社會實(shí)踐論文,1(社會實(shí)踐論文1500大學(xué))

時間：2022-06-05 10:41:45 綜合范文

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　　淺談當(dāng)代青年勞動者素質(zhì) --7 2017 寒假社會實(shí)踐活動總結(jié) 文對于學(xué)生來說，放假無非只有這幾種選擇——宅在家、出門玩、打工。當(dāng)然，對于很多人來說，打工是一個不錯的選擇，我也不例外。打工，一來為我們學(xué)生賺取了一定的資金供其玩樂和日常開銷，二來也可以增長一些社會閱歷。但是絕大多數(shù)學(xué)生打工僅是以掙錢為目的，拋棄了許多作為一名勞動者應(yīng)該具備的素質(zhì)。其勞動者素質(zhì)指的是勞動者從事生產(chǎn)和社會勞動所應(yīng)具備的能力和素質(zhì)主要可劃分如下幾類：身體素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、精神素質(zhì)。以下我通過查閱書籍以及我寒假期間在餐廳當(dāng)服務(wù)員的打工經(jīng)歷的深思對當(dāng)代青年勞動者的素質(zhì)做的幾點(diǎn)思考與總結(jié)，我將結(jié)合自身經(jīng)歷進(jìn)行一定分析。

　　一、身體素質(zhì)是勞動生產(chǎn)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的先決條件服務(wù)員這行算是一種苦力活，絕大多數(shù)學(xué)生放假打工都覺得這是一個吃力不討好的苦差事,特別是餐飲業(yè)的服務(wù)員，絕大部分是工資低干活累，所以大家都對此抱有職業(yè)歧視。當(dāng)我頭一次進(jìn)入這個行業(yè)從業(yè)時，我的確被我所處的店鋪的工作量之多給震驚，由于我就職當(dāng)天正值餐飲店生意的高峰期，所以便發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)對于上菜、收桌、打掃衛(wèi)生的速度以及滿足客人需求的靈敏度要求相當(dāng)之高。同行的工友，一個中午下來就已經(jīng)感覺體力不支，坐在椅子上累得苦不堪言，在與其他同是寒假工工友的交談過程中，我發(fā)現(xiàn)我以及另外一個工友都是練過一段時間的體育的，我們兩個相較于其他沒練過的身體素質(zhì)

　　好，我們面對搬運(yùn)比較重的菜品和餐具也都可以比較輕松，體力可以支撐一整天。再細(xì)想其他的工友所談到的他們平時在學(xué)校也并不喜歡體育運(yùn)動，由此可見，缺乏體育運(yùn)動的他們面對這些粗活必然顯得體力不支。身體素質(zhì)對于一個勞動者來說顯然是重要的，這完全決定一個勞動者能夠勝任什么樣的工作，并且也決定了勞動工作時長與它能創(chuàng)造的價值收益。在我現(xiàn)在以及過往的幾次打工經(jīng)驗(yàn)中，不少遇到剛?cè)肼殯]幾天的工友臨陣脫逃，辭職不干了，理由大多數(shù)是因?yàn)槌圆涣丝啵蚁脒@跟勞動者的身體素質(zhì)是脫不了干系的。當(dāng)代青年，由于生活條件較好了，惰性在骨子里滋生，缺乏最基本的體育鍛煉，面對日常學(xué)校組織的陽光體育更是逃、躲、偷懶等無所不用其極，也因此產(chǎn)生許多胖墩、胖妞等，身體素質(zhì)嚴(yán)重下降，為未來的就業(yè)等平添一份阻礙。

　　二、精神素質(zhì)在勞動者進(jìn)行生產(chǎn) 勞動過程中發(fā)揮指導(dǎo)作用 (1) 積極的心態(tài)使效益加倍當(dāng)我入職的當(dāng)天，我便發(fā)現(xiàn)我所處的工作環(huán)境中隨處可見一些標(biāo)語——“總會有辦法的，總會有辦法的”、“不抱怨，不放棄”等，這是一種積極的心理暗示，這種心理暗示使心態(tài)總是往好的、順的方面想，對自己暗示的目標(biāo)信心十足，心理上做出“會成功”的預(yù)想，這種心理作用又會支配行動，心理和行為重合一致，往往結(jié)果成功。因此當(dāng)我第一次進(jìn)入這種具有一定的經(jīng)營管理方法的店鋪工作時，不自覺地為之贊嘆，只有一個團(tuán)隊(duì)處處產(chǎn)生正能量遇事不慌，這個店才會效益加倍。但是換個角度細(xì)想，從管理者角度來凝聚一個團(tuán)隊(duì)，擺正

　　每個人的心態(tài)，困難較大。為何不從勞動者的角度出發(fā)，進(jìn)行自身素質(zhì)的提高，使勞動者自身情緒的調(diào)節(jié)更快些，心態(tài)更積極些，這樣也多少免了管理層面的一些負(fù)擔(dān)。從腦子里想尚且還要變換角度，何況實(shí)際應(yīng)用？我工作時的一個現(xiàn)象又讓我多少對此有些改觀。事情的是這樣的，我所在的店鋪寒假工比較多，當(dāng)然一遇到不開心或者開心的事我們集體的情緒就會共同產(chǎn)生變化，因此產(chǎn)生的結(jié)果也特別明顯。由于一開始經(jīng)理提供的待遇是每天工作 9 個小時，而我們卻常常超過9 個小時并且不附有加班費(fèi)，我們?yōu)榇烁械讲粷M，所以我們對于超時工作都有所怠慢，以及店里的規(guī)矩——計(jì)時沙漏（超過 20 分鐘，沒上的菜免費(fèi)，實(shí)際就是扣我們集體的工資）也讓不善于調(diào)節(jié)自身情緒的我們一慌起來手足無措，導(dǎo)致有時候店里的業(yè)績往下掉，惹得領(lǐng)班等人對此也叫苦連天。過年前，負(fù)面情緒一直如年獸般襲擊著我們店的經(jīng)營；但是，新春一到，總店長為我們發(fā)了紅包，以及店里這幾天也取消了原有的沙漏制度，頓時令我們感覺負(fù)擔(dān)減輕許多，正面情緒也隨之而來；大年初一，那天的客流量與平時相差不多，但顯然整個工作的氛圍相較平時更為輕松愉快。由此觀之，以我們?yōu)榇淼那嗄陝趧诱咝睦硭刭|(zhì)還不夠硬，大概由于社會經(jīng)驗(yàn)不夠，對心態(tài)的調(diào)節(jié)過于被動，而只有不斷提高自身心理素質(zhì)，保持樂觀的心態(tài)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)甚至是自身發(fā)展增加效益。

　　(2) 勤懇的態(tài)度是勞動的根本我一直認(rèn)為勤懇，不止在學(xué)習(xí)上，也應(yīng)該在我們?nèi)粘５姆椒矫婷?，要做到，工作也一樣。拿人錢財(cái)，就應(yīng)該認(rèn)真替人辦事。但是當(dāng)我秉

　　承著這種原則認(rèn)真工作的時候，得到了一個意想不到的結(jié)果。工友們非但不認(rèn)可這種原則，反倒對我說：

　　“你那么勤快干嘛？你是傻嘛？”，當(dāng)時我倒是挺不解的。細(xì)想當(dāng)我認(rèn)真工作時，而一旁的工友們卻是想方設(shè)法地鉆空子偷懶。我對此也抱有多少的氣憤，但當(dāng)我同長輩交流時，卻發(fā)現(xiàn)這并不是極個別的現(xiàn)象，而是當(dāng)今社會的一小塊潛在的認(rèn)知——“拼命干活也沒什么用，老板也不會給你加工資。應(yīng)該對自己好點(diǎn)。”。我并不認(rèn)可這種思想，作為一名勞動者，必然要有勤懇的態(tài)度對待工作，一方面有利于自己的發(fā)展前景，另一方面也為所從業(yè)的公司增加利潤。反思當(dāng)代青年勞動者之所以會存在有失業(yè)待崗啃老的現(xiàn)象，也存在有這種心態(tài)，一味想偷懶，導(dǎo)致在從業(yè)就業(yè)道路上失敗，不被認(rèn)可?？偠灾?，勞動者應(yīng)該具備勤懇的工作態(tài)度，對自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展都是一大益處。

　　三、文化素質(zhì)是勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的基礎(chǔ) 文化素質(zhì)是勞動就業(yè)的敲門磚，當(dāng)今社會，正不斷地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)革新，對勞動者的要求固然是日益提高。讀好書、學(xué)好技能，無疑為就業(yè)與自身的發(fā)展添磚加瓦，無論什么情況的就業(yè)，都對勞動者的文化水平進(jìn)行了一定的要求與限制。作為寒假工，當(dāng)然也不例外，比如對于我們大學(xué)還沒畢業(yè)，專業(yè)性還不強(qiáng)的大學(xué)生來說只能出賣自己的體力，換取一定的勞動報(bào)酬；而對于已經(jīng)掌握了一定職業(yè)技能的職校生來說，放假大可選擇與自己專業(yè)相關(guān)的底層小公司進(jìn)行兼職設(shè)計(jì)或技能運(yùn)用，獲取相對高的勞動報(bào)酬?？梢娢幕刭|(zhì)對勞動就業(yè)的重要性，當(dāng)代青年勞動者只憑一紙文憑而不認(rèn)真學(xué)習(xí)好專

　　業(yè)技能，因而常常導(dǎo)致就業(yè)再失業(yè)，或者發(fā)展前景不長遠(yuǎn)等現(xiàn)象，大聲疾呼讀書無用，卻不考慮自身讀書技能是否掌握，此乃可笑。

　　綜上所述，當(dāng)代青年勞動者存在身體素質(zhì)、精神素質(zhì)、文化素質(zhì)等方面等薄弱現(xiàn)象。依我所見，在教育應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)生們身體素質(zhì)鍛煉，以及課外的社會實(shí)踐，增長工作經(jīng)驗(yàn)，為未來就業(yè)鋪路。

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