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標準化體系崗位職責(zé)3篇(崗位標準化建設(shè))

時間:2023-02-08 15:10:16 綜合范文

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標準化體系崗位職責(zé)3篇(崗位標準化建設(shè))

標準化體系崗位職責(zé)1

  標準化員崗位職責(zé) 直接上級:引進科科長

  工作責(zé)任

1、根據(jù)國家、行業(yè)有關(guān)標準化方針政策,結(jié)合公司實際情況,崐擬定公司的標準化長遠規(guī)劃和年、季度工作計劃。

2、熟悉國家標準、行業(yè)標準和本公司標準,根據(jù)國家、行業(yè)崐標準的變化及時組織對企業(yè)標準、《新標準目錄》進行審核、修訂。

3、有計劃地組織設(shè)計人員、工藝人員及其他專業(yè)人中進行標崐準化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以提高他們的標準化水平。

4、協(xié)助有關(guān)部門查找所需的標準及有關(guān)標準資料。

5、制訂、修改標準化工作的有關(guān)規(guī)章制度。

6、參與研制新產(chǎn)品、改進產(chǎn)品的標準化工作,做好產(chǎn)品設(shè)計崐開發(fā)的技術(shù)資料、圖樣的標準化審核及《企業(yè)技術(shù)標準》的情報備崐案工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  部品檢驗科部門職能

  直接上級:質(zhì)量管理部

  所屬崗位:科長、外購件總檢、組焊總檢、沖壓總檢、機加總崐檢、技術(shù)員

1、貫徹執(zhí)行國家和公司的質(zhì)量方針、政策、法律和法規(guī),熟崐悉了解各種零部件的行業(yè)標準。

2、制訂從原材料、外購(外協(xié))件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的檢驗規(guī)程。

3、負責(zé)從原材料、外購(外協(xié))件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的質(zhì)量檢驗及記錄工作。

4、協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部國產(chǎn)化開發(fā)科對國產(chǎn)化產(chǎn)品配套廠家的考崐察選定工作,組織國產(chǎn)化產(chǎn)品樣件的試裝,對已選定的配套廠家承崐制的產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督。

5、原材料、外購(外協(xié))件,毛坯及半成品質(zhì)量異常的妥善處崐理。

6、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的質(zhì)量統(tǒng)計和質(zhì)量分析工作。

7、負責(zé)所轄檢驗設(shè)備器具的校正、使用和管理。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  材料、工資會計崗位職責(zé)

  直接上級:成本科科長

  工作責(zé)任

1、負責(zé)及時發(fā)放工資、獎金及有關(guān)帳務(wù)處理。

2、清理與材料、工資有關(guān)的往來科目并匯總成冊。

3、編制工資分配表、工資總額表,按規(guī)定比例提取各項經(jīng)費,崐并進行有關(guān)帳務(wù)處理。

4、每月按稅務(wù)部門要求編制本部門個人所得稅表并代扣代繳。

5、配合生產(chǎn)部門制定材料定額并提供有關(guān)可靠依據(jù)。

6、負責(zé)材料發(fā)票的審核、核算和有關(guān)的往來結(jié)算業(yè)務(wù)。

7、負責(zé)對庫存材料清查盤點,年終進行全面清查,以便核實崐帳物。

8、負責(zé)材料、差異的核算。

9、保管好有關(guān)憑證、報表和有關(guān)資料。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  財務(wù)部部長(副)崗位職責(zé)

  1.職務(wù)名稱:財務(wù)部副部長 2.直接上級:財務(wù)副總經(jīng)理

  3.直接下屬:計劃科長、副科長;成本科科長、副科長 4.主要職責(zé):

  主持本部門例會,傳達上級指示; 制訂本部門各項制度,檢查督促執(zhí)行;

  建立統(tǒng)會人員崗位職責(zé),合理分工,達到職責(zé)明確;

  對所屬統(tǒng)、會人員進行定期,不定期考核、考查;

  指導(dǎo)財務(wù)人員做好核算工作; 處理好內(nèi)部事務(wù)性工作;

  經(jīng)常性指導(dǎo)所屬財務(wù)人員執(zhí)行各項規(guī)章制度;

  堅持審計制度,及時向領(lǐng)導(dǎo)提供真實有效資料;

  解決下屬提出的問題和困難; 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。成本科科長崗位職責(zé)

  直接上級:財務(wù)部部長

  下屬崗位:副科長、會計、出納

□ 職務(wù)

1、組織主持本科日常全面工作,編制本科年、季、月工作計崐劃。

2、編制公司成本計劃,并進行控制、核算、分析和考核,督崐促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

3、會同有關(guān)部門搞好定額管理。

4、做好會計核算工作,審查會計報表。

5、遵守財經(jīng)紀律,嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度,嚴格審批手續(xù),崐做好帳務(wù)處理和報帳工作。

6、負責(zé)財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理和立卷歸檔崐工作,并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

7、定期主持召開成本分析會。

8、負責(zé)對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

9、負責(zé)本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

□ 職權(quán)

1、對違反國家政策、財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律的收、支款項有權(quán)崐制止和向上級反映。

2、有權(quán)對各倉庫和工程項目的節(jié)約和浪費情況進行檢查并提崐出獎懲意見。

3、有權(quán)召開成本分析會,并向各部門索取有關(guān)資料和報表。

4、有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制年、季、月度財務(wù)成本計劃所崐需的各種有關(guān)資料。

□ 職責(zé)

1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責(zé)。

2、對貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法令政策、制度不嚴或處理財會業(yè)務(wù)崐不當(dāng),造成違章、罰款、浪費等現(xiàn)象負責(zé)。

3、因措施不力,對公司的有關(guān)成本指標完不成計劃負責(zé)。

4、對不及時清理庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來帳款、在途資金崐等帳戶造成損失負責(zé)。

5、對國家規(guī)定的財務(wù)檔案資料整理歸檔不及時,管理不嚴,崐出現(xiàn)損壞、遺失等現(xiàn)象負責(zé)。

6、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責(zé)。

  打字工崗位職責(zé)

  1.崗位名稱:打字工

  2.直接上級:辦公室主任 3.主要職責(zé):

  負責(zé)公司各類文件打印、復(fù)印工作 負責(zé)文件的初校、保證文件質(zhì)量 認真負責(zé)、服務(wù)熱情周到; 負責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生和保密工作; 搞好自用設(shè)備維修保養(yǎng)工作; 完成好臨時性工作。

標準化體系崗位職責(zé)2

  標準化員崗位職責(zé)1.貫徹國家的標準化工作方針、政策、法律、法規(guī),及其相關(guān)行業(yè)標準,根據(jù)有關(guān)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準進行公司的建標工作;根據(jù)國家、行業(yè)標準的變化及時組織對企業(yè)標準進行審核、修訂。

  2.統(tǒng)一管理公司技術(shù)標準;有計劃地組織設(shè)計人員、工藝人員及其他專業(yè)人中進行標準化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以提高他們的標準化水平。

  3.協(xié)助有關(guān)部門查找所需的標準及有關(guān)標準資料。 4.輔助制訂、修改標準化工作的有關(guān)規(guī)章制度。5.負責(zé)公司技術(shù)標準的情報備案工作。

  6.負責(zé)公司自控工程設(shè)計全過程的標準化審查。

  7.負責(zé)公司新產(chǎn)品圖樣、工藝圖樣、各類技術(shù)文件和標準的標準化審查;開發(fā)設(shè)計人員電子CAD(PCB設(shè)計)及電氣CAD產(chǎn)品(EPLAN)的培訓(xùn)及標準化設(shè)計;監(jiān)督檢查公司內(nèi)部實施標準的情況;相關(guān)的國際、國外先進標準、國家、行業(yè)和地方技術(shù)標準的收集、整理、宣傳與貫徹;公司內(nèi)部標準化服務(wù)。

  8.建立技術(shù)資料檔案,包括相關(guān)標準、設(shè)計資料、選型手冊、樣本、固執(zhí)等;管理技術(shù)資料的借閱、歸還登記;公司圖紙、程序、樣本、使用手冊的存檔。

標準化體系崗位職責(zé)3

  崗位標準化體系

  一、崗位標準體系編制的目的和意義

  永泰礦在機電崗位標準化建設(shè)工作中,通過對各項標準的提煉、制定和實施,不斷強化了全員的崗位標準意識,進一步規(guī)范了上崗行為。因此,建立崗位標準化的過程,不僅是一個管理創(chuàng)新的過程,更是一個轉(zhuǎn)變職工上崗觀念,不斷完善標準的過程;是實現(xiàn) “上標準崗、干標準活、講標準話”的重要途徑。

  永泰礦崗位標準體系,就其概念來說是各項標準工作按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學(xué)的有機整體,它包括:上崗標準、操作標準、場所標準、設(shè)備標準。凡是在崗位內(nèi)需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的職工形象、操作技巧、場所管理、設(shè)備維護的要求,都應(yīng)該制定服務(wù)標準,并納入崗位標準體系中。

  完善的崗位標準體系不僅可以促進標準的完整有序、優(yōu)化組合,為日常工作的順利開展提供有力的安全保障,而且可以帶動其他崗位人員共同發(fā)展,共同努力、共同進步。

  二、概況

  永泰礦自兼并重組工作以來,通過開展各項活動,從而達到提高職工觀念意識,轉(zhuǎn)變思想的效果,以適應(yīng)新趨勢的發(fā)展要求。通過加強職工教育培訓(xùn),完善管理制度,落實考核管理,提高工作的效率及工作質(zhì)量。為了創(chuàng)建新的管理方案,保證各項工作的有序開展,結(jié)合質(zhì)量標準化,職工行為規(guī)范,構(gòu)建崗位標準化作業(yè)體系。

  三、編制原則

  在編制過程中,我們以《煤礦安全規(guī)程》為依據(jù),以各級公司各項文件為指導(dǎo),遵循“由簡到繁、以點帶面、抓典型帶中間、全面鋪開、重點推廣、創(chuàng)新提高”的崗位標準化整體工作原則,以及“先按專業(yè)梳理、分工負責(zé),再建立細化、完善整合”的標準體系編寫方針和“簡化、統(tǒng)

  一、協(xié)調(diào)、優(yōu)化”的標準化工作原則,充分結(jié)合各崗位的實際情況進行制訂,最大限度地覆蓋了崗位標準化體系的相關(guān)內(nèi)容,能夠適應(yīng)并滿足各工種的需要。

  四、建立過程

(一)、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)

  制定培訓(xùn)計劃,對職工進行不間斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí),對全體員工進行崗位標準化工作的宣傳教育。增強全員的標準化意識,進一步統(tǒng)一思想、提高認識、加深對崗位標準化工作的理解,調(diào)動全員參與崗位標準化體系建設(shè)工作的積極性。

(二)、工作梳理、崗位劃分

  按照崗位標準化工作的統(tǒng)一要求,結(jié)合礦的各崗位的實際情況,以部門為單位、對人員進行分類、對工種進行疏理、對崗位進行核定、通過對工作的細分,使人崗匹配。分專業(yè)編制標準文本,最后由職能部門按崗位標準化工作的相關(guān)要求進行整理、歸類、完善,最后出臺了本崗位標準體系。

(三)、標準歸類、整合結(jié)合礦井的實際工作情況,以質(zhì)量標準化和職工手指口述為基礎(chǔ),進一步整合現(xiàn)有的見崗位流程和操作規(guī)范,同時對已有的規(guī)章制度進行全面梳理,對于不符合當(dāng)前實際工作進行修改,對重復(fù)或不適宜的部分予以作廢, 把符合工作實際并且運行成熟的制度,全部以標準的形式固定下來。

(四)、實施完善

  按照“積極探索、循序漸進、持續(xù)改進、不斷完善”的工作原則,針對崗位標準體系試運行過程中存在的標準覆蓋面不全,個別標準實用性不強等問題,推動崗位標準體系持續(xù)改進,經(jīng)過反復(fù)修改,調(diào)整、完善,對初步建立的崗位標準進行自我評價,使標準日臻完善,逐步形成一整套“結(jié)構(gòu)合理,可操作性強”的崗位標準體系。

  五、崗位標準體系

  以礦井政策方針、煤礦安全規(guī)程為指導(dǎo),各崗位實際情況為主導(dǎo),制定崗位標準化體系,內(nèi)含上崗標準、操作標準、場所標準及設(shè)備標準四大部分,相輔相成,共同構(gòu)建崗位標準化體系。

(一)、上崗標準

  上崗標準即職工上崗時的整體形象標準,包括持證上崗、衣帽整潔、迎檢禮儀、行走動作、言談舉止等多方面,從外在形象給與他人整體美感,保持整體協(xié)調(diào)。

(二)、操作標準

  操作標準即設(shè)備的使用操作規(guī)范,保證不違規(guī)操作,用心操作,安全操作,為安全生產(chǎn)打下操作基礎(chǔ)。

(三)、場所標準

  場所標準即做好所在場所的管理,保持衛(wèi)生整潔,環(huán)境清潔,為自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,為他人創(chuàng)造良好的印象,為安全生產(chǎn)清理好道路。

(四)、設(shè)備標準

  設(shè)備標準即所負責(zé)的設(shè)備的管理情況,保證設(shè)備安全可靠運轉(zhuǎn),努力實現(xiàn)設(shè)備零故障,日常檢修、定期檢修全面到位,保證設(shè)備不帶病運行,沒有跑、冒、漏現(xiàn)象的發(fā)生。

  六、目標

  創(chuàng)建崗位標準化的目標在于:創(chuàng)建崗位“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”、“有誰來考核監(jiān)督”都用標準的形成規(guī)定下來,使每個職工言行有規(guī)矩、工作有程序、操作有原則、場所有標準。在工作中形成“人人講標準、事事有標準,時時用標準”的良好氛圍。

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