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北京市勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-08-09 11:56:05 合同

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北京市勞動(dòng)合同

  編號(hào):勞 動(dòng) 合 同 書  甲 方:乙 方:簽署日  期: 年月日  北京勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本概況  第一條 甲方  法人代表(負(fù)責(zé)人)或授權(quán)委托人  注冊(cè)地址  經(jīng)營(yíng)地址  第二條 乙方 性別  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼  二、勞動(dòng)合同期限  第三條 本合同屬于固定期限勞動(dòng)合同。本合同自 年月日起效,實(shí)習(xí)期至 年 月 日止,合同于年 月 日停止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)  第四條 乙方同意依據(jù)甲方的工作需要,出任 崗位(工種)工作。第五條 乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)將依據(jù)甲方的崗位(工種)工作特性進(jìn)行安排。四、工作時(shí)間和休息休假  第六條 甲方將安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。若執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過40小時(shí)。每周的歇息日為  甲方如分配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度,應(yīng)事先得到勞動(dòng)行政部門的特殊工時(shí)制度行政許可。第七條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度為  五、勞動(dòng)酬勞  第八條 甲方為乙方提供每月元,或根據(jù) 執(zhí)行。在實(shí)習(xí)期期內(nèi),乙方薪水為 元。雙方對(duì)于薪水的許多承諾為  第九條 若甲方的生產(chǎn)工作任務(wù)不足,導(dǎo)致乙方待工的現(xiàn)象,甲方需支付乙方的月生活費(fèi)為 元,或按 執(zhí)行。六、社保及其它薪資福利  第十條 雙方將依照國(guó)家及北京市的要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù),并承擔(dān)對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇將按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方需按照付款乙方病假工資。第十二條 乙方若患職業(yè)病或因工負(fù)傷,待遇將依據(jù)國(guó)家及北京有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安排。第十三條 甲方為乙方提供以下薪資福利:七、勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)  第十四條 甲方按照生產(chǎn)崗位的需求,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生要求,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)維護(hù)用具。第十五條 甲方將按照國(guó)家法律和法規(guī)創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,禁止工作違章,避免勞動(dòng)過程中的意外事件,降低職業(yè)危害。第十六條 甲方需不斷完善職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的監(jiān)管,提高預(yù)防水準(zhǔn)。八、勞動(dòng)合同的解除、停止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  第十七條 雙方消除、停止及續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),均需按照《中華共和國(guó)勞動(dòng)擔(dān)保法》及國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方在解除或終止合同時(shí),應(yīng)為乙方出示解除或終止勞動(dòng)合同的證實(shí),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接。若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需在完成工作交接時(shí)給予付款。九、當(dāng)事人約定的許多內(nèi)容  第二十條 雙方承諾本合同提升以下幾點(diǎn):十、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決及其它  第二十一條 因履行本合同而引發(fā)的爭(zhēng)議,彼此可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;如協(xié)商不成,則可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方一樣可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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