下面是范文網(wǎng)小編收集的工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)11篇 工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)文章，以供參考。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)1

　　生產(chǎn)技術(shù)保護(hù)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　在主管主席的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)工會(huì)系統(tǒng)生產(chǎn)技術(shù)保護(hù)工作。

　　1．組織本部成員學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家制定的各項(xiàng)方針、政策、法令、法規(guī)，學(xué)習(xí)掌握油田公司有關(guān)文件精神和政策。

　　2．負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)、技協(xié)、勞動(dòng)保護(hù)、先進(jìn)人物管理等方面的年、季、月度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　3．組織和指導(dǎo)油田公司員工圍繞油田改革發(fā)展的中心開(kāi)展好以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、雙增雙節(jié)等活動(dòng)，做好保障職工的安全和健康的勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　4．組織每年一度的總結(jié)評(píng)比表彰活動(dòng)，抓好先進(jìn)人物的培養(yǎng)選拔和管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)保護(hù)部的全面管理工作，對(duì)工作實(shí)施方案的執(zhí)行情況定期檢查，做好指導(dǎo)。

　　6、經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和交流。

　　7．組織籌劃油田公司員工技術(shù)培訓(xùn)工作，對(duì)各層次的技術(shù)比賽、崗位練兵活動(dòng)做好指導(dǎo)。

　　8、完成油田公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)2

　　XXXXXXXXX有限公司版本號(hào)：2011A-1

　　生產(chǎn)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　為了生產(chǎn)任務(wù)有序運(yùn)行，指導(dǎo)和規(guī)范生產(chǎn)部長(zhǎng)的責(zé)任和權(quán)利，對(duì)生產(chǎn)部長(zhǎng)職責(zé)作出如下規(guī)定：

　　1.生產(chǎn)部長(zhǎng)在常務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作。

　　2.管理職責(zé)：

　　1)組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，根據(jù)生產(chǎn)需要編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查

　　生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

　　2)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好生產(chǎn)線的組織協(xié)調(diào)分配工作。

　　3)根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物料采購(gòu)申請(qǐng)單，并認(rèn)真實(shí)施、跟蹤，及時(shí)聯(lián)

　　系解決生產(chǎn)缺口的物料。

　　4)負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織相關(guān)部門人

　　員解決處理。

　　5)負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施。

　　6)做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)部門員工的安全

　　和健康負(fù)直接責(zé)任。

　　7)按照公司的質(zhì)量管理體系要求，確保部門運(yùn)作的規(guī)范化和科學(xué)化，得以保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　8)滿足公司業(yè)務(wù)需要，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

　　9)負(fù)責(zé)本部門中、基層管理人員的管理、教育、培訓(xùn)工作。

　　10）編制和實(shí)施各期生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備檢修計(jì)劃、人員招聘計(jì)劃、人員

　　教育培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3.權(quán)限：

　　1)全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理工作。

　　2)制定生產(chǎn)部各項(xiàng)管理制度、組織召開(kāi)生產(chǎn)方面的各項(xiàng)會(huì)議。

　　3)在確保正常生產(chǎn)的情況下，采用新技術(shù)、新工藝，得以提高產(chǎn)品質(zhì)

　　量、產(chǎn)量，降低生產(chǎn)成本。

　　4)在不影響特殊生產(chǎn)訂單的情況下，有權(quán)安排設(shè)備檢修、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　5)對(duì)本部門人員進(jìn)行安排、調(diào)配、降級(jí)和晉升。

　　6)對(duì)本部門內(nèi)不服從工作分配安排、長(zhǎng)期不能勝任本職工作、勞動(dòng)紀(jì)

　　律差等人員，有權(quán)調(diào)離、辭退或開(kāi)除處理。

　　4.完成上級(jí)主管部門及公司交辦的其他任務(wù)。

　　制表：審核：批準(zhǔn)：

　　共1頁(yè)第1頁(yè)

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)3

　　物業(yè)部長(zhǎng)的崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)建材城、老市場(chǎng)物業(yè)管理部工作，負(fù)責(zé)物業(yè)管理部職責(zé)范圍內(nèi)的工作質(zhì)量，保證為租戶提供良好的管理服務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)制定、貫徹、落實(shí)本部門崗位責(zé)任制，制定工作要求、工作目的，以及建立各項(xiàng)管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門各項(xiàng)工作及下屬人員的工作完成情況。

　　4、負(fù)責(zé)參與、組織每年的物業(yè)管理質(zhì)量大檢查及配合做好質(zhì)量體系管理評(píng)審的有關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)分承包合同相應(yīng)條款的審核、修改，并對(duì)分承包商的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)定。

　　6、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃和物品需求計(jì)劃，并保證計(jì)劃的貫徹執(zhí)行。

　　7、負(fù)責(zé)受理租戶投訴，組織租戶意見(jiàn)征詢活動(dòng)，定期了解租戶對(duì)公司各項(xiàng)服務(wù)的意見(jiàn)和建議。

　　8、負(fù)責(zé)做好物業(yè)管理部與公司其他部門之間的溝通及協(xié)調(diào)工作。

　　9、負(fù)責(zé)本部門員工的思想工作，培訓(xùn)提高本部門人員的文化素質(zhì)、工作能力及業(yè)務(wù)能力。

　　10、針對(duì)本部門員工在服務(wù)過(guò)程中的工作表現(xiàn)，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的員工的工作考核。

　　11、協(xié)助辦公室做好本部人員招聘、考核、錄用及人員的調(diào)整工作。

　　12、完成上司交辦的其他工作任務(wù)。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)4

　　生產(chǎn)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、生產(chǎn)部長(zhǎng)是車間工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和監(jiān)督的第一責(zé)任人，必須確保車間工作都有工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)急預(yù)案。

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常管理工作，領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和考核本部門各崗位工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、考勤（每月15日前將上月本部門考勤表交公司人力資源部），3、負(fù)責(zé)檢查車間安全、生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生、工藝流程執(zhí)行率情況及安排工作的進(jìn)展情況。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)糾正，（每日一次）重要問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)一線規(guī)章制度的擬定、修改、補(bǔ)充、完善提出建議或意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并備案；

　　5、定期主持召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)（由生產(chǎn)部各機(jī)長(zhǎng)或全體生產(chǎn)員工參加）或生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，安排開(kāi)會(huì)內(nèi)容、工作動(dòng)態(tài)，傳達(dá)公司工作安排、目標(biāo)等，處理生產(chǎn)部日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，指出工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，督促生產(chǎn)進(jìn)度。每次會(huì)議應(yīng)有記錄備案，并將會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議落實(shí)情況或生產(chǎn)部存在的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。

　　6、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)部《生產(chǎn)記錄表》《生產(chǎn)報(bào)表》（主要反映當(dāng)月各種產(chǎn)品的生產(chǎn)量），本月初將上月的《生產(chǎn)報(bào)表》交供銷部，督促檢查生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況，保障生產(chǎn)訂單按時(shí)完成。

　　7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部新進(jìn)員工、離職員工的審核工作，協(xié)調(diào)配合公司安排的員工培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部員工獎(jiǎng)懲及合理化建議的審核工作，調(diào)查了解相關(guān)情況并做出處理、匯報(bào)，維護(hù)公司制度的公平、公正。

　　8、嚴(yán)格按照三標(biāo)一體管理體系的各項(xiàng)要求，做好本部門相關(guān)的管理體系資料。

　　9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各種安全、質(zhì)量、設(shè)備事故的分析、調(diào)查與處理并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。負(fù)責(zé)糾正措施與預(yù)防措施的審核并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。督促檢查生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)備的維護(hù)、維修及保養(yǎng)。

　　10、負(fù)責(zé)本部門與其他部門工作的相互配合、協(xié)調(diào)及溝通，帶領(lǐng)本部門人員牢固樹(shù)立全局觀念，及時(shí)為客戶提供滿意服務(wù)。

　　11、完成總經(jīng)理交給的其它工作。

　　印刷機(jī)長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、印刷機(jī)長(zhǎng)是當(dāng)班印刷機(jī)組工藝流程、質(zhì)量安全、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)記錄的第一責(zé)任人，根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)出符合工藝流程、質(zhì)量要求的產(chǎn)品。

　　2、嚴(yán)格遵守設(shè)備操作流程，認(rèn)真、細(xì)致的做好設(shè)備起動(dòng)前的檢查和準(zhǔn)備。做到設(shè)備清潔無(wú)灰塵、地面無(wú)油漬；開(kāi)機(jī)時(shí)應(yīng)先打招呼，整機(jī)操作人員協(xié)調(diào)一致。按下電源、氣閥等開(kāi)關(guān)后，檢查設(shè)備開(kāi)機(jī)、顯示屏數(shù)據(jù)是否正常。

　　3、及時(shí)做好當(dāng)班組在生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)備運(yùn)行、生產(chǎn)記錄、品質(zhì)記錄、交接班等情況的記錄，記錄必須認(rèn)真、完整、清晰。并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中當(dāng)班組操作人員的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核、勞動(dòng)技能負(fù)責(zé)。

　　4、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)印刷過(guò)程中出現(xiàn)的印刷不清、脫色、掉墨等質(zhì)量問(wèn)題，隨時(shí)檢查，隨時(shí)停機(jī)排除，對(duì)不能解決的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)部長(zhǎng)，否則給公司造成損失的，按公司獎(jiǎng)懲制度或其他規(guī)定進(jìn)行處理。

　　5、負(fù)責(zé)當(dāng)班組現(xiàn)場(chǎng)管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理，并做好當(dāng)組機(jī)臺(tái)和車間地面的清潔衛(wèi)生。

　　6、做好當(dāng)班組的消防安全工作，下班時(shí)認(rèn)真檢查車間門窗是否關(guān)好，水、電、氣是否切斷，保證無(wú)安全隱患。

　　分切機(jī)長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、分切機(jī)長(zhǎng)是當(dāng)班分切機(jī)組工藝流程、質(zhì)量安全、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)記錄的第一責(zé)任人，根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)出符合工藝流程、質(zhì)量要求的產(chǎn)品。

　　2、嚴(yán)格遵守設(shè)備操作流程，認(rèn)真、細(xì)致的做好設(shè)備起動(dòng)前的檢查和準(zhǔn)備。做到設(shè)備清潔無(wú)灰塵、地面無(wú)油漬；開(kāi)機(jī)時(shí)應(yīng)先打招呼，整機(jī)操作人員協(xié)調(diào)一致。按下電源、氣閥等開(kāi)關(guān)后，檢查設(shè)備開(kāi)機(jī)、顯示屏數(shù)據(jù)是否正常。

　　3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，保證成品盤內(nèi)無(wú)色點(diǎn)、刮刀印記等，保證側(cè)面干凈、整潔、平整、無(wú)毛邊，對(duì)出現(xiàn)的分切質(zhì)量問(wèn)題隨時(shí)檢查，隨時(shí)停機(jī)排除，對(duì)不能解決的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)部長(zhǎng)，否則給公司造成損失的，按公司獎(jiǎng)懲制度或其他規(guī)定進(jìn)行處理。

　　4、及時(shí)做好當(dāng)班分切機(jī)組在分切過(guò)程中設(shè)備運(yùn)行、生產(chǎn)記錄、品質(zhì)記錄、交接班等情況的記錄，記錄必須認(rèn)真、完整、清晰。并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中當(dāng)班組操作人員的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核、勞動(dòng)技能負(fù)責(zé)。

　　5、嚴(yán)格按照國(guó)家和公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分切、剪裁，保證產(chǎn)品的層次效果、色澤等與國(guó)家和公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　6、負(fù)責(zé)當(dāng)班組現(xiàn)場(chǎng)管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理、消防安全管理，并做好當(dāng)班組機(jī)臺(tái)和車間地面的清潔衛(wèi)生。

　　燙金機(jī)長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、燙金機(jī)長(zhǎng)是當(dāng)班燙金機(jī)組工藝流程、質(zhì)量安全、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)記錄的第一責(zé)任人，根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)出符合工藝流程、質(zhì)量要求的產(chǎn)品。

　　2、嚴(yán)格遵守設(shè)備操作流程，認(rèn)真、細(xì)致的做好設(shè)備起動(dòng)前的檢查和準(zhǔn)備。做到設(shè)備清潔無(wú)灰塵、地面無(wú)油漬；開(kāi)機(jī)時(shí)應(yīng)先打招呼，整機(jī)操作人員協(xié)調(diào)一致。按下電源、氣閥等開(kāi)關(guān)后，檢查設(shè)備開(kāi)機(jī)、顯示屏數(shù)據(jù)是否正常。

　　3、及時(shí)做好當(dāng)班機(jī)組在燙金過(guò)程中設(shè)備運(yùn)行、生產(chǎn)記錄、品質(zhì)記錄、交接班等情況的記錄，記錄必須認(rèn)真、完整、清晰。并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中當(dāng)班組操作人員的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核、勞動(dòng)技能負(fù)責(zé)。

　　4、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)燙金過(guò)程中出現(xiàn)的燙印不實(shí)、不上，字缺、字糊等質(zhì)量問(wèn)題，隨時(shí)檢查，隨時(shí)停機(jī)排除，對(duì)不能解決的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)部長(zhǎng)，否則給公司造成損失的，按公司獎(jiǎng)懲制度或其他規(guī)定進(jìn)行處理。

　　5、負(fù)責(zé)當(dāng)班組現(xiàn)場(chǎng)管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理，并做好當(dāng)班組機(jī)臺(tái)和車間地面的清潔衛(wèi)生。

　　6、做好當(dāng)班組的消防安全工作，下班時(shí)認(rèn)真檢查車間門窗是否關(guān)好，水、電、氣是否切斷，保證無(wú)安全隱患。

第12篇：各部部長(zhǎng)崗位職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)本部的全面工作。2.組織制訂本部年度和階段工作計(jì)劃，掌握工作進(jìn)度，保證完成本部承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.根據(jù)常務(wù)理事會(huì)和會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)決定，制定應(yīng)由本部承擔(dān)的有關(guān)工作任務(wù)的安排部署及落實(shí)措施，付諸實(shí)施。4.負(fù)責(zé)起草審核總會(huì)應(yīng)由本部負(fù)責(zé)起草的計(jì)劃、規(guī)定、文件的文稿。5.按照本部職責(zé)范圍,組織開(kāi)展調(diào)研，提出改進(jìn)工作的建議。6.完成會(huì)長(zhǎng)交辦的其他重要工作。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)5

　　生產(chǎn)部長(zhǎng)崗位職責(zé)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持生產(chǎn)部工作，履行保健食品GMP規(guī)定的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職責(zé)，按保健食品GMP 要求組織生產(chǎn)，保證生產(chǎn)部的工人嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位操作法規(guī)定進(jìn)行。對(duì)本部門安全生產(chǎn)和衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)本部門各崗位人員的合理調(diào)配，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。3 負(fù)責(zé)本部門的考勤工作及組織本部門各級(jí)人員的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)建立自查制度，對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)生產(chǎn)部生產(chǎn)的保健食品質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。會(huì)同質(zhì)量部制訂生產(chǎn)工藝規(guī)程、崗位操作法等技術(shù)文件，并確保有關(guān)生產(chǎn)操作指令能嚴(yán)格執(zhí)行。參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂本部門驗(yàn)證工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則。指導(dǎo)原料倉(cāng)庫(kù)和包裝倉(cāng)庫(kù)的管理工作，對(duì)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存物資安全負(fù)責(zé)。8 對(duì)本部門工作人員如有因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不仔細(xì)而造成的后果(設(shè)備損壞、延誤生產(chǎn)、停工、停產(chǎn))承擔(dān)責(zé)任并追究至每位工作人員，同時(shí)向總經(jīng)理提供事故調(diào)查分析報(bào)告。督促各部門嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查；做好生產(chǎn)物資平衡，協(xié)調(diào)好水電供應(yīng)；指導(dǎo)技術(shù)人員制定生產(chǎn)消耗額，并制訂考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)用原輔料、包裝材料消耗定額的審查、復(fù)核工作，并定期考核。負(fù)責(zé)教育本部門職工遵守國(guó)家法令和公司各項(xiàng)管理制度。14 接受公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的任務(wù)。對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品配方及各種技術(shù)資料負(fù)有保密責(zé)任。16 對(duì)工藝改進(jìn)的中試計(jì)劃及結(jié)論進(jìn)行審核。編寫、審核上報(bào)保健品監(jiān)督管理部門的有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量書面材料。

　　質(zhì)量部長(zhǎng)崗位職責(zé)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持質(zhì)量部全面工作，履行保健食品GMP規(guī)定的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職責(zé)，組織實(shí)施GMP 有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定，適時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出保證產(chǎn)品質(zhì)量的意見(jiàn)和改進(jìn)建議。保證貼有本企業(yè)標(biāo)簽的產(chǎn)品是在符合GMP 要求下生產(chǎn)的。對(duì)全企業(yè)有關(guān)質(zhì)量的人和事負(fù)有監(jiān)督實(shí)施、改正及阻止的責(zé)任。4 負(fù)責(zé)產(chǎn)品配方的管理和使用，對(duì)有利于生產(chǎn)配制的指令在本部門的指定人員審核簽署后進(jìn)行復(fù)核批準(zhǔn)。對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行復(fù)審批準(zhǔn)。審定成品批記錄，做出成品是否出庫(kù)的結(jié)論。負(fù)責(zé)組織制定原輔料、包裝材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和其它文件。8 審核制定不合格品處理程序。因質(zhì)量管理上的需要，會(huì)同有關(guān)部門組織編寫新的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或討論修正技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　10審核各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝規(guī)程和批生產(chǎn)記錄、批包裝記錄，決定成品發(fā)放。處理用戶投訴的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，指派人員或親自回訪用戶。對(duì)內(nèi)召開(kāi)會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門就質(zhì)量問(wèn)題研究改進(jìn)，并將投訴情況及處理結(jié)果書面報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。定期（至少每年一次）會(huì)同辦公室、生產(chǎn)部對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面保健品GMP 檢查，并將檢查情況及時(shí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。指導(dǎo)采購(gòu)部對(duì)原、輔、包裝材料、試劑和設(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行審計(jì)，要求供應(yīng)定點(diǎn)、渠道穩(wěn)定。負(fù)責(zé)對(duì)退貨和規(guī)格之外物品的處理進(jìn)行審批。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)6

　　KTV部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　職位：KTV部長(zhǎng)

　　直屬上司：KTV經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　1、接受KTV經(jīng)理的督導(dǎo)，對(duì)KTV經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃及制度。

　　2、了解下屬的工作態(tài)度和表現(xiàn)，掌握員工思想狀態(tài)，合理調(diào)配人員的工作崗位，協(xié)助上司工作，盡力提高下屬及自身的從業(yè)水平。

　　3、監(jiān)督指導(dǎo)下屬進(jìn)行規(guī)范服務(wù)，巡視督促下屬進(jìn)行良好的禮儀禮貌激發(fā)員工主動(dòng)，親切熱情的服務(wù)。

　　4、巡查監(jiān)視營(yíng)業(yè)動(dòng)態(tài)，處理客人的投訴，解決客人不滿要求隨時(shí)與上司聯(lián)系，解決突發(fā)事件。

　　5、熟悉掌握并收集客人的消費(fèi)習(xí)慣，收集各部門份意見(jiàn)建議，以便為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　6、定期制定人員培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，不斷提高服務(wù)技能技巧。

　　7、編制員工出勤、休息、關(guān)心員工的福利及生活。

　　8、認(rèn)真落實(shí)設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)作，及時(shí)處理保養(yǎng)，維修項(xiàng)目，合理使用營(yíng)業(yè)物料控制損耗。

　　9、檢查環(huán)境衛(wèi)生，保持潔凈環(huán)境，檢查下屬的儀容儀表及個(gè)人衛(wèi)生。

　　10、協(xié)調(diào)人力帶領(lǐng)屬下發(fā)揮人才能動(dòng)力，加強(qiáng)思想交流及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　11、認(rèn)真完成公司及上級(jí)的交待的其它工作任務(wù)，做好其它部門之間協(xié)條工作。

　　12、善于總結(jié)，分析認(rèn)真改進(jìn)服務(wù)工作，創(chuàng)超前服務(wù)定期組織員工討論工作。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)7

　　保安部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織領(lǐng)導(dǎo)保安部工作，對(duì)物業(yè)轄區(qū)的治安保衛(wèi)工作和消防工作負(fù)全面責(zé)任；

　　2、熟悉和掌握物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的概括，重點(diǎn)要害部位和設(shè)施布局的基本情況；

　　3、貫徹落實(shí)安全保衛(wèi)工作和消防工作，做好對(duì)保安的領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)解物業(yè)轄區(qū)內(nèi)各種糾紛；

　　4、組織實(shí)施安全保衛(wèi)責(zé)任制和安全操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況，并對(duì)所存在的問(wèn)題及隱患按規(guī)定的期限及時(shí)加以解決整改；

　　5、主持部門例會(huì)，傳達(dá)貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)主管部門的指示精神；

　　6、配合相關(guān)部門，抓好治安保衛(wèi)部人員的管理和培訓(xùn)，監(jiān)督檢查警容風(fēng)紀(jì)和工作落實(shí)情況；

　　7、監(jiān)督和檢查物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的安全情況和交通管理情況，處理物業(yè)轄區(qū)內(nèi)各類治安案件，協(xié)調(diào)與主管公安機(jī)關(guān)和派出所的關(guān)系；

　　8、做好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)業(yè)主的安全和法制宣傳教育工作，提高業(yè)主的安全意識(shí)和法制觀念；

　　9、帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，不許濫用職權(quán)；

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)8

　　本職： 負(fù)責(zé)綜合部全面工作的組織和落實(shí)，確保本部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1.組織相關(guān)部門定期進(jìn)行研討，提出加強(qiáng)公司企業(yè)管理、推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和近期實(shí)施計(jì)劃供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　2.圍繞公司的當(dāng)前中心工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基礎(chǔ)管理的重大問(wèn)題以及各項(xiàng)目部提出的問(wèn)題，有重點(diǎn)地進(jìn)行調(diào)查研究，形成調(diào)查報(bào)告上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.協(xié)調(diào)處理部門之間因職責(zé)不清而出現(xiàn)的相互扯皮、相互推脫的問(wèn)題。

　　4.組織有關(guān)部門做好承包經(jīng)營(yíng)合同的簽訂、考核、兌現(xiàn)，并做好承包合同的日常管理工作。

　　5.組織經(jīng)營(yíng)投標(biāo)活動(dòng)，撰寫經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，制定全處中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，目標(biāo)，方針。

　　6.負(fù)責(zé)修訂和完善公司各部門的工作職責(zé)及各崗位職責(zé)和績(jī)效考核管理辦法，并不斷修訂和完善員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)說(shuō)明，使員工能夠清楚了解自己的工作內(nèi)容及所需要的技能，從而提高工作效率。

　　7.負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、錄用、配置、調(diào)動(dòng)、辭退、定員、定崗和工資、考核、晉級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利的管理工作。

　　8.負(fù)責(zé)提出有利于調(diào)動(dòng)員工工作積極性、有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展的工資分配制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施。

　　9.掌握各部門的定員、定編情況，并對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　10.積極做好專業(yè)技術(shù)人員外出培訓(xùn)的審批工作及員工職稱晉升的申報(bào)工作。

　　11.做好公司的綜合統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。

　　12.協(xié)調(diào)處理本部門對(duì)內(nèi)、對(duì)外關(guān)系。良好地關(guān)系能夠從公司角度考慮較好地協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，使部門工作能夠順利進(jìn)行，有助于完成本部門工作目標(biāo)。

　　13.組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的編寫, 審核規(guī)章制度可行性,監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況。規(guī)章制度可操作，文字簡(jiǎn)潔，內(nèi)容完整，格式統(tǒng)一，各項(xiàng)制度之間無(wú)空白交叉和矛盾之處。根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)修訂相關(guān)制度。14.按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

　　權(quán)力：

　　1、情況發(fā)生變化，有權(quán)對(duì)本部門原訂工作目標(biāo)提出更改意見(jiàn)。

　　2、有權(quán)分配本部門各崗位的工作內(nèi)容，對(duì)本部門員工行使考核，對(duì)優(yōu)秀員工提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，對(duì)不符合要求的員工提出處理意見(jiàn)。

　　3、對(duì)人員聘用、解聘、辭退、離職、薪金、福利等綜合部職能范圍內(nèi)的工作有權(quán)審批。

　　4、有權(quán)組織各部門編寫和修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度。有權(quán)監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工提出處理意見(jiàn)。

　　5、有權(quán)跟蹤考核公司管理計(jì)劃各項(xiàng)工作內(nèi)容的事實(shí)和落實(shí)情況。

　　6、有權(quán)向各部門催辦上級(jí)限期完成的工作任務(wù)。

　　7、有權(quán)統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理公司各部門人力資源管理工作的落實(shí)情況。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)9

　　城口縣職業(yè)教育中心專業(yè)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　一、了解國(guó)家和重慶市關(guān)于職業(yè)教育的方針政策，把握中等職業(yè)教育發(fā)展方向。

　　二、了解目前市場(chǎng)對(duì)該專業(yè)畢業(yè)生的需求情況及該專業(yè)的就業(yè)前景。

　　三、執(zhí)行校長(zhǎng)和學(xué)校行政部門的決定，結(jié)合本專業(yè)部實(shí)際情況制定專業(yè)部每期工作計(jì)劃，并上交學(xué)校教導(dǎo)處。

　　四、督促本專業(yè)部各班主任制定每期班主任工作計(jì)劃；督促各任課教師制定每期教學(xué)工作計(jì)劃，并收交學(xué)校教導(dǎo)處。

　　五、指導(dǎo)并督促本專業(yè)部班主任和任課教師開(kāi)展教育教學(xué)工作。

　　六、定期（期初、期中、期末）召開(kāi)本專業(yè)部教師會(huì)議和學(xué)生會(huì)議（有計(jì)劃、有記錄、有簡(jiǎn)報(bào)），掌握和分析本專業(yè)部學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)研究和制定教育措施、辦法，并及時(shí)向?qū)W校反饋本專業(yè)部情況。

　　七、結(jié)合學(xué)校每期或每學(xué)年對(duì)班級(jí)、教師和學(xué)生的考核獎(jiǎng)懲工作，做好本專業(yè)部班級(jí)、教師和學(xué)生的考核評(píng)比工作。

　　八、抓好本專業(yè)部常規(guī)管理，包括教師上班上課紀(jì)錄要求、辦公室值周工作、樓道值勤工作、學(xué)生日常行為規(guī)范要求、班級(jí)文化建設(shè)等，創(chuàng)造良好的部風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

　　九、定期召開(kāi)本專業(yè)部學(xué)生家長(zhǎng)大會(huì)（有計(jì)劃、有記錄、有簡(jiǎn)報(bào)），指導(dǎo)班主任加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系工作。

　　十、每期協(xié)助學(xué)校教導(dǎo)處做好本專業(yè)部教師的排課和調(diào)課，做好本專業(yè)部教師請(qǐng)假后的代課安排。十

　　一、協(xié)助學(xué)校教導(dǎo)處做好本專業(yè)部每期的期中和期末考試工作安排，并將考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表和分析表上交學(xué)校教導(dǎo)處，安排好本專業(yè)部各科平時(shí)測(cè)試工作。十

　　二、組織、指導(dǎo)本專業(yè)部教師開(kāi)展教育科研工作，積極撰寫教育教學(xué)論文和參加教育教學(xué)課題研究。十

　　三、協(xié)助學(xué)校教導(dǎo)處做好本專業(yè)部學(xué)生高考報(bào)名工作及考試組織工作。十

　　四、協(xié)助學(xué)校生產(chǎn)實(shí)習(xí)處做好本專業(yè)部學(xué)生技能比賽及技能鑒定工作。十

　　五、協(xié)助學(xué)校招生和就業(yè)指導(dǎo)辦公室做好本專業(yè)部畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。十

　　六、積極組織本專業(yè)部師生參加學(xué)校的各項(xiàng)集體活動(dòng)，有計(jì)劃的開(kāi)展專業(yè)部文體活動(dòng)。十

　　七、做好本專業(yè)部畢業(yè)生的檔案整理及歸檔工作，并上交學(xué)校教導(dǎo)處。十

　　八、協(xié)助學(xué)校政教處、保衛(wèi)科解決好學(xué)生糾紛。十

　　九、做好本專業(yè)部自身的檔案工作。二

　　十、按時(shí)完成學(xué)校安排的其它臨時(shí)工作。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)10

　　部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　一．職責(zé)與職權(quán)

（1）、對(duì)經(jīng)理、主任負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤，考績(jī)，根據(jù)員工表現(xiàn)的好差有權(quán)進(jìn)行表?xiàng)罨蚺u(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

（2）、根據(jù)每天的工作情況和接待任務(wù)有權(quán)安排部下的工作。

（3）、有權(quán)處理工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和客人的投訴，處理不了的要及時(shí)向主任、經(jīng)理報(bào)告。

　　二、業(yè)務(wù)要求

（1）、能熟練地掌握全部用餐的服務(wù)規(guī)程。

（2）、能夠協(xié)助主任、經(jīng)理進(jìn)行各種形式的用餐等等的布置及安全。

（3）、熟悉和掌握本餐廳的菜品、點(diǎn)心、飲料與價(jià)格，熟悉和掌握酒水的品種、產(chǎn)地、度數(shù)、特點(diǎn)和銷售價(jià)格。

（4）、組織能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)部下一道做好接待服務(wù)工作，使賓客感到滿意。

（5）、努力學(xué)習(xí)餐飲業(yè)務(wù)、管理知識(shí)、服務(wù)知識(shí)和普通話，不斷提高業(yè)務(wù)水平好工作能力

　　三、工作內(nèi)容

　　1、注意登記好部屬的出勤情況，檢查員工的儀容儀表是否符合要求，對(duì)不符合者督其改正。

　　2、餐前的準(zhǔn)備工作

（1）、了解當(dāng)天各賓客的訂餐情況，了解賓客的生活習(xí)慣和要求。

（2)、根據(jù)當(dāng)天的工作任務(wù)和要求分配部屬的工作。

（3）、開(kāi)餐前集合全體部屬交待當(dāng)市的訂餐情況，客人要求及特別注意事項(xiàng)。

（4）、檢查工作人員的餐前準(zhǔn)備工作是否完善，調(diào)味品、配料是否備好、備齊、餐廳布置是否整齊劃一，臺(tái)椅、工作柜、吧臺(tái)、餐柜、門窗、燈光等是否光潔明亮，餐臺(tái)布置是 否整齊美觀；對(duì)符合要求的要盡快做好。

　　3、開(kāi)市后的工作

（1）、賓客進(jìn)餐期間，部長(zhǎng)要站在一定的位置細(xì)心觀察，靈活指揮餐臺(tái)服務(wù)員為客人服務(wù)或親自上臺(tái)服務(wù)。

（2）、對(duì)重要的聚餐和客人，部長(zhǎng)要親自接待和服務(wù)。

（3）、對(duì)賓客之間、賓客與服務(wù)員之間發(fā)生的矛盾要注意調(diào)解，妥善處理，但不準(zhǔn)介入賓客之間的矛盾與爭(zhēng)吵，處理不了的要及時(shí)報(bào)告經(jīng)理。

（4)/客人就餐完畢，需要督促餐臺(tái)服務(wù)員或親自將菜單、酒水單匯總為客人結(jié)賬，防止走單、漏單。

（5）、開(kāi)市過(guò)程中注意對(duì)部屬進(jìn)行考績(jī)，對(duì)服務(wù)好的或差的、效率高的或低的等均要登記，在餐前或餐后進(jìn)行評(píng)講。

　　4、收市后的工作

（1）、收餐具：收餐后，督促服務(wù)員或保潔員迅速收拾臺(tái)面餐具，集中送洗碗間潔凈與消毒。

（2）、收好餐具后，按擺臺(tái)規(guī)格布置好臺(tái)，恢復(fù)餐廳完好狀態(tài)。

（3）、清潔餐廳：做好上述工作后，搞好餐廳衛(wèi)生工作，保持餐廳的潔凈和美觀。

（4）、部屬做完上述工作后，要進(jìn)行全面檢查，經(jīng)檢查合格后方準(zhǔn)員工下班。

（5）、將當(dāng)天的工作情況，即顧客反映、開(kāi)餐中出現(xiàn)的問(wèn)題、重要客人的進(jìn)餐情況、客人投訴等等做好工作日記。

工經(jīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)11

　　部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助部長(zhǎng)做好人力資源的長(zhǎng)短期規(guī)劃及方案的制定、完善；

　　2、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司各部門的定崗定員定薪，并根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行及時(shí)修正；

　　3、協(xié)助部長(zhǎng)完善公司的薪酬體系、培訓(xùn)體系及績(jī)效考核體系等，并組織落實(shí)各方面的具體工作；

　　4、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)部門月度計(jì)劃、年度計(jì)劃的制定和組織落實(shí)，并做好本部門的工作總結(jié)；

　　5、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門各崗位員工的工作開(kāi)展情況，及時(shí)向部門主管匯報(bào)，同時(shí)做好部門內(nèi)部的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作，為部門領(lǐng)導(dǎo)決策依據(jù)；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高本部門員工的專業(yè)知識(shí)和管理技能，7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，做好企業(yè)的文化宣傳與建設(shè)；

　　8、收集、整理同行業(yè)各種人力資源方面（包括人才發(fā)展規(guī)劃、工資水平、培訓(xùn)方案、績(jī)效考核等）相關(guān)信息，為部門領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)；

　　9、負(fù)責(zé)關(guān)注涉及公司勞動(dòng)糾紛的工作開(kāi)展情況，加強(qiáng)與勞動(dòng)主管部門的溝通、協(xié)調(diào)；

　　10、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　二、任職資格：

　　1、性別不限，26歲以上；

　　2、大專以上學(xué)歷，人力資源和相關(guān)管理類專業(yè)；

　　3、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、對(duì)國(guó)家的法律法規(guī)有深刻的了解，熟悉人力資源各大模塊的工作，至少精通其中的三大模塊，對(duì)人力資源管理工作有自己獨(dú)特的見(jiàn)解；

　　5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，統(tǒng)籌安排意識(shí)和責(zé)任心強(qiáng)。

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