【前言】下面是會員“yuwen”收集的無固定期限的合同，供大家參閱。
最先，勞動者在用人單位連續(xù)運(yùn)行至少十年（需注意，此期間包括《勞動合同法》實施以前的工齡），一旦勞動者提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動合同的情形下，除非勞動者規(guī)定簽訂固定期限合同，不然應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。其次，若用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)在改革時再次簽定勞動合同時，勞動者在該企業(yè)持續(xù)工作滿十年且離退休年齡規(guī)定不超過十年者，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。針對這種情況與前述第一種情況的區(qū)別，許多人力資源管理人員困惑不已。對此，需要明確的是，“用人單位初次實行勞動合同制度”并非代表著以前徹底未簽訂勞動合同，而主要指“事業(yè)單位首次實施勞動合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制后首次與勞動者簽訂合同”。在這以前，該單位只實行非合同制。國有企業(yè)改制后再次簽訂合同的情況也類似，實質(zhì)上是規(guī)定打破原有的固定工作體制，允許簽訂有期限的勞動合同。勞動合同制度旨在增強(qiáng)用人的靈活性，所以在上述情況下簽訂無固定期限勞動合同的條件要求更為嚴(yán)格。換句話說，這種情況下，不僅需要持續(xù)工作滿十年以外，勞動者還需符合距退休年齡規(guī)定在十年之內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)。換言之，即便已連續(xù)工作滿十年，若不滿足此標(biāo)準(zhǔn)，仍然無須強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動合同?？偠灾?，若涉及“用人單位初次實施勞動合同制度或國有企業(yè)改制后再次簽訂勞動合同”的現(xiàn)象，僅當(dāng)“勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距退休年齡規(guī)定在十年之內(nèi)”時，企業(yè)方才務(wù)必簽訂無固定期限勞動合同，若不符合這些條件，法律則不強(qiáng)制用人單位簽訂無固定期限勞動合同。針對不屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂合同”的情況，便能根據(jù)《勞動合同法》第十四條的其他情形來確定是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。第三，若持續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有看到過錯性解除、醫(yī)療期滿消除或不能勝任解除的狀況，續(xù)簽勞動合同時，勞動者提出或同意續(xù)簽的情形下，除非勞動者有心簽訂固定期限勞動合同，不然應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。該情況包括四個標(biāo)準(zhǔn)：一，需持續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，而此頻次從《勞動合同法》實施后開始計算。若實施前已有數(shù)次簽定，則不納入“2次”內(nèi)；若持續(xù)簽訂2次或更多次并完成特定工作為期限的固定合同，亦不硬性要求簽訂無固定期限勞動合同；二，勞動者不能有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯性消除狀況，也不能有第四十條的醫(yī)療期滿消除、不能勝任消除情況；三，勞動合同應(yīng)該是續(xù)簽的；四，勞動者未明確規(guī)定簽訂固定期限勞動合同。
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