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技術(shù)督導(dǎo)主管崗位職責(zé)1
技術(shù)主管崗位職責(zé)
崗位編號(hào)
所屬部門 BPO—G—308 技術(shù)部 崗位名稱 工作地點(diǎn) 技術(shù)主管 辦公室 崗位等級(jí) 工作環(huán)境 中級(jí)辦公場(chǎng)所 崗位描述 組織制定和實(shí)施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。
直接上司：技術(shù)總監(jiān)
組織關(guān)系 直接下屬：技術(shù)員
基本
要求
任職
要求
崗位
職責(zé)
考核
指標(biāo) 橫向關(guān)系： 最低學(xué)歷 性別要求 年齡要求 婚否要求 外貌氣質(zhì) 薪資范圍 本科及以上學(xué)歷 男 25—40 無 無有5年以上從事技術(shù)支專業(yè)要求 理工類專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 持服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng) 掌握WORD，EXCEL,CAD語言要求英語 計(jì)算機(jī)要求 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 1.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法等；2.有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題；3.知識(shí)面廣，善于溝通與交際； 4.有較強(qiáng)應(yīng)變能力，有責(zé)任心，對(duì)人熱情； 5.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。1.組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；2.主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作；3.組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作；4.編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施；5.完成上級(jí)交辦的其他工作。1.產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃完成率； 2.樣品制作質(zhì)量差錯(cuò)率； 3.組織管理工作報(bào)告。
崗位編號(hào) 所屬部門 崗位描述
BPO—G—201 銷售部
崗位名稱 工作地點(diǎn)
銷售專員 蘇州
崗位等級(jí) 工作環(huán)境
初級(jí) 經(jīng)常出差
負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和具體銷售工作，以及與代理商和客戶的聯(lián)絡(luò)，本銷售區(qū)域內(nèi)組織關(guān)系 基本要求
任職要求
崗位職責(zé)
考核
指標(biāo)
售后服務(wù)聯(lián)絡(luò)工作。直接上司：銷售部經(jīng)理
直接下屬：無
橫向關(guān)系： 最低學(xué)歷
性別要求
年齡要求
婚否要求
外貌氣質(zhì) 薪資范圍 專科及以精力充沛，上學(xué)歷 無 25—40 無 能承受工 作壓力
專業(yè)要求 市場(chǎng)營銷類專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上銷售經(jīng)驗(yàn) 語言要求
英語
計(jì)算機(jī)要求
熟練操作WORD、EXCE等相關(guān)辦公軟件
1.具有客服和電話銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,責(zé)任心強(qiáng),思路清晰；
2.普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,了解消費(fèi)者心理； 3.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，擅于溝通；4.工作態(tài)度良好,及時(shí)為客戶服務(wù)；
5.具有良好的銷售服務(wù)意識(shí)，工作耐心細(xì)致，思維敏捷。
1.在銷售主管的指導(dǎo)和監(jiān)督下，負(fù)責(zé)辦理同客戶聯(lián)系和日常發(fā)貨工作；
2.在銷售主管的指導(dǎo)和監(jiān)督下，負(fù)責(zé)撰寫月度及年度銷售計(jì)劃并實(shí)施； 3.收集潛在客戶和新客戶的資料，開拓新市場(chǎng)；
4.及時(shí)了解客戶需求，反饋產(chǎn)品情況，并及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)；
5.定期向客戶了解本企業(yè)產(chǎn)品的使用情況、對(duì)價(jià)格的反饋情況，并及時(shí)匯報(bào)。
1.銷售項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行情況；2.銷售指標(biāo)完成情況。
崗位編號(hào) 所屬部門 崗位描述
BPO—G—208生產(chǎn)部
崗位名稱 工作地點(diǎn)
生產(chǎn)主管 辦公室
崗位等級(jí) 工作環(huán)境
中級(jí) 辦公場(chǎng)所
貫徹公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針，領(lǐng)導(dǎo)本部門提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)精組織關(guān)系 基本要求
任職要求
崗位職責(zé)
考核
指標(biāo)
益生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。直接上司：生產(chǎn)部總經(jīng)理
直接下屬：車間員工
橫向關(guān)系： 最低學(xué)歷
性別要求
年齡要求 婚否要求
外貌氣質(zhì) 薪資范圍
本科及以上學(xué)歷 男
25—40
無 無
專業(yè)要求 管理類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn) 語言要求
無
計(jì)算機(jī)要求
熟練操作WORD、EXCEL等相關(guān)辦公軟件
1.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 2.忠于職守，誠信待人； 3.具有行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
1.貫徹公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂本部門工作規(guī)劃；
2.組織生產(chǎn)調(diào)度，確保生產(chǎn)線的連續(xù)性、平行性以保證按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)；3.配合研發(fā)部門對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)工作，以保障各項(xiàng)產(chǎn)品投產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)；4.組織領(lǐng)導(dǎo)本部門加強(qiáng)品質(zhì)控制，減低產(chǎn)品成本，縮短生產(chǎn)周期； 5.領(lǐng)導(dǎo)本部門全面實(shí)行崗位績效管理。1.生產(chǎn)任務(wù)安排與進(jìn)度控制；
2.成本控制； 3.勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)控度； 4.管理創(chuàng)新能力； 5.問題處理狀況。
美容院技術(shù)督導(dǎo)崗位職責(zé)
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項(xiàng)目技術(shù)主管崗位職責(zé)
技術(shù)督導(dǎo)主管崗位職責(zé)2
技術(shù)督導(dǎo)崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格按照公司制度要求自己，以身作責(zé)引導(dǎo)技師隊(duì)伍。
2、與公司保持高度一致，嚴(yán)格服從公司指令。
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課程和的有效開展，獨(dú)立組織技術(shù)授課、全面施教，做好培訓(xùn)日程和培訓(xùn)記錄，撰寫培訓(xùn)總結(jié)等。
4、接到公司或上級(jí)任務(wù)努力完成，并及時(shí)反饋任務(wù)完成情況。
5、定期組織技師開展技能交流與培訓(xùn)，努力提高團(tuán)體技師業(yè)務(wù)技能。
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)技師不良行為與違規(guī)行為，并及時(shí)與相應(yīng)技師溝通引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤。指導(dǎo)學(xué)員實(shí)際技術(shù)操作，檢查技術(shù)進(jìn)步情況，嚴(yán)格要求，公司考核，如實(shí)匯報(bào)工作。
7、對(duì)技師關(guān)愛有佳，尊重技師個(gè)人理想，對(duì)技師的質(zhì)疑第一時(shí)間給予答復(fù)。如第一時(shí)間不能答復(fù)時(shí)，明確給予答復(fù)準(zhǔn)確時(shí)間，并及時(shí)與相應(yīng)管理人員探討得出答復(fù)結(jié)果。
8、對(duì)現(xiàn)有技師工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，可根據(jù)公司相應(yīng)制度給予獎(jiǎng)、懲、晉級(jí)等。
9、對(duì)相應(yīng)技師落實(shí)慣徹公司指令，不滿和拒不服從的技師，及時(shí)向所在區(qū)域經(jīng)理和技術(shù)部反饋事實(shí)信息，尋求解決方法。
10、發(fā)現(xiàn)公司制度、文件有不完善時(shí)要及時(shí)反饋信息，并提出相應(yīng)處理意見上報(bào)給所在區(qū)域經(jīng)理或技術(shù)部門。
11、要寬容包涵他人意見與建議，異中求同，達(dá)成相應(yīng)共識(shí)。
12、技術(shù)督導(dǎo)日常行為以公司職員日常行為規(guī)范為準(zhǔn)，刻苦鉆研，努力提高個(gè)人修養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能
13、負(fù)責(zé)所在部門技師崗前培訓(xùn)，把好入職技師審核第一關(guān)，以擇優(yōu)聘用為原則。
14、對(duì)客服務(wù)過程中對(duì)賓客投訴的相應(yīng)技師，及時(shí)合理的解決與上報(bào)討論
15、多方面了解發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)新型技術(shù)項(xiàng)目或手法，對(duì)可利用項(xiàng)目要經(jīng)證實(shí)后，向技術(shù)主管部門提交相應(yīng)項(xiàng)目流程和項(xiàng)目可行性分析報(bào)告，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)，深入鉆研技術(shù)理論，結(jié)合洗浴市場(chǎng)現(xiàn)狀，分析總結(jié)賓客 需求，持續(xù)改進(jìn)技術(shù)手法，增添技術(shù)特色，確保技術(shù)的市場(chǎng)競(jìng)爭力。
16、時(shí)刻關(guān)注和培養(yǎng)優(yōu)秀技師，包括非本公司技師，幫助所在店面或技術(shù)部流入或引薦優(yōu)秀技師，提升公司技術(shù)水平。
17、負(fù)責(zé)培訓(xùn)室的衛(wèi)生管理，妥善保管教學(xué)工具、教材、培訓(xùn)檔案等資料，負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的領(lǐng)取和管理工作。
18、負(fù)責(zé)技術(shù)日常服務(wù)過程中的技術(shù)督導(dǎo)，經(jīng)常向浴客征求意見，將改進(jìn)的技術(shù)方案，隨時(shí)編入培訓(xùn)課貫徹實(shí)施。
19、無論何時(shí)何地不得向非本公司人員泄露公司業(yè)務(wù)、機(jī)制、技能、相應(yīng)流程和其它營業(yè)流程機(jī)密。
技術(shù)督導(dǎo)主管崗位職責(zé)3
技術(shù)主管崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和建筑行業(yè)部門頒發(fā)的各種施工、驗(yàn)收規(guī)范、規(guī)程及相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)技術(shù)、測(cè)量、質(zhì)量、試驗(yàn)、資料的日常管理和協(xié)調(diào)工作。
3、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、方案、設(shè)計(jì)交底的編寫初審。
4、熟悉設(shè)計(jì)圖紙，參與圖紙會(huì)審，負(fù)責(zé)圖紙會(huì)審交底和技術(shù)問題的解釋。
5、監(jiān)督、指導(dǎo)各施工班組按設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程、工程標(biāo)準(zhǔn)及施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)交底要求進(jìn)行施工，對(duì)過程中發(fā)現(xiàn)與規(guī)范、方案、交底等不符的，及時(shí)糾偏，并將問題通報(bào)給項(xiàng)目生產(chǎn)管理人員，并過程跟蹤相關(guān)問題是否進(jìn)行整改到位；無法解決的問題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、在項(xiàng)目部總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，參與對(duì)設(shè)計(jì)院、業(yè)主、監(jiān)理公司的技術(shù)交涉、管理工作，負(fù)責(zé)變更洽商的簽證等資料的辦理。參與對(duì)政府監(jiān)督部門的對(duì)接工作。
7、參與分部分項(xiàng)工程、單體工程、驗(yàn)收及工程竣工驗(yàn)收工作，配合質(zhì)量、資料、材料、安全完成現(xiàn)場(chǎng)檢查工作，8、協(xié)助總工程師監(jiān)督各項(xiàng)目施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制，包括 監(jiān)督、檢查施工技術(shù)操作規(guī)程、安全技術(shù)操作規(guī)程和其它有關(guān)的生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況；直接對(duì)總工程師負(fù)責(zé)；總 工程師因公外出不在期間，行使總工程師職權(quán)，履行總工程師職責(zé)。
9、負(fù)責(zé)開展合理化建議、大力提倡采用新技術(shù)、新材料應(yīng)用的具體工作。
10、參加工程重要部位、分項(xiàng)工程、單位工程、竣工驗(yàn)收等驗(yàn)收會(huì)議。
11、協(xié)助總工程師做好對(duì)重大質(zhì)量事故的鑒定和處理工作、不定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查和對(duì)工程質(zhì)量的適時(shí)監(jiān)控工作，積極配合總工程師對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
12)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性、重要性工作。
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