) 廠址：宜城市漢江路窯灣農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)二樓 香港利通服飾有限公司第二分廠 電話： 鄭洪浩 李文芳
考 勤 福 利
一、考勤
1、遲到早退：上班打卡10分鐘后為遲到，上班打卡后離崗十分鐘視為早退，不得代打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款代打卡人20元/次。
2、曠工：如沒有請(qǐng)假不上班，無(wú)論任何理由皆視為曠工，曠工一個(gè)班罰款20元，曠工一天罰款100元。曠工超過(guò)三天視為自動(dòng)離廠，不予結(jié)算工資。一天打卡為4次。一次一元，如果一月有三次未打卡，取消當(dāng)月打卡獎(jiǎng)(如上班時(shí)間離廠必須打卡，不打卡離廠者，一旦發(fā)現(xiàn)取消所有獎(jiǎng)項(xiàng)!
3、請(qǐng)假：如有特殊情況不能上班，須請(qǐng)事假，請(qǐng)假條交由廠部存檔，以便計(jì)算年終獎(jiǎng)。若因特殊情況不能打卡考勤、請(qǐng)假，個(gè)人應(yīng)提前報(bào)予廠部統(tǒng)一安排、存檔，取消全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，否則按曠工論處。
二、全勤獎(jiǎng)：
設(shè)全勤獎(jiǎng)為每人每月450元(含打卡獎(jiǎng))，員工在當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)三次，無(wú)曠工、無(wú)請(qǐng)假，可領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
三、年終獎(jiǎng)：
凡在本廠工作滿一年，全年請(qǐng)假未超過(guò)六天，遲到、早退未超過(guò)十二次，無(wú)曠工記錄的員工，年終另獎(jiǎng)本人全年總工資的3%作為年終獎(jiǎng)。 凡在本廠工作不滿一年者，取消你在本廠所拿的一切獎(jiǎng)項(xiàng)!
四、工資發(fā)放：
員工每月15日發(fā)放上月完成的款式工資，如有員工請(qǐng)假兩天以上則個(gè)人工資按請(qǐng)假時(shí)間推遲發(fā)放，如因廠方原因停工7天以上(含七天)每人每天補(bǔ)貼30元生活費(fèi)。
廠部定 即日宣
招聘廣告范文 篇2
企業(yè)成在營(yíng)銷，也敗在營(yíng)銷。服裝企業(yè)應(yīng)當(dāng)更重視市場(chǎng)營(yíng)銷策略。
一、 性質(zhì)及內(nèi)容范圍
銷售服務(wù)行業(yè),主要業(yè)務(wù)是銷售校園服裝、時(shí)尚服裝、獨(dú)具個(gè)性的適合大學(xué)生的服裝、校園運(yùn)動(dòng)服裝。
二、 市場(chǎng)背景
在桂林電子科技大學(xué)北海校區(qū)中，學(xué)生不出校門就幾乎可以買到所有的東西，除了衣服。表明服裝店為學(xué)校中的一個(gè)空白。在這種背景下，面向?qū)W生開一家學(xué)生自己的挑衣服的，前景總體來(lái)說(shuō)還是樂(lè)觀的。此計(jì)劃可行性指數(shù)比較大。
三、 市場(chǎng)調(diào)查
大多數(shù)學(xué)生是支持在校園中開一家服裝店的。原因主要有兩個(gè)：一是大學(xué)生幾乎成為時(shí)尚與潮流的生力軍，買衣服幾乎可以說(shuō)是家常便飯了;二是市區(qū)離學(xué)校比較遠(yuǎn)，外出購(gòu)物比較浪費(fèi)時(shí)間，如果校園中有就方便多了。
四、 市場(chǎng)預(yù)測(cè)
價(jià)格預(yù)測(cè)：消費(fèi)對(duì)象主要為學(xué)生，出價(jià)位應(yīng)定在偏低水平上。
需求預(yù)測(cè)：學(xué)生們的衣服與社會(huì)聯(lián)系緊密，除了衣服外，一般隨季節(jié)與潮流更換都比較快比較頻繁，加之一些大眾化的衣物如牛仔褲，在價(jià)格合理的情況下銷售絕對(duì)有保障。 并且女生是買衣服的主力軍，所以女生的衣服是主打產(chǎn)品。
五、 營(yíng)銷方案
當(dāng)一切都就緒之后，就準(zhǔn)備擇期正式開幕。開幕當(dāng)天為招攬顧客，辦一些促銷活動(dòng)勢(shì)不可免，促銷活動(dòng)不外乎打折、贈(zèng)品及抽獎(jiǎng)等三大類型。同時(shí)在宿舍散發(fā)些傳單。學(xué)校地域略小，學(xué)生是最好的廣告媒介，只要維持店牌的信譽(yù)開張前后的推銷與正常營(yíng)業(yè)之后的宣傳可以省掉很多環(huán)節(jié)和費(fèi)用。
六、 店址選擇
在綜合樓，學(xué)生流量大，并且旁邊是一家超市，學(xué)校去購(gòu)買的人數(shù)多，而且店面承攬申通快遞，所以綜合樓下面的位置是不錯(cuò)的，旁邊還有兩家銀行的ATM機(jī)，也方便同學(xué)們?nèi)″X購(gòu)買。
七、 投資金額分析，每月費(fèi)用分析
初期費(fèi)用粗算
房租：1500元/月 裝修費(fèi)：1000 元 第一次衣服貨款：5000元 其他費(fèi)用：1000元
八、 投資收益預(yù)算
經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)：桂林電子科技大學(xué)北海校區(qū)有在校學(xué)生約兩萬(wàn)人，再加上校職工教師，保守?cái)?shù)字可以定為20xx人。這些人對(duì)服裝的消費(fèi)即使是最低標(biāo)準(zhǔn)20元/月，服裝店每月將有六十萬(wàn)元的銷售收入。各項(xiàng)成本在之前已列出，計(jì)算之后得出服裝店最保守的稅前利潤(rùn)也將會(huì)是元/月。且從項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)性分析，投資服裝店從各因素分析風(fēng)險(xiǎn)性都是極低的。
社會(huì)效益評(píng)價(jià)：如果服裝店按正常預(yù)算營(yíng)業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，學(xué)生們將用最低的價(jià)格買到滿意的服裝。這對(duì)于支持學(xué)生學(xué)業(yè)是一大貢獻(xiàn);二是學(xué)生們節(jié)約了去校外購(gòu)物的時(shí)間;三也是最重要的，是給學(xué)校增加了收益，學(xué)生提供了勤工儉學(xué)的機(jī)會(huì)。
九、 組織形式及員工
服裝店為自由創(chuàng)業(yè)的小型個(gè)體私營(yíng)企業(yè)。 銷售人員將從學(xué)生中招聘，利用學(xué)生課余時(shí)間勤工儉學(xué)鍛煉自己。
十、選貨及進(jìn)貨的渠道
1、選貨
品牌以雜牌為主。進(jìn)貨要適銷、適量，編制進(jìn)貨計(jì)劃，當(dāng)然在進(jìn)貨過(guò)程中也可應(yīng)變修改。進(jìn)貨時(shí)，首先到市場(chǎng)上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看、比一比、問(wèn)一問(wèn)、算一算、想一想，以后再著手落實(shí)進(jìn)貨。少進(jìn)試銷，然后在適量進(jìn)貨。因?yàn)槭切碌觊_張所以款式一定要多，給顧客的選擇余地大。進(jìn)貨盡量安排在每個(gè)星期的六或周日，正好這時(shí)是學(xué)生放假出去玩的機(jī)會(huì)，而且周日桂林電子科技大學(xué)北海校區(qū)會(huì)進(jìn)行晚點(diǎn)名，學(xué)生就沒空去逛店鋪。每個(gè)星期店內(nèi)肯定是有新品到貨的，但只上部份新貨，一部份留著周末上!
2、進(jìn)貨渠道
各品牌折扣店，網(wǎng)購(gòu)，淘寶服裝批發(fā)市場(chǎng)
十一、服務(wù)原則
無(wú)論學(xué)生顧客是否買衣服或者買所少錢的衣服都要微笑送客讓其滿意離開，常此以往才可能在學(xué)生之間有口碑相傳的美益度，也才會(huì)有回頭客。對(duì)于顧客的要求在可能實(shí)現(xiàn)的前提下盡可能的滿足。
招聘廣告范文 篇3
Wanted
Project Management Assistant
Responsibility:
---Provide service for the project in Chongqing.
---Provide assistance to the project manager for everyday work.
---Responsible for file management, customer service for students and parents
Requirements:
---College degree and above
---Good English and computer skills.
---Related working experience in the international organization.
---Patient, careful, supportive. Has strong team work spirit.
English Teacher
Responsibility:
---Conduct English teaching according to British education system. Requirements:
---University degree and above in English major or normal English. ---Eager to learn and open-minded with creativity.
---With deep understanding and respect for different cultures.
(Warmly welcome the fresh graduates to apply for this position.)
Marketing Assistant
Responsibility:
---Responsible for the local management of marketing and sales
activities according to the instruction from the head office.
---Collect related information to the head office.
---Requirements:
---College degree and above with good English (speaking and writing). ---Develop relationship with local media and customers.
Requirements:
---College degree and above with good English (speaking and writing). ---With basic idea of sales and marketing, related experience is
preferred.
---Working experience in the international organization is a must.
---Good communication and presentation skills.
Accountant
Responsibility:
---Accountant work for Chongqing office and project.
---Perform the finance management locally according to the rules and
policy of the company.
Requirements:
---College degree and above in finance area.
---Good English and computer skills.
---Good sense of finance management.
---At least two yeas of experience as accountant in the international organization is a must. ---Self-management, hard-working, independent and able to deal with
pressure.
公司招聘公告范文 篇4
20xx江蘇灌云農(nóng)商銀行招聘30人公告
江蘇灌云農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱灌云農(nóng)村商業(yè)銀行)是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的地方性金融機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)誠(chéng)邀優(yōu)秀青年學(xué)子加盟，期待與您同發(fā)展，共成長(zhǎng)。
招聘條件
1、具有良好的道德操守，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，身體健康。
2、全國(guó)普通高等院?；驀?guó)際院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不包括成人教育、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等形式)。
3、年齡不超過(guò)26周歲(1991年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過(guò)28周歲(1989年1月1日以后出生);博士研究生不超過(guò)35周歲(1982年1月1日以后出生)。
4、五官端正，形象氣質(zhì)佳，具有良好的人際交往能力、溝通能力和分析能力。
5、一經(jīng)錄用，服務(wù)年限不低于5年。
6、戶籍要求：灌云籍。
招聘職位及要求
本次招聘業(yè)務(wù)崗位通用類(崗位不限)員工30名(其中男20名，女10名)，服務(wù)年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
招聘程序
招聘工作堅(jiān)持"公開、平等、擇優(yōu)"原則，包括報(bào)名、初選、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名和初選
1、資格初審。本行對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格初審時(shí)，報(bào)名人員需親自提交以下材料：
?、?20xx年普通高校畢業(yè)生需提供身份證、戶口簿、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的學(xué)生成績(jī)表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》;
?、?其他考生需攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份;
?、?留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明;
?、?報(bào)考條件要求提供的資格證書及其它證明材料。
請(qǐng)本人于報(bào)名開始后至20xx年11月15日到總行人力資源部五樓513室提交相關(guān)材料，上述材料均要求原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件本行予以保密，請(qǐng)自留底稿，恕不退還。資格初審不合格的，取消報(bào)名資格。
2、報(bào)名方式。本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，應(yīng)聘者必須按照資格初審要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名后方可登錄報(bào)名網(wǎng)址進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)名。否則網(wǎng)絡(luò)報(bào)名無(wú)效。每個(gè)應(yīng)聘者只能填報(bào)1個(gè)應(yīng)聘志愿。
3、時(shí)間安排
?、艌?bào)名時(shí)間：省聯(lián)社統(tǒng)一發(fā)布招聘信息后考生即可網(wǎng)上報(bào)名至20xx年11月15日24點(diǎn)截止。
?、瀑Y格審查及初選截止時(shí)間：20xx年11月18日12:00。
本行將采取面談等多種形式進(jìn)行資格審查和初選。報(bào)考者可在報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)審核。
?、茄a(bǔ)報(bào)名：20xx年11月18日12:00-16:00。
因報(bào)考本行被取消的考生，經(jīng)本行通知可以在補(bǔ)報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)全省農(nóng)商行系統(tǒng)其他招聘單位。
⑷繳費(fèi)確認(rèn)：20xx年11月22日-11月24日。
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者完成繳費(fèi)確認(rèn)后，方取得考試資格?？忌芍苯釉诶U費(fèi)網(wǎng)站繳納有關(guān)費(fèi)用。繳費(fèi)網(wǎng)址：。
本次考試考生按90元/人進(jìn)行預(yù)繳費(fèi)，如參加考試，則在考試結(jié)束后退還報(bào)名費(fèi)用(扣除快錢退款手續(xù)費(fèi));如不參加考試，費(fèi)用不予退還。
⑸準(zhǔn)考證打?。豪U費(fèi)成功的報(bào)考人員，可根據(jù)通知于20xx年12月3日開考前登陸繳費(fèi)網(wǎng)站，下載打印準(zhǔn)考證(屆時(shí)會(huì)以短信及郵件形式通知，請(qǐng)注意查看)。
(二)筆試
筆試時(shí)間：20xx年12月3日上午 ，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，原則上開考比例不低于1：5。
筆試成績(jī)查詢時(shí)間另行通知。
(三)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，本行按1：2-3的比例確定面試人員，面試人員由本行通知并組織面試。
(四)體檢和政審
本行根據(jù)筆試和面試確定綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃從高分到低分確定擬錄用人員，并組織擬錄用人員體檢。體檢不合格者，取消錄用資格?？杖笨砂淳C合成績(jī)依次替補(bǔ)。
(五)聘用
本行將擇優(yōu)錄用應(yīng)聘者，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。錄用人員工資、福利待遇按行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員如不服從分配或不愿簽訂勞動(dòng)合同，本行有權(quán)不聘或解聘。
注意事項(xiàng)
1、本行根據(jù)考生網(wǎng)上提交的信息進(jìn)行審核，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，本行有權(quán)取消其考試及錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
2、本行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
3、應(yīng)聘者在全省范圍內(nèi)只能選擇一個(gè)招聘單位進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名前認(rèn)真了解招聘職位有關(guān)說(shuō)明和要求。因未達(dá)到開考比例導(dǎo)致招聘職位計(jì)劃取消的，該職位報(bào)考人員可在補(bǔ)報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他招聘單位。
4、報(bào)考人員可在繳費(fèi)時(shí)自行選擇考點(diǎn)參加筆試。
5、招聘期間，本行會(huì)通過(guò)招聘系統(tǒng)提示、電子郵件、短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通訊暢通。
6、本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話： 、
。
監(jiān)督電話： 。
本簡(jiǎn)章由江蘇灌云農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)解釋。
鄭重聲明：全省農(nóng)村商業(yè)銀行招聘考試無(wú)指定考試輔導(dǎo)書。招聘單位不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
服裝店招聘廣告范文 篇5
一份耕耘，一份收獲，您的努力我們看得見!
誠(chéng) 中山市榮德杰服裝有限公司 本公司環(huán)境優(yōu)雅舒適，空調(diào)車間，設(shè)備以電腦車為主，長(zhǎng)期生產(chǎn)針織、梭織服裝，工廠有二個(gè)生產(chǎn)車間，一層針織車間，一層梭織車間，公司貨源充足，單價(jià)是行業(yè)的2-4倍。
工廠有獨(dú)立食堂及宿舍，員工在廠吃住每月只收100元，不在廠吃住則每月補(bǔ)貼150元。加班補(bǔ)貼每小時(shí)2元，每月設(shè)全勤獎(jiǎng)150元。工廠以科學(xué)、人性化管理為核心，為服裝愛好者提供一個(gè)良好的平臺(tái)。(歡迎大家來(lái)公司實(shí)地考查，聯(lián)系人：譚先生189 2531 8245 )
一、 針、梭織組長(zhǎng)各1名
有三年以上針、梭織車間管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)工藝流程。帶人開組優(yōu)先。
工資計(jì)算法：底薪(1500-20xx)+ 本組總產(chǎn)值(6%)+ 加班費(fèi)(2元/時(shí))+ 全勤獎(jiǎng)
二、 裁床組長(zhǎng) 1 名
有三年以上針?biāo)罂棽么步M長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，積極上進(jìn)、刻苦耐勞，會(huì)排嘜架。
工資計(jì)算法：底薪(1500-20xx)+ 本組總產(chǎn)值(6%)+ 加班費(fèi)(2元/時(shí))+ 全勤獎(jiǎng)
三、 后整組長(zhǎng) 1 名
有三年以上針?biāo)罂椇笳M長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，積極上進(jìn)、刻苦耐勞，懂查衫、包裝、整燙工藝。
工資計(jì)算法：底薪(1000-20xx)+ 本組總產(chǎn)值(6%)+ 加班費(fèi)(2元/時(shí))+ 全勤獎(jiǎng)
四、 中查2名
兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，熟習(xí)生產(chǎn)工藝流程。
工資算法：底薪(800-1000)+ 本組總值(4%提成)+ 加班費(fèi)(2元/時(shí))+ 全勤獎(jiǎng)
五、 尾查2名
三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟習(xí)服裝質(zhì)量查驗(yàn)。
工資算法：底薪(1200-1500)+ 加班費(fèi)( 2元/時(shí))+ 全勤獎(jiǎng)
六、 平車、坎車、雙針、及骨、裁剪、大燙、包裝員工多員。(綜合工資20xx-6000以上)
工資算法：計(jì)件數(shù)量X單價(jià) + 加班費(fèi)(2元/時(shí))+ 全勤獎(jiǎng)
地址：中山市三角鎮(zhèn)福銘路22號(hào)(三角公園后面之100米左右，大道旁邊，公司標(biāo)牌明顯) 聯(lián)系人：譚先生/張先生
電話：
手機(jī)：/
注：本公司長(zhǎng)年招聘，請(qǐng)保留此張以備用，謝謝!
xx年x月x日
公司招聘公告范文 篇6
工作職責(zé)：
*在指定活動(dòng)地點(diǎn)尋找目標(biāo)客戶群，并積極介紹“華爾街英語(yǔ)”的市場(chǎng)推廣活動(dòng)
*和目標(biāo)客戶進(jìn)行有效溝通，直接帶領(lǐng)客人到就近的培訓(xùn)中心參加咨詢活動(dòng)
*按公司要求完成帶領(lǐng)到訪者的推廣任務(wù)，
*與培訓(xùn)中心積極配合，了解培訓(xùn)中心的需求，提高培訓(xùn)中心從該市場(chǎng)渠道的產(chǎn)出
*每周進(jìn)行工作總結(jié)并回顧，對(duì)于問(wèn)題部分提出改進(jìn)意見
*支持市場(chǎng)部門與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動(dòng)，完成市場(chǎng)部門要求的其他工作
人員要求：
*中專以上文化程度
*年齡：18歲-35歲
*男女不限
*性格外向，親和力強(qiáng)，具備良好的交流溝通能力
*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，獨(dú)立完成工作
公司招聘簡(jiǎn)歷范文 篇7
姓 名：
性 別： 女
民 族： 漢族
政治面貌： 黨員
出生日期： 1987年9月
戶 口：
婚姻狀況： 未婚
學(xué) 歷： 大專
畢業(yè)院校：
畢業(yè)時(shí)間： 2009年07月
所學(xué)專業(yè)： 數(shù)控技術(shù)
外語(yǔ)水平： 英語(yǔ) (一般)
電腦水平： 熟練
工作年限： 實(shí)習(xí)/應(yīng)屆
聯(lián)系方式：
求職意向
工作類型： 全部
單位性質(zhì)： 不限
期望行業(yè)： 不限
期望職位： 人力資源/行政/文職人員
工作地點(diǎn)： 杭州市
期望月薪： 不限/面議
教育經(jīng)歷
1994年9月~2000年7月 湖州市西堡完全小學(xué)
2000年9月~2003年7月 湖州市花林中學(xué)
2003年9月~2006年7月 湖州市練市中學(xué)
2006年9月~2009年7月 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 數(shù)控技術(shù)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)
2007年07—08月 杭州錢正機(jī)械有限公司 實(shí)習(xí)生
2008年01月 蘇寧電器 兼職
2008年08月 湖州菱湖五菱機(jī)械廠 實(shí)習(xí)生
工作業(yè)績(jī)
06年—07年 第一學(xué)期一等獎(jiǎng)學(xué)金 第二學(xué)期三等獎(jiǎng)金
07年—08年 第一學(xué)期三等獎(jiǎng)學(xué)金 學(xué)院?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng) 第二學(xué)期三等獎(jiǎng)學(xué)金
繪畫大賽二等獎(jiǎng) 汽車創(chuàng)意大賽二等獎(jiǎng) 曾兩次獲“我的大學(xué)”征文大賽二等獎(jiǎng)
自我評(píng)價(jià)
性格活潑開朗，有親和力，待人真誠(chéng)，善解人意，曾在學(xué)生會(huì)擔(dān)任工作并一直擔(dān)任班級(jí)班干部，協(xié)助老師和同學(xué)，作好學(xué)校班級(jí)的事情和工作，在這些方面我認(rèn)真負(fù)責(zé)，極大的鍛煉了我的工作能力和積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;勤奮上進(jìn)，堅(jiān)強(qiáng)有毅力m腳踏實(shí)地，有耐心.
招聘工作總結(jié)優(yōu)秀范文 篇8
2017年即將過(guò)去，回顧這年的工作不禁感慨萬(wàn)千，這一年里我被擔(dān)任人事招聘專員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整，從月日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對(duì)公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí))管理
?、胖匦聦?duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
?、茖?duì)各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。
⑶辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。
?、葘?shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。
⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘
?、鸥鞑块T傳遞人員增補(bǔ)單。
⑵根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。
5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
?、偶訌?qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。
?、茋?yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。
?、羌訌?qiáng)請(qǐng)(休)假制度、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。
7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫(kù)存工服的管理：對(duì)公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購(gòu)、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
11、接待來(lái)訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪客戶、認(rèn)真聽取來(lái)訪客戶反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。
12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問(wèn)題及日常工作情況、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
三、2018工作計(jì)劃
根據(jù)部門2017工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開展2018度的工作，全面推行目標(biāo)管理。
1、行政人事總務(wù)部在2017年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
?、拧⒓哟蠛笄诜?wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。
?、啤⑴浜瞎敬俳üぷ?，加大行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)典型的人和事予以及時(shí)公布，通過(guò)“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
?、?、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
?、?、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
?、?、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
?、?、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
?、?、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。
2017是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
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