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臨時工管理制度3篇 臨時工管理制度及薪酬管理

時間:2023-04-02 10:43:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的臨時工管理制度3篇 臨時工管理制度及薪酬管理,供大家品鑒。

臨時工管理制度3篇 臨時工管理制度及薪酬管理

臨時工管理制度1

  1主題內(nèi)容及適用范圍

  本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。

  本制度適用于公司所屬各單位。

  2內(nèi)容

  2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時,用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部,經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。

  2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

  2.3臨時工上崗前必須進(jìn)行勞動紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。

  2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。

  2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定,不得隨意串崗。

  2.6臨時用人單位負(fù)責(zé)臨時工的日常管理,其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門,罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。

  2.7臨時工不得進(jìn)入公司安全重點部位、要害部門,如遇特殊情況,須經(jīng)審查批準(zhǔn),并按要求做好安全保密工作。

  2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工,經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。

臨時工管理制度2

  總則

  為認(rèn)真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》,切實加強(qiáng)承包工程及外包工、臨時工的安全管理,明確安全責(zé)任,杜絕以包代管,防止事故的發(fā)生,特制定本制度。

  一、管理內(nèi)容與規(guī)定:

  1、不論采取何種承包形式,在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),以及發(fā)包和承包雙方對安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任,并制定出切合實際的’安全技術(shù)措施。

  2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收時,主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。

  二、安全要求:對外單位的安全要求:

  1、承包單位應(yīng)有上級勞動部門頒發(fā)的合格證書(安全合格證和施工合格證),具有法人資格。在進(jìn)行資格審查時,必須有安監(jiān)人員參加;

  2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子,()熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人,以及完善的施工機(jī)具和安全防護(hù)設(shè)施;

  3、承包單位必須準(zhǔn)確認(rèn)真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施;

  4、要有安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng);

  5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo);

  6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務(wù),應(yīng)同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施,明確責(zé)任,經(jīng)安監(jiān)人員審查,主管熱電副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

  7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作;

  8、外包工程施工隊伍進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前,要進(jìn)行安全教育,經(jīng)安監(jiān)部門認(rèn)定方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。

  三、對外包工、臨時工的安全要求:

  1、各專業(yè)所用外包工、臨時工,經(jīng)人事部辦理用工手續(xù)后進(jìn)行三級安全教育,考核合格后方可進(jìn)入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負(fù)責(zé)安全管理,每天對其進(jìn)行安全教育,交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工,誰負(fù)責(zé)”的原則統(tǒng)計考核用工部門;

  2、用工部門要對外包工、臨時工加強(qiáng)管理,并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時工應(yīng)自覺遵守公司各級安全制度,接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè),安監(jiān)人員有權(quán)制止,直至停止其作業(yè),并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負(fù)責(zé)。

臨時工管理制度3

  一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

  二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

  三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

  四、所招收的臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

  五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅守責(zé)職,有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

  六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對服務(wù)對象要親切、自然,禮貌對人。

  七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。

  九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法,恪守道德。

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