著文源于心，推敲見(jiàn)真章。筆者先后在國(guó)企、民企、國(guó)家部委、中央機(jī)關(guān)長(zhǎng)期從事文字工作，希望通過(guò)實(shí)實(shí)在在的干貨分享，與志同道合者交流互鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步，歡迎持續(xù)關(guān)注“公文姓公”。

1.進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)第一、干事第一的敬業(yè)意識(shí)。態(tài)度決定成敗，態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，永遠(yuǎn)將事業(yè)放在第一位，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部愛(ài)崗敬業(yè)最核心的要求。集團(tuán)積極倡導(dǎo)“干事”的文化理念，努力培養(yǎng)一心一意地干事、全力以赴地工作的干事精神；并切實(shí)為干事的人擴(kuò)大舞臺(tái)、提升舞臺(tái)，讓不干事的沒(méi)有舞臺(tái)，真正營(yíng)造讓干事的人干成事、讓不干事的沒(méi)事干的工作機(jī)制。在下一步的工作中，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要永遠(yuǎn)把工作放在第一位，進(jìn)一步強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足于本職，嚴(yán)肅認(rèn)真、兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地、一絲不茍，始終保持一種迎難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地投入到各項(xiàng)工作中去，用政績(jī)證明自己的價(jià)值，為推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)健康快速發(fā)展不斷做出新的更大的貢獻(xiàn)。

2.要牢固樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、事業(yè)第一的觀念。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要永遠(yuǎn)把工作放在第一位，要有干不好就會(huì)被淘汰的危機(jī)感，用實(shí)力和業(yè)績(jī)證明自己永遠(yuǎn)有存在的價(jià)值，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地干好工作。對(duì)待工作要有熱情、有激情，要始終保持一種知難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，講求工作效率，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事，要實(shí)事求是地去完成。

3.要樹(shù)立正確的工作觀。人要獲得成功，“知識(shí)、見(jiàn)識(shí)、技能”是三個(gè)非常重要的因素。公司給你提供了一個(gè)崗位，就是給你一個(gè)提升技能的機(jī)會(huì)，多年以后，你掌握的是管控企業(yè)的本領(lǐng)、駕馭市場(chǎng)的能力和對(duì)所處行業(yè)的了解，是為你今后人生的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。我們要樹(shù)立正確的工作觀，樹(shù)立工作是為自己干的思想，不講條件，不找借口。個(gè)人的成功靠的是個(gè)人的成績(jī)、靠的是自己的真實(shí)本領(lǐng)。舞臺(tái)在我們自己手中，我們要用自己的努力去擴(kuò)大自己的舞臺(tái)，提升自己的舞臺(tái)。不用心就將失去自己的舞臺(tái)，這就是競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)不會(huì)相信眼淚。同時(shí)，還要樹(shù)立一種無(wú)論干什么工作都要做到最好的觀念，力戒浮躁之氣，力求務(wù)實(shí)之風(fēng)，干出成績(jī)，顯示能力，讓領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)你有認(rèn)同感。

4.要真正珍惜工作崗位。后勤部室主要負(fù)責(zé)人各方面都要走在各專業(yè)公司的前列，要更具有創(chuàng)造力和活力，要充分認(rèn)識(shí)到有為才有位，必須在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)，正確處理好權(quán)力與責(zé)任之間的關(guān)系，把權(quán)力更多的看作是一種責(zé)任，在本職工作崗位上嚴(yán)于律己、以身作則，進(jìn)一步增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以一種積極、健康、向上、進(jìn)取的心態(tài)，勇于面對(duì)自己查問(wèn)題、找不足，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)的態(tài)度，全身心的投入到各項(xiàng)工作中去，使自己能夠經(jīng)得起工作的考驗(yàn)，經(jīng)得起權(quán)力的考驗(yàn)，經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，經(jīng)得起發(fā)展的考驗(yàn)，不辜負(fù)公司董事局和廣大干部員工的信任與重托。

5.舍得，大舍大得，不舍不得?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有大的付出，就不會(huì)有大的收獲，特別是當(dāng)前我們正在不斷推行崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，今天你在工作上不努力、不付出，明天你就有可能被淘汰。這就要求廣大干部員工要牢固樹(shù)立“立足本崗做貢獻(xiàn)，扎實(shí)奉獻(xiàn)求發(fā)展”的意識(shí)，珍惜崗位，勤勤懇懇，扎實(shí)工作，忘我奉獻(xiàn)，以一流的業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)公司和全體干部員工的信任，從而為個(gè)人創(chuàng)造更大的發(fā)展舞臺(tái)。

6.要愛(ài)崗敬業(yè)，高度負(fù)責(zé)。首先，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)到有為才有位，必須在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)，正確處理好權(quán)力與責(zé)任之間的關(guān)系，把權(quán)力更多的看作是一種責(zé)任，在本職工作崗位上嚴(yán)于律己、以身作則，進(jìn)一步增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以一種積極、健康、向上、進(jìn)取的心態(tài)，勇于面對(duì)自己查問(wèn)題、找不足，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)的態(tài)度，全身心的投入到各項(xiàng)工作中去，使自己能夠經(jīng)得起工作的考驗(yàn)，經(jīng)得起權(quán)力的考驗(yàn)，經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，經(jīng)得起發(fā)展的考驗(yàn)。要敢于對(duì)員工講向我看齊，帶領(lǐng)全體干部員工扎實(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司董事局和廣大干部員工的信任與重托。其次，公司將對(duì)在工作中存在疲于應(yīng)付、以權(quán)謀私、不思進(jìn)取、上推下派、老好人主義思想嚴(yán)重、責(zé)任心不強(qiáng)等不良現(xiàn)象的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格按照公司制度及有關(guān)法律法規(guī)予以嚴(yán)肅處理。同時(shí)，公司也將為在工作上大膽堅(jiān)持原則、愛(ài)崗敬業(yè)的廣大干部員工努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境和制度環(huán)境，使之干事有平臺(tái)，發(fā)展有空間。再者，各部室主要負(fù)責(zé)人還要進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)，努力通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，展現(xiàn)良好的窗口形象，讓社會(huì)認(rèn)同企業(yè)，不斷提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更大的市場(chǎng)發(fā)展空間。

7.要真正增強(qiáng)干好工作的壓力感，將珍惜崗位的意識(shí)貫穿到每一天中去、落實(shí)到每一項(xiàng)工作中去做到思想上高度重視，工作上自我加壓，效率上自我督促，能力上自我強(qiáng)化?！皯B(tài)度決定成敗”、“態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力”，辦公室人員要進(jìn)一步擺正心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)自身差距，明確目標(biāo)要求，注重在日常工作中一點(diǎn)一滴地積累，不斷提高自身工作能力；要樹(shù)立正確的工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情積極投身于各項(xiàng)工作中去，真正把工作當(dāng)成自己的事業(yè)、當(dāng)成自己安身立命之本、當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)、當(dāng)成提升自身價(jià)值的舞臺(tái)。同時(shí)，將“項(xiàng)目管理法”靈活的借鑒運(yùn)用到辦公室的各項(xiàng)工作中去，進(jìn)一步加大考核和檢查力度，確保保質(zhì)保量地完成好XXXX年的各項(xiàng)工作任務(wù)，并創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

8.進(jìn)一步強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)。態(tài)度決定成敗，態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，永遠(yuǎn)將事業(yè)放在第一位，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部愛(ài)崗敬業(yè)最核心的要求。公司積極倡導(dǎo)“干事”的文化理念，不讓事業(yè)遷就人，努力培養(yǎng)一心一意地干事、全力以赴地工作的干事精神；并切實(shí)為干事的人擴(kuò)大舞臺(tái)、提升舞臺(tái)，讓不干事的沒(méi)有舞臺(tái)，真正營(yíng)造讓干事的人干成事、讓不干事的沒(méi)事干的工作機(jī)制。在下一步的工作中，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要永遠(yuǎn)把工作放在第一位，進(jìn)一步強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足于本職，嚴(yán)肅認(rèn)真、兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地、一絲不茍，始終保持一種迎難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地投入到各項(xiàng)工作中去，用政績(jī)證明自己的價(jià)值，為推動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)健康快速發(fā)展不斷做出新的更大的貢獻(xiàn)。

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