下面是范文網(wǎng)小編分享的公務員面試技巧12篇 公務員考試面試技巧，供大家品鑒。

公務員面試技巧1

　　一、考生面試前的準備工作

　　1、心理準備。面試是殘酷的差額競爭，肯定會有失敗者?？忌诿嬖囍?，應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，帶著正常的焦慮去做自己該做的事；在進入面試后，要積極、自信、平靜和謹慎的對待面試，一方面要滿懷熱情地投入到準備工作中去，并相信經(jīng)過自己的努力會贏得勝利；另一方面從心態(tài)上也要放平和，做好最壞的打算，以一個平常的心態(tài)走進面試考場，成功的機會就增加。

　　2、著裝儀表?？忌膬x表形象是最先進入考官評價范圍的測評要素，端莊、大方、整潔，穩(wěn)重的儀表形象，能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應試者的評價。男考生：以簡潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)，衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品；秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領帶、襯衫、皮鞋為主，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服。女考生：女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，顏色也盡量以純色，簡單為主；秋冬季節(jié)，盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套，還可以穿裙子等，切忌不要穿吊帶衣服來面試。

　　3、出發(fā)時間?？忌鷮淖√幍矫嬖嚨攸c需要多少時間，要心中有數(shù)，一般要求提前半小時（最少要提前十五分鐘）到達面試地點。

　　4、注意禮節(jié)?？忌M考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），請放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，你們好！我是第×號考生”。其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官，等主考官講“請坐”，坐下后按主考官的提示要求進行。

　　二、考生面試時的應答技巧

　　1、應變能力題應答思路。該題型主要是在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應對，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應變、觸類旁通的能力?？忌鷳裱跋壤潇o，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？首先應該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫(yī)院開具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。還有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內(nèi)容本身，問題較尖刻，比如，主考官問：從心理學角度看，為了給考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？面對這種壓力式問題，主考官更關注的，不是考生回答了什么，而是怎樣回答。考生要注意：第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態(tài)度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現(xiàn)出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

　　2、計劃組織協(xié)調(diào)題應答思路。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結(jié)束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報?？偨Y(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領導。

　　3、處人處事題應答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派?；ハ鄮椭?，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異?？傊３謱捜?、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

　　4、分析思考能力題應答思路。在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

公務員面試技巧2

　　1、面試的考察手段是以談話和觀察為主

　　談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題;應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

　　觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應試者的非語言行為，而且要能指明應試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

　　在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

　　在面試過程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉(zhuǎn)動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。

　　在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據(jù)應試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。

　　2、面試的考察是一個雙向溝通的過程

　　面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時，應試者也可借此機會了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關于應聘單位及職位、自己關心的信息。

公務員面試技巧3

　　對于HR人員，在招聘所要注意的問題必須理論與實際相結(jié)合，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。

　　第一步：熟悉理論答題框架并整理成文

　　自己用A4紙寫下對于每個題型的理解，包括題目特征、思考切入點、詳細的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然后拿出典型的例題，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個題要多次重復性使用。達到上述目的后，可以再嘗試著擴充內(nèi)容，舉例說明和社會熱點事例是不錯的方向。

　　第二步：富有感情朗讀并嘗試演講

　　在熟悉之后就會有一個比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒有很好的方式表達出來。

　　首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫申論一樣，寫出一篇不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風格的知識點和語言表達，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己吸收起來很困難，哪怕是自己死記硬背下來了，說出來自己都覺得生硬想笑的內(nèi)容，不提倡盲目學習。豐富了答題內(nèi)容之后，按照面試理論框架略微調(diào)整和修改內(nèi)容。

　　其次就是要有感情有節(jié)奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達，并得到別人認可的欲望和激情。

　　再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再張口說，而在這句話即將說完還沒有結(jié)束的時候，就在說的過程中去看下一句話，中間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性。一開始可以適當?shù)姆怕Z速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養(yǎng)成邊說話邊思考的習慣。

　　最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。

　　第三步：反復錄音并認真完善

　　在你的答題在自己都比較滿意的狀態(tài)時，用手機或者相關設備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時的要求來辦。結(jié)束作答后自己認真聽自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節(jié)可以改進的，只有自己作為一個旁觀者，才能夠更加清楚自己的問題在哪，并有一個深刻的認識，才會認真去改。

　　在完成了上述三個步驟后，就可以嘗試正式面試練習。這個時候不再書寫完整的答案，改為簡寫答題題綱即可，然后對著答題題綱重復多次作答，題目要重復多次使用，在不斷重復中提升。當你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應了考試的狀態(tài)的時候，可以嘗試在人多的情況下反復強壓訓練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。

公務員面試技巧4

　　第一步考前--正確定位

　　得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因為自卑，對面試沒有信心。這兩種心態(tài)都需要調(diào)整，要正確地認識職位、正確地對待這次機遇。

　　正確認識職位

　　三個工人在砌一面墻。有一個人過來問：你們在干什么?第一個工人愛理不理地說：沒看見嗎?我在砌墻。第二個工人抬頭看了一眼問話的人，說：我們在蓋一幢樓房。第三個工人真誠而又自信地說：我們在建一座城市。十年后，第一個人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個人的老板。

　　聽完這個故事，你是否受到了一些啟迪?

　　在找工作的時候，一方面，應試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專業(yè)對口，能發(fā)揮自己的特長，能得到領導的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。世上本沒有完美的事物，政法干警這個職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個字而來，而對報考職位沒有深入了解和正確認知，那么就無法高效、正確的備考和應試。要盡量像第三個人一樣把眼光放長遠，對自己有個合理的從政規(guī)劃，考官也希望錄用有追求、有目標、有正確定位的年輕人。

　　相信自己能夠成功

　　兩個歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由于炎熱，非洲人向來都打赤腳，第一個推銷員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個推銷員，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，市場潛力巨大，最后發(fā)財而歸。

　　同樣的兩個人，一個灰心失望，不戰(zhàn)而敗;另一個滿懷信心，大獲全勝。在備考階段，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會灰心喪氣，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語，越是有知識的人，不懂的的東西越多;越是無知的人，偏偏認為什么都知道。考生發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因為只有知道自己缺少什么，才能找到真實的目標，確定努力的方向。而成功往往由心態(tài)決定，考生應該相信自己，只要堅持不懈，一定能夠成功。

　　第二步考中--淡定，淡定，再淡定

　　在人生的關鍵路口，考生當然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準備的。

　　佛曰：一切皆為虛幻

　　候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場，當你不幸地發(fā)現(xiàn)，競爭對手長得比自己對得起觀眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會心虛，甚至打退堂鼓。這時候，你要淡定說不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認，他的西服很得體，舉止很大方。

　　或者再悲劇點，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當你懷疑他會不會暈眩的時候，對方優(yōu)雅地來了句：你哪兒畢業(yè)的?沒等你回過神兒，他又砸下一句：我北大的。

　　北大

　　抑或，他問：你參加培訓班了沒?我參加的VIP班，哈哈哈

　　切記，神馬都是浮云，心理戰(zhàn)術而已。俗話說，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。

　　挑戰(zhàn)與機遇并存

　　你剛跨進面試考場，走向考生席的途中，突然看到計分席上的兩個小姑娘開始交頭接耳，聲音毫無意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時間里，你的大腦一直糾結(jié)于瘦這個字，自己怎么飄出考場都不知道，結(jié)果可想而知。

　　可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場吧?

　　面試考場上，考生應該屏蔽一切不相關的因素，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平。面試考場很安靜、考官很嚴肅，這些經(jīng)常給別人講話的領導們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個人講，當焦點的感覺很刺激，壓力也很大。在這種負重心理的作用下，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場、面癱的意外，下了考場，進了醫(yī)院。所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉(zhuǎn)移注意力。

　　有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作，有一些因拘謹而表現(xiàn)不足。有人一進考場：各位考官、記分員、監(jiān)督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現(xiàn)對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下，顯然不適合這里?？忌沧詈貌灰摌?gòu)個人信息，考官不一定看過《Do Not Lie To Me》，但對說謊的表情一定有研究，所以考生應出誠信牌。心理學研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。應試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。

　　考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠得可以用光年來計算。心理上的距離感，使應試者過于防范、疏遠、不愿說心里話。考生要端正心態(tài)，這次面試對你來說只是一個機會，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個機會，最壞的結(jié)果是明年再來，你是黃金圣斗士，愈戰(zhàn)愈勇。

　　功敗垂成

　　終于最后一道題了，前面回答的很順利，這最后一道題還練過類似的，這次面試十拿九穩(wěn)了，然后長舒一口氣。這時候，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來，飄乎乎地落到了地面上。撿還是不撿?

　　佛曰：大悲無淚，大悟無言，大笑無聲。凡事還是謹慎為好。

　　第三步考后--釋放壓力

　　面試結(jié)束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責任感(比如，當場宣布得分，但是分數(shù)不理想)和對面試結(jié)果的未知?？忌梢酝ㄟ^以下渠道釋放壓力：

　　1想哭就哭

　　候分室也被稱為候哭室，醫(yī)學心理學家認為，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多。

　　2運動消氣

　　通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式，做一種運動量頗大的減壓消氣操。

　　3運用言語和想象放松

　　通過想象，訓練思維游逛，如藍天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里，聽著優(yōu)美的輕音樂，在短時間內(nèi)放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。

公務員面試技巧5

　　一、充分準備，突出女性特有的性情

　　在求職面試之前，首先要準備好必要的個人材料，如個人簡歷、工作簡歷、證書等，以便在面試時，能簡潔而又全面地介紹自己，并隨時亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優(yōu)勢的“特技”，如具有什么音樂、公關、主持類的特長，參加過什么演講、獲得過什么獎項，給考官打下一個深刻的烙印。其次，要對招聘單位有較詳細的了解，如規(guī)模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時，能不時地提及你所了解的有關招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關注，體現(xiàn)出女性的細心、熱情的特質(zhì)，可博得主考官的好感。再次，要調(diào)整好自己的心態(tài)，消除緊張與自卑心理，認真分析自己作為女性的優(yōu)勢，對女性可能存在的弱點，心理上要有所準備。如主考官問：“你如何面對結(jié)婚、生育的問題？”你要坦誠相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關系，絕不會因為家庭而影響工作，以便主考官對你充滿信心?？傊栽诿嬖嚽耙欢ㄒ孕?，要相信自己的水平和能力。

　　二、注意儀表，展現(xiàn)女性特有的風度

　　一個人的風度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，它能反映出一個人的性格、氣質(zhì)、學識修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是女性面試者，有知識，有修養(yǎng)，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎。

　　首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時代特點，又要適合女性面試者的身份。對于女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產(chǎn)生美感，增強自信，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態(tài)，你的干練和活力。試想一個衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。因為在任何一個單位，員工的形象不僅僅是個人問題，而更多地代表著單位的整體形象。身為國家公務員更是如此，因為公務員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。

　　其次，行為舉止要大方、得體、自然。一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應的行為舉止，如動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質(zhì)素來較內(nèi)向、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。

　　我們在應聘時，一言一行，一舉一動都應展示得自然、得體。也就是說坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，給人以女性的體態(tài)美，切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼；站要站得正，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉；當你坐在主考官前面時，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身體要自然挺直，雙膝并攏，可以略向左或右斜?；卮饐栴}時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地換一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭，以示尊重。

　　再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì)。用敏捷的思維、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語言既要機智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個好印象。

　　三、注意談吐，展現(xiàn)女性語言魅力

　　大家知道在求職面試中，最重要的一個環(huán)節(jié)是交談。我國古代文學理論家劉勰在《文心雕龍。論說》中說：“一人之辯，強于九鼎之寶；三寸之舌，重于百萬之師。”可見口才的價值，口才的分量。女性的口齒伶俐將成為你的長項來增加你的面試通過率，因為每一個用人單位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。那么，如何發(fā)揮自己的才智，展示女性的口才呢？

　　首先，利用寒暄，聯(lián)絡感情。

　　寒暄是社交活動中雙方見面時的應酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進感情的寒暄語，可以為進一步正式面試創(chuàng)造一個良好的氣氛。如初次見面，作為女性，可主動伸出手與主考官握手，并問候：“非常高興能認識您?！薄霸缇吐牎痢琳f起過您，他說能接受您的面試真是一種榮幸?！币陨险Z言，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對你的面試是有益的，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結(jié)，套近乎，以免讓人生厭，而要實事求是，順其自然。

　　其次，全面解析，語言誠懇。

　　對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析，在回答復雜問題時，宜先提出要點，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強的印象。在談到特長時，多用通俗語言，少用專業(yè)術語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺。相反，對于將要從事的專業(yè)，主考官多少懂一些，在回答時，適當?shù)赜命c十分準確的專業(yè)術語，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時，可以適當引用一些名人名言、典故、成語，為你的口才增色，使人感覺到你是一個有文學修養(yǎng)和淵博知識的女性。

　　最后，反應敏銳，機智回答。

　　求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力。這就需要我們用女性特有的細致的心理、冷靜的態(tài)度、理智的語言給予恰當?shù)幕卮稹?/p>

　　總之，在公務員招錄中，女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認的事實，要想彌補這一差距，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來的女性特質(zhì)，才能揚長避短，在競爭中取勝。

公務員面試技巧6

　　第一、對于面試題目總體進行梳理

　　對于各種題目的答題思路設定一個基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，避免面試時出現(xiàn)憤青的答案，或者被定為價值觀有問題而被一票否決。

　　第二、時事熱點的準備

　　面試題目里經(jīng)常會出現(xiàn)社會熱點和社會現(xiàn)象的題目，如果對于這些熱點事件不了解，就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時事熱點進行相關復習準備。

　　第三、面試的服裝準備

　　考生在面試的時候著裝應大方得體，不要穿奢華品牌，穿著應與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。

　　第四、自我介紹的準備

　　在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內(nèi)容，所以重要性自不必說。雖然公務員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個怎樣的人、優(yōu)點和缺點是什么，最好能通過具體的事例來體現(xiàn)。還有要想想自己為什么要報考這個職位，以及如果被錄取后如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會事半功倍。

　　第五、加強練習，要勇于說話

　　面試與筆試有很大不同，面試時一定要勇于表達并善于表達。很多考生在拿到題目時會對問題有一定的認識和看法，但卻沒有辦法對內(nèi)容進行擴充，或者無法流暢地表達出來，不會有效組織語言、思路還遠遠不夠，一定要在平時多加練習，要試著去表達，經(jīng)過幾天的練習后就會有很大的進步?？忌鷳摱喽鄬ふ覚C會去和他人對話，大膽表達自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達能力，還可以增強自信心。同時多進行一些實戰(zhàn)模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時過分緊張

公務員面試技巧7

　　進出：面試考場的門一般都是關的?？忌M去前，應輕叩房門兩三下，待允許后再進入。進門后須輕輕將門關上，走到考官面前，行走時，應抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應微笑問好，然后坐下。結(jié)束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關上。

　　握手：要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現(xiàn)自己，注意濕漉漉的手會讓考官拒你于三尺之外。

　　坐姿：面試時，考生應該堅持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當然，面試并不是要像機器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

　　考生面試出發(fā)前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力?？记?5分鐘，注意找個位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測一下可能出現(xiàn)的問題；不要費盡心思從結(jié)束面試的人那里打聽面試內(nèi)容，那只會徒增壓力。面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑；答題時如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時，考官往往會提醒考生時間到了，此時考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點，盡快結(jié)束?？偠灾瑧獙γ嬖嚨恼_態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。

　　如何做自我介紹

　　考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。自我表現(xiàn)介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現(xiàn)場當場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會"越描越黑"。

公務員面試技巧8

　　一、標題

　　對于公務員演講題面試在標題上分為兩種，一種是給予了明確標題，另一種則是自擬標題，如果是明確標題的話，考生首要的條件便是根據(jù)題目掌握題目的主旨和主題，以便根據(jù)主旨和主題完成后面的內(nèi)容；另一種則是自擬標題，自擬標題的話一定要做到先聲奪人，因為好的標題會更加的容易吸引面試官的注意，這樣便會在印象上獲得加分！

　　二、開頭

　　一個好的演講不單單只是需要語言和肢體來進行表達，還需要有一個好的開頭來吸引考官，這樣才能讓考官和自己的思想以及節(jié)奏保持一致，才能更好的去理解自己的內(nèi)容，所以在開頭的時候考生可以用一件小事、新聞、設問等形式圍繞著標題進行。

　　三、正文

　　演講題的正文內(nèi)容主要是圍繞著主題的和核心思想進行展開，來加強演講的說服力并以此打動考官，在正文內(nèi)容的填寫上主要可以用兩種方法進行，一種是理論論證，通過使用名言警句、常識、原理等內(nèi)容形式作為突破；另一種則是通過事例論證，此類論證方法主要是使用一些歷史、社會現(xiàn)象以及一些自己的經(jīng)歷等等作為突破口來填寫內(nèi)容。其次，在論證的過程中可以使用一些修辭手法，比如比喻、擬人、夸張等手法進行豐富內(nèi)容。

　　四、結(jié)尾

　　一個好的結(jié)尾同樣是非常的重要，有個名人說過，演講最好就是在聽眾非常有興趣的時候結(jié)束，這樣會給聽眾有個回味無窮的感受，因此考生在面對演講題面試的時候切記勿啰嗦結(jié)尾，可以使用簡潔有力的語言收尾，這樣給予考官的印象將是一個完美的結(jié)局！

公務員面試技巧9

　　近幾年,公務員考試是最熱門，與國考、省考相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試的競爭雖然會相對小些，但同樣是需要報考人員的慎重對待，在經(jīng)歷過筆試之后，人們又要抓緊時間準備即將而來的，同樣又是決定自己命運的公務員面試，那么在進行面試時，對于報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的考生們又有哪些技巧呢?

　　技巧一：儀容儀表方面的技巧

　　在面試時先展現(xiàn)給面試官的，能給面試人員留下第一印象的就是面試人員的儀容儀表了，合適的服裝搭配對于面試可以起到事半功倍的作用。所以面試時一定要注意自己的服裝搭配，尤其是面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務人員，男士以西服為主要服裝，顏色以深色為主，內(nèi)搭白襯衫。鞋子以皮鞋為主，要注意襪子的顏色要與西裝皮鞋的顏色相適應。除此之外男士一定要注意刮胡子，給面試官以穩(wěn)重、利落之感。女士在穿著方面要以一字裙為首要選擇，顏色同樣以深色為主，如果是夏天一定要穿絲襪，切記不可光著大腿，讓人感覺不重視。除此之外女性還要化淡妝，但香水的噴灑一定要適量。將自己的端莊之感展現(xiàn)給面試人員。

　　技巧二：禮儀方面的技巧

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員作為國家機關的直屬公務人員在面試時首先要注意到的就是自己的禮儀，因為作為公民的公仆自身素養(yǎng)必須得高，所以說這也是在面試時必須要展現(xiàn)給面試人員的，比如說進入面試考場之前一定要先敲門，等里面的考官允許之后再進入考場，在進入考場時的一舉一動也要注意，比如說，不論是男性還是女性在走向自己座位時一定要穩(wěn)穩(wěn)當當，不能給面試人員以急躁之感，坐下之后一定要自然端坐，不能蹺二郎腿等，在回答面試人員問題時一定要將眼睛直視對方，這是最基本的禮儀，除此之外還要避免一些下意識的小動作如說話時摸摸耳朵，眉飛色舞等等，都是要堅決避免的，一定要將自己有禮貌，懂禮儀的一面展示給面試人員。

　　技巧三：答題方面的技巧

　　如果說儀容儀表體現(xiàn)的是一個人的外在，那么答題技巧就是體現(xiàn)面試人員的內(nèi)在，同樣也是決定面試人員命運的最最關鍵的部分，在參見面試之前可以通過網(wǎng)絡搜索一些關于公務員面試的常見問題，在平時就要多多練習自己理解問題解答問題的技巧與能力，這樣在面試時才能靈活的處理面試人員提出的問題。另外，在面試時一定要認真聆聽面試人員提出的問題，經(jīng)過慎重考慮后再作答，爭取答出讓自己滿意，讓面試人員滿意的答案。

公務員面試技巧10

　　在公務員面試中，舉止得當、禮儀文明是考生重要的加分項，那么，如何全面把握舉止禮儀呢，在此進行指點，告訴大家如何“周全”。

　　【著裝禮儀】

　　在公務員面試中，不一定要求非要穿職業(yè)裝，但是也不能太隨意。許多考生會選擇穿著白襯衣和黑西褲;女生喜歡穿著白襯衣黑色一字裙，但往往容易忽略衣服的整潔與合身性。還有自身的氣質(zhì)與服裝的契合。因此，面試著裝應該是符合自身氣質(zhì)，能體現(xiàn)肢體動作自然大方的服裝為宜。

　　【面部表情】

　　1.如果你不善于聲音洪亮的親切問好，這個時候你只需要加上對考官的一個微笑和鞠躬，考官便也能接受到你的問好，這樣既緩解了尷尬，又顯得你非常禮貌。

　　2.眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的`眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。面試考試中本來就較為看重考生的外在表現(xiàn)形式，但是許多考生不敢看著考官問好和答題，顯得過分小家子氣和拘謹，有可能會導致考官留有的第一印象不夠好。所以在面試時盡量要與考官有眼神交流。

　　【基本行為禮儀】

　　1.走姿：進考場和退出考場時走路要自然。走這一段路，許多考生喜歡低著頭走路，或者因為緊張身體僵化，這使他們看起來不那么自信。如果我們一進入考場就與考官進行眼神交流，考官對你的印象就會很深刻。

　　2.坐姿：入座時動作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開，雙手平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。

　　【答題細節(jié)】

　　在答題的過程中，考生需要注意的是，無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮(zhèn)定、從容地面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、搖晃椅子、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛等小動作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個細節(jié)。答題時語速不要過快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚頓挫。因此，考生備考中可以采取演講的方式鍛煉自己的言語表達，增強自己參加面試的自信心。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時，在練習的時候，考生可以給自己錄音，反復拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。

公務員面試技巧11

　　一、保持陽光心態(tài)去看待問題

　　陽光心態(tài)就是要在看到問題之后，從問題的表面深入到問題的本質(zhì)，理解矛盾的雙方，在理解溝通中了解到雙方的訴求和困難，而不是一刀切，一棒子將問題“打死”。這就要求作為一名公務人員，要積極深入客觀地看待問題。

　　二、從群眾的角度考慮問題

　　群眾是服務的對象，權(quán)力來自于群眾，更要用于服務群眾，這樣才能得到群眾的認可，進而得到群眾的支持，處理好干群關系為共建和諧社會添磚加瓦。所以從群眾的角度去思考更是對公務人員自身職責使命的正確認知和踐行。

　　三、站在公平的一方去解決問題

　　公平是永恒不變的話題，如果公平兩個字得不到群眾的認可，那么權(quán)力就成了一紙空文，變得毫無意義，而公平正義也就失去了意義。所以作為一名公職人員一定要以群眾的利益為出發(fā)點，以保障人民群眾生命財產(chǎn)安全為落腳點，以共建和諧小康社會為工作動力，不斷努力，最終構(gòu)建和諧安康的小康社會。

　　綜上，把握住這三個基本點，以一個公務人員應有的思維去思考和解決群眾的問題，才能夠得到群眾的理解和支持，工作也能夠更好地開展。因此，在公務員考場上的答題主干思維就應該是積極陽光地看待官與民、警與民、民與民、民與商之間的問題，公平地解決矛盾雙方的問題，以人民群眾的利益為重，營造和諧社會氣氛，打造小康生活。希望廣大考生在考場上能把握好準則，靈活應變，發(fā)揮出應有的水平，取得優(yōu)異的成績!

　　注意事項

　　(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

　　(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

公務員面試技巧12

　　一、“我”字的使用

　　1、減少“我”字的使用頻率；

　　2、盡量變單數(shù)的“我”為復數(shù)的“我們”；

　　3、用較有彈性的“我覺得”“我想”來代替強調(diào)意味很濃的“我認為”、“我建議”等詞語，以起到緩沖作用；

　　4、使用“我們”的替代語，如“大家”等，以轉(zhuǎn)移“我們”的語義積累作用；

　　5、對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”“我個人的看法”等；

　　6、在符合語法的情況下省略主語“我”，如將“我認為這是一次成功的運作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的運作”。

　　總之，除了在明確主體、承擔責任的語義環(huán)境下，應慎用和巧用“我”字。

　　二、發(fā)表意見的技巧

　　為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實學能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。

　　1、考官提問時請考生注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。

　　2、保持與考官的及時溝通。

　　3、不要固執(zhí)己見，應該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。

　　4、當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。

　　5、當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

　　三、怎樣做恰當?shù)慕忉?/strong>

　　在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。

　　“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。

　　1、解釋的態(tài)度應端正

　　考生在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲?？脊僖罂忌忉屇骋粏栴}，往往考察的就是考生會不會解釋。考生在做解釋時必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。

　　2、應適時收尾

　　當解釋實在難以奏效時，考生不必著急，“話不投機半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。

　　3、有理有據(jù)

　　解釋其實就是闡明考生的論點和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。

　　4、實事求是

　　解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度；不該解釋的，不要亂加說明。

　　考生若有不便直說的或考生不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。

　　5、承擔責任

　　當考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責任，就不明智了。在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。

　　6、間接解釋

　　即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領導、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。

　　四、如何提升公務員面試語言的邏輯性

　　考生的發(fā)言需簡潔、精煉，談吐流利、清楚，以中心內(nèi)容為線索，展開發(fā)揮?？忌灰獤|拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點，考生可采用結(jié)構(gòu)化的語言。回答問題時，開宗明義，先做結(jié)論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內(nèi)容。當然也要避免議論冗長。

　　1、避免表達含糊和有歧義

　　2、指代清楚

　　口語不同于書面語，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒關系。而口語速度快，如果代詞用的太多，考官難以根據(jù)上下文（根本無下文）來分清指代關系。尤其是“他”“她”“它”在口語中是分不清的，因此考生在考場上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。

　　3、情節(jié)敘述需提供確切信息

　　有些考生回答問題，不緊扣題意，泛泛而談。

　　4、避免使用語義含糊的詞語或句式

　　5、不要隨意省略主語

　　日常生活中我們的口語可能很隨便，經(jīng)常在談話的雙方都明白時省略主語，但考場上既使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語，尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。

　　6、不用方言。

　　除非考官同意，否則考生在考場上盡量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會某種方言則另當別論。

　　7、可以在話題末尾做一個小結(jié)

　　對于一些時間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長的一段話，考生可以在結(jié)尾言簡意賅地做一個小結(jié)，給考官一個清晰、完整的感覺。

　　8、增強談話的邏輯結(jié)構(gòu)

　　考生可以多使用一些連接詞，加強句與句之間的承上啟下，并突出邏輯關系。

　　9、借口說話

　　面試時的很多問題是直接針對考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會更好。

　　借口說話在具體應用時，要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受、能認可的。此外，考生還應盡量將這種方法表達得委婉含蓄一些。借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有、憑空捏造。

　　五、面試用語的禁忌

　　1、自己和自己搶話也不讓別人插話

　　2、語言的反復追加

　　當考生說話時反復重復某一句話或經(jīng)常補充前面的話，就會令考官煩躁了。

　　3、確定性的兩個極端

　　語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語。

　　4、語言呆板，重復使用某種句式或詞語

　　5、不要隨便擴大指代范圍

　　6、去掉口頭禪和伴隨動作

　　這六點言語技巧其實就是平常說話時應該注意的，如果到面試考場，大家回答問題都很流暢，相信給面試官的印象很不錯，那面試就相當于成功了一半，所以國家公務員考試網(wǎng)建議考生把表達和溝通好好練習一下，為面試做好充足的準備。

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