行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共6篇東風(fēng)汽車公司薪酬專員的崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-06-08 13:17:20 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共6篇東風(fēng)汽車公司薪酬專員的崗位職責(zé)，供大家品鑒。

行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共1

　　人事部行政專員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记?。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

　　5、處理公司對(duì)外接待工作。

　　6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程; 2、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作; 4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺(tái)帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)物資的完整;

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬，對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

　　9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作; 10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

　　11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，; 9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系; 11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共2

　　人事部行政專員崗位職責(zé)

　　作為行政專員需要知道該崗位的工作職責(zé)。那么大家知道人事部行政專員崗位職責(zé)有哪些嗎?以下是出guo輯的“人事部行政專員崗位職責(zé)”，供您參考，請(qǐng)點(diǎn)擊出guo()查看。 1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记?。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

　　5、處理公司對(duì)外接待工作。

　　6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程; 2、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù); 3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作; 4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等; 5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動(dòng); 6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺(tái)帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)物資的完整; 7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬，對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管; 8、負(fù)責(zé)員工考勤工作; 9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作; 10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作; 11、負(fù)責(zé)收集、和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案; 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理; 4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理; 5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理; 6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理; 7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作; 8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，; 9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn)); 10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系; 11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作; 12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理; 13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作; 14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

　　內(nèi)容僅供參考

行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共3

　　鳳凰品牌管理集團(tuán)崗位職責(zé)及薪酬待遇

　　部門設(shè)置—行政中心(以下崗位可以一人兼多職) 行政人事部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

　　1.制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，保證各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行，并監(jiān)督落實(shí)到位；

　　2.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 3.落實(shí)公司員工社保及公積金問(wèn)題；

　　4.落實(shí)每月優(yōu)秀員工及每周及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工的情況，匯報(bào)至總經(jīng)理； 5.每月進(jìn)行績(jī)效考核，核算員工工資； 6.對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；

　　7.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，； 8.與律師事務(wù)所保持聯(lián)系，熟悉與公司相關(guān)的法律條文，及時(shí)處理公司的法律問(wèn)題；

　　9.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 負(fù)責(zé)公司公章的保管、使用工作;

　　負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及部分廣告載體的采購(gòu)；對(duì)公司銷售合同進(jìn)行審核，確保公司的利益；公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

　　行政人事部經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1700（基本工資）+1000（崗位工資）+800（績(jī)效工資）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司每月實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況決定）人事專員：崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司全體員工的檔案管理等；

　　2.負(fù)責(zé)付轉(zhuǎn)正員工社保和公積金的具體繳納工作；

　　3.對(duì)公司需要招納的崗位，篩選合適的人員通知進(jìn)行初試，并在結(jié)束后進(jìn)行及時(shí)跟蹤；

　　4.執(zhí)行員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職相關(guān)手續(xù)；、5.負(fù)責(zé)公司銷售合同的擬定事宜；

　　6.對(duì)已回的銷售合同進(jìn)行編號(hào)、歸檔并做好保管工作； 7.對(duì)于公司出臺(tái)的各項(xiàng)新制度做好上傳下達(dá)的工作； 8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密競(jìng)業(yè)協(xié)議等公司各項(xiàng)合同的簽訂工作； 9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

　　人事專員薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績(jī)效工資）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司每月實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況決定）行政專員：崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生區(qū)域的劃分、監(jiān)督及落實(shí)； 2.辦公室日常辦公制度的維護(hù)、管理；

　　3.負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤，并在每月10日前上班至部門經(jīng)理； 4.對(duì)公司的媒體資料進(jìn)行及時(shí)的更新，并上傳至群文件供銷售部使用； 5.對(duì)公司易貨產(chǎn)品進(jìn)行保管，并做好出售的工作； 6.負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)流程、上下刊流程流程的執(zhí)行；

　　7.對(duì)公司的口袋助理、微信、QQ等通訊工具做好管理的工作； 8.每周對(duì)公司的媒體控制情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，講數(shù)據(jù)提供給銷售人員； 9.每周對(duì)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； 10.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

　　行政專員薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績(jī)效工資）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司每月實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況決定）

行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共4

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)說(shuō)明書

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)

　　三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級(jí)以上。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共5

　　薪酬專員崗位職責(zé)

　　擬定薪酬計(jì)劃：根據(jù)國(guó)家法規(guī)政策、市場(chǎng)價(jià)位、公司計(jì)劃，組織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后分解下達(dá)落實(shí)，為薪酬管理提供額定依據(jù)

　　組織調(diào)控薪酬運(yùn)行：根據(jù)薪酬體系和計(jì)劃，組織設(shè)計(jì)職位評(píng)估系統(tǒng)，核心素質(zhì)評(píng)估系統(tǒng)并培訓(xùn)指導(dǎo)；建立職位和績(jī)效薪資和個(gè)人津貼標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)公平外競(jìng)爭(zhēng)

　　監(jiān)督薪酬計(jì)發(fā)統(tǒng)計(jì)：根據(jù)公司考勤薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確定計(jì)發(fā)形式，審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表，檢查薪酬計(jì)發(fā)，臺(tái)賬登錄，檔案拷貝存儲(chǔ)，按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)薪

　　不過(guò)基于中國(guó)人力資源現(xiàn)狀，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

　　薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；

　　3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

　　4，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

　　5，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

　　6，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8，建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　9，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11，結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

　　12，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。