著文源于心，推敲見真章。筆者先后在國企、民企、國家部委、中央機關(guān)長期從事文字工作，希望通過實實在在的干貨分享，與志同道合者交流互鑒、取長補短、共同進步，歡迎持續(xù)關(guān)注“公文姓公”。

1.進一步增強事業(yè)第一、干事第一的敬業(yè)意識。態(tài)度決定成敗，態(tài)度就是競爭力，永遠將事業(yè)放在第一位，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部愛崗敬業(yè)最核心的要求。集團積極倡導(dǎo)“干事”的文化理念，努力培養(yǎng)一心一意地干事、全力以赴地工作的干事精神；并切實為干事的人擴大舞臺、提升舞臺，讓不干事的沒有舞臺，真正營造讓干事的人干成事、讓不干事的沒事干的工作機制。在下一步的工作中，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要永遠把工作放在第一位，進一步強化愛崗敬業(yè)意識，不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足于本職，嚴(yán)肅認真、兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地、一絲不茍，始終保持一種迎難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)、認真負責(zé)地投入到各項工作中去，用政績證明自己的價值，為推動集團各項事業(yè)健康快速發(fā)展不斷做出新的更大的貢獻。

2.要牢固樹立愛崗敬業(yè)、事業(yè)第一的觀念。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要永遠把工作放在第一位，要有干不好就會被淘汰的危機感，用實力和業(yè)績證明自己永遠有存在的價值，兢兢業(yè)業(yè)，認真負責(zé)地干好工作。對待工作要有熱情、有激情，要始終保持一種知難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，講求工作效率，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，要實事求是地去完成。

3.要樹立正確的工作觀。人要獲得成功，“知識、見識、技能”是三個非常重要的因素。公司給你提供了一個崗位，就是給你一個提升技能的機會，多年以后，你掌握的是管控企業(yè)的本領(lǐng)、駕馭市場的能力和對所處行業(yè)的了解，是為你今后人生的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。我們要樹立正確的工作觀，樹立工作是為自己干的思想，不講條件，不找借口。個人的成功靠的是個人的成績、靠的是自己的真實本領(lǐng)。舞臺在我們自己手中，我們要用自己的努力去擴大自己的舞臺，提升自己的舞臺。不用心就將失去自己的舞臺，這就是競爭，市場競爭永遠不會相信眼淚。同時，還要樹立一種無論干什么工作都要做到最好的觀念，力戒浮躁之氣，力求務(wù)實之風(fēng)，干出成績，顯示能力，讓領(lǐng)導(dǎo)和職工對你有認同感。

4.要真正珍惜工作崗位。后勤部室主要負責(zé)人各方面都要走在各專業(yè)公司的前列，要更具有創(chuàng)造力和活力，要充分認識到有為才有位，必須在其位、謀其政、負其責(zé)，正確處理好權(quán)力與責(zé)任之間的關(guān)系，把權(quán)力更多的看作是一種責(zé)任，在本職工作崗位上嚴(yán)于律己、以身作則，進一步增強愛崗敬業(yè)意識，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，以一種積極、健康、向上、進取的心態(tài)，勇于面對自己查問題、找不足，本著對企業(yè)負責(zé)、對個人負責(zé)、對家人負責(zé)的態(tài)度，全身心的投入到各項工作中去，使自己能夠經(jīng)得起工作的考驗，經(jīng)得起權(quán)力的考驗，經(jīng)得起時間的考驗，經(jīng)得起發(fā)展的考驗，不辜負公司董事局和廣大干部員工的信任與重托。

5.舍得，大舍大得，不舍不得?？梢哉f，沒有大的付出，就不會有大的收獲，特別是當(dāng)前我們正在不斷推行崗位競爭機制，今天你在工作上不努力、不付出，明天你就有可能被淘汰。這就要求廣大干部員工要牢固樹立“立足本崗做貢獻，扎實奉獻求發(fā)展”的意識，珍惜崗位，勤勤懇懇，扎實工作，忘我奉獻，以一流的業(yè)績來回報公司和全體干部員工的信任，從而為個人創(chuàng)造更大的發(fā)展舞臺。

6.要愛崗敬業(yè)，高度負責(zé)。首先，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識到有為才有位，必須在其位、謀其政、負其責(zé)，正確處理好權(quán)力與責(zé)任之間的關(guān)系，把權(quán)力更多的看作是一種責(zé)任，在本職工作崗位上嚴(yán)于律己、以身作則，進一步增強愛崗敬業(yè)意識，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，以一種積極、健康、向上、進取的心態(tài)，勇于面對自己查問題、找不足，本著對企業(yè)負責(zé)、對個人負責(zé)、對家人負責(zé)的態(tài)度，全身心的投入到各項工作中去，使自己能夠經(jīng)得起工作的考驗，經(jīng)得起權(quán)力的考驗，經(jīng)得起時間的考驗，經(jīng)得起發(fā)展的考驗。要敢于對員工講向我看齊，帶領(lǐng)全體干部員工扎實開展好各項工作，不辜負公司董事局和廣大干部員工的信任與重托。其次，公司將對在工作中存在疲于應(yīng)付、以權(quán)謀私、不思進取、上推下派、老好人主義思想嚴(yán)重、責(zé)任心不強等不良現(xiàn)象的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格按照公司制度及有關(guān)法律法規(guī)予以嚴(yán)肅處理。同時，公司也將為在工作上大膽堅持原則、愛崗敬業(yè)的廣大干部員工努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境和制度環(huán)境，使之干事有平臺，發(fā)展有空間。再者，各部室主要負責(zé)人還要進一步增強市場意識，努力通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，展現(xiàn)良好的窗口形象，讓社會認同企業(yè)，不斷提升企業(yè)的知名度和美譽度，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更大的市場發(fā)展空間。

7.要真正增強干好工作的壓力感，將珍惜崗位的意識貫穿到每一天中去、落實到每一項工作中去做到思想上高度重視，工作上自我加壓，效率上自我督促，能力上自我強化?！皯B(tài)度決定成敗”、“態(tài)度就是競爭力”，辦公室人員要進一步擺正心態(tài)，正確認識自身差距，明確目標(biāo)要求，注重在日常工作中一點一滴地積累，不斷提高自身工作能力；要樹立正確的工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情積極投身于各項工作中去，真正把工作當(dāng)成自己的事業(yè)、當(dāng)成自己安身立命之本、當(dāng)成實現(xiàn)自身價值的平臺、當(dāng)成提升自身價值的舞臺。同時，將“項目管理法”靈活的借鑒運用到辦公室的各項工作中去，進一步加大考核和檢查力度，確保保質(zhì)保量地完成好XXXX年的各項工作任務(wù)，并創(chuàng)造性地開展工作。

8.進一步強化干事創(chuàng)業(yè)意識。態(tài)度決定成敗，態(tài)度就是競爭力，永遠將事業(yè)放在第一位，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部愛崗敬業(yè)最核心的要求。公司積極倡導(dǎo)“干事”的文化理念，不讓事業(yè)遷就人，努力培養(yǎng)一心一意地干事、全力以赴地工作的干事精神；并切實為干事的人擴大舞臺、提升舞臺，讓不干事的沒有舞臺，真正營造讓干事的人干成事、讓不干事的沒事干的工作機制。在下一步的工作中，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要永遠把工作放在第一位，進一步強化愛崗敬業(yè)意識，不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足于本職，嚴(yán)肅認真、兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地、一絲不茍，始終保持一種迎難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)、認真負責(zé)地投入到各項工作中去，用政績證明自己的價值，為推動公司各項事業(yè)健康快速發(fā)展不斷做出新的更大的貢獻。

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