下面是范文網(wǎng)小編分享的標準化體系崗位職責(zé)3篇(崗位標準化建設(shè))，歡迎參閱。
標準化體系崗位職責(zé)1
標準化員崗位職責(zé) 直接上級：引進科科長
工作責(zé)任
１、根據(jù)國家、行業(yè)有關(guān)標準化方針政策，結(jié)合公司實際情況，崐擬定公司的標準化長遠規(guī)劃和年、季度工作計劃。
２、熟悉國家標準、行業(yè)標準和本公司標準，根據(jù)國家、行業(yè)崐標準的變化及時組織對企業(yè)標準、《新標準目錄》進行審核、修訂。
３、有計劃地組織設(shè)計人員、工藝人員及其他專業(yè)人中進行標崐準化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高他們的標準化水平。
４、協(xié)助有關(guān)部門查找所需的標準及有關(guān)標準資料。
５、制訂、修改標準化工作的有關(guān)規(guī)章制度。
６、參與研制新產(chǎn)品、改進產(chǎn)品的標準化工作，做好產(chǎn)品設(shè)計崐開發(fā)的技術(shù)資料、圖樣的標準化審核及《企業(yè)技術(shù)標準》的情報備崐案工作。
７、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
部品檢驗科部門職能
直接上級：質(zhì)量管理部
所屬崗位：科長、外購件總檢、組焊總檢、沖壓總檢、機加總崐檢、技術(shù)員
１、貫徹執(zhí)行國家和公司的質(zhì)量方針、政策、法律和法規(guī)，熟崐悉了解各種零部件的行業(yè)標準。
２、制訂從原材料、外購(外協(xié))件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的檢驗規(guī)程。
３、負責(zé)從原材料、外購(外協(xié))件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的質(zhì)量檢驗及記錄工作。
４、協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部國產(chǎn)化開發(fā)科對國產(chǎn)化產(chǎn)品配套廠家的考崐察選定工作，組織國產(chǎn)化產(chǎn)品樣件的試裝，對已選定的配套廠家承崐制的產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督。
５、原材料、外購(外協(xié))件，毛坯及半成品質(zhì)量異常的妥善處崐理。
６、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的質(zhì)量統(tǒng)計和質(zhì)量分析工作。
７、負責(zé)所轄檢驗設(shè)備器具的校正、使用和管理。
８、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
材料、工資會計崗位職責(zé)
直接上級：成本科科長
工作責(zé)任
１、負責(zé)及時發(fā)放工資、獎金及有關(guān)帳務(wù)處理。
２、清理與材料、工資有關(guān)的往來科目并匯總成冊。
３、編制工資分配表、工資總額表，按規(guī)定比例提取各項經(jīng)費，崐并進行有關(guān)帳務(wù)處理。
４、每月按稅務(wù)部門要求編制本部門個人所得稅表并代扣代繳。
５、配合生產(chǎn)部門制定材料定額并提供有關(guān)可靠依據(jù)。
６、負責(zé)材料發(fā)票的審核、核算和有關(guān)的往來結(jié)算業(yè)務(wù)。
７、負責(zé)對庫存材料清查盤點，年終進行全面清查，以便核實崐帳物。
８、負責(zé)材料、差異的核算。
９、保管好有關(guān)憑證、報表和有關(guān)資料。
１０、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財務(wù)部部長（副）崗位職責(zé)
1.職務(wù)名稱：財務(wù)部副部長 2.直接上級：財務(wù)副總經(jīng)理
3.直接下屬：計劃科長、副科長；成本科科長、副科長 4.主要職責(zé)：
主持本部門例會，傳達上級指示； 制訂本部門各項制度，檢查督促執(zhí)行；
建立統(tǒng)會人員崗位職責(zé)，合理分工，達到職責(zé)明確；
對所屬統(tǒng)、會人員進行定期，不定期考核、考查；
指導(dǎo)財務(wù)人員做好核算工作； 處理好內(nèi)部事務(wù)性工作；
經(jīng)常性指導(dǎo)所屬財務(wù)人員執(zhí)行各項規(guī)章制度；
堅持審計制度，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供真實有效資料；
解決下屬提出的問題和困難； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。成本科科長崗位職責(zé)
直接上級：財務(wù)部部長
下屬崗位：副科長、會計、出納
□ 職務(wù)
１、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。
２、編制公司成本計劃，并進行控制、核算、分析和考核，督崐促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。
３、會同有關(guān)部門搞好定額管理。
４、做好會計核算工作，審查會計報表。
５、遵守財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，嚴格審批手續(xù)，崐做好帳務(wù)處理和報帳工作。
６、負責(zé)財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理和立卷歸檔崐工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。
７、定期主持召開成本分析會。
８、負責(zé)對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。
９、負責(zé)本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
１０、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
□ 職權(quán)
１、對違反國家政策、財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律的收、支款項有權(quán)崐制止和向上級反映。
２、有權(quán)對各倉庫和工程項目的節(jié)約和浪費情況進行檢查并提崐出獎懲意見。
３、有權(quán)召開成本分析會，并向各部門索取有關(guān)資料和報表。
４、有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制年、季、月度財務(wù)成本計劃所崐需的各種有關(guān)資料。
□ 職責(zé)
１、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責(zé)。
２、對貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法令政策、制度不嚴或處理財會業(yè)務(wù)崐不當(dāng)，造成違章、罰款、浪費等現(xiàn)象負責(zé)。
３、因措施不力，對公司的有關(guān)成本指標完不成計劃負責(zé)。
４、對不及時清理庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來帳款、在途資金崐等帳戶造成損失負責(zé)。
５、對國家規(guī)定的財務(wù)檔案資料整理歸檔不及時，管理不嚴，崐出現(xiàn)損壞、遺失等現(xiàn)象負責(zé)。
６、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責(zé)。
打字工崗位職責(zé)
1.崗位名稱：打字工
2.直接上級：辦公室主任 3.主要職責(zé)：
負責(zé)公司各類文件打印、復(fù)印工作 負責(zé)文件的初校、保證文件質(zhì)量 認真負責(zé)、服務(wù)熱情周到； 負責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生和保密工作； 搞好自用設(shè)備維修保養(yǎng)工作； 完成好臨時性工作。
標準化體系崗位職責(zé)2
標準化員崗位職責(zé)1.貫徹國家的標準化工作方針、政策、法律、法規(guī)，及其相關(guān)行業(yè)標準，根據(jù)有關(guān)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準進行公司的建標工作；根據(jù)國家、行業(yè)標準的變化及時組織對企業(yè)標準進行審核、修訂。
2.統(tǒng)一管理公司技術(shù)標準；有計劃地組織設(shè)計人員、工藝人員及其他專業(yè)人中進行標準化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高他們的標準化水平。
3.協(xié)助有關(guān)部門查找所需的標準及有關(guān)標準資料。 4.輔助制訂、修改標準化工作的有關(guān)規(guī)章制度。5.負責(zé)公司技術(shù)標準的情報備案工作。
6.負責(zé)公司自控工程設(shè)計全過程的標準化審查。
7.負責(zé)公司新產(chǎn)品圖樣、工藝圖樣、各類技術(shù)文件和標準的標準化審查；開發(fā)設(shè)計人員電子CAD（PCB設(shè)計）及電氣CAD產(chǎn)品（EPLAN)的培訓(xùn)及標準化設(shè)計；監(jiān)督檢查公司內(nèi)部實施標準的情況；相關(guān)的國際、國外先進標準、國家、行業(yè)和地方技術(shù)標準的收集、整理、宣傳與貫徹；公司內(nèi)部標準化服務(wù)。
8.建立技術(shù)資料檔案，包括相關(guān)標準、設(shè)計資料、選型手冊、樣本、固執(zhí)等；管理技術(shù)資料的借閱、歸還登記；公司圖紙、程序、樣本、使用手冊的存檔。
標準化體系崗位職責(zé)3
崗位標準化體系
一、崗位標準體系編制的目的和意義
永泰礦在機電崗位標準化建設(shè)工作中，通過對各項標準的提煉、制定和實施，不斷強化了全員的崗位標準意識，進一步規(guī)范了上崗行為。因此，建立崗位標準化的過程，不僅是一個管理創(chuàng)新的過程，更是一個轉(zhuǎn)變職工上崗觀念，不斷完善標準的過程；是實現(xiàn) “上標準崗、干標準活、講標準話”的重要途徑。
永泰礦崗位標準體系，就其概念來說是各項標準工作按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學(xué)的有機整體，它包括：上崗標準、操作標準、場所標準、設(shè)備標準。凡是在崗位內(nèi)需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的職工形象、操作技巧、場所管理、設(shè)備維護的要求，都應(yīng)該制定服務(wù)標準，并納入崗位標準體系中。
完善的崗位標準體系不僅可以促進標準的完整有序、優(yōu)化組合，為日常工作的順利開展提供有力的安全保障，而且可以帶動其他崗位人員共同發(fā)展，共同努力、共同進步。
二、概況
永泰礦自兼并重組工作以來，通過開展各項活動，從而達到提高職工觀念意識，轉(zhuǎn)變思想的效果，以適應(yīng)新趨勢的發(fā)展要求。通過加強職工教育培訓(xùn)，完善管理制度，落實考核管理，提高工作的效率及工作質(zhì)量。為了創(chuàng)建新的管理方案，保證各項工作的有序開展，結(jié)合質(zhì)量標準化，職工行為規(guī)范，構(gòu)建崗位標準化作業(yè)體系。
三、編制原則
在編制過程中，我們以《煤礦安全規(guī)程》為依據(jù)，以各級公司各項文件為指導(dǎo)，遵循“由簡到繁、以點帶面、抓典型帶中間、全面鋪開、重點推廣、創(chuàng)新提高”的崗位標準化整體工作原則，以及“先按專業(yè)梳理、分工負責(zé)，再建立細化、完善整合”的標準體系編寫方針和“簡化、統(tǒng)
一、協(xié)調(diào)、優(yōu)化”的標準化工作原則，充分結(jié)合各崗位的實際情況進行制訂，最大限度地覆蓋了崗位標準化體系的相關(guān)內(nèi)容，能夠適應(yīng)并滿足各工種的需要。
四、建立過程
（一）、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)
制定培訓(xùn)計劃，對職工進行不間斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對全體員工進行崗位標準化工作的宣傳教育。增強全員的標準化意識，進一步統(tǒng)一思想、提高認識、加深對崗位標準化工作的理解，調(diào)動全員參與崗位標準化體系建設(shè)工作的積極性。
（二）、工作梳理、崗位劃分
按照崗位標準化工作的統(tǒng)一要求，結(jié)合礦的各崗位的實際情況，以部門為單位、對人員進行分類、對工種進行疏理、對崗位進行核定、通過對工作的細分，使人崗匹配。分專業(yè)編制標準文本，最后由職能部門按崗位標準化工作的相關(guān)要求進行整理、歸類、完善，最后出臺了本崗位標準體系。
（三）、標準歸類、整合結(jié)合礦井的實際工作情況，以質(zhì)量標準化和職工手指口述為基礎(chǔ)，進一步整合現(xiàn)有的見崗位流程和操作規(guī)范，同時對已有的規(guī)章制度進行全面梳理，對于不符合當(dāng)前實際工作進行修改，對重復(fù)或不適宜的部分予以作廢, 把符合工作實際并且運行成熟的制度，全部以標準的形式固定下來。
（四）、實施完善
按照“積極探索、循序漸進、持續(xù)改進、不斷完善”的工作原則，針對崗位標準體系試運行過程中存在的標準覆蓋面不全，個別標準實用性不強等問題，推動崗位標準體系持續(xù)改進，經(jīng)過反復(fù)修改，調(diào)整、完善，對初步建立的崗位標準進行自我評價，使標準日臻完善，逐步形成一整套“結(jié)構(gòu)合理，可操作性強”的崗位標準體系。
五、崗位標準體系
以礦井政策方針、煤礦安全規(guī)程為指導(dǎo)，各崗位實際情況為主導(dǎo)，制定崗位標準化體系，內(nèi)含上崗標準、操作標準、場所標準及設(shè)備標準四大部分，相輔相成，共同構(gòu)建崗位標準化體系。
（一）、上崗標準
上崗標準即職工上崗時的整體形象標準，包括持證上崗、衣帽整潔、迎檢禮儀、行走動作、言談舉止等多方面，從外在形象給與他人整體美感，保持整體協(xié)調(diào)。
（二）、操作標準
操作標準即設(shè)備的使用操作規(guī)范，保證不違規(guī)操作，用心操作，安全操作，為安全生產(chǎn)打下操作基礎(chǔ)。
（三）、場所標準
場所標準即做好所在場所的管理，保持衛(wèi)生整潔，環(huán)境清潔，為自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為他人創(chuàng)造良好的印象，為安全生產(chǎn)清理好道路。
（四）、設(shè)備標準
設(shè)備標準即所負責(zé)的設(shè)備的管理情況，保證設(shè)備安全可靠運轉(zhuǎn)，努力實現(xiàn)設(shè)備零故障，日常檢修、定期檢修全面到位，保證設(shè)備不帶病運行，沒有跑、冒、漏現(xiàn)象的發(fā)生。
六、目標
創(chuàng)建崗位標準化的目標在于：創(chuàng)建崗位“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”、“有誰來考核監(jiān)督”都用標準的形成規(guī)定下來，使每個職工言行有規(guī)矩、工作有程序、操作有原則、場所有標準。在工作中形成“人人講標準、事事有標準，時時用標準”的良好氛圍。
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