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酒店人力培訓崗位職責1
酒店人力資源總監(jiān)崗位職責崗 位 職 責
Job Description 部門名稱:人力資源部 分部名稱:辦公室 職位名稱:人力資源總監(jiān) 職位級別:L8 直屬上級:酒店經理 直屬下級:人事主管、培訓主管、后勤主管 文件編號:JD-HR/REC-001 修訂日期:2011-10-18 崗位職責Job Description 崗位工作概要: 設計、實施人力資源各項方針、政策;負責人力資源部的日常運作;統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資源;協(xié)調內外工作關系;完成總經理臨時委派的其它工作任務。
崗位職責: 1、設計、實施人力資源各項方針、政策。
及時了解與貫徹國家、地方有關人事、勞動、涉及酒店的各項方針政策、法律法規(guī)。 結合本酒店實施情況，協(xié)助酒店領導制定有關人事和培訓方面的方針政策與規(guī)章制度。工作中嚴格貫徹和執(zhí)行人力資源各項方針政策和規(guī)章制度，并不斷改進和更新，確保其高效性。2、負責人力資源部的日常運作。
參加酒店工作例會，認真執(zhí)行會議決定，確保上情下達，下情上呈。 制訂并審核部門各項年度和月度工作計劃、文件及報表。
制訂并審核部門各項的財政預算和支出，并實施成本、費用的節(jié)控。 依照酒店總體經營思路，規(guī)劃部門各項工作，確定職責、調配人力。確保所屬分部正常運作，督導員工按計劃完成各項工作。
協(xié)調部門員工關系，確保團隊的穩(wěn)定性，通過培訓不斷提升員工的工作績效。 3、統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資源。根據(jù)酒店的經營需要，合理定編，嚴格控制人力成本。
依照各部門的用人需求，選定招聘渠道，設計招聘計劃，確定選用標準，并及時補充缺編。 優(yōu)化酒店內部人才選拔和人員流動機制，改進勞資制度，確保員工職業(yè)發(fā)展的良性化，及薪酬、福
利的市場競爭力。
不斷推進酒店內部管理的提升，強化對員工的專業(yè)訓練，持續(xù)開發(fā)人力資源潛力、改進綜合績效水
平。
4、協(xié)調內外工作關系。
協(xié)助酒店領導協(xié)調酒店各部門之間的關系，并與各部門建立良好的工作關系。 維護酒店和員工的合法權益，并協(xié)調兩者之間的勞資關系。
與工作相關政府機關、社會團體、教育單位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的協(xié)作
關系。5、其他職責。
制定: 審核: 批準: 1 / 2 崗 位 職 責 Job Description 完成總經理臨時委派的其它工作任務。根據(jù)義務消防架構，承擔相應的義務消防職責。參加酒店或其他部門組織的各種培訓。
同意,接受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調整。 在此我確認已閱讀工作職責并同意按照要求的標準予以執(zhí)行。Signature Date 簽 名 日 審核: 制定: 審核: 批準: 2 / 2 崗 位 職 責 Job Description 下面是贈送的合同范文，不需要的可以編輯刪除～～～～～～ 教育機構勞動合同范文
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一、_________ 培訓學校聘請_________ 籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任務(另附件1 )四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。五、社會保險和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________ 至_________ 的來回機票(金額不超過人民幣_________ 元整)或教師憑機票報銷_________ 元人民幣。
制定: 審核: 批準: 3 / 2 崗 位 職 責 Job Description 六、聘方的義務: 1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。 4.按時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務: 1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。八、合同的變更、解除和終止: 1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同: a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。
b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同: a、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未按時支付受聘方報酬。制定: 審核: 批準: 4 / 2 崗 位 職 責 Job Description 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁: 當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。
聘方(簽章)_________ 受聘方(簽章)_________ 簽訂時間: 年 月 日
二手房屋買賣合同范文由應屆畢業(yè)生合同范文 賣方:_______________(簡稱甲方)身份證號碼:_____________________ 買方:_______________(簡稱乙方)身份證號碼:_____________________ 根據(jù)《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。
第一條 乙方同意購買甲方擁有的座落在______市_____區(qū)________________________擁有的房產(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_____平方米。(詳見土地房屋權證第_______________號)。
制定: 審核: 批準: 5 / 2 崗 位 職 責 Job Description 第二條 上述房產的交易價格為:單價:人民幣________元/平方米，總價:人民幣___________元整(大寫:____佰____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣__________元整，作為購房定金。
第三條 付款時間與辦法: 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付
首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人
民幣____________元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應在繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支
付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款
人民幣____________元整于產權交割完畢當日付給甲方。
第四條 甲方應于收到乙方全額房款之日起____天內將交易的房產全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_________等費用結清。
第五條 稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產過戶手續(xù)所需繳納的稅費。經雙方協(xié)商，交易稅費由_______方承擔，中介費及代辦產權過戶手續(xù)費由______方承擔。第六條 違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在____日內將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起____日內應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。
第七條 本合同主體
1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。 2.乙方是____________，代表人是____________。
第八條 本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證。
第九條 本合同一式份。甲方產權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產交易中心一份、________公證處各一份。
制定: 審核: 批準: 6 / 2 崗 位 職 責 Job Description 第十條 本合同發(fā)生爭議的解決方式:在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。
第十一條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經雙方簽章與本合同同具法律效力。
第十二條 雙方約定的其他事項: 出賣方(甲方):_________________ 購買方(乙方):__________________ 身份證號碼: __________________ 身份證號碼: ___________________ 地 址:___________________ 地 址:____________________ 郵 編:___________________ 郵 編:____________________ 電 話:___________________ 電 話:____________________ 代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份證號碼: ___________________ 身份證號碼: ___________________ 鑒證方: 鑒證機關: 地 址: 郵 編: 電 話: 法人代表: 代 表: 經 辦 人: 日 期: 年 月 日
鑒證日期:_______年____月____日 制定: 審核: 批準: 7 / 2 崗 位 職 責 Job Description 制定: 審核: 批準: 8 / 2
酒店人力培訓崗位職責2
崗 位 職 責
Job Description
部門名稱：人力資源部
分部名稱：辦公室 職位名稱：人力資源總監(jiān)直屬上級：酒店經理職位級別：L8直屬下級：人事主管、培訓主管、后勤主管 修訂日期：2011-10-18 文件編號：JD-HR/REC-00
1崗位工作概要：
設計、實施人力資源各項方針、政策；負責人力資源部的日常運作；統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資源；協(xié)調內外工作關系；完成總經理臨時委派的其它工作任務。
崗位職責：
1、設計、實施人力資源各項方針、政策。
及時了解與貫徹國家、地方有關人事、勞動、涉及酒店的各項方針政策、法律法規(guī)。
結合本酒店實施情況，協(xié)助酒店領導制定有關人事和培訓方面的方針政策與規(guī)章制度。
工作中嚴格貫徹和執(zhí)行人力資源各項方針政策和規(guī)章制度，并不斷改進和更新，確保其高效性。
2、負責人力資源部的日常運作。
參加酒店工作例會，認真執(zhí)行會議決定，確保上情下達，下情上呈。
制訂并審核部門各項年度和月度工作計劃、文件及報表。
制訂并審核部門各項的財政預算和支出，并實施成本、費用的節(jié)控。
依照酒店總體經營思路，規(guī)劃部門各項工作，確定職責、調配人力。
確保所屬分部正常運作，督導員工按計劃完成各項工作。
協(xié)調部門員工關系，確保團隊的穩(wěn)定性，通過培訓不斷提升員工的工作績效。
3、統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資源。
根據(jù)酒店的經營需要，合理定編，嚴格控制人力成本。
依照各部門的用人需求，選定招聘渠道，設計招聘計劃，確定選用標準，并及時補充缺編。
優(yōu)化酒店內部人才選拔和人員流動機制，改進勞資制度，確保員工職業(yè)發(fā)展的良性化，及薪酬、福利的市場競爭力。
不斷推進酒店內部管理的提升，強化對員工的專業(yè)訓練，持續(xù)開發(fā)人力資源潛力、改進綜合績效水平。
4、協(xié)調內外工作關系。
協(xié)助酒店領導協(xié)調酒店各部門之間的關系，并與各部門建立良好的工作關系。
維護酒店和員工的合法權益，并協(xié)調兩者之間的勞資關系。
與工作相關政府機關、社會團體、教育單位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的協(xié)作
關系。
5、其他職責。
制定：審核：批準：1 / 2
崗 位 職 責
Job Description
完成總經理臨時委派的其它工作任務。
根據(jù)義務消防架構，承擔相應的義務消防職責。
參加酒店或其他部門組織的各種培訓。
同意／接受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調整。
在此我確認已閱讀工作職責并同意按照要求的標準予以執(zhí)行。
簽名制定：審核：日批準：2 / 2
酒店人力培訓崗位職責3
酒店培訓主管崗位職責及素質要求
(一)崗位職責：
1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據(jù)酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
(二)工作要求：
1、對酒店各部門培訓做好協(xié)調;
2、對各部門計劃進行匯總，并每日跟蹤各部門情況，做出評估與總結報告;
3、每日對酒店的員工在崗表現(xiàn)進行質檢，受質檢的人數(shù)至少達到20人，并做出質檢報告;
4、設計培訓課程，并不斷創(chuàng)新。
5、要有較強敬業(yè)和團隊協(xié)作精神。
人力培訓主管崗位職責
酒店培訓崗位職責
酒店人力經理崗位職責（共8篇）
酒店行政人力部經理崗位職責
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