公休假自查報告5篇休公休假報告

時間：2023-04-29 08:54:34 綜合范文

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公休假自查報告5篇休公休假報告

公休假自查報告1

　　請假條

　　尊敬的領導：

　　根據(jù)公休假規(guī)定，我可以公休五天，特請求從7月16日至20日公休，請領導批準。

　　特此假條

　　請假人：〇一二年七月二日

公休假自查報告2

　　公休假申請書

　　尊敬的局領導：

　　本人于****年**月**日參加工作，至今已有**年工齡，根據(jù)公休假規(guī)定每年可享有**天公休假日；為此，本人特此向局領導提出公休申請，要求請**天的公休假，時間為****年**月**日至****年**月**日，望局領導給予批準為謝!

　　特此申請

　　申請人：

　　2011年5月4日

公休假自查報告3

　　公休假申請

　　尊敬的各位領導：

　　本人申請休公休假，時間從2013年8月5日至2013年8月9日共5天，懇請領導批準。

　　間：年月日申請人：時

公休假自查報告4

　　根據(jù)國家公務員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。

（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。

（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

　　1、上年度考核不稱職（不合格）；

　　2、當年事假累計超過20天；

　　3、當年病假累計超過30天；

　　4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

　　公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

　　年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

　　當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。

公休假自查報告5

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　　三、我公司書刊印刷、報紙印刷業(yè)務經(jīng)營情況正常，經(jīng)營業(yè)績良好，2015年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值萬元，經(jīng)濟效益良好。

　　四、在2012年12月。公司獲得中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證證書，并嚴格按照其相關(guān)標準實施生產(chǎn)。

　　五、我公司設備先進，擁有××設備

　　這兩年我司淘汰了落后印刷生產(chǎn)設備，無國家《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄（淘汰類）》的印刷設備。

　　六、公司積極組織工作人員參加新聞出版局的培訓活動，法定代表人取得了《印刷法規(guī)培訓合格證書》。

　　七、公司嚴格按照《印刷業(yè)管理條例》、《印刷品承印管理規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的要求建立、健全印刷企業(yè)五項制度，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營中

　　貫徹執(zhí)行。

　　八、公司產(chǎn)品質(zhì)量情況正常，沒有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門檢查不合格產(chǎn)品。

　　2---證檢驗檢測機構(gòu)開展專項監(jiān)督檢查。根據(jù)省局《山西省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于開展2016年度全省檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定專項監(jiān)督檢查工作的通知》（晉質(zhì)監(jiān)局發(fā)?2016?105號）、晉城市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（晉市質(zhì)監(jiān)發(fā)?2016?42號）文件要求，為做好我公司2016年實驗室資質(zhì)認定專項督檢查工作，結(jié)合公司實際情況，制定了《2016年實驗室資質(zhì)認定專項監(jiān)督檢查方案》，為有效推動“質(zhì)量提升”活動和檢測工作整頓的深入開展，進一步加強對資質(zhì)認定獲證實驗室的監(jiān)督管理，確保實驗室資質(zhì)認定工作有效性，我公司進行了自查。

　　在本公司的統(tǒng)一領導下，嚴格按照國家質(zhì)檢總局和國家認監(jiān)委的相關(guān)要求，按照《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的要求，建立了質(zhì)量管理體系并能保持其有效運行，儀器設備能要求進行檢定和量值溯源，檢驗人員均經(jīng)培訓并定崗定職，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)檢驗出具檢驗報告、偽造檢驗數(shù)據(jù)，超范圍出具標

　　4---的進展情況，對照方案中各項目內(nèi)容、時限、目標、措施的落實情況認真自查，充分聽取意見，切實做到查漏補缺，同時結(jié)合中心發(fā)展中出現(xiàn)的新情況和遇到的新問題，及時修改，完善整改方案。

　　三、發(fā)現(xiàn)問題

　　經(jīng)過自查發(fā)現(xiàn)我公司手冊附錄里沒有公章授權(quán)書

　　四、整改措施

　　質(zhì)量負責人已經(jīng)按《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)要求編寫了公章使用授權(quán)書。

　　五、需要改進提高的地方

　　加強組織管理，依法實施檢測，做到誠信守法，為客戶提供公平，公正、公開的文明服務。避免重收入輕管理的現(xiàn)象發(fā)生。對加強檢測工作管理的制度建設及人員整頓方面的檢查。對制度落實、規(guī)范檢測工作方面的檢查，建立完善的標準管理體系，制定完整的檢測作業(yè)文件和檢測管理文件；依據(jù)標準規(guī)范

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　　XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計劃安排員工休假，較好地落實年休假制度。

　　未享受完畢的年休假，屬個別員工自愿放棄休假,XXX未出現(xiàn)

　　因工作原因影響員工享受年休假的情況。

　　二、具體工作措施）聯(lián)系實際，合理計劃

　　2013年3月11日，XXX下發(fā)了《XXX的通知》XXX立即將該

《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學習領會，并根據(jù)該《通知》的有關(guān)精神，要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況，制定2013年員工帶薪

　　年休假休假計劃，及時填寫《工作人員帶薪年休假計劃安排表》

　　上報XXX人事部門。

（三）建立臺賬,動態(tài)監(jiān)管

　　根據(jù)各單位上報的《工作人員帶薪年休假計劃安排表》，XXX

　　建立了2013年度帶薪年休假計劃檔