下面是范文網(wǎng)小編收集的私企規(guī)章制度共6篇 民營企業(yè)規(guī)章制度，供大家參閱。

私企規(guī)章制度共1

　　財務(wù)管理制度

　　總 則

　　為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

　　一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

　　財務(wù)機構(gòu)與會計人員

　　二、公司設(shè)財務(wù)部，主管會計協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

　　三、出納員不得兼管會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。

　　五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

　　六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由指定人員監(jiān)交。

　　會計核算原則及科目

　　七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

　　八、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣。

　　九、一切會計憑證、賬簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆、簽字筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

　　十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

　　1、房屋及其他建筑物；

　　2、機器設(shè)備；

　　3、電子設(shè)備（如電腦、復(fù)印機、傳真機等）；

　　4、運輸工具；

　　5、其他設(shè)備。

　　十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

　　1、房屋及建筑物35年；

　　2、機器設(shè)備10年；

　　3、電子設(shè)備、運輸工具3-5年；

　　4、其他設(shè)備5年。

　　固定資產(chǎn)以計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

　　十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原值。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。

　　十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。

　　1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入賬，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

　　2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

　　3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入營業(yè)外收入，其損失作營業(yè)外支出處理。

　　4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細賬進行核算。資金、現(xiàn)金、費用管理

　　十四、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

　　十五、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。

　　十六、銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

　　十七、銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

　　十八、銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總一筆登記，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

　　十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。

　　二

　　十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。

　　二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后三天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。

　　二十二、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

　　二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

　　二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

　　二十五、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。

　　二十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

　　二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。

　　二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

　　二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

　　其它事項

　　三

　　十、按照主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。

　　三十

　　一、配合公司業(yè)務(wù)部門對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的完成、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。

　　三十

　　二、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進工作。 三十

　　三、各項細則詳見財務(wù)制度各附表

私企規(guī)章制度共2

　　私企管理制度

　　2020年4月19日

　　1

　　公司的規(guī)章制度

　　一、各科室及人員職責 二、工資制定辦法 三、考勤報送、工資發(fā)放

　　四、辭職、退休 五、獎罰辦法

　　六、關(guān)于外出培訓學習費用

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　　一、各部門、人員崗位職責

　　綜合辦公室

　　（一） 樣品管理員 1、負責樣品的管理工作

　　2、負責接收樣品----記錄樣品狀態(tài)----做好樣品標識以及存放；委托書登記、編號及填寫任務(wù)書

　　3、負責將樣品及任務(wù)書傳遞給檢驗員

　　4、當天接收的樣品必須當天傳遞到檢驗員處，不得延誤時間，并保證委托書內(nèi)容完整

　　5、如有復(fù)檢的材料要及時與工地聯(lián)系，在一天之內(nèi)恢復(fù)聯(lián)系結(jié)果 （二） 資料管理人員

　　1、負責各種檔案資料的歸檔工作（復(fù)印、蓋章、留底存檔）；并隨時整理留底資料

　　2、負責發(fā)放報告、登記

　　3、負責各種技術(shù)資料的借閱（每份資料借閱時間不得超過一周，能夠續(xù)借） （三） 辦公室主任 1、負責管理辦公室內(nèi)務(wù)

　　2、負責每天全單位人員考勤（包括請假、加班） 3、負責辦公用品的購買及使用登記 （四） 司機

　　1、接到公司指派取樣時一定要及時不得拖延時間 2、到工地有什么事情及時與公司聯(lián)系

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　　3、所取的試樣一定要與委托單核對清楚 4、取樣回公司后于檢測人員一起卸車

　　技術(shù)質(zhì)量部 （一）質(zhì)量負責人

　　1、負責本單位的質(zhì)量管理，計量認證管理工作

　　2、負責管理編寫與計量認證相關(guān)的各種資料（負責儀器設(shè)備的建檔和檔案管理工作；編制儀器設(shè)備的周檢計劃；組織儀器檢定或校準工作，進行儀器期間核查并對其有關(guān)糾正、預(yù)防措施的實施情況進行監(jiān)督等）

　　3、負責質(zhì)量管理體系文件現(xiàn)行有效，并對質(zhì)量管理體系中出現(xiàn)的問題進行修改；編制管審內(nèi)審計劃并實施管審內(nèi)審計劃

　　4、負責企業(yè)文化的學習、貫穿、宣傳（比如板報）工作及各科室的計算機維護保養(yǎng)

　　5、收集搜索新信息、新規(guī)范標準，了解各項檢測技術(shù)標準和質(zhì)量控制標準及相關(guān)文件數(shù)據(jù)指標并嚴格實施

　　6、負責管理、協(xié)調(diào)市場部工作

　　（二）技術(shù)負責人

　　1、負責解決檢驗部日常檢測技術(shù)問題及技術(shù)運作情況

　　2、負責組織檢測人員的技術(shù)培訓學習并進行考核（包括新標準的學習及執(zhí)行情況）

　　3、負責新項目的研發(fā)及能力驗證

　　4、負責批準試驗室間比對和能力驗證，對其結(jié)果的有效性組織評價

　　5、在最高管理者領(lǐng)導下，承辦系統(tǒng)性的技術(shù)管理工作，負責對檢測方法的審核及

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　　確認 檢測部

　　（一）檢測部部長

　　1、負責檢測部的日常工作（人員安排、操作室溫濕度、機器運轉(zhuǎn)記錄），組織實施按期完成年度計劃和日常檢測任務(wù)，分析檢測數(shù)據(jù)及檢測結(jié)果，及時提出建議，經(jīng)過分析檢測數(shù)據(jù)推斷檢測誤差

　　2、公司的人員年輕化，工作嚴謹標準性強，負責每周進行一次培訓學習，月初安排工作請各自準備時間

　　3、負責審核、批改原始記錄和檢驗報告工作，主持專題檢驗工作，編制專題檢測方案組織實施操作、總結(jié)

　　4、對檢測人員工作進行監(jiān)督，是否按標準規(guī)范要求進行檢測，防止出現(xiàn)意外，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性

　　5、在技術(shù)負責人的領(lǐng)導下承辦系統(tǒng)性的檢測管理工作

　　（二）檢測人員（室內(nèi)、外檢測）

　　1、嚴格執(zhí)行《質(zhì)量管理手冊》中的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行國家行業(yè)及有關(guān)標準規(guī)范，按照各類操作規(guī)程檢驗

　　2、在委托單、任務(wù)書完整，試件與委托單、任務(wù)書一致，不影響試驗、發(fā)報告的情況下接受

　　3、檢測人員要隨時整理試件和委托書，按技術(shù)要求、齡期認真做好檢測，做好檢驗的原始記錄和數(shù)據(jù)處理并編制檢驗報告，并保證檢驗報告的質(zhì)量

　　4、需要復(fù)檢的及時通知綜合部，和工地取得聯(lián)系，應(yīng)在一天內(nèi)得到反饋信息或?qū)⑽袉畏祷鼐C合部，催促工地人員及時配合提供信息和試件以便完成工

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　　作，復(fù)檢合格后按齡期完成報告

　　5、負責儀器設(shè)備的維護保養(yǎng)和檢驗室的清潔衛(wèi)生工作，做到“活完底清”；并做好儀器運轉(zhuǎn)記錄及維護保養(yǎng)記錄、溫濕度記錄；辦公室內(nèi)衛(wèi)生按照值日表執(zhí)行（前一天下午下班后打掃）

　　6、在操作過程隨時觀察儀器設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備、工具出現(xiàn)不正?，F(xiàn)象時，應(yīng)停止操作立即反饋到部長處，經(jīng)確認進行維修或更換，并做記錄 7、按要求實施儀器設(shè)備期間核查和比對檢驗等技術(shù)工作，嚴禁商業(yè)賄賂等不公正行為，遵守保密工作

　　8、外出檢測前、后都要檢查和驗證儀器設(shè)備是否處正常狀態(tài)并做記錄 9、檢測人員改報告要嚴謹，一定要收回發(fā)出的報告及報告所有留底內(nèi)容

　　10、檢測人員要隨時整理報告電子版信息、每季度檢查一次電子版信息存檔情況 11、應(yīng)各負其責、團結(jié)合作、做好檢測工作 市場經(jīng)營部 （一）市場經(jīng)營部

　　1、制定每年的年度計劃并組織實施按期完成的年度承攬業(yè)務(wù)情況，做好獎懲工作 2、負責經(jīng)營活動及從事項目的全面管理工作 3、做好各項檢測項目的回款工作

　　4、嚴格按照檢測部對應(yīng)的職務(wù)職責條例、按規(guī)范進行外檢工作，保證工作順利、報告及時

　　二、工資制定辦法

　　第一、工資組成部分

　　公司實設(shè)綜合管理部、質(zhì)量技術(shù)部、試驗檢測部、市場開發(fā)部、工程管理

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　　部。

　　公司員工的工資待遇由（職務(wù)崗位工資、職稱工資、學歷工資、工齡工資、工資、能力工資、津貼、電話費）組成。 1、職務(wù)崗位工資： (a)總經(jīng)理 元

　　(b)付總經(jīng)理、總工程師 元 (c)質(zhì)量負責人、技術(shù)負責人 元 (d)部長 元；副部長

　　(e)試驗員分三級，一級 元、二級 元、三級 元 2、學歷工資： (a)研究生 元 (b)大學本科 元 (c)大學?？?元 (d)高中、中專 元 3、職稱工資： (a)高級工程師 元 (b)工程師 元 (c)助理工程師 元

　　(d)其它注冊工程師證件經(jīng)公司認定后另行發(fā)放 4、工齡工資： 元/年

　　5、能力工資：公司崗位每月進行考評，打分進行綜合素質(zhì)的考評（業(yè)務(wù)水平、工作情況）

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　　6、電話費根據(jù)工作情況確定 7、實習工資

　　應(yīng)（往）屆中專畢業(yè)生見習期月工資為 元 ；應(yīng)（往）屆大專畢業(yè)生見習期月工資為 元 ；然后進行實習，實習期各加100元；有經(jīng)驗者可不用見習，直接實習（優(yōu)秀者可直接按公司規(guī)定（崗位工資、學歷工資、職稱工資、工齡工資、能力績效工資、各類補助組成））；見習期、實習期各三個月，可根據(jù)公司各方面的考核時間可長可短。由公司相關(guān)部門提出意見公司決定是否錄用，錄用后轉(zhuǎn)正執(zhí)行公司工資制度。其它費用按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，員工實習期滿經(jīng)公司考評經(jīng)過后，簽定正式合同，按正式員工待遇發(fā)放。外聘人員由公司領(lǐng)導制定標準。

　　本著按勞分配、統(tǒng)籌兼顧、公平、合理的原則，各盡所能、各顯其才、發(fā)揮個人潛能，調(diào)動員工的工作熱情、拓寬個人發(fā)展空間。

　　第二、勞動考核辦法

　　1、在崗人員出勤時間

　　夏季：周一至周六上午8：00至12：00；下午14：30至18：30； 冬季：周一至周六上午8：00至12：00；下午14：00至18：00；

　　星期日休息（特殊工種人員除外），公司外出工作人員作息時間，根據(jù)情況由相關(guān)負責人制定。

　　2、員工請假、加班制度

　?。?）無特殊原因不允許請假，如有特殊情況需要請假，要先填寫請假條（一天內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，三天內(nèi)由部門、主管領(lǐng)導批準，三天以上由公司領(lǐng)導批準）。所有假條要注明請假原因、時間等內(nèi)容領(lǐng)導簽字批準后交給公司考勤人員；如有特殊情況來不及填寫請假條的，必須事前經(jīng)過電話經(jīng)領(lǐng)導批準方可，否

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　　則按曠工處理（按三倍缺勤計算）；無故不寫假條者按假期雙倍缺勤計算；假期滿后到公司考勤處銷假（補假條）；如需延長假期必須向原批準領(lǐng)導請示批準，假期滿后補辦手續(xù)。

　?。?）在工作時間外需要加班，必須由部門負責人提出（加班原因、加班人員、加班預(yù)計時間）向主管領(lǐng)導匯報批準，每次加班以4小時為一個計算單位。項目部工作人員要求全勤，不計任何加班。

　　(3)聘用人員公司休息日上班，累計加班以天計算（外出作業(yè)不考慮加班）。

　　第三、日常工作考核辦法

　?。?）業(yè)務(wù)學習考核

　　根據(jù)日常檢驗項目（內(nèi)檢、外檢）進行學習考核，考核連續(xù)優(yōu)秀者進行獎勵 。

　?。?）工作完成情況考核

　　根據(jù)日常檢驗項目（內(nèi)檢、外檢）做好各項檢測工作，嚴格按照根據(jù)規(guī)范規(guī)定進行試驗，按照齡期規(guī)定發(fā)報告，如發(fā)現(xiàn)有不合格項目及時向部負責人報告；通知工程負責人，做好詳細登記及記錄。

　?。?）工作中人氣指數(shù)考核

　　在日常工作中要互幫互助，相互關(guān)心，相互尊重，團結(jié)同事。 三、考勤報送、工資發(fā)放

　　第一、考勤報送

　　公司外出工作人員或成立臨時項目的，由公司負責人安排考核；公司領(lǐng)導安排的工作，由公司考核；其余人員由公司綜合辦公室考核。所有考勤在下個月5號前報公司各個人簽字，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導簽字后，在每個月10號前報到公司財

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　　務(wù)并發(fā)工資。

　　第二、報酬發(fā)放辦法

　　1、公司在崗人員工資標準按照公司規(guī)定發(fā)放 2、公司人員外出工作工資標準

　　公司人員臨時出差按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，成立項目作業(yè)工作，外出工作在太原市區(qū)的按出勤每日補助20元，在外地工作人員按出勤每日補助40元；實習期人員按標準的60%享受補助（能夠獨立工作的按100%發(fā)放）；外聘人員按聘用合同發(fā)放，公司人員臨時出差適實際情況、公司規(guī)定給予報銷。臨時聘用人員按聘用合同發(fā)放。

　　3、工資計算辦法

　　每月計算基數(shù)為30天，一實際出勤天數(shù)加正常休息為權(quán)數(shù)計算，超出正常出勤天數(shù)按加班計算。出勤天數(shù)不足每月按實際分配休息日計算權(quán)數(shù)。每月遲到早退累計三次從當月工資中扣除30元，每增加一次扣20元，按月檢查。星期天值班30元/天。

　　4、在崗人員各類假期報酬發(fā)放標準

　　員工事假病假不發(fā)工資（除工傷外），假期超過10天/月的屬公司承擔的各類保險自交；產(chǎn)假在三個月內(nèi)的發(fā)工資的50%；婚嫁在15天內(nèi)的發(fā)工資的80%；工傷醫(yī)療期間發(fā)生活費，待責任分清后，辦理補扣發(fā)工資；在職員工學習期間屬公司委派的工資照發(fā)。屬自學的酌情發(fā)放。 四、辭職、退休

　　1、決定辭職人員應(yīng)提前一個月寫申請或報告，經(jīng)領(lǐng)導研究決定后辦理手續(xù)。 2、辭職人員必須在離開單位之前與代替崗位人員進行工作交接。

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　　3、如發(fā)現(xiàn)有問題根據(jù)相關(guān)制度進行扣、發(fā)工資。 五、獎罰辦法 綜合辦公室

　　1、檢查組成員為各部門負責人組成，不定時進行檢查

　　2、樣品管理員要如實收樣、標識、認真編號、填寫任務(wù)單發(fā)現(xiàn)有錯或影響實驗和發(fā)報告扣10分~20分/次

　　3、委托任務(wù)單發(fā)放（在接收委托單一天內(nèi)）不及時根據(jù)情況輕重扣

　　10分~20分/次

　　4、復(fù)印、留底報告丟失或留底存檔不及時者扣

　　10分/次（以工程單位取報告發(fā)現(xiàn)次數(shù)、公司抽查次數(shù)為準）

　　5、每個季度檢查一次各資料存檔情況，如發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)情況輕重扣

　　10~50分/次

　　6、客戶對接待態(tài)度、服務(wù)不滿扣

　　10分/次，情節(jié)嚴重者重罰

　　5分/次 7、保證委托單內(nèi)容完整及時與工程單位聯(lián)系，有缺項就發(fā)任務(wù)單扣8、司機取樣要及時，如因為個人原因延誤了取樣時間扣

　　10分/次

　　9、司機每次取樣回來以后部配合檢測部的人員一起卸車；而且對試樣不交代清楚、壓條扣10分/次

　　10、司機每次取樣委托單與實際試樣不符發(fā)現(xiàn)一次扣10分/次

　　11、司機要及時反饋工地上反映的情況負責信息傳遞延誤了適情況輕重罰款20~50分/次

　　12、根據(jù)工作完成情況每半年應(yīng)從完成任務(wù)的5%獎勵

　　13、新標準、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小創(chuàng)造適情況獎勵20~100分/次

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　　14、非綜合部人員不得隨意進入辦公區(qū)內(nèi)，違者扣50~200分/次 檢測部

　　1、檢查組成員為各部門負責人組成，不定時進行檢查 2、沒有按標準規(guī)范進行檢測者扣

　　20分/次

　　20分/份（除特殊情況外） 3、沒有及時按照標準規(guī)范齡期發(fā)放報告者扣4、被審核、批準人查出報告、記錄有誤，記錄填寫不完整、涂改、有誤者扣10分/份

　　5、儀器保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生不符合要求等扣

　　10分/次（情行嚴重者罰款10~50分/次）

　　6、每月對標準規(guī)范進行學習考核不合格者扣

　　50分/次，對第一名獎勵100分/次

　　7、新標準、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小創(chuàng)造適情況獎勵8、對發(fā)出報告有錯誤的逐級扣

　　20~100分/次

　　30、20、10分/次

　　50分/次 9、每個季度檢查出沒有按規(guī)定存放整理電子版報告信息的扣市場經(jīng)營部（根據(jù)每年的情況制定）

　　1、檢查組成員為各部門負責人組成，不定時進行檢查

　　2、每年要制定年度承攬任務(wù)計劃（由部門上報領(lǐng)導決定批準） 3、超出任務(wù)計劃量按4、計劃任務(wù)量內(nèi)按

　　10%提成

　　5%提成，業(yè)務(wù)經(jīng)費及車輛、人員等各方面費用由提成資金支付（遇特殊情況特殊處理）

　　5、按未完成任務(wù)量的

　　2%從工資中扣除

　　5%提成（回款后直接提?。?/p>

　　12

　　2020年4月19日 6、其它人員承攬任務(wù)量按

　　7、外檢、報告情況獎懲辦法參照檢測部

　　注：各部門負責人都能夠下處罰單，相互監(jiān)督；上交主管部門領(lǐng)導審批。

　　1、計分獎懲每分為1元

　　2、情節(jié)嚴重者由領(lǐng)導會議決定處理

　　3、每月全勤者（沒有遲到早退現(xiàn)象）獎50元 4、特殊貢獻獎由公司領(lǐng)導評定獎勵100~元

　　5、每年年底根據(jù)公司經(jīng)營成果，從本年凈利潤中提3%，作為員工獎勵基金，按崗位用員工綜合表現(xiàn)進行獎勵

　　6、對弄虛作假的考核負責人給予全部虛假部分2倍處罰

　　7、決定辭職人員應(yīng)提前一個月寫申請或報告，經(jīng)領(lǐng)導研究決定后辦理手續(xù) 六、關(guān)于外出培訓學習費用

　　為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，我公司將派部分員工外出進修學習，規(guī)定如下：

　　1、在我公司的正式員工，屬公司委派培訓學習的，考試成績合格者費用由公司支付（證件有公司保管），成績不合格者費用自理。

　　2、在外地學習按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　3、員工辭職時：在本公司工作五年者不扣錢不給證；在公司工作八年者不扣錢還能夠把證帶走

　　4、外出學習的員工不宜外出游玩，如有此情況者費用自付而且超出學習時間按曠工處理

　　13

　　2020年4月19日

　　2020年4月19日

　　14

私企規(guī)章制度共3

　　XX管字2011第1號文件

　　考 勤 管 理 制 度

　　第1條、制定原則：為了規(guī)范考勤管理，嚴明勞動紀律，合理地核算勞動報酬，

　　提高全員的工作積極性，特制定本制度。

　　第2條、考核范圍：公司的正式員工、臨時員工、借用員工、試用期員工都要

　　參加公司考勤，無故不參加考勤的不發(fā)工資。

　　第3條、考勤方式：行管人員、公司職員、后勤人員由行政部或公司指定的人

　　員登記考勤；生產(chǎn)人員、售后人員由車間或公司指定的人員登記考勤。

　　考勤登記以每個自然月為一個考勤周期，每月的考勤表先交總經(jīng)理審

　　核，批準簽字后交財務(wù)留存?zhèn)浒浮?/p>

　　第4條、工作時間：公司實行八小時工作制，如有特殊情況須臨時延長工作時

　　間，延長的部分給付勞動報酬（執(zhí)行計件工資的除外）。本公司的工

　　作時間為：

　　夏季 上午7：30-11:30下午14:00-18:00

　　冬季 上午8:00-12:00下午13:00-17:00

　　第5條、公休規(guī)定：行管人員、公司職員及執(zhí)行計時工資的人員每周休班1

　　天，生產(chǎn)人員、售后人員及執(zhí)行計件工資的人員由車間安排休班，業(yè)

　　務(wù)人員駐外期間的休班執(zhí)行第13條的規(guī)定，國家法定的節(jié)假日由公

　　司根據(jù)生產(chǎn)情況安排休班。

　　第6條、值班規(guī)定：營銷部、技術(shù)部可根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排星期天或法定節(jié)假日

　　值班，一般每部門每天只能安排一人，若需多人值班要報總經(jīng)理批準。

　　值班人員可在當月內(nèi)調(diào)休，當月未調(diào)休的下月不補。

　　第7條、加班規(guī)定：各部門須對本部門的工作合理調(diào)配，盡量不安排加班。如

　　有特殊情況確需加班時，由部門填寫《加班申請表》經(jīng)總經(jīng)理批準簽

　　字后，按批準的時間和人員安排加班。夜晚短期加班，每人每小時補

　　助十元；節(jié)假日全天加班，每人每天補發(fā)一天的工資（加班工資=當

　　月本人總工資÷26）。

　　第8條、全勤考核：員工在全月的工作日內(nèi)無請假、遲到、早退、曠工及其他

　　缺勤情況的視為全勤，全勤者每月可享受全勤獎100元。

　　第9條、曠工考核：工作日內(nèi)事先未請假、未電話告知、未出勤者為曠工。

　　曠工30分鐘至60分鐘的按1個小時計算，曠工150分鐘以內(nèi)的按3個小時計算，曠工3個小時以內(nèi)的按半天計算。曠工1小時扣個小時的工資，曠工1天扣天的工資（每小時工資=當月全部工資÷30÷8）；執(zhí)行計件工資的員工曠工1天扣50元。連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天者按自動離職處理，曠工離職的當月不計薪酬

　　第10條、遲到早退：工作日內(nèi)事先未請假、未電話告知、上班后30分鐘內(nèi)到

　　達工作崗位的為遲到，遲到30分鐘以上的按曠工處理；工作日內(nèi)事先未請假、未電話告知、下班前30分鐘內(nèi)離開工作崗位的為早退，早退30分鐘以上的按曠工處理。員工遲到或早退者每次罰款五元，當月遲到和早退超過3次者通報批評。

　　第11條、請假程序：因事請假時要提前填寫《請假條》。短時間請假，回來后

　　要及時銷假；請假2天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假2天以上的（含2天）由總經(jīng)理批準，部門負責人有事直接向總經(jīng)理請假。請假逾期或因特殊情況不能事先請假的可用電話請假，電話請假者每人每月只能兩次，超過兩次的按未請假處理。請假未批準或逾期未請假私自休班的按曠工處理。

　　第12條、假期規(guī)定：請假獲準后，休假期間執(zhí)行以下規(guī)定。

　?、?事假。請假2個小時至4個小時的扣半天工資，請假4個小時以上或累計請假4個小時以上的扣1天工資，請假1天以上的扣發(fā)

　　全勤獎并按休假天數(shù)扣發(fā)工資（休假工資=當月全部工資÷30）。

　?、?病假。因病治療須請假的應(yīng)出具治療部門的診斷證明，該證明包含掛號證、診療憑證、醫(yī)藥處方、檢驗證明等，上述證明必須有

　　本人的姓名和診療時間并要提供原件，在公司復(fù)印后留存。病假

　　1天以上的無全勤獎和當天工資，每人年累計病假不得超過30天，

　　重病住院的不能超過2個月，超出者公司根據(jù)情況進行處理。

　?、?婚假。員工本人結(jié)婚可享受7天的帶薪假期，家在外省的員工可請假12天，但帶薪假只有7天，休婚假者無全勤獎。未轉(zhuǎn)正的試

　　用期員工不享受帶薪婚假。

　?、?產(chǎn)假。生育期間的女員工可享受3個月的假期和基本工資，26周

　　歲以上的女員工可享受4個月的假期和基本工資，到期未上班的

　　工資待遇按事假執(zhí)行。男員工在其妻生育期間可帶薪陪護3天，

　　但無全勤獎。

　?、?喪假。直系親屬喪亡，可享受5天的帶薪假期，家在外省的員工

　　可請假10天，但帶薪假只有5天，休喪假者無全勤獎。未轉(zhuǎn)正的

　　試用期員工不享受帶薪喪假。

　　第13條、業(yè)務(wù)員考勤：業(yè)務(wù)人員在公司期間執(zhí)行上述規(guī)定。業(yè)務(wù)人員出差期間

　　執(zhí)行以下規(guī)定。

　?、?每天上午8點至9點用手機給公司指定的考勤人員撥打一次電話，如手機欠費或無信號要用當?shù)毓潭娫挀艽?。無故未打電話的按

　　曠工處理。

　　② 業(yè)務(wù)人員駐外期間，每個月上滿27天為全勤，其余時間可在家休

　　息，當月未休的下個月不再累計。

　　③ 業(yè)務(wù)人員駐外期間如需請假，執(zhí)行第11條和12條的規(guī)定。

　　第14條、本制度自公布之日起生效。

　　XX有限公司

　　X年X月X日

私企規(guī)章制度共4

　　私企會議室管理制度模版

　　1.目的

　　為了充分利用會議室的功能，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，使會議室的管理和使用更加規(guī)范化、合理化，確保公司各類會議的正常召開，特制定本制度。

　　2.使用范圍

　　適用于公司會議室的管理和使用。

　　3.定義

　　會議室：專門用于召開會議、討論工作的地方。

　　4.職責

　　需求部門：提出使用需求，填寫《會議室使用申請表》。

　　綜合管理部：批準使用會議室；查詢會議室使用記錄，進行會議室日常管理。

　　5.內(nèi)容

　　會議室是專門用于召開會議，研討工作的地方，未經(jīng)允許，不得挪作他用。

　　會議室的管理由綜合管理部統(tǒng)一負責，各類設(shè)備設(shè)施由綜合管理部指定專人管理調(diào)試。

　　非參加會議及培訓的人員，未經(jīng)允許不得隨意進入會議室。

　　為避免會議發(fā)生沖突，各部門如需要使用會議室，需提前一天通知綜合管理部，以便統(tǒng)一安排。

　　臨時召開會議需要使用會議室時，要及時向綜合管理部提出申請并登記使用情況。

　　各部門申請使用會議室時，需明確使用時間、參加人員等，如有需要綜合管理部協(xié)辦的事項，請?zhí)崆白⒚?，綜合管理部可根據(jù)實際情況做好相關(guān)服務(wù)工作。

　　如會議室的使用發(fā)生沖突時，要堅持局部服從整體的原則，公司會議優(yōu)先于部門會議，部門會議由部門之間本著重要、緊急優(yōu)先的原則自行協(xié)商解決。

　　各部門如需要使用會議室的相關(guān)設(shè)備，應(yīng)提前向綜合管理部說明。

　　開會期間，愛護會議室的設(shè)備及物品，未經(jīng)允許或授權(quán)，其他人不得擅自使用和操作。

　　會議結(jié)束后，相關(guān)人員應(yīng)及時整理會場，關(guān)閉各種電器。

　　會議室的使用部門（或使用人），要維持室內(nèi)清潔，使用完畢后，將移動的桌椅放回原處，并及時清理打掃，做到一次會議一清潔。

　　如發(fā)現(xiàn)會議室的設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障或公物損壞，應(yīng)及時報綜合管理部，嚴禁私自拆、裝。

私企規(guī)章制度共5

　　人事管理制度

　　第一條 為了加強管理，完善各項工作制度。促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)

　　及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。

　　第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。

　　第三條 公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司發(fā)展。

　　第四條 公司的財產(chǎn)屬股東所有公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)

　　營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

　　人事管理

　　第一條． 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制訂本制

　　度。

　　第二條． 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動

　　工資和人事管理制度。

　　第三條． 公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系

　　為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　第四條． 公司綜合部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，

　　并辦理員工的聘用、調(diào)動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。

　　第五條． 編制及定編

　　公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。

　　公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。

　　下屬公司、企業(yè)下屬機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。

　　因工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、需要增加用工的，必須按照

　　2、3條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

　　下屬公司，企業(yè)需雇傭員工的，必須提前一個月做出計劃報總部辦公室審批。

　　第六條． 各級員工的聘任程序如下：

　　總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；

　　副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)等高級職員，部門主任及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

　　部門主管、下屬公司、副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；

　　其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部辦公室及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　新聘員工，單位和受聘人必須填寫“員工錄用報批表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)部門負責人和有權(quán)人審查考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓后試用期1至3個月后上崗。

　　員工試用期間，考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。員工試用期滿90天前，由單位做出鑒定，提出是否錄用的意見，填寫“員工轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)審核后，報總經(jīng)理審批，批準錄用者與公司簽訂聘用合同；對工作表現(xiàn)不滿意者試用期滿退離。

　　第七條．崗位職級劃分

　　集團所有崗位分為6個層級。分別為：一.經(jīng)理 二.副經(jīng)理 三.經(jīng)理助理 四.主管 五.主管助理六.高級專員 七.中級專員 八.初級專員 九.專員助理

　　第八條薪酬

　　薪酬=基本工資+加班工資+通訊補貼+交通補貼+特殊津貼-病事假扣款-個人相關(guān)扣款

　　基本工資：是薪酬的基本組成部分，由公司執(zhí)行董事會批準實行的工資制度，根據(jù)相應(yīng)的

　　職級和職位以及員工的能力、學歷、表現(xiàn)、工作年限等綜合情況予以核定。

　　加班工資：加班工資是指員工在雙休日、法定節(jié)假日及8小時之外為了完成額外的工作任務(wù)而

　　支付的工資部分。核算加班工資的標準為：除平日8小時之外加班工資每小時按基本小時工資

　　的倍核算，雙休日及法定節(jié)假日按基本天數(shù)工資的2倍核算。

　　通訊補貼、交通補貼：主管助理級以下通訊補貼為每月100元，主管助理級以上為每月200元，實習期及見習期員工不享受。公司所有員工均享受交通補貼。

　　特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。

　　病事假扣款：員工提前請假需填寫員工請假單，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休假。

　　個人相關(guān)扣款：扣款包括各種保險福利個人必須承擔部分、個人所得稅及員工違反公司相關(guān)規(guī)

　　章制度而被處的罰款。

　　試用期薪酬：試用期間工資為基本工資的80%。試用期員工試工大于半個月不滿一個月，發(fā)放

　　整月工資，小于半個月的發(fā)放半個月工資。

　　薪酬支付時間：當月薪酬發(fā)放時間為下月的10日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個

　　工作日發(fā)放。

　　第九條待遇及假期

　　公司在員工轉(zhuǎn)正后正式簽署勞動合同，為員工繳納五險一金，不低于國家規(guī)定標準執(zhí)行，并隨

　　國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

　　免費為員工提供午餐。

　　在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）

　　按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、清明、五

　　一、國慶、中秋。

　　已婚女員工連續(xù)工作滿一年以上可享受生育險規(guī)定內(nèi)待遇。

　　第十條辭職、辭退、開除

　　1.公司員工因工作不適，工作不滿等原因，有辭職的權(quán)利。但是必須提前一個月申請辭職，并遞交辭

　　職申請，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理研究后批準。

　　2.公司對以下幾種行為，將給予辭退：

　　連續(xù)曠工3日或者一年內(nèi)累計曠工6日者

　　工作疏忽，耽誤要務(wù)，致使企業(yè)遭受重大損失者，除賠償外，給予辭退。

　　品行不端，行為不撿，屢教不改者。

　　因公司業(yè)務(wù)緊縮，須減少部分員工時。

　　被辭退員工，如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門，按

　　照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　3.公司對以下幾種行為，予以開除：

　　被依法追究刑事責任的；

　　嚴重違反勞動紀律或公司制度者；

　　挪用公款，收受賄賂

　　泄露公司機密者；

　　偷盜同事和公司財務(wù)者

　　以暴力手段威脅同事者

　　第十一條 考勤

　　1.公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度。

　　2.公司實行每周5天工作制， 上午8:30 – 下午5:30 ，午休12：00-1：30.

　　3.綜合部進行嚴格考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一符號。

　　行政管理

　　第一條 總則

　　為完善公司行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

　　第二條 文件收發(fā)規(guī)定

　　1.文件由綜合部負責，接件人在收到文件時，要在登記冊做好相應(yīng)的登記，寫明文件內(nèi)容，借出時間以及歸還時間。

　　2.外來文件由行政部負責簽收，簽收人應(yīng)及時報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤。

　　第三條 文印室管理規(guī)定

　　1.復(fù)印機、打印機以及傳真機，由專人管理，不得隨意復(fù)印打印，不得復(fù)印打印私人文件。

　　2.對辦公用品的購買及維護，員工要做到，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對設(shè)備要做到按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。

　　第四條 辦公用品使用規(guī)定

　　1.

　　2.

　　3.

　　4.公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要按月領(lǐng)用。 辦公用品只能用于辦公，不得移做他用或私用。 所有員工對辦公物品必須愛護、勤儉節(jié)約。杜絕浪費、禁止貪污，努力降低消耗費用。 購置日常辦公用品或者報銷正常辦公費用，由有權(quán)人審批，方可購買。 3.嚴禁私事使用電話，違反者除補繳電話費外，并視情節(jié)給予處罰。

　　第五條 車輛使用管理規(guī)定

　　1.職員因公務(wù)需要經(jīng)經(jīng)理批準后方可派車。

　　2.下班后需要用車，必須事先報告經(jīng)理，否則按私事用車處理。

　　3.外單位借車，需要經(jīng)理同意批準后安排用車。

　　4.車輛駕駛專人專車，專車專管。

　　5.車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。

　　6.車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導批準。

　　7.使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。

私企規(guī)章制度共6

　　人事管理制度

　　第一條 為了加強管理，完善各項工作制度。促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。

　　第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 第三條 公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司發(fā)展。

　　第四條 公司的財產(chǎn)屬股東所有公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

　　人事管理

　　第一條． 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制訂本制度。

　　第二條． 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

　　第三條． 公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　第四條． 公司綜合部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的聘用、調(diào)動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。

　　第五條． 編制及定編

　　公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。

　　公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。

　　下屬公司、企業(yè)下屬機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。 因工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、需要增加用工的，必須按照2、3條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

　　下屬公司，企業(yè)需雇傭員工的，必須提前一個月做出計劃報總部辦公室審批。

　　第六條． 各級員工的聘任程序如下：

　　總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；

　　副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)等高級職員，部門主任及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

　　部門主管、下屬公司、副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；

　　其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部辦公室及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　新聘員工，單位和受聘人必須填寫“員工錄用報批表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)部門負責人和有權(quán)人審查考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓后試用期1至3個月后上崗。 員工試用期間，考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。員工試用期滿90天前，由單位做出鑒定，提出是否錄用的意見，填寫“員工轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)審核后，報總經(jīng)理審批，批準錄用者與公司簽訂聘用合同；對工作表現(xiàn)不滿意者試用期滿退離。

　　第七條．

　　崗位職級劃分

　　集團所有崗位分為6個層級。分別為：一.經(jīng)理 二.副經(jīng)理 三.經(jīng)理助理 四.主管 五.主管助理六.高級專員 七.中級專員 八.初級專員 九.專員助理

　　第八條

　　薪酬

　　薪酬=基本工資+加班工資+通訊補貼+交通補貼+特殊津貼-病事假扣款-個人相關(guān)扣款

　　基本工資：是薪酬的基本組成部分，由公司執(zhí)行董事會批準實行的工資制度，根據(jù)相應(yīng)的

　　職級和職位以及員工的能力、學歷、表現(xiàn)、工作年限等綜合情況予以核定。

　　加班工資：加班工資是指員工在雙休日、法定節(jié)假日及8小時之外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。核算加班工資的標準為：除平日8小時之外加班工資每小時按基本小時工資的倍核算，雙休日及法定節(jié)假日按基本天數(shù)工資的2倍核算。

　　通訊補貼、交通補貼：主管助理級以下通訊補貼為每月100元，主管助理級以上為每月200元，

　　實習期及見習期員工不享受。公司所有員工均享受交通補貼。

　　特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。

　　病事假扣款：員工提前請假需填寫員工請假單，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休假。

　　個人相關(guān)扣款：扣款包括各種保險福利個人必須承擔部分、個人所得稅及員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。

　　試用期薪酬：試用期間工資為基本工資的80%。試用期員工試工大于半個月不滿一個月，發(fā)放整月工資，小于半個月的發(fā)放半個月工資。

　　薪酬支付時間：當月薪酬發(fā)放時間為下月的10日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。

　　第九條

　　待遇及假期

　　公司在員工轉(zhuǎn)正后正式簽署勞動合同，為員工繳納五險一金，不低于國家規(guī)定標準執(zhí)行，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 免費為員工提供午餐。

　　在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬） 按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、清明、五一、國慶、中秋。

　　已婚女員工連續(xù)工作滿一年以上可享受生育險規(guī)定內(nèi)待遇。

　　第十條 辭職、辭退、開除

　　1.公司員工因工作不適，工作不滿等原因，有辭職的權(quán)利。但是必須提前一個月申請辭職，并遞交辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理研究后批準。 2.公司對以下幾種行為，將給予辭退：

　　連續(xù)曠工3日或者一年內(nèi)累計曠工6日者

　　工作疏忽，耽誤要務(wù)，致使企業(yè)遭受重大損失者，除賠償外，給予辭退。 品行不端，行為不撿，屢教不改者。 因公司業(yè)務(wù)緊縮，須減少部分員工時。

　　被辭退員工，如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　3.公司對以下幾種行為，予以開除：

　　被依法追究刑事責任的；

　　嚴重違反勞動紀律或公司制度者； 挪用公款，收受賄賂 泄露公司機密者； 偷盜同事和公司財務(wù)者 以暴力手段威脅同事者

　　第十一條 考勤

　　1.公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度。

　　2.公司實行每周5天工作制， 上午8:30 – 下午5:30 ，午休12：00-1：綜合部進行嚴格考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一符號。 行政管理

　　第一條 總則

　　為完善公司行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二條 文件收發(fā)規(guī)定

　　1.文件由綜合部負責，接件人在收到文件時，要在登記冊做好相應(yīng)的登記，寫明文件內(nèi)容，借出時間以及歸還時間。

　　2.外來文件由行政部負責簽收，簽收人應(yīng)及時報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤。 第三條 文印室管理規(guī)定

　　1.復(fù)印機、打印機以及傳真機，由專人管理，不得隨意復(fù)印打印，不得復(fù)印打印私人文件。 2.對辦公用品的購買及維護，員工要做到，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對設(shè)備要做到按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。

　　3.嚴禁私事使用電話，違反者除補繳電話費外，并視情節(jié)給予處罰。

　　第四條 辦公用品使用規(guī)定

　　1.公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要按月領(lǐng)用。 2.辦公用品只能用于辦公，不得移做他用或私用。

　　3.所有員工對辦公物品必須愛護、勤儉節(jié)約。杜絕浪費、禁止貪污，努力降低消耗費用。 4.購置日常辦公用品或者報銷正常辦公費用，由有權(quán)人審批，方可購買。 第五條 車輛使用管理規(guī)定

　　1.職員因公務(wù)需要經(jīng)經(jīng)理批準后方可派車。

　　2.下班后需要用車，必須事先報告經(jīng)理，否則按私事用車處理。 3.外單位借車，需要經(jīng)理同意批準后安排用車。 4.車輛駕駛專人專車，專車專管。

　　5.車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 6.車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導批準。

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