測試部經理崗位職責說明6篇(測試部經理崗位職責說明怎么寫)

時間：2023-03-05 20:15:11 綜合范文

　　下面是范文網小編分享的測試部經理崗位職責說明6篇(測試部經理崗位職責說明怎么寫)，歡迎參閱。

測試部經理崗位職責說明1

　　銀行客戶部經理崗位職責說明

　　本文是關于銀行客戶部經理崗位職責說明，僅供參考，希望對您有所幫助。

　　銀行客戶部經理崗位職責說明

　　崗位職責：

　　1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;

　　2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;

　　3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

　　4、制定銷售計劃和銷售預算;

　　5、負責銷售渠道和客戶的管理。

　　任職資格：

　　1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè);

　　2、2年以上銷售行業(yè)工作經驗，有銷售管理工作經歷者優(yōu)先;

　　3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀;

　　4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力;

　　5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。

　　銀行客戶部經理崗位職責范文

　　工作職責：

　　1.既有客戶維護。年度續(xù)約;額度動撥、覆審等工作。

　　2.定期造訪客戶，增加跨售機會與往來深度，開拓新商機。

　　3.請客戶引薦上下游廠商，拓展業(yè)務機會。

　　4.開拓新客戶

　　任職要求：

　　年銀行同崗位工作經驗，具有企業(yè)客戶資源

　　2.具備業(yè)務開發(fā)能力：透過各種渠道拓展新商機

　　3.客戶關系管理能力：維系客戶關系，定期訪視，了解同業(yè)狀況及營運變化，發(fā)掘新需求

　　4.風險管理能力：熟悉授信法規(guī)與經濟情勢，搜集業(yè)界信息與金融同業(yè)訊息

　　5.產業(yè)知識：了解授信對象產業(yè)知識與概況，增加與客戶間話題及專業(yè)素養(yǎng)

　　銀行客戶部經理崗位職責

　　1、聯(lián)系客戶

　　客戶經理是全權代表銀行與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有金融需求只需找客戶經理，客戶經理應積極主動并經常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務。

　　2、開發(fā)客戶

　　對現(xiàn)有的客戶，客戶經理應與之保持經常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經理要積極地去開發(fā)。若客戶還不是我行的客戶，客戶經理要主動去開發(fā);若客戶現(xiàn)在是我行的客戶，但客戶自己還未發(fā)現(xiàn)某些金融需求，客戶經理要去善加引導;

　　3、營銷產品

　　在與客戶的交往中，客戶經理要根據客戶的實際情況，發(fā)掘客戶的業(yè)務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。對客戶的新需求，要及時向有關部門報告，探索為其開發(fā)專用產品的可能性。

　　4、內部協(xié)調

　　客戶經理是銀行對外服務的中心，每一客戶經理都是銀行伸向客戶的友好之手。因此，客戶經理“握住”的每筆業(yè)務都是銀行的財富，需要所有相關部門的全力協(xié)助，客戶經理有責任發(fā)揮協(xié)調中心的作用，引導客戶的每一筆業(yè)務在銀行中順暢、準確地完成。

　　客戶經理要學會把握營銷時機，還要擁有適當?shù)臓I銷技巧，并且要熟悉各種金融產品的功能和具有較強的市場研究和客戶開發(fā)的管理經驗。

測試部經理崗位職責說明2

　　健身房訓練部經理崗位職責及說明

　　工作概要：

　　對本部門的員工進行管理和培訓，提高教學質量和服務水準，完成俱樂部總經理下達的部門任務。

　　工作職責：

　　1.負責主持每周例會，每次一小時，每月進行每人一次的單獨談話（30分鐘左右）；

　　2.根據公司人力資源部的要求，參與教練的面試工作；

　　3.處理會員投訴。跟進顧客服務，其中包括第一次預約沒來的會員和長期不使用私教課的會員； 4.監(jiān)督教練部的出勤表格和私教課時記錄表，檢查員工的著裝、儀表，檢查器械使用狀態(tài)；監(jiān)督私教課程執(zhí)行私教狀態(tài)，防范黒私現(xiàn)象；

　　5.檢查私人教練授課情況，監(jiān)督工作程序、專業(yè)技能； 6.收集、匯總工作報表；

　　7.按照公平、公正、公開的原則及實際情況分配會員； 8.統(tǒng)計銷售業(yè)績及上課情況，對私人教練做綜合評定；

　　9.完成教練部銷售任務。

　　10.管理監(jiān)督全體教練工作完成情況

　　11.定期對教練進行提升培訓，并將培訓情況記錄上報總部（可申請總部支持）

　　所受監(jiān)督：

　　由俱樂部總經理直接管理，由總部教練總監(jiān)監(jiān)督考核。工作權限：

　　1.管理訓練部，2.只針對會所高端會員銷售私教，每月僅限為三位會員做私教服務；

　　3.新會員的分配權；協(xié)助私人教練售課； 4.本部門員工的監(jiān)督考核權以及員工工作表現(xiàn)懲罰管理；

　　5.員工請假、休假、外出工作等的批準權； 6.本部門總目標任務的分配權； 7.改進制度和系統(tǒng)的建議權。

　　任職資格：

　　1.大專以上學歷，體育專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具有體育專業(yè)的相關知識，包括運動解剖、生理、運動力學及營養(yǎng)學；

　　3.擁有至少一項私人教練國際級認證；并通過公司考核；

　　4.在健身行業(yè)工作三年以上，并接受過有關健身行業(yè)的管理培訓；

　　5.與客戶的有效溝通能力強，具有服務意識，為人正直、誠實、敬業(yè)。

測試部經理崗位職責說明3

　　測試經理崗位職責

　　測試經理的職責是有效的領導一個測試團隊。為了更好的履行這個職責，測試經理必須理解測試的基本原則，在履行一個傳統(tǒng)的領導角色的同時還應懂得該如何有效地實現(xiàn)一個測試流程。也就是說，測試經理應該管理、貫徹和維護一個有效的測試流程。這包括搭建一個能夠支持良好溝通和有效成本控制的測試環(huán)境，創(chuàng)建一個有效的測試團隊。

　　具體崗位職責細分為如下：

　　一、測試組織工作

　　1.參與軟件產品需求調研和分析，為開展測試工作做好相關準備

　　2.根據需求規(guī)格說明書、demo，概要設計和開發(fā)計劃編寫項目測試計劃，組織設計測試用例，測試大綱和測試文檔結構表

　　3.測試流程梳理和執(zhí)行 a.新產品開發(fā)，敏捷測試高迭代 b.產品上線后，維護階段，新需求開發(fā)嚴格按照流程規(guī)范執(zhí)行

　　4.合理安排測試工程師，功能測試、業(yè)務專家、自動化測試（回歸測試）、性能測試。人員崗位職責明確

　　5.組織搭建測試環(huán)境

　　6.測試結束后組織整理測試文檔，提交測試報告 7.現(xiàn)階段測試規(guī)劃、未來測試規(guī)劃

　　二、測試管理工作組織測試配置管理環(huán)境的建立-svn文檔庫和bug管理平臺參與測試方案、測試用例的評審

　　協(xié)助部門經理/項目經理進行產品/項目測試進度的控制【測試任務跟蹤】負責svn文檔庫和bug庫的管理負責和項目經理協(xié)調有爭議的問題

　　三、承擔重要項目的具體測試任務

　　1.根據詳細設計文檔編寫測試方案，測試用例 2.根據測試用例執(zhí)行測試活動 3.進行bug提交和跟蹤

　　4.向項目經理，開發(fā)組組長，開發(fā)人員提交各階段測試報告

　　四、配合工作

　　1.在技術經理的要求下進行內部驗收的相關評審檢查工作 2.配合實施部，準備相關內審外審材料以及其他工作

　　五、產品上線后，新需求變更以及線上bug的修復

　　1.對變更內容進行跟蹤，待代碼開發(fā)完畢，安排測試人員進行測試

　　2.與產品及業(yè)務部分同事確認線上Bug情況，跟蹤問題解決過程，敦促進度，bug修復后組織測試人員進行測試

　　3.與運維部同事配合完成生產環(huán)境程序的發(fā)布，以及現(xiàn)場回歸測試

　　六、組織測試新技術/工具的學習通過各種途徑了解測試新技術/工具

　　組織團隊在任務不忙時進行測試新技術/工具的學習實踐學習和引進能測試工具

　　多組織測試組內知識分享，提高測試技術

　　七、團隊管理/團隊建設檢查組員工作日報，協(xié)調和幫助下屬順利完成工作任務對下屬進行績效考核

　　組織對下屬的業(yè)務和技術上的培訓

　　負責測試組內和其他相關部門的溝通協(xié)調推進組內的團隊建設和文化建設

測試部經理崗位職責說明4

　　技術部經理崗位職責說明

　　本文是關于技術部經理崗位職責說明，僅供參考，希望對您有所幫助。

　　技術部經理崗位職責有哪些

　　1、根據公司技術規(guī)劃要求，組織制定公司技術革新、產品開發(fā)、工藝規(guī)范、技術團隊建設的中短期規(guī)劃，并付諸于實施;

　　2、負責新產品的開發(fā)落實和相關協(xié)調工作，管理產品開發(fā)的流程;

　　3、根據公司的現(xiàn)狀結合市場和客戶需要帶領團隊不斷完善和革新公司現(xiàn)有產品;

　　4、負責新產品、新工藝、新設備等項目的開發(fā)任務，為企業(yè)中長期的發(fā)展提供技術支撐;

　　5、定期收集行業(yè)前沿及相關競爭對手的產品信息，把握好產品研發(fā)和革新方向，確保公司產品在市場中處于前列;

　　6、負責技術團隊的培養(yǎng)和激勵，推動創(chuàng)新成果轉化;

　　7、負責技術工藝的標準化推進工作，提升產品生產效率和產品質量;

　　8、負責技術部門的制度完善和落實工作;

　　9、負責技術類資料的整理與管理工作。

　　技術部經理崗位職責說明

　　1、統(tǒng)籌和主持技術部的日常工作。

　　2、制訂并完善技術部的工作程序和相關管理制度，經批準后貫徹執(zhí)行。

　　3、組織建立公司開關柜產品的技術標準體系。

　　4、組織制定科學合理的技術資料，包括：設計方案、設計圖紙和提料單等，為公司生產提供技術支持。

　　5、組織協(xié)調技術人員開展技術革新和對重大技術問題的攻關。

　　6、負責提出部門組織架構和人員配置方案;明確各崗位職責，合理分配工作，考核、激勵和培養(yǎng)下屬，建立一支優(yōu)秀的技術團隊。

　　7、負責對技術部的技術文件與圖紙文件進行審核確認。

　　8、支持產品售后服務，協(xié)調落實解決方案。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　技術部經理崗位職責是什么

　　1、負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經理審批并依照審批決議實施;

　　2、制訂并組織實施技術人員工作目標、工作計劃及相關技能培訓;

　　3、組織制訂并實施技術崗位規(guī)章制度和實施細則;

　　4、負責技術流程、高科技產品的開發(fā)、創(chuàng)新與引進;

　　5、負責技術設備的申購及保養(yǎng);

　　6、負責技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管;

　　7、負責對下屬人員招聘、解聘做出決策，負責對下屬部門相關人員進行績效考核;負責協(xié)調解決技術部門人員與其他部門間的問題溝通;

　　8、完成總經理交辦的其他工作。

　　技術部經理崗位職責

　　1、負責撰寫需求文檔、詳細設計文檔、測試計劃文檔等;

　　2、負責組織制定管理制度，技術標準，技術規(guī)范，以及監(jiān)督實施;

　　3、負責信息技術部門的全面管理工作，組織并監(jiān)督技術人員全面完成職責范圍內的各項工作任務，確保網絡正常運行;

　　4、負責產品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進度的監(jiān)控;

　　5、負責即時指導、處理、協(xié)調和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術問題;提供技術維護和解決方案;

　　6、負責進行技術團隊建設和人員的技術培訓的工作;

　　7、公司臨時交咐的工作。

測試部經理崗位職責說明5

　　測試部經理崗位職責

　　1、負責公司產品項目中測試相關日常管理工作；

　　2、不斷優(yōu)化測試流程和制度，制定測試規(guī)范；

　　3、構建測試團隊績效考核方案，負責每個周期內團隊考核；

　　4、負責重點項目測試計劃、方案、用例和報告的編制和評審；

　　5、與產品、研發(fā)團隊溝通，共同制定并不斷優(yōu)化產品研發(fā)流程，提高產品質量；

　　6、測試部門團隊建設，提高團隊專業(yè)能力。

　　1、制訂測試方案及計劃，包括人員安排、測試進度、測試流程等

　　2、帶領測試團隊完成公司產品的測試工作，執(zhí)行測試計劃，跟蹤執(zhí)行進度；

　　3、完成組內人員招聘、培訓以及及團隊建設；

　　4、負責測試團隊人員的績效考核，培養(yǎng)團隊成員的成長；

　　5、與上級及協(xié)作部門溝通測試進度及測試結果。

　　1、帶領團隊完成產品和項目測試的任務，統(tǒng)計和分析測試結果，問題確認和跟蹤，推動問題及時合理解決；

　　2、測試環(huán)境的配置和版本管理；

　　3、軟件測試流程、體系的梳理和建立；

　　4、負責測試組人員的技能和業(yè)務培訓，提升團隊的測試能力；

　　5、制定、編寫軟件測試方案與計劃，完成測試任務，編寫測試報告；

　　1、全面主持測試部門的所有測試、管理工作，對所承擔的工作全面負責 2、參與建立并維護公司的測試工作制度，測試工程師的工作流程規(guī)范，審批通過后督導貫徹執(zhí)行

　　3、負責制定測試計劃、組建測試流程、方案，搭建自動化測試系統(tǒng)

　　4、指導測試工程師按照測試流程對軟件產品進行全面、規(guī)范的測試；帶領團隊成員運用測試方法和測試管理工具，出色完成測試任務

　　5、參與需求討論和審核，根據系統(tǒng)需求設計測試用例并保證對需求的覆蓋

　　6、提交產品、樣品測試的缺陷報告并跟蹤處理流程

　　7、進行測試需求分析、測試結果分析報告

　　8、與研發(fā)等進行有效溝通，并協(xié)同研發(fā)、質量控制及配置管理等部門工作

　　9、根據測試結果完成測試報告，配合研發(fā)、生產、市場、客戶完成產品發(fā)布

　　10、負責測試團隊建設，在授權范圍內對測試部門工程師進行考核、培訓、管理

　　11、定期向上級反饋可行性工作方法，及工作流程等改進建議

　　12、定期向上級述職，按時完成各項報表（測試工作周報，測試報告，及其他部門統(tǒng)計分析報表）

　　根據公司研發(fā)部門產品、項目研制計劃和目標，組織和指導相關產品或項目的整個測試過程，并負責產品版本的維護和最終發(fā)布。

（1）不斷完善和優(yōu)化公司測試管理流程，并完成流程文檔；

（2）參與產品需求分析過程，根據研發(fā)部門產品、項目研發(fā)計劃，組織制定響應的測試方案和計劃；

（3）跟蹤管理測試工程師測試工作的時效性、正確性、規(guī)范性；

（4）重點參與關鍵產品的軟、硬件測試；

（5）帶領團隊完成測試及QA任務，對團隊人員提供技術指導、培訓，組織員工能力培養(yǎng)及考核。