下面是范文網(wǎng)小編收集的公務(wù)員面試備考階段技巧3篇 公務(wù)員面試必背，供大家參閱。

公務(wù)員面試備考階段技巧1

　　一、做好審題

　　相信這個(gè)階段中，大家對于公務(wù)員結(jié)構(gòu)化小組面試答題順序已經(jīng)有所了解，但是在考場當(dāng)中有著不少的考生存在著一些慣性思維，容易直接忽視了審題步驟去答題，但是如果考試規(guī)則出現(xiàn)變動(dòng)，而考生并沒有了解考試的答題要求，那么很可能就是導(dǎo)致了考生在考場因?yàn)榇痤}和點(diǎn)評的順序出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況而被扣分，所以對于這種情況，無論是我們以前有沒有清楚了解答題的順序，我們都應(yīng)該第一步審視考場的規(guī)則，根據(jù)考試的規(guī)則來答題。

　　二、寫出要點(diǎn)

　　審清題目要求之后，第二步就是針對題本中的題目寫出要點(diǎn)梳理框架，然后對于其中一些比較重要的要點(diǎn)著重進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，可以用一些符號標(biāo)記，比如說可以用星號、下劃線以及波浪線等等標(biāo)記出來，這樣在答題的時(shí)候才不會(huì)出現(xiàn)遺漏情況，也能夠更加精準(zhǔn)給面試官呈現(xiàn)出自己最精彩的一部分，這里要強(qiáng)調(diào)的是，寫要點(diǎn)不是寫稿子，不要逐字逐句的寫好，這樣非常的浪費(fèi)時(shí)間，草稿紙也寫不夠，這是各位考生要注意到的東西。

　　三、猜測競爭對手在想什么

　　在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化小組面試當(dāng)中，我們除了需要進(jìn)行必要的答題環(huán)節(jié)，還需要經(jīng)歷著互相點(diǎn)評和回應(yīng)階段，因此了解猜測競爭對手在想什么非常的重要，那么我們該如何用這15分鐘猜測競爭對手呢，一般這種情況我們就是第一步和第二步之后進(jìn)行完成的，我們可以預(yù)估競爭對手會(huì)這道題發(fā)生錯(cuò)誤，讓自己有東西可以點(diǎn)評，比如說重點(diǎn)不突出、分析不到位、題目沒有審清楚等等，為了防止考生在點(diǎn)評環(huán)節(jié)一下自己沒有想起來，考生可以先預(yù)判一下在自己的本子上寫下來，之后就容易通過競爭對手的答題內(nèi)容對號入座，這樣會(huì)幫助考生在答題過程中剩下非常多的力氣！

公務(wù)員面試備考階段技巧2

　　近幾年有些招錄單位采用的面試形式都是結(jié)構(gòu)化小組，關(guān)于結(jié)構(gòu)化小組面試正式開始前有15分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，那備考的時(shí)候我們這15分鐘要做什么呢?之前很多同學(xué)一直認(rèn)為這15分鐘只需要把答題要點(diǎn)寫好，并且在后續(xù)的答題過程當(dāng)中起到一個(gè)幫助作用就可以了，但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果說15分鐘全部用在寫答題內(nèi)容的話，那每道題其實(shí)篇幅是非常長的，這樣有一個(gè)很大的弊端，就是在后續(xù)進(jìn)入考場答題的過程當(dāng)中，很有可能因?yàn)椴莞寮埳献謹(jǐn)?shù)過多而導(dǎo)致草稿紙不夠用，或者是看串行以及找不到之前寫的核心要點(diǎn)的情況。

　　階段一：審清題目要求

　　雖然說結(jié)構(gòu)化小組我們具體的答題順序大家基本已經(jīng)知道了，很多考生可能因?yàn)閼T性的思維覺得規(guī)則我已經(jīng)非常清楚了，而忽視了審題，那如果今年的考試要求出現(xiàn)了一個(gè)突然的轉(zhuǎn)變，要是考生沒有仔細(xì)看清楚題目要求選擇按照以往經(jīng)驗(yàn)直接答題，就很有可能導(dǎo)致考場上答題和點(diǎn)評的順序出現(xiàn)錯(cuò)誤而被扣分，所以說我們無論是有沒有學(xué)過、有沒有練習(xí)過，第一步一定是要審清考試規(guī)則按照要求的規(guī)則及時(shí)間來操作。

　　階段二：列提綱寫要點(diǎn)

　　當(dāng)我們已經(jīng)審清了題目要求之后，第二步就是針對于題本當(dāng)中的三道題目梳理框架，書寫答題要點(diǎn)，然后在一些比較有亮點(diǎn)的部分或者是答題時(shí)想著重強(qiáng)調(diào)的部分，用一些小的標(biāo)記如波浪線、打星號等方式標(biāo)注出來，這樣在答題的時(shí)候才不會(huì)遺忘，能夠準(zhǔn)確給考官呈現(xiàn)出來你內(nèi)容中最有新意的點(diǎn)，幫助自己答題出彩，這里需要強(qiáng)調(diào)的是寫的是提綱千萬別寫逐字稿，寫逐字稿不但浪費(fèi)時(shí)間更是會(huì)出現(xiàn)我們最開始就提到的看岔、找不到要點(diǎn)等情況。

　　階段三：猜想對手問題

　　大家都知道在結(jié)構(gòu)化小組的過程當(dāng)中，除了答題環(huán)節(jié)，考生之間還要進(jìn)行互相的點(diǎn)評和回應(yīng)。那點(diǎn)評和回應(yīng)在結(jié)構(gòu)化小組當(dāng)中一直以來都是重點(diǎn)和難點(diǎn)，我們想要把這個(gè)地方突破，那一定要前面15分鐘就做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備。具體怎么操作呢，就是在第一步第二步進(jìn)行完后，預(yù)估一下這道題對手可能犯什么樣的錯(cuò)誤，自己大致可以怎么樣進(jìn)行點(diǎn)評，比方說重點(diǎn)不突出，分析不透徹，審題不清等等可以先行寫出來，在草稿紙一個(gè)角落的位置把它圈出來，這樣在后續(xù)答的時(shí)候，除了去認(rèn)真記錄對手的答題要點(diǎn)，還可以直接去對應(yīng)，看是否出現(xiàn)了之前預(yù)判的問題，如果對應(yīng)上的話，那給大家后續(xù)的點(diǎn)評就省了很大的一部分的力氣。

公務(wù)員面試備考階段技巧3

　　一、面試人數(shù)

　　結(jié)構(gòu)化小組面試在面試人數(shù)上就有一個(gè)巨大的變化，在以往的面試當(dāng)中，面試的時(shí)候肯定是一個(gè)人一個(gè)人的一次進(jìn)入到考場，回答提出的問題;但是結(jié)構(gòu)化小組是以3人為一組，整體進(jìn)入并回答問題，當(dāng)然因?yàn)槿藬?shù)的關(guān)系可能會(huì)出現(xiàn)不能被3整除的情況，那就需要2人或者4人為一組，進(jìn)入考場回答問題。那么這個(gè)人數(shù)的變化最直接的就是會(huì)給考生心理造成很嚴(yán)重的緊張感，因?yàn)楹透偁帉κ忠黄鹈鎸μ釂栒?，絕對會(huì)有很大的壓力，另外在回答的過程中可能還會(huì)受到他人的干擾對自己的思路造成影響，增加了很多不可控因素，從而增加了難度。

　　二、面試流程

　　結(jié)構(gòu)化小組面試的流程因?yàn)槿藬?shù)的變化相應(yīng)的也發(fā)生了改變。三人一起進(jìn)入考場，那么應(yīng)該如何確定回答問題的流程呢?簡單來說會(huì)有兩個(gè)大環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)為答題，第二環(huán)節(jié)為點(diǎn)評;在答題環(huán)節(jié)，考生在進(jìn)入考場之前會(huì)先抽簽決定好ABC順序，并且按照ABC的順序依次回答問題，一般情況為三個(gè)題目，接下來會(huì)按照A考生回答第一題，B考生回答第一題，C考生回答第一題的順序依次對同一個(gè)題目作答，整個(gè)答題的順序即為A1B1C1-B2C2A2-C3A3B3,因此每一位考生都有機(jī)會(huì)首答，一定記住順序不能弄錯(cuò)，否則會(huì)有影響;在答題結(jié)束之后，進(jìn)入考生互相點(diǎn)評的環(huán)節(jié)，即考生互相進(jìn)行點(diǎn)評，點(diǎn)評的順序?yàn)锳點(diǎn)BC，B回應(yīng)A，C回應(yīng)A;B點(diǎn)CA，C回應(yīng)B，A回應(yīng)B，C點(diǎn)AB，A回應(yīng)C，B回應(yīng)C。全部結(jié)束之后考生集體離開即可。

　　三、面試時(shí)間

　　結(jié)構(gòu)化小組面試的流程產(chǎn)生了大變化，也就導(dǎo)致了時(shí)間相應(yīng)的發(fā)生了變化，不同于其他部門，基本都是采用包干制時(shí)間由自己控制，這種新的流程就要求在考試的時(shí)候每一個(gè)環(huán)節(jié)只能有2分鐘，什么意思?就是在每一次答題，每人每個(gè)題目只有2分鐘時(shí)間回答，超時(shí)即被叫停，在點(diǎn)評是對每個(gè)人點(diǎn)評也是有2分鐘時(shí)間，也就是A點(diǎn)評B2分鐘，A點(diǎn)評C2分鐘，回應(yīng)時(shí)也是2分鐘時(shí)間，所以再每一次的張口就只有兩分鐘時(shí)間，這就要求一定不能有廢話，要能夠抓住主要問題進(jìn)行回答，簡潔、準(zhǔn)確。

　　四、應(yīng)對辦法

　　結(jié)構(gòu)化小組面試的變化巨大，跟之前的任何考試都有所不同，因此，一定要認(rèn)真對待，要找到方式方法才能夠得心應(yīng)手。我們今天主要說的應(yīng)對就是點(diǎn)評的過程，為什么?因?yàn)樵诖痤}環(huán)節(jié)其實(shí)依然是結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容與側(cè)重點(diǎn)，最大的不同在于考生之間的互相點(diǎn)評，如何應(yīng)對考生的互相點(diǎn)評，最重要的是要記住一個(gè)理念--點(diǎn)評不是為了難為別人，而是為了幫助別人;這個(gè)理念一定要記住，為什么?因?yàn)楹芏鄬W(xué)生在進(jìn)入到點(diǎn)評的環(huán)節(jié)就開始了劍拔弩張，為了贏得青睞，想表現(xiàn)自己，表現(xiàn)本沒有錯(cuò)，但是過度的表現(xiàn)其實(shí)就是一種不謙虛的展現(xiàn)，容易讓人產(chǎn)生不快，因此要搞明白點(diǎn)評的實(shí)質(zhì)是什么，其實(shí)就是跟閨蜜一起逛街，閨蜜看上一件衣服，在糾結(jié)紅色還是紫色，閨蜜選擇了紫色，而你的傾向是紅色，因?yàn)榧t色更能彰顯她的氣質(zhì)，因此，你對閨蜜說出了你的想法，并希望她能夠聽取，當(dāng)然如果她不聽，你依然尊重她;這個(gè)例子就是點(diǎn)評環(huán)節(jié)的本質(zhì)，如果明白了這個(gè)就明白了點(diǎn)評的意義，不是為了讓別人下不來臺(tái)，而是為別人能夠變的更好。所以在點(diǎn)評的環(huán)節(jié)無非只會(huì)遇到三種情況，第一，別人與你的答案完全相反，那么就正常提出自己的疑問;第二，方向基本一致但是補(bǔ)充了你沒有的細(xì)節(jié)，表示感謝，并且對自己的細(xì)節(jié)進(jìn)行闡述，讓對方明白;第三，對方無法挑出你的問題，只有夸獎(jiǎng)，表示感謝，對自己沒有解釋清晰的地方再次進(jìn)行闡述;其實(shí)回應(yīng)的過程無非就是這三種情況，我們能夠明白本質(zhì)也就能更好的開展點(diǎn)評。

　　結(jié)構(gòu)化小組面試的一些應(yīng)對方法已經(jīng)說的很清楚了，最重要的還是你作為一名考生對于題目的理解與感悟，所謂萬變不離其宗，一定要能夠展示自我，展示自己的思維與價(jià)值觀，這才是面試真正想要看到的東西，把握住核心才能更好應(yīng)對，正所謂不忘初心、方得始終。

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