下面是范文網(wǎng)小編收集的人事專員崗位職責(zé)12篇(廠人事薪酬專員崗位職責(zé))，供大家賞析。

人事專員崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工?！?/p>

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

　　3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時更新企業(yè)信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;

　　7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對票據(jù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行相關(guān)活動安排;

　　9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進(jìn)行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進(jìn)行評估;

　　6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作（享有招聘提成）；

　　2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；

　　6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?/p>

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員崗位職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計(jì)工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)和繳納工作;

　　5.負(fù)責(zé)及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;

　　7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務(wù);

　　8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報(bào)表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

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