下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告2篇 年勞動(dòng)保障工作個(gè)人總結(jié)，以供借鑒。

勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告1

　　我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號(hào)文件精神，對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。

　　我公司二0一三年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

　　二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

　　在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。

　　三、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。

　　固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1

　　00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。

　　員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

　　四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　我公司每月定期在10號(hào)將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

　　五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

　　六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。

　　我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

　　對(duì)有關(guān)的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。

　　我們的每個(gè)員工，必須通過崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，我公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

　　七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。

　　我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

　　1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

　　2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

　　3、組織開展對(duì)本我公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。

　　4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

　　綜上所述，我公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展。

　　我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。

勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告2

尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會(huì)保障局：

　　我公司自20xx年4月以來，遵照《邱人社秘[20xx]19號(hào)》文件精神，對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障工作的各個(gè)方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報(bào)告如下：

　　一、完善內(nèi)部勞動(dòng)保障體系，確保公司規(guī)章制度的順利實(shí)施

　　我公司自成立以來始終堅(jiān)持“以人為本，和諧發(fā)展”，將員工的利益放在第一位，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。

　　結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動(dòng)保障制定》，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀(jì)，合法保證自身權(quán)益，踐行公司規(guī)章制度。

　　二、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行

　　皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司二0一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

　　三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

　　在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。

　　四、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)

　　公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施，同時(shí)在所有“四口”“五臨邊”等危險(xiǎn)性較大施工部位，危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查，確保所有員工的人身安全。

　　2、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

　?。?）、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的`環(huán)境。

　?。?）、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　?。?）、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。

　　公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。

　　五、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

　　固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。

　　計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過8小時(shí)/天。

　　員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

　　六、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司每月定期在26日，將員工上個(gè)月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時(shí)發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。

　　七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

　　我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到我縣勞動(dòng)保障部門，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

　　根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。

　　部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。

　　八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證

　　公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識(shí)后，再安排到施工現(xiàn)場(chǎng)，由老員工幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

　　對(duì)有關(guān)的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。

　　我們的每個(gè)員工，必須通過崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道

　　對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

　　九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈

　　公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

　　1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

　　2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

　　3、組織開展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。

　　4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

　　5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。

　　6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對(duì)查出的問題及時(shí)解決。

　　十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。

　　外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。

　　公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《安徽省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。

　　綜上所述，我公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。

　　我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將我公司勞動(dòng)保障工種逐一梳理，形成本自查報(bào)告。

　　通過本次自查，我公司在落實(shí)主管部門的文件精神，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過我公司在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級(jí)的精神，不斷發(fā)現(xiàn)不足之處，進(jìn)一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo)，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為本，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

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