下面是范文網(wǎng)小編收集的薪酬考核崗位職責共6篇 崗位工資考核內(nèi)容，供大家閱讀。

薪酬考核崗位職責共1

　　薪酬福利專員崗位職責說明書

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪酬考核崗位職責共2

　　酒店薪酬干事崗位職責標準

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級：人事薪酬主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

　　三、崗位職責

　　1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

　　2、負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

　　3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　5、負責酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

　　6、負責核對酒店對員工的考核情況

　　7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。

　　8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

　　9、按時參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

薪酬考核崗位職責共3

　　崗位職責及薪酬待遇

　　1.綜合管理部

　?。?）工作職責：負責協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)公司各部門運作，確保政令暢通；負責協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)行政、黨務(wù)、工會等日常事務(wù)；負責企業(yè)標準化建設(shè)工作，制定、修訂公司的管理規(guī)章制度，負責公司日常公文的起草；負責日常的考勤和衛(wèi)生檢查工作，并有權(quán)處理違規(guī)現(xiàn)象；負責在職職工和退休職工工資和生活補貼的發(fā)放；負責成本核算工作；負責辦公用品的采購；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　?。?）定員：現(xiàn)崗位3人，定員3人，即部長1 人，成本核算員1 人，辦事員1 人。

　?。?）崗位工資：部長1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。

　　2.經(jīng)營運輸部

　?。?）工作職責：負責訂單的接收與審核；負責訂單審核后的生產(chǎn)任務(wù)的下達；負責訂單的執(zhí)行進度的跟蹤與反饋；負責貨物運輸?shù)陌才?、協(xié)調(diào)、結(jié)算工作；負責對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過程中發(fā)生的問題進行處理；負責開展客戶滿意度調(diào)查與分析，并對客戶提出的意見進行調(diào)查和處理；負責檢查和處理越區(qū)銷售問題；負責相關(guān)報表的統(tǒng)計工作；負責票據(jù)的開具工作；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　?。?）定員：現(xiàn)崗位12人，定員5人，即部長1人，計劃員1人，結(jié)算員3人。

　?。?）崗位工資：部長1800元，計劃員1400元，結(jié)算員1400元。

　　3.農(nóng)化服務(wù)部

　?。?）工作職責：負責產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；負責收集肥料行業(yè)發(fā)展信息，對業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商、用肥大戶進行農(nóng)化服務(wù)培訓，組織農(nóng)化宣傳及科技講座；負責技術(shù)資料和宣傳資料的編制；負責編織袋的設(shè)計和訂制；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　（2）定員：現(xiàn)崗位2人，定員2人，即部長1人，農(nóng)化服務(wù)員1人。

　　（3）崗位工資：部長1800元，農(nóng)化服務(wù)員1400元。

　　4.采供部

　?。?）工作職責：負責公司原材料、備品備件的采購工作；負責入庫前的驗收和辦理入庫手續(xù)；負責根據(jù)庫存實時信息，及時與相關(guān)職能部門溝通，保證原材料的庫存供給；負責公司供方的調(diào)查、選擇和資料收集；負責跟蹤供方的業(yè)績，參與供方的評價工作；負責采購訂單的編制、傳發(fā)與跟蹤落實；代表公司負責與供方初步洽談采購合同；負責供方評價結(jié)果的整理與合格供方名錄的編制；負責編制庫存報表和采購計劃；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員2人，即部長1人，采購員1人。

　?。?）崗位工資：經(jīng)理1800元，采購員1400元。

　　5.成品部

　　（1）工作職責：負責原材料與成品的入庫、保存、盤存與發(fā)貨工作，做到賬物相符；負責站臺的現(xiàn)場管理工作，確保庫區(qū)物品擺放整齊，地面衛(wèi)生保持整潔；負責每星期一次的倉庫盤點工作；負責倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發(fā)性事件；負責根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的庫存方案計劃；負責編制站臺日報表；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　?。?）定員：現(xiàn)崗位17人，定員11人，即部長1 人，班長2人，原料庫管理員3人，發(fā)貨員4人，統(tǒng)計員1人。

　?。?）崗位工資：部長2000元，班長1600元，原料庫管理員1500元，發(fā)貨員1500元，統(tǒng)計員1200元。

薪酬考核崗位職責共4

　　薪酬專員崗位職責說明：

　　1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

　　3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；

　　4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；

　　5、負責總部員工日常薪資福利核算。

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確?？冃c薪酬管理工作順利開展；

　　3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；

　　5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

薪酬考核崗位職責共5

　　薪酬福利主管

　　本職工作：負責薪酬體系完善；工資預算編制監(jiān)控；員工社會保險繳納與住房公積金管理；薪酬福利發(fā)放；勞動工資統(tǒng)計分析；辦理退休人員手續(xù)與管理。

　　【職責與任務(wù)】

　　職責一：設(shè)計、完善公司薪酬體系

　　工作任務(wù)： 1)進行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平，與公司薪酬體系對比分析）；

　　2)根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際狀況，協(xié)助人力資源經(jīng)理定期對公司勞動工資及規(guī)章制度進行修訂、補充、完善；

　　3)負責監(jiān)督勞動工資制度在公司內(nèi)準確實施。

　　職責二：負責公司勞動工資計劃預算編制、預算執(zhí)行 工作任務(wù)： 1) 負責制作公司年度勞動工資計劃的執(zhí)行；

　　2) 負責監(jiān)督分析勞動工資預算計劃的執(zhí)行。

　　職責三：負責全公司社會保險繳納及管理

　　工作任務(wù)： 1) 負責繳納各項社會保險；

　　2) 負責醫(yī)?？ā⑨t(yī)保存折的辦理； 3) 參與各項社會保險基數(shù)的核定；

　　4) 負責入職、離職人員各項社保相關(guān)事項的辦理。

　　職責四：負責公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放

　　工作任務(wù)： 1)根據(jù)員工薪酬發(fā)放標準，按時發(fā)放全體員工的薪資；

　　2)按照公司獎金管理規(guī)定，核定獎金分配并負責獎金發(fā)放；

　　3)負責在崗職工有關(guān)福利的發(fā)放；

　　4)負責員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補貼發(fā)放標準審核。

　　職責五：負責公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作

　　工作任務(wù)： 1)負責根據(jù)人員變動及公司實際情況為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)；

　　2)負責辦理住房公積金提取時的相關(guān)手續(xù)（收取資料等）；

　　3)根據(jù)員工工資及級別變動情況，調(diào)整公積金的繳費基數(shù)。

　　職責六：負責全公司員工的工資統(tǒng)計

　　工作任務(wù)： 1)負責制作全公司勞動工資臺賬；

　　2)參與制作員工工資對外分析及報表；

　　 3)負責配合人力資源部經(jīng)理進行公司人力成本的統(tǒng)計、預算等工作。

薪酬考核崗位職責共6

　　薪酬管理工作職責

　　一、負責人力資源工作的各種報表統(tǒng)計和匯總；

　　二、根據(jù)國家相關(guān)制度，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu) 。

　　三、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　四、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 ；

　　五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；

　　六、準確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；

　　七、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作；

　　八、負責公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 十

　　一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

薪酬考核崗位職責共6篇 崗位工資考核內(nèi)容相關(guān)文章：