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勞資助理崗位職責(zé)1
勞資員崗位責(zé)任制
（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。
（2）勞動用工的日常管理
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；
負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報(bào)考評結(jié)果；
負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺賬（收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。
（3）績效考核管理
起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；
負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓(xùn)管理
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；
牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；
組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級人事部門； 牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
（6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。
（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資助理崗位職責(zé)2
勞資員崗位職責(zé)
一、工資方面
1、負(fù)責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計(jì)資料，及員工崗位責(zé)任制的考核工作；
3、負(fù)責(zé)車間新品的統(tǒng)計(jì)，并向車間提供計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，為車間工資報(bào)表的核算及制作提供信息。
4、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表；
二、保險(xiǎn)方面
1、負(fù)責(zé)企業(yè)保險(xiǎn)及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項(xiàng)報(bào)批手續(xù)的辦理，并及時(shí)與財(cái)務(wù)做好對接。
2、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報(bào)銷及各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理。
三、勞保方面
1、負(fù)責(zé)公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計(jì)工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。
2、做好勞保領(lǐng)取年度統(tǒng)計(jì)、庫存及年初計(jì)劃預(yù)報(bào)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動人員相關(guān)勞保福利的購買發(fā)放。
四、其他
1、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定
履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司 機(jī)密；
2、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；
3、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)
務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資助理崗位職責(zé)3
篇1：人事勞資員崗位職責(zé)
人事勞資員崗位職責(zé)
;、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè) 1;、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 2;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見 3 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，?;做好人才挖掘、引進(jìn)工作
5負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)、;整、查詢和人才庫建立等工作
具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離、6;職申請報(bào)批手續(xù)
;、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn) 7 轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、以及因試用、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，、8離職、升降職、;獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動
;、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì) 9、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、10;批評或處罰
;建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放、11 核發(fā)工作證、工號牌卡。、12 人事勞資科工作職責(zé)
崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，、）1（、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、）2（調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
3（、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使）
用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種）4（津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工）5（的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。
6（、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出）7（境出國等證明材料。、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。）8（）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。9（、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。）10（、完成處長交辦的其它工作。）11（篇2：勞資員崗位職責(zé)
勞資員崗位責(zé)任制）1（薪酬管理，勞資報(bào)表的編制
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。）勞動用工的日常管理2（負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào) 出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作； 負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的 簽訂工作；
負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按 時(shí)上報(bào)考評結(jié)果；
負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺賬（收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。）績效考核管理3（起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作； 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。）培訓(xùn)管理4（負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、 上報(bào)工作；整理、資料收集、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》負(fù)責(zé)收集上報(bào)負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫， 等工作；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5（牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作； 組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級人事部門； 牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書； ）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。6（）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。7（篇3：勞資專員崗位說明書
勞資專員崗位說明書
圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，篇4：勞資專員崗位職責(zé) 圖片已關(guān)閉顯示，勞資專員崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)對象：勞動報(bào)酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬和勞動力資源開發(fā)
員工工資正常晉升、晉檔、調(diào)整及轉(zhuǎn)正定級 1.獎(jiǎng)金及津貼的管理和發(fā)放 2.繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金 3.勞保用品的管理和發(fā)放 4.工人技術(shù)登記考核晉級 5.職工退休年齡的審核及辦理退休手續(xù) 6.臨時(shí)工的使用和管理 7.退職職工、遺屬生活費(fèi)的發(fā)放及傷殘病亡事宜的處理 8.員工考勤統(tǒng)計(jì)管理 9.教職工探親路費(fèi)報(bào)銷 10.處理、函復(fù)、接待有關(guān)工資、福利方面的來信、來訪。11.勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表 12.奧搏豪森假日酒店行政人事部
篇5：勞資人員崗位職責(zé)
勞資人員崗位描述、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞 1 動定額工作。、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。2 3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。
勞動定額報(bào)負(fù)責(zé)勞動定額管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，、4 表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。5 核算、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、6項(xiàng)目完成后編合同的簽定工作，制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺帳，協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按
時(shí)、足額發(fā)放工作。、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi) 7 總額計(jì)劃。、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。8 質(zhì)量培訓(xùn)，參加對作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，、9 配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料，合同完畢及 10 時(shí)會同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到 11 位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。12 篇6：勞資員崗位職責(zé)
勞資員崗位職責(zé)
守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定、1 履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；
負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算、2 內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；
負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，、3 公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；
負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)、4 員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；
負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；、5 及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，、6 提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表；
勞資助理崗位職責(zé)4
篇1：勞資管理員崗位責(zé)任制
勞資管理員崗位工作責(zé)任制
工作匯報(bào)對象 1.工作目標(biāo) 分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長及人事主管
崗位描述 2.協(xié)助人力資源部主管做好勞動、工資、保險(xiǎn)管理工作。
圖片已關(guān)閉顯示，1 圖片已關(guān)閉顯示，崗位權(quán)限 3.? 對本部門各項(xiàng)工作的開展與實(shí)施具有 對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)；
建議權(quán)； 2 ? ? 對薪酬體系改進(jìn)具有建議權(quán)。對管理改進(jìn)的建議權(quán)。? 任職條件 4.? 上崗資格要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； ? 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；
能力素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實(shí)的勞資管理專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力、綜合分析、組織、溝通能力。? 3 篇2：勞資專管員工作流程圖
勞資專管員工作流程圖
圖片已關(guān)閉顯示，篇3：勞資員崗位職責(zé)
勞資員崗位責(zé)任制
薪酬管理，勞資報(bào)表的編制）1（負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。）勞動用工的日常管理2（負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào) 出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作； 負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的 簽訂工作；
負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按
時(shí)上報(bào)考評結(jié)果；
負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺賬（收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。）績效考核管理3（起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作； 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。）培訓(xùn)管理4（負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作； 資料收集、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、 上報(bào)工作；整理、牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》負(fù)責(zé)收集上報(bào)負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫， 等工作；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5（牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作； 組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級人事部門； 牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書； ）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。6（）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。7（篇4：人事勞資員崗位職責(zé)
人事勞資員崗位職責(zé)
;、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè) 1;、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 2;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見 3 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希?;做好人才挖掘、引進(jìn)工作
5負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)、;整、查詢和人才庫建立等工作
具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離、6;職申請報(bào)批手續(xù)
;、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn) 7 轉(zhuǎn)正、以及因試用、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，、8離職、升降職、轉(zhuǎn)崗、;獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動
;、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì) 9、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、10;批評或處罰
;建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放、11、12 核發(fā)工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責(zé)
崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，、）1（、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、）2（調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使）3（用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種）4（津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。）5（、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。）6（、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出）7（境出國等證明材料。）8（、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。9（、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。）10（、完成處長交辦的其它工作。）11（篇5：勞資員崗位職責(zé)
勞資員崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定 1.位。
負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動管理。2.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋 3.和協(xié)調(diào)糾紛。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效 4.益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。
負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺 5.帳。
負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。7.篇6：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)
守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定、1 履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；
負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算、2 內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；、3 負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；
負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)、4 員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；
負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；、5 6 及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，、提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表；
負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；、7 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的、8 登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；
熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)、9 務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
篇7：勞資主管崗位職責(zé)
本職：
在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)薪資、保險(xiǎn)、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體
組織與實(shí)施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護(hù)積極的勞資關(guān)
圖片已關(guān)閉顯示，、有權(quán)對各部門考勤填報(bào)的時(shí)間和質(zhì)量進(jìn)行考核。1、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險(xiǎn)制度和國家法律法規(guī)的要求。2 篇8：人事勞資專員崗位職責(zé)
人事勞資專員崗位職責(zé)
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。4 并對績效考核的方式方法提出意見和上報(bào)，負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，、5 建議。、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。9 10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。11、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦 12 理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。、工作對綜合部負(fù)責(zé)。13 負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。2 分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。)工作(、組織開展崗位3、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。9、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理 10 11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。12、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。16、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。17、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作 18 篇9：勞資人員崗位職責(zé)
勞資人員崗位描述、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞 1 動定額工作。、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。2、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。3 合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，、4勞動定額報(bào)負(fù)責(zé)勞動定額管理，表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。5 項(xiàng)目完成后編合同的簽定工作，核算、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、6 制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺帳，協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按
時(shí)、足額發(fā)放工作。、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi) 7 總額計(jì)劃。、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。8 質(zhì)量培訓(xùn)，參加對作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，、9 配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料，合同完畢及
時(shí)會同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到 11 位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。12 篇10：勞資員工作職責(zé)
勞資員工作職責(zé)、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策 1、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成 2 實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性，負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，、3 理化、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理 4、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正 5 月前年休工作順利完成10、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年 6、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性 7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施 8、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果 9、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價(jià)工 10 作、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù) 11、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè) 12。100%病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)
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