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甲方：婁底市開發(fā)區(qū)
錦尚花酒店
乙方：
簽署日期：年 月 日
勞動合同簽訂注意事項
一、彼此應保證所提供與勞動合同履行相關的內容真正、有效。
二、協(xié)議書簽署時，任何必須商議約定的內容，待雙方達成一致后填好于相應位置。
三、合同生效時，甲方需加蓋公章；法定代表人或負責人需親身簽字或蓋章，乙方亦需親身簽字或蓋章。
四、除服務期及競業(yè)限制條款以外，甲方不得要求乙方擔負違約金。
五、合同內無法填報的其他承諾內容可額外紙張。
六、合同應選用鋼筆或簽字筆填好，保證字跡清晰，內容簡潔、精確，嚴禁修改。
甲方名字：婁底市開發(fā)區(qū)錦尚花酒店
法人代表（負責人）：朱明章 聯(lián)系方式： 注冊地址：婁底市開發(fā)區(qū) 經營地址：婁底市開發(fā)區(qū)壯漢路仙人橋 郵編： 乙方名字： 性別： 聯(lián)系方式：
身份證號：
在甲方工作起始時間：年 月 日
住址： 郵編： 戶籍所在地：省 市 縣（區(qū)）街道（城鎮(zhèn)）小區(qū)（村組）
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
第一條 本合同期限由雙方協(xié)商一致，采取以下第一項方式：
(一)固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中，實習期自年 月 日至年 月 日。
(二)無固定期限：自/年/月/日起。其中，實習期自/年/月/日至/年/月/日。
(三)并完成特定工作目標為期限：自/年/月/日起至/時止。
第二條 乙方工作區(qū)域或工作地點為
第三條 乙方同意依據(jù)甲方工作需求，出任（單位）（崗位）工作，主要內容和要求為：按單位的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)程達到目標，執(zhí)行管理者安排的臨時工作任務等。
第四條 甲方分配乙方執(zhí)行 規(guī)范（○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制。
執(zhí)行標準工時制度時，乙方每天工作時間不超過8小時，每周總工時不超過48小時，每月歇息日為四天。
第五條 甲方每月10日以法定貨幣付款乙方薪水。雙方約定，甲方按照以下第二項方法付款乙方薪水；
(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計時工資，月薪水為元，付款項目為，或按/執(zhí)行。乙方薪水將隨甲方經濟收益起伏，具體措施為根據(jù)酒店月度或年度經濟收益來決定。
乙方在試用期內薪水為元/月。
甲方需向乙方提供該月發(fā)工資的明細。
第六條 在婚假、喪假、探親假期內，乙方工資發(fā)放規(guī)范按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因甲方原因導致停工或使乙方待工，且在一個工資支付周期內，甲方應按上一個工資支付周期里的工資待遇（不包含加班費、獎金及特殊工作條件或條件下的補貼）付款乙方薪水；若超過一個工資支付周期，甲方付款乙方當月標準工資。
第八條 甲方付款乙方的加班工資計算數(shù)量按以下第二項測算：
(一)按本合同第五條約定的工資待遇；
(二)按甲方規(guī)章規(guī)定的計算基數(shù)；
(三)按集體合同確立的數(shù)量。
第九條 關于工資的許多承諾，酒店在不違反勞動法及本合同的情形下，有權根據(jù)具體經濟收益調節(jié)職工工資。
第十條 乙方在甲方工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀時，乙方自行，甲方將按規(guī)定為乙方辦理社保，交納的保費按工作社保局有關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔的原則執(zhí)行，乙方的部分由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家及婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方依據(jù)生產崗位的需求，依照國家及婁底市的相關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生要求，為乙方配備必要的安全防護設施，并發(fā)放必須的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產制度；乙方應當嚴格執(zhí)行甲方的勞動安全制度，禁止違規(guī)作業(yè)，以避免安全事故，降低職業(yè)危害。
第十五條 甲方應不斷完善職業(yè)病防治責任制度，加強職業(yè)病防治管理，提升預防水準。
第十六條 在本合同有效期內，甲乙雙方經協(xié)商一致可變更合同約定的內容，變更合同應使用書面通知，各執(zhí)一份。
第十七條 甲乙雙方在變動、續(xù)簽、消除、終止勞動合同時，均應依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)及婁底市相關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方需在解除或終止本合同時，為乙方出示解除或終止勞動合同的證實。
乙方應依據(jù)甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方應依法向乙方支付經濟補償，且在工作交接結束時付款。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：
1. 在合同期內，乙方同意，如經過酒店及部門培訓，仍無法勝任崗位工作，甲方可視問題進行崗位調整。職工簽名：
2. 乙方如與其它用人公司還有未解除的勞務關系，甲方可立即解除勞動關系。職工簽名：
3. 乙方已仔細閱讀《員工手冊》和有關管理制度的內容，并同意遵循各類規(guī)章。職工簽名：
第二十條 甲乙雙方因合同履行產生的勞動爭議，可協(xié)商處理。商議未果時，可向甲方勞動爭議調解聯(lián)合會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 下列協(xié)議作為本合同附件：
1. 培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行
2. 保密協(xié)議書
3. 崗位合同書，按酒店及單位的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)程執(zhí)行。
4. 酒店《員工手冊》，包含酒店及單位的各項管理制度。
第二十二條 對于本合同未盡事宜，或與國家及婁底市相關規(guī)定相悖的，按國家及婁底市相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章后起效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章）
年 月 日
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