人力資源副部長崗位職責(zé)5篇人力資源副部長崗位職責(zé)文章

時間：2023-04-22 17:15:23 綜合范文

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人力資源副部長崗位職責(zé)1

　　人力資源部部長工作說明書

　　第一部分崗位規(guī)格說明

　　一、基本資料：

　　崗位名稱：人力資源部部長定員標(biāo)準(zhǔn)：1人

　　直接上級：總經(jīng)理分析日期：

　　21二、崗位職責(zé)

（一）概述

　　協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

（二）工作職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實；

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通；

　　6、負(fù)責(zé)人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理；

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　11、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理；

　　12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)；

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立；

　　14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

　　三、崗位權(quán)限

　　1、人才評價權(quán)

　　2、用人建議權(quán)

　　3、公司薪酬知情權(quán)

　　4、績效管理的知情權(quán)、建議權(quán)

　　5、申訴權(quán)

　　四、應(yīng)負(fù)責(zé)任

　　1、對公司人力需求狀況的合理配置負(fù)責(zé)

　　2、對培訓(xùn)滿意度負(fù)責(zé)

　　3、對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃負(fù)責(zé)

　　4、對薪酬制度和績效管理制度良好的彈性負(fù)責(zé)

　　5、對員工激勵的有效性負(fù)責(zé)

　　五、勞動條件和環(huán)境

　　工作場所:辦公室。

　　環(huán)境狀況:基本舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　臺式電腦：1臺

　　固定電話：1臺

　　第二部分員工規(guī)格要求

　　六、資歷

　　1、工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代人力資源哥哥模塊和當(dāng)前先進(jìn)的人力資源管理辦法由全面的認(rèn)識和理解，并有實際操作經(jīng)驗。

　　2、學(xué)歷要求：人力資源或管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　七、身體條件及行為傾向

　　身體健康，為人處事正直、穩(wěn)重、大方、親和力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織能力和優(yōu)秀的演講技巧，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　1、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

　　2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　八、崗位要求：

　　1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

　　4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　5、較好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　九、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

　　1、招聘及時率、匹配度（員工試用合格率≥70%）

　　2、培訓(xùn)滿意度≥80%

　　3、績效管理實施的有效性

　　4、人員流動率控制在合理的范圍之內(nèi)

　　5、員工滿意度

人力資源副部長崗位職責(zé)2

　　人力資源部長崗位的主要職責(zé)

　　人力資源部長負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。下面是的人力資源部長崗位的主要職責(zé)。

　　篇1

　　1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

　　2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實施。

　　3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

　　4.審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。

　　6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。

　　8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

　　9.主導(dǎo)員工各項重要調(diào)查、座談會議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識，提交管理建議。

　　11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責(zé)任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。

　　13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結(jié)果。

　　14.部門人力資源日常管理工作。

　　篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;

　　8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

　　6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。

　　篇3

　　職責(zé)：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

　　4、負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負(fù)責(zé)落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。

　　人力資源部長崗位的主要職責(zé)

人力資源副部長崗位職責(zé)3

　　人力資源部部長崗位職責(zé)

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

　　對公司員工出勤的審核權(quán)

　　對公司員工手冊有解釋權(quán)

　　有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

　　對員工投訴有核實權(quán)

　　有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

　　本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)

　　責(zé)任：

　　對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)

　　對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負(fù)責(zé)

　　對公司人員供應(yīng)的及時性負(fù)責(zé)

　　對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　考核指標(biāo)：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

　　部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況

人力資源副部長崗位職責(zé)4

　　人力資源部部長崗位職責(zé)

　　1、主持人力資源部全面工作；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃，做好人辦資源規(guī)劃和調(diào)配工作；

　　3、主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級、升級、降級、解除合同等各項工作；

　　4、組織安排員工的培訓(xùn)工作；

　　5、主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作；

　　6、配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作；

　　7、制訂員工考核、考察方案，主持考核、考察工作；

　　8、挖掘、發(fā)現(xiàn)人才，為公司招賢納士；

　　9、做好員工思想教育工作，了解掌握員工思想動態(tài)并及時向總經(jīng)理匯報；

　　10、總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。

第5篇：人力資源部部長崗位職責(zé)1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃，協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度，并組織實施。2.制定內(nèi)部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。3.負(fù)責(zé)規(guī)劃本部的發(fā)展目標(biāo)。4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。

人力資源副部長崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　一、工作任務(wù)：

　　1．合理組織和具體安排勞動人事部工作任務(wù)。

　　2．根據(jù)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營活動總體規(guī)劃、制定、下達(dá)客分解年、季、月度勞動工資計劃并實施監(jiān)控。

　　3．檢查和督導(dǎo)各項工作任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證本部工作完成質(zhì)量，提高工作效率，辦事效率。4．根據(jù)國家和地區(qū)不同時期的勞動、人事管理政策法規(guī)、制定本集團(tuán)勞動人事規(guī)定、制度、辦法、細(xì)則，并督導(dǎo)實施。5．做好與相關(guān)部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

　　6．督導(dǎo)部下工作態(tài)度、工作紀(jì)律發(fā)、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量、工作效率及處理本部內(nèi)務(wù)工作。二、工作權(quán)限：

　　1．制定審核上級勞動工資計劃。

　　2．對在集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)本部管理權(quán)限的事項的初審、呈報。3．對在本集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)屬本部管理權(quán)限事英的核準(zhǔn)。4．內(nèi)聯(lián)外協(xié)。

　　5．本部年、季、月度工作任務(wù)的分解、下達(dá)及本部內(nèi)務(wù)工作的合理指派，部下業(yè)績考查、評定及部下責(zé)任行為的追究。三、工作責(zé)任：

　　對勞動人事部工作完成程度、工作質(zhì)量、工作效率及本部對集團(tuán)責(zé)任的承擔(dān)。

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