煤礦行政部部長崗位職責5篇(煤礦生產(chǎn)部長崗位職責)

時間：2023-04-27 10:42:22 綜合范文

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煤礦行政部部長崗位職責1

　　技術(shù)部部長崗位職責

　　所屬部門：技術(shù)部直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級:技術(shù)開發(fā)專員、技術(shù)指導專員、生產(chǎn)統(tǒng)計專員

　　本職：指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術(shù)支持，負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)工作，負責生產(chǎn)技術(shù)部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

　　一、主要職責與工作任務(wù):

　　1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術(shù)支持：給予技術(shù)開發(fā)專員足夠的技術(shù)和財力支持，保證新技術(shù)開發(fā)所需費用；配合技術(shù)指導專員做好對下屬單位的技術(shù)支持，保證各部工程項目的順利進行，使工程上的技術(shù)難題得到及時解決；負責編、復、審重點工程項目的實施性施工組織設(shè)計；負責重點工程項目施工進度計劃的審核，提出合理化建議，并實施動態(tài)管理與監(jiān)控；負責重點工程項目質(zhì)量控制與管理，對重點工況、特殊工況條件下的設(shè)計、制造、施工質(zhì)量進行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對施工安裝關(guān)鍵技術(shù)的咨詢服務(wù)；配合總工程師組織做好全面質(zhì)量管理工作；配合做好ISO9000質(zhì)量體系檢查及評審工作。

　　2、負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)工作：與行業(yè)協(xié)會建立并保持良好的合作關(guān)系；負責新技術(shù)的引進、推廣和應用；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　3、負責生產(chǎn)技術(shù)部內(nèi)部的組織管理：負責制定生產(chǎn)技術(shù)部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內(nèi)人事隊伍的建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。

　　4、完成直接領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

　　二、權(quán)力和責任： 1權(quán)力：

　　對重點工程的施工進度計劃有調(diào)整建議權(quán) 對重點工程有監(jiān)督、檢查權(quán)和改進建議權(quán) 有部門內(nèi)工作計劃的制定權(quán)

　　有與行業(yè)協(xié)會與相關(guān)政府機關(guān)的聯(lián)絡(luò)權(quán)

　　有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 2責任：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　有對重點工程項目進行技術(shù)支持的責任有對關(guān)鍵技術(shù)提供咨詢服務(wù)的責任對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度新技術(shù)開發(fā)、應用的數(shù)量與質(zhì)量工程、安裝部門對技術(shù)支持的滿意度部門內(nèi)費用控制情況重要任務(wù)完成情況

煤礦行政部部長崗位職責2

　　行政部部長職責

　　行政部門部屬所行政部部長崗位名稱

　　行政助理、行政秘書、行政

　　直接下級崗位總經(jīng)理直接上級崗位

　　后勤、司機

　　全面負責公司各部門之間的相關(guān)工作，搞好公司的行政、人力資源、辦公室

　　崗位核心價值

　　工作。

　　職責與任務(wù)

　　職責表述：負責公司編制制度、組織編制公司管理制度和年度工作計劃，協(xié)調(diào)各部門間行政關(guān)系，督促檢1 查公司各項制度的貫徹落實情況、負責編制公司會議制度，參加總經(jīng)理辦公會議和重大業(yè)務(wù)會議或其它重要

　　2職責一

　　會議，并作記錄；負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會議執(zhí)行情況，組織起草公司

　　工作任務(wù)

　　重要文件并組織實施、組織編制公司獎懲制度、用工制度、人事管理制度、招聘用工制度、勞動3 工資制度、人事檔案管理制度、培訓等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工

　　作程序，并組織實施。

　　職責表述：負責公司人力資源管理、負責制訂人力資源規(guī)劃，負責人力資源管理中的各項事務(wù)處理；對公司重1

　　大人事問題提供建議、組織實施員工招聘、篩選工作，負責組織安排對員工的培訓工作2

　　職責二、編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬

　　3工作任務(wù)、負責審核內(nèi)部人力資源調(diào)配方案4、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價5、負責公司人員流動，社保關(guān)系轉(zhuǎn)辦，人事檔案，職稱評定的管理工作6 職責表述：負責文件、辦公設(shè)備管理

　　職責三、負責公司印鑒、文件、資料、公司營業(yè)執(zhí)照，組織機構(gòu)代碼證的辦理、換

　　1工作任務(wù)

　　發(fā)、年檢的管理工作

煤礦行政部部長崗位職責3

　　公關(guān)部部長崗位職責

　　負責公司對內(nèi)、對外的公共關(guān)系工作，負責制定年度公關(guān)活動計劃和支出預算方案，在批準后組織執(zhí)行。

　　協(xié)助行政部做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。

　　參與公司重大事件緊急處置和善后處理活動。

　　經(jīng)總經(jīng)理正式任命，作為公司發(fā)言人。

　　負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。

　　負責審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與公關(guān)的有關(guān)活動。

　　負責或協(xié)助開發(fā)導入CIS、創(chuàng)建名牌、建立企業(yè)文化等活動。

　　負責指導、管理、監(jiān)督公關(guān)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。

煤礦行政部部長崗位職責4

　　行政人事部長崗位職責

　　1、工作職責

　　1、1負責南京生產(chǎn)基地的人力資源規(guī)劃。

　　1、2負責南京生產(chǎn)基地人力資源招聘計劃的達成。

　　1、3負責根據(jù)總部有關(guān)管理制度完善基地的相關(guān)制度和辦法。

　　1、4負責生產(chǎn)基地行政、后勤、總務(wù)工作安排和實施有效的監(jiān)督。

　　1、5負責南京基地的績效考核的展開和績效改進計劃的執(zhí)行。

　　1、6負責主導南京基地的工資、福利管理工作。

　　1、7負責制定有效的培訓計劃，并實施之。

　　1、8負責南京基地的勞動合同管理工作，并建立和諧的勞動關(guān)系。

　　1、9負責和當?shù)叵嚓P(guān)部門的外部溝通。

　　1、10負責和外界人力資源服務(wù)機構(gòu)及人才市場聯(lián)系。

　　1、11負責南京基地主任級職員的初試（含資歷、證件、背景調(diào)查等），負責南京基地普通職員的復試。

　　1、12負責基地大型活動的組織安排。、1、13負責基地重要的勞資糾紛處理及重大工傷處理。

　　1、14負責執(zhí)行上級臨時交辦的工作任務(wù)。

　　2、工作權(quán)限

　　2、1執(zhí)行權(quán)：上級安排和既定本部工作計劃的執(zhí)行。

　　2、2建議權(quán)：南京基地有關(guān)管理會議、管理制度、各職能部門的方案、計劃具有建議權(quán)；公司人力資源規(guī)劃及制度的建議權(quán)；南京基地主任級以上人員任免、異動的建議權(quán)。

　　2、3審核權(quán)：南京基地職員的任用、異動的審核；本部所有人事、行政報表的審核；涉及人事、行政的所有管理辦法、制度、程序、表單的審核；南京基地所有人員薪資相關(guān)事宜的審核；對各部門人員考核的結(jié)果進行審核。

　　2、4決策權(quán)：南京基地員工崗位的晉升、轉(zhuǎn)正、錄用的決策；根據(jù)既有制度所制定的流程、表單設(shè)計的決策；考勤報表的批準；招聘渠道、培訓課程安排的決策；本部門人員的考核權(quán)。

煤礦行政部部長崗位職責5

　　書明說位崗

　　崗位編號行政部部長崗位名稱

　　行政部所屬部門常務(wù)副總直接上級

　　基

　　本

　　崗位等級薪酬標準

　　信

　　息

　　直接下屬無間接下屬人事專員、資料員、后勤管理員等 / 輪換崗位副總晉升崗位

　　內(nèi)部關(guān)系：公司各部門

　　崗位工

　　作關(guān)系

　　外部關(guān)系：供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等

　　職位概要

　　行使對公司行政事務(wù)、人力資源、文件、資料和記錄控制、工作環(huán)境、保安以及食堂管理的權(quán)力。

　　組織公司行政事務(wù)管理工作，對公司行政事務(wù)管理符合要求負責。1.招聘能勝任工作的人員，,定編公司定崗、崗位工作職責和各工作崗位的人員素質(zhì)要求，/組織制定公司部門2.招聘能勝任工作的人員負責。,對公司各部門明確部門和崗位工作職責，公司合理定崗、定編

　　滿足工作和生產(chǎn)要求負責。,提高工作能力,組織員工培訓工作，對員工培訓3.崗位工作職責的要求，制定檢查和考核方案并對各部門工作質(zhì)量進行檢查和考核，對/組織根據(jù)公司部門4.部門工作績效評價的及時性和準確性負責。,組織公司勞資關(guān)系協(xié)調(diào)及重大爭議的解決以及勞資、人事有關(guān)報表的編制和上報工作5.對貫徹勞動法和

　　相關(guān)法律法規(guī)負責。

　　崗

　　組織公司文件和資料、記錄控制的歸口管理工作。6.位

　　職

　　組織公司的宣傳報道工作，保證上情下達和下情上報。7.責

　　組織勞動保護工作和公司勞保、辦公用品的請購、發(fā)放工作。8.組織公司印鑒管理及各種證件的申辦、年檢、換證等工作。9.組織公司各部門工作環(huán)境的管理，對公司各部門工作環(huán)境滿足工作要求負組織責任。10.預防措施并實施整改，對行政部質(zhì)量/組織對行政部質(zhì)量體系運行的不合格，分析產(chǎn)生原因、制定糾正11.體系運行符合要求負責。

　　弘揚正氣負責。,抵制歪風,對在公司倡導先進的企業(yè)文化,組織宣傳報道工作12.對公司安全保衛(wèi)工作符合要求和保持公司對外良好形象負責。,組織保安管理工作完成上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。

　　有權(quán)考核各部門工作質(zhì)量，根據(jù)考核情況建議對相關(guān)人員的獎懲。1.工

　　作

　　有權(quán)對勞資、人事工作作出解釋。2.權(quán)

　　有權(quán)對公司管理部門工作環(huán)境的維護進行檢查和考核。3.限

　　對員工工作質(zhì)量有檢查和考核權(quán)。,對本部門員工有調(diào)配和任免權(quán)4.員工招聘到崗及時性；

　　培訓執(zhí)行率和有效率；

　　財產(chǎn)安全事故發(fā)生次數(shù)；

　　關(guān) 鍵

　　工傷事故發(fā)生次數(shù)；

　　績

　　效