下面是范文網(wǎng)小編分享的崗位職責體系文件格式3篇 文件崗位職責和崗位描述，供大家參考。
崗位職責體系文件格式1
崗位職責文件目錄
【篇1：組織架構崗位職責文件目錄】
香港妃智妤集團有限公司 婉茹皇宮（國際）spa連鎖機構
組織架構崗位職責
文件目錄
1．wrhg-2001a妃智妤集團組織架構 2．wrhg-2002a 3．wrhg-2003a 4．wrhg-2004a 5．wrhg-2005a 6．wrhg-2006a 7．wrhg-2007a 8．wrhg-2008a 8．wrhg-2009a 9．wrhg-2010a 10．wrhg-2011a 11．wrhg-2012a 12．wrhg-2013a 13．wrhg-2014a 14．wrhg-2015a 15．wrhg-2016a
蕭山會所組織架構 蕭山會所開業(yè)籌備組織架構 顧問崗位職責 客服崗位職責 美容部主管崗位職責 美容技師崗位職責 培訓部經(jīng)理助理崗位職責 培訓部主管崗位職責 配料師崗位職責 前臺主管崗位職責 收銀崗位職責 保潔員崗位職責 預定員崗位職責 營運部主管培訓崗位職責 蕭山會所部門職能說明書
【篇2：崗位職責范文大全目錄】
崗位職責范文大全目錄
1、管理副總經(jīng)理崗位職責……4 3、業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責……6 5、總經(jīng)理秘書崗位職責7 6、人力資源、監(jiān)督崗位職責…9 8、業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責14 13、售后服務部工程師崗位職責……15 14、內(nèi)控結算員崗位職責……18 17、軟件代理崗位職責19 18、程序員崗位職責…20 19、財務經(jīng)理崗位職責21 20、會計崗位職責……22 21、出納員崗位職責…23 22、調撥員崗位職責…24 23、庫管員崗位職責…25 24、結款員崗位職責…26 25、后勤部經(jīng)理崗位職責…35 lc—149：臨床科室和醫(yī)師臨床用血評價及公示制度（新增）37 lc—151：緊急搶救非同型輸注管理制度和流程（新增）38 lc—152：控制輸血嚴重危害（shot）預案（新增）……39 lc—153：常見輸血嚴重危害（shot）的應急處理（新增）41 lc—155：輸血相容性檢測實驗室管理制度（新增）……42 lc—156：血液貯存質量監(jiān)測與信息反饋制度（新增）…43 lc—157：大量用血審批管理程序（新增）44 lc—158：互助獻血動員工作程序（新增）44 lc—159：臨床科室暫不輸注血液保存處理流程（新增）45 lc—160：臨床醫(yī)師輸血分級授權和輸血申請管理程序（新增）…48 lc—162：輸血科與麻醉科溝通流程（新增）…56 lc—171：放療醫(yī)師資格分級授權管理制度與程序（新增）61 lc—176：病理科尸檢工作制度（新增）…61 lc—177：制定與更新臨床工作指南和診療規(guī)范的規(guī)定（新增）……62 lc—179：營養(yǎng)風險篩查制度（新增）……63 lc—180：營養(yǎng)評估制度（新增）64 lc—182：營養(yǎng)會診制度（新增）……65 lc—185：膳食配送及監(jiān)管制度（新增）…65 lc—186：營養(yǎng)科門診工作制度（新增）…66
第三章 病歷管理
bl—001：病案室工作制度（修訂）…69 bl—008：住院病歷回收制度（修訂）……70 bl—010：病案室關于保護患者隱私的規(guī)定（新增）……70 bl—011：關于調取病案的時間規(guī)定（新增）75 bl—016：病歷質控制度（新增）78 ys—026：高危藥品臨床使用管理辦法（修訂）……82 ys—061：臨床藥師培訓制度（新增）……83 ys—062：腫瘤化療藥物分級管理制度（新增）……87 第二篇 醫(yī)院管理篇
第六章 綜合管理
zh—008：院務公開制度（修訂）……93 zh—088：投訴管理獎懲制度（新增）……94 zh—089：醫(yī)院質量管理協(xié)調制度（新增）94 zh—090：重點崗位人員定期輪崗制度（新增）99
第九章 科研教學管理
kj—015：關于加強學生管理的規(guī)定（新增）……101 kj—017：教學查房制度（新增）…105 kj—021：臨床科研項目使用醫(yī)療技術管理制度（新增）106 kj—022：醫(yī)院學科建設與管理辦法（新增）……108
第十一章 后勤保障管理
hq—004：醫(yī)療設備采購工作制度（修訂）111 hq—013：醫(yī)學裝備使用評價制度（修訂）112 hq－032：消防安全管理制度（修訂）……112 hq－033：消防安全教育制度（修訂）……113 hq－034：醫(yī)院危險品管理制度（新增）……11
4第三篇衛(wèi)生部相關法律法規(guī)
中華人民共和國法定計量單位（新增）…116 中華人民共和國強制檢定的工作計量器具檢定管理辦法（新增）……119 國家食品藥品監(jiān)督管理局關于“藥品和醫(yī)療器械安全突發(fā)事件應急預案（試行）”（新增）137 醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例……160 醫(yī)療器械臨床使用安全管理規(guī)范（試行）（新增）……173 醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)學裝備管理辦法（新增）…177 中華人民共和國計量法（新增）186
第二章 門診醫(yī)技系統(tǒng)
yj—032: 網(wǎng)絡信息科系統(tǒng)管理員崗位職責（修訂）……188 yj—067: 純音測聽醫(yī)師崗位職責（修訂）188 yj—069: 肌電圖檢查醫(yī)師崗位職責（修訂）……189 yj—098: 病案庫管理員職責（新增）……189 yj—099: 外勤服務隊崗位職責（新增）…189 yj—100: 多學科門診工作人員職責（新增）192 hl-054：門診科護士長職責（新增）……195 zn—014: 宣教科工作職責（修訂）…197
第十章 后勤保障
hq-033：消防控制室工作制度（新增）…199 hq-034：醫(yī)院危險品管理員職責（新增）…199
體系文件管理崗位職責
hACCP體系文件
2020人力資源體系文件
藥品批發(fā)體系文件崗位職責（共13篇）
崗位職責體系
崗位職責體系文件格式2
崗位體系
崗位職責描述
崗位說明
工作分析與崗位職責描述模塊收益 清晰崗位所承擔的職責，確保崗位的人員做正確的事情，降低失誤成本“一要做正確的事情，二要正確地做事情”，很明顯，事情是否正確具有決定性的作用！而事情錯誤給企業(yè)帶來的失誤成本遠遠高于“做錯事”造成的失誤成本。
最大限度地減少崗位人員因職責模糊而存在的“扯皮”的現(xiàn)象，降低運作成本利用柏明頓獨特的方式與方法將崗位的職責劃分清晰，并且將各任務的來龍去脈呈現(xiàn)出來，特別是眾多銜接點的清晰界定！從而最大限度地減少崗位因職責模糊而存在的“扯皮”的現(xiàn)象。
工作分析與崗位職責描述基本思路
顧問師根據(jù)企業(yè)的實際情況選定工作分析方法，預先設計書面的《工作分析調查問卷》，進行深入的工作分析，在此基礎上整改各項工作流程，使每一件工作均有一個正確的程序和方法。只有保證程序與方法正確，才能確保工作順利和不會出現(xiàn)錯誤。
根據(jù)整改后的工作流程、現(xiàn)有人力資源背景、未來可能籌集的符合公司要求的人員、某一工序或區(qū)域性工作量的大小等因素進行崗位設計以及該崗位所需的人數(shù)編制，以承擔部門職能職責下的具體業(yè)務。
通過崗位分析，確定每個崗位的主要職責、次要職責、工作難點、績效標準、工作環(huán)境和任職資格等，并依此制定各崗位的《崗位說明書》。
工作分析與崗位職責描述操作流程
工作分析與崗位職責描述主要成果 ◆崗位編號規(guī)則 ◆各部門崗位架構圖 ◆崗位編制表
◆各崗位的《崗位說明書》
◆培訓：如何填寫《崗位說明書》 ◆培訓：《崗位說明書》的運用與修訂 ◆培訓：作業(yè)流程分解的四個步驟 ◆……
工作分析與崗位職責描述主要工具 ◆工作分析信息的種類 ◆問卷法 ◆訪談法
◆效率設備崗位比例定員法 ◆……
崗位職責體系文件格式3
崗位職責格式
【篇1：崗位職責標準格式】
營銷部門營銷部部長崗位職責
崗位名稱：營銷部部長 崗位代碼：dmyx01 直接上級：公司總經(jīng)理 直接下級：營銷部職員 主要職責：
負責公司營銷過程中產(chǎn)生的相關問題，包含營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，市場調研及細分，項目開發(fā)、運作管理，銷售合同的訂立及運作，合同款項的回收，相關人力的管理，品牌的提升及維護，市場信息的反饋。為公司正常及永續(xù)的發(fā)展創(chuàng)造條件。工作范圍：
1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 10． 11． 12． 13． 14． 15． 16． 17． 18．
在總經(jīng)辦的指導下，制定年度營銷戰(zhàn)略及細分； 完成經(jīng)董事會批準的年度經(jīng)營目標；
制定與年度目標相適應的組織結構及人力資源規(guī)劃； 制定與年度目標相適應的薪酬獎勵辦法及實施準則； 制定部門內(nèi)部員工的考核及獎懲辦法，并負責實施； 負責與市場調研有關的工作，并進行信息分析各部門共享； 采取有效的措放進行項目的開發(fā)、運作及管理； 負責營銷合同的訂立運作及管理； 負責合同訂立后的款項回收； 通過營銷策略，有效提升品牌形象；
有義務對在營銷中產(chǎn)生的問題向各部門反映并共同解決； 負責做好顧客的管理及維護；
有權力對本部門中層以下人員的使用提出意見； 負責年度的廣告計劃并實施； 負責展會的計劃并實施；
負責部門內(nèi)部員工的培訓及考核； 負責管理本部門內(nèi)所有設備及用品用具； 營銷部直接向總經(jīng)理及董事會負責。1
人員素質要求：
（一）工民建筑及銷售等相關專業(yè)。（二）大學本科以上，中級以上職稱。（三）相關工作經(jīng)驗三年以上。
（四）組織協(xié)調、指導、分析、判斷、計劃、控制能力強。 主要責任：
1.對市場kpi五項指標的負責。 2.對人員管理負責。3.對品牌維護負責。4.對部門秩序負責。
主要權力： 1． 對本部門所屬員工和各項工作有管理權。2． 對本部門員工有提出任免意見的權力。3． 對本部門財務有支配權。4． 有提出績效目標的權力。管轄范圍： 1． 營銷部所屬員工。
2． 營銷部所屬辦公場所的一切設備、設施。3． 營銷部相關文件、資料、檔案。2
營銷部門市場拓展科主管崗位職責
崗位名稱：市場拓展科主管 崗位代碼：dmyx02 直接上級：營銷部部長 直接下級：市場策劃部職員 主要職責：
廣泛有效地收集與銷售和品牌有關的信息，并進行科學的數(shù)據(jù)分析，對相關項目提出開發(fā)運作及管理方案開展科學，多方面的市場策劃，開發(fā)有效顧客，提供品牌維護方案等，幫助營銷部在科學的理論依據(jù)下高效永效的發(fā)展。工作范圍：
1． 收集分析與銷售相關的市場信息。
2． 提供市場調研報告，對本部門運作提供合理化建議。3． 負責銷售通路的選擇、開發(fā)、運作、管理。4． 負責項目的選擇、策劃及運作。5． 負責品牌維護的相關工作。
6． 負責本部門相關外聯(lián)活動的建議及策劃。7． 完成上級臨時交辦的其它工作。8． 組織本部門的員工學習及實踐。人員素質要求：
（一）市場營銷，建筑學等相關專業(yè)。（二）大學本科以上學歷，中級以上職稱。（三）相關工作三年以上經(jīng)驗。
（四）綜合分析、判斷能力強，思路清晰。（五）協(xié)調服務意識強，熱愛迪曼、熱愛銷售。
主要責任：
1． 對部門績效負責。
2． 對本部門工作的執(zhí)行情況負責。3
3． 對本部門秩序負責。4． 對本部門人員管理負責。5． 對品牌維護負責。主要權力：
1． 在公司范圍內(nèi)獨立運作本部門工作的權力。2． 對本部門員工有提出任免意見的權力。3． 對本部門物品有支配權。
管轄范圍：
1． 本部門員工。2． 本部門所屬物品。3． 本部門所屬職責范圍的工作。4
營銷部工程訂單科主管崗位職責 崗位名稱：工程訂單科主管 崗位代碼：dmyx03 直接上級：營銷部部長 直接下級：工程部職員 主要職責：
全面管理工程訂單項式的開發(fā)運作及管理，協(xié)調各部門因訂單產(chǎn)生的問題，對產(chǎn)品的市場反饋意見，要及時匯報，對營銷部負責本部門的績效。工作范圍：
1． 負責工程訂單的開發(fā)、訂立及管理。2． 項目經(jīng)理負責制的開展及完善。3． 負責對潛在顧客的投訴問題。4． 積極解決顧客的投訴問題。5． 負責本部門的績效管理。
6． 負責因訂單運作產(chǎn)生的協(xié)調工作會議。7． 完成上級臨界時交辦的其它工作。8． 組織本部門員工的培訓及實踐。
人員素質要求：
（一）工民建筑市場營銷專業(yè)。
（二）大學本科以上學歷，中級以上職稱。（三）三所以上相關工作臺經(jīng)驗。（四）組織實施與監(jiān)督控制能力強。主要責任： 1． 對本部門的績效負責。
2． 對本部門工作的執(zhí)行情況負責。3． 對本部門秩序負責。4． 對本部門員工管理負責。5． 對品牌維護負責。5
【篇2：崗位職責范文大全】
崗位職責范文大全
崗位名稱：人事行政經(jīng)理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經(jīng)理
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
工作權限：1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權； 2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規(guī)劃的建議權； 5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權； 6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權； 7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權； 8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；
9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項； 4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；
8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
確定是哪兒都能找到崗位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職責說明書現(xiàn)在也不是太難找。關于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說明書，之所以這里的崗位職責說明書比較全，其他地方的崗位職責說明書網(wǎng)，可能不如這里的崗位職責說明書全面，確定是哪兒都能找到崗
位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職責說明書現(xiàn)在也不是太難找。關于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說明書，之所以這里的崗位職責說明書比較全，其他地方的崗位職責說明書網(wǎng)，可能
不如這里的崗位職責說明書全面
管理副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。
2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。 3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。5、公司法律事務的處理。6、公司網(wǎng)站的建設。7、負責公司安全管理。
技術副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。
2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。 3、負責軟件項目開發(fā)。
4、組織制定高端技術解決方案。 5、參與重大項目的立項。
6、負責重大信息搜索及組織。 7、培育及組織維修市場工作。
8、公司高端網(wǎng)絡資質辦理及人員資質的培訓工作。
業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。
2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。
3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。 4、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。5、參與重大項目的立項。
6、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。
財務副總經(jīng)理崗位職責 1參與公司重大決策。2公司管理財務工作。3負責北京辦事處工作。4對公司資本融資與運作。5成本控制與資金周轉。6協(xié)助實施績效考核。7信息化建設。
總經(jīng)理秘書崗位職責
1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。 2、負責總經(jīng)理日程安排。
3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。
4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。 5、負責每周工作安排的編發(fā)。
6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
7、招標文件的制作。
8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。
9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
人力資源、監(jiān)督崗位職責
1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。 3、辦理離職員工各種手續(xù)。4、負責各部門績效考核工作。5、組織紀律檢查。
6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。 7、網(wǎng)站建設與維護。8、法律事務處理。9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。 11、組織企業(yè)文化活動。
12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
檔案員職責
1、電話傳達。
2、信件、資料、報紙收發(fā)。
3、復印資料及復印機維修管理。
4、圖書、檔案（資質、合同等）管理。 5、飲用水管理。
6、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。
業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 3、合理使用資金，加快資金的周轉率。4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。
5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。 6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
7、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。 1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。13、開拓新市場，增加新客戶。14、組織本部門員工業(yè)務培訓。
15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
采購經(jīng)理崗位職責
1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。 2、確保每月的發(fā)票正常收回。
3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。
5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。
7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。
8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。 10、負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。11、組織本部門員工業(yè)務培訓
12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
采購員崗位職責
1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。
2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。
4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
5、承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。 6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。
7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。
8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。 10、參加本部門員工業(yè)務培訓。
11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售前技術支持經(jīng)理崗位職責
1、提供產(chǎn)品售前的技術支持。
2、與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。
3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產(chǎn)品選擇。
4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。 5、組織本部門員工業(yè)務培訓 6、收集、整理相關技術信息。7、完成公司安排的其他工作。
8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。 售后服務經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。 3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
4、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。
5、審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。
6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
7、開拓新市場，增加新客戶。
8、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。 9、控制本部門的各項費用。
10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。
11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售后服務部工程師崗位職責
1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
2、做好安裝調試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
3、對公司售出產(chǎn)品進行售后服務和維修。
4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。
5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、開拓新市場，增加新客戶。 7、參加本部門業(yè)務培訓。
8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
內(nèi)控結算員崗位職責
1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內(nèi)控部對資金進行協(xié)調使用。
2、協(xié)調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。 3、與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內(nèi)控部監(jiān)督執(zhí)行情況。
4、貨物到公司24小時內(nèi)督促項目負責人將貨物運到用戶處。 5、由財務部制定驗收單，由內(nèi)控部進行前期驗收。
【篇3：公司崗位職責范文大全】
公司崗位職責范文大全
2009-12-27 21:24:53| 分類： 管理類文章|字號 訂閱
管理副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。
2、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。 3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。5、公司法律事務的處理。6、公司網(wǎng)站的建設。7、負責公司安全管理。
技術副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。
2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。 3、負責軟件項目開發(fā)。
4、組織制定高端技術解決方案。 5、參與重大項目的立項。
6、負責重大信息搜索及組織。 7、培育及組織維修市場工作。
8、公司高端網(wǎng)絡資質辦理及人員資質的培訓工作。
業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。
2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。
3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。 4、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。5、參與重大項目的立項。
6、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。
財務副總經(jīng)理崗位職責 1參與公司重大決策。2公司管理財務工作。3負責北京辦事處工作。4對公司資本融資與運作。5成本控制與資金周轉。6協(xié)助實施績效考核。7信息化建設。
總經(jīng)理秘書崗位職責
1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。 2、負責總經(jīng)理日程安排。
3、4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。 5、負責每周工作安排的編發(fā)。
6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
7、招標文件的制作。
8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。
9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
人力資源、監(jiān)督崗位職責
1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。 3、辦理離職員工各種手續(xù)。4、負責各部門績效考核工作。5、組織紀律檢查。7、網(wǎng)站建設與維護。8、法律事務處理。9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。 11、組織企業(yè)文化活動。
12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
檔案員職責
1、電話傳達。
2、信件、資料、報紙收發(fā)。
3、復印資料及復印機維修管理。
4、圖書、檔案(資質、合同等)管理。 5、飲用水管理。
6、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。
業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責 1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 3、合理使用資金，加快資金的周轉率。4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。
5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。 7、推進公司的企業(yè)
文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。 1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。13、開拓新市場，增加新客戶。14、組織本部門員工業(yè)務培訓。
15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
采購經(jīng)理崗位職責
1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。 2、確保每月的發(fā)票正常收回。
3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。
5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商(形成表單)。 6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。
7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。
8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。 11、組織本部門員工業(yè)務培訓
12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
采購員崗位職責
1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。
2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。
4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商(形成表單)。 5、承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。
7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。
8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。 10、參加本部門員工業(yè)務培訓。
11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售前技術支持經(jīng)理崗位職責
1、提供產(chǎn)品售前的技術支持。
2、與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。 3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產(chǎn)品選擇。
4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。 5、組織本部門員工業(yè)務培訓 6、收集、整理相關技術信息。
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