保安獎(jiǎng)罰制度3篇保安獎(jiǎng)罰制度內(nèi)容

時(shí)間：2023-03-27 20:06:00 綜合范文

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保安獎(jiǎng)罰制度1

　　為了鼓勵(lì)保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制度保安人員獎(jiǎng)懲制度。

　　一、獎(jiǎng)懲細(xì)則

　?。?）見(jiàn)義勇為、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)、成績(jī)顯著的；

　?。?）積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件、成績(jī)顯著的；

　　（3）積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全、成績(jī)顯著的；

　?。?）為搞好大樓的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提合理化建議實(shí)行后效果明顯的；

　?。?）拾金不昧的；

　?。?）年終被評(píng)為“先進(jìn)班組”、“先進(jìn)保安員”，被評(píng)為省、市政府“治安模范標(biāo)兵”的。

　　二、懲罰細(xì)則

　?。?）值班時(shí)收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、看電視或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事情；

　?。?）擅離職守，經(jīng)常遲到、早退；

　?。?）酒后執(zhí)勤上崗、并造成一定后果的；

　　（4）未按時(shí)交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交接班、交接班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責(zé)任的；

　?。?）未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自頂班的；

　?。?）未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自留宿他人的；

　?。?）執(zhí)勤時(shí)，衣冠不整、佩戴不齊、玩忽職守、疏忽大意，致使在管理區(qū)內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響的；

　?。?）對(duì)公司、大隊(duì)、班、組領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作任務(wù)，不按時(shí)完成，而又沒(méi)有正當(dāng)理由的；

　?。?）扣留物品不登記，撿拾物品不報(bào)告、不上交的；

　?。?0）違反器材使用規(guī)定，私自轉(zhuǎn)借他人使用的；

　?。?1）在突發(fā)情況或緊急下，臨陣脫逃或袖手旁觀的；

　?。?2）法制觀念淡薄，參與他人聚眾鬧事、賭博等于治安工作不相稱的；

　?。?3）思想不純、監(jiān)守自盜、以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象的；

　?。?4）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行不同的處罰，對(duì)于性質(zhì)惡劣的，應(yīng)予以辭退或開(kāi)除，對(duì)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的移交相關(guān)部門追究法律責(zé)任的。

保安獎(jiǎng)罰制度2

　　一.口頭警告.并處以10元罰款。

　　1.崗上姿態(tài)不佳者(蹲、靠、倚)。

　　2.看書(shū)、看報(bào)、看刊物、聽(tīng)廣播。干與工作無(wú)關(guān)之事者。

　　3.對(duì)客人態(tài)度生硬,語(yǔ)言不文明者。

　　4.著裝不整,工作松散者。

　　5.寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進(jìn)入收發(fā)室者。

　　6.工作不主動(dòng),對(duì)交辦事項(xiàng)辦事不力者。

　　7.不按時(shí)到崗訓(xùn)練,進(jìn)行培訓(xùn)者。

　　二.書(shū)面警告,并處以20元罰款

　　1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

　　2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

　　3.不認(rèn)真履行崗位職責(zé),不管不問(wèn)造成嚴(yán)重后果者。

　　4.到大廈內(nèi)各商店、單位(管理處)打電話聊天者。

　　5.不服從班長(zhǎng)命令者(造成嚴(yán)重后果者給予除名)。

　　6.各班必須24小時(shí)有外圍崗。

　　7.在公共場(chǎng)所吸煙者。

　　三.嚴(yán)重書(shū)面警告,并罰款50元。

　　1.上班時(shí)間睡覺(jué)者。

　　2.在大廈內(nèi)隨意小便者。

　　3.上班前飲酒者,不準(zhǔn)上崗,并計(jì)曠工一日。

　　4.弄虛作假,提前簽登及后補(bǔ)巡邏記錄者。

　　5.故意違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

　　6.擅離職守,造成嚴(yán)重后果者。

　　四.凡有以下情節(jié)者除名

　　1.上班時(shí)間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

　　2.故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、大廈設(shè)施者,按物品原價(jià)之三賠償。

　　3.搞幫派、小團(tuán)體活動(dòng),誣告打擊他人者。

　　4.年累計(jì)曠工三日。事假月累計(jì)三天者(特殊情況除外)。

　　5.無(wú)故違抗公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作,經(jīng)勸阻仍不聽(tīng)者。

　　6.年累計(jì)二次嚴(yán)重書(shū)面警告者。

　　7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者。

　　8.擅自向客人或工人索取金錢、財(cái)物者。

　　9.行為不檢,盜竊同仁或公司財(cái)物者。

　　五.對(duì)班長(zhǎng)要求

　　1.每天接班后十五分鐘內(nèi)必須把排班表交至管理處,下班前必須將巡樓時(shí)間記錄表、巡樓報(bào)表、日?qǐng)?bào)表、物品放行單及意外報(bào)告交至管理處。違者書(shū)面警告一次開(kāi)罰款20元,第二次嚴(yán)重書(shū)面警告交罰款50元,第三次降職。

　　2.班長(zhǎng)在檢查工作中,凡不認(rèn)真檢查,遺漏情況造成不良后果書(shū)面警告一次并罰款20元。

　　3.每小時(shí)巡視所有崗位一次,所帶對(duì)講機(jī)不得關(guān)閉,違者口頭警告一次并罰款10元。

　　4.班長(zhǎng)巡視后應(yīng)在各區(qū)大堂辦工,隨意離開(kāi)者口頭警告一次并罰款10元。

　　5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項(xiàng)管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去,影響管理公司工作進(jìn)度者降級(jí)并罰款100元。

　　6.對(duì)下屬人員督導(dǎo)不周,發(fā)生事端或重大事件者降級(jí)并罰款100元。

　　六.處罰措施

　　1.所有罰款按累計(jì)次數(shù)成倍進(jìn)行處罰。

　　2.所有保安員每月罰款累計(jì)超過(guò)150元者(包括150元)除名。

　　3.每班每月罰款總金額累計(jì)超過(guò)300元的班長(zhǎng)降為隊(duì)員。

　　4.班長(zhǎng)罰款金額按全班累計(jì)罰款總金額的20%給予處罰(班長(zhǎng)個(gè)人罰款除外)。

　　5.以上所有警告罰款,被處罰人員必須簽字認(rèn)可,否則視為自動(dòng)辭職。

保安獎(jiǎng)罰制度3

　　一、目的

　　為加強(qiáng)龍首苑內(nèi)保安員的綜合素質(zhì)，提高保安員的工作積極性。

　　二、適用范圍

　　龍首苑全體保安員。

　　三、制度

　?。ㄒ唬┆?jiǎng) 勵(lì)

　　1．抓獲行兇、放火、投毒、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件有功的。

　　2．拾金不昧、助人為樂(lè)、救死扶傷受到客戶群眾來(lái)信、來(lái)電、贈(zèng)送錦旗或登報(bào)、上電臺(tái)表?yè)P(yáng)的。

　　3 .在保安工作中，有突出貢獻(xiàn)的。

　　4.發(fā)現(xiàn)小區(qū)安全隱患（包括漏水、漏電、漏氣、消防、治安事故等），及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助處理的。

　　(二)扣罰

　　有下列之一事件發(fā)生，并經(jīng)辦公室核實(shí)的，對(duì)責(zé)任保安員進(jìn)行每次不少于100元的處罰，公司作開(kāi)除處理，并押送公安機(jī)關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。安保部負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)特別嚴(yán)重的辦公室負(fù)責(zé)人連帶接受處罰。

　　1、違反國(guó)家法律、法規(guī)或規(guī)章制度構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的。

　　2.向業(yè)主或其他群眾敲詐勒索，損害公司客戶利益，對(duì)壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的。

　　3.遇到罪犯畏縮不前，碰見(jiàn)火災(zāi)不救或見(jiàn)死不救者

　　4.經(jīng)常不服從上級(jí)指揮和安排，屢教不改的。

　　5.酗酒滋事、無(wú)理取鬧、嚴(yán)重?fù)p害公司形象聲譽(yù)。

　　6.搬弄事非，挑撥離間，煽動(dòng)隊(duì)友分裂，破壞團(tuán)隊(duì)精神，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

　　7.私自將保安裝備借給別人使用，造成不良影響或后果的作開(kāi)除處理。

　　8.一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工超過(guò)兩次。

　　有下列之一事件發(fā)生，并經(jīng)辦公室核實(shí)的，對(duì)責(zé)任保安員進(jìn)行每次不多于100元的處罰，公司作工資降級(jí)或其他相應(yīng)處理。安保部負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。

　　1.對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成業(yè)主投拆并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問(wèn)題。

　　2.值勤期間精神萎靡不振、打瞌睡。

　　3.執(zhí)勤巡邏期間離開(kāi)執(zhí)勤范圍，或巡邏不到指定地點(diǎn)。