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甲方：
乙方：
簽署日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵守合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本概況
第一條 甲方
法人代表（負責人）或授權委托人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方性別
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼或其它有效證件名稱及號碼
在甲方工作的起始時間為 年 月 日
住址
在漢的居住地址
戶籍所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（城鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
合同于 年 月 日起效，其中實習期至 年 月 日止，合同于 年 月 日停止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意依據甲方要求出任 崗位（工種）工作。
第五條 乙方工作區(qū)域或地點基于甲方崗位（工種）作業(yè)特點為
第六條 乙方工作應達到 規(guī)范。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方分配乙方實行 工時制度，執(zhí)行每日 小時工作制，每周工作 天，每周歇息 天。乙方工作時間平均每周不超過小時，甲方需保證乙方每個星期休息一天。
第八條 鑒于旅游行業(yè)的特殊性與乙方的崗位職責，甲方分配乙方的崗位屬于不定時工作制，經雙方協商同意，依法執(zhí)行不定時工作制的有關規(guī)定。
第九條 鑒于旅游行業(yè)的特點，甲方將乙方崗位批準為綜合計算工時制崗位，彼此依法執(zhí)行有關的綜合計算工時工作制要求。
第十條 甲方嚴格執(zhí)行法定工作時間，嚴格控制加班，并保障乙方的休息及身體健康。若因工作需要分配乙方加班，需與公會及乙方協商解決，并依法給予乙方補休或支付加班費。
第十一條 甲方依法為乙方分配帶薪年休假，實際休假時間由雙方商定。
五、勞務報酬
第十二條 甲方每月日前以貨幣形式向乙方支付工資，月薪水為 元或按 執(zhí)行，試用期內乙方薪水為 元。
甲乙雙方針對薪水的許多承諾
第十三條 若甲方工作目標不足而使乙方待工，甲方付款乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。
六、社保及其它保險薪資福利
第十四條 甲乙雙方依照國家和武漢的規(guī)定參加社會保險，甲方與乙方一同辦理社保手續(xù)，并承擔相應的社保責任。
第十五條 乙方若因病或非因工負傷的醫(yī)療待遇將如何執(zhí)行按照國家和武漢有關規(guī)定。甲方將按 付款乙方的病假工資。
第十六條 乙方因職業(yè)病或因工負傷待遇按照國家和武漢的有關規(guī)定來執(zhí)行。
第十七條 甲方為乙方提供以下薪資福利
七、勞動防護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十八條 甲方依照生產崗位的需求，根據國家相關勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，并提供相關的勞動保護用品。
第十九條 甲方根據國家相關法律法規(guī)，創(chuàng)建安全生產制度；乙方需嚴格執(zhí)行甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，并防止工作過程中的事故，降低職業(yè)危害。
第二十條 甲方應不斷完善職業(yè)病防治責任制度，加強職業(yè)病的管理，提升預防水準。
八、勞動合同的解除、停止和經濟補償
第二十一條 甲乙雙方消除、停止、續(xù)訂勞動合同時，應依據《中華人民共和國勞動合同法》及其國家與武漢有關規(guī)定來執(zhí)行。
第二十二條 甲方在解除或終止本合同時，需是乙方出具證明，并在十五日內為乙方辦理檔案與社會保險關系的轉移手續(xù)。
第二十三條 乙方需按照雙方約定辦理工作交接。如需支付經濟補償，需在交接辦理完畢后付款。
九、當事人約定的許多內容
第二十四條 甲乙雙方可承諾本合同提升以下幾點：
十、勞動爭議處理及其它
第二十五條 若彼此因履行本合同產生爭議，則可向甲方的勞動爭議調解聯合會申請調解；如協商未果，彼此可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
若一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 本合同的配件如下：
第二十七條 針對本合同未盡事宜或與今后國家、武漢相關規(guī)定不符的，按相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法人代表（負責人）或授權委托人
（簽字或蓋章）
簽署日期： 年 月 日
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