懷孕后工作總結(jié)共3篇孕婦個(gè)人工作總結(jié)范文

時(shí)間：2022-07-02 03:23:25 工作總結(jié)

　　大家可以將善于總結(jié)看做一種責(zé)任，這樣能讓我們對(duì)事物有整體和細(xì)節(jié)上的認(rèn)識(shí)，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的懷孕后工作總結(jié)共3篇孕婦個(gè)人工作總結(jié)范文，供大家品鑒。

懷孕后工作總結(jié)共1

　　懷孕后需要辦哪些證件？

A 案例基本情況

1.廣東銷售企業(yè)，女員工按規(guī)定提前一月主動(dòng)辭職，上級(jí)已經(jīng)批準(zhǔn)；

2.離職交接期內(nèi)，女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕，因?yàn)楦鞣N原因，想留下繼續(xù)工作；

3.公司已找到新員工接手工作，新員工表現(xiàn)比老員工好，崗位有限，只能二選一；

4.上級(jí)想繼續(xù)完成離職后續(xù)程序，留下新員工，因涉及“三期”問題不知是否有風(fēng)險(xiǎn)。 B 案例解析

1.法律法規(guī)是HR工作的基礎(chǔ)，還是先看相關(guān)法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。案例中女員工提前一月主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)，是其意愿的真實(shí)表示，符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。

2.再看公司員工離職流程。

　　案例中女員工已經(jīng)遞交離職申請(qǐng)，并且公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意并批復(fù)，離職程序已經(jīng)啟動(dòng)，進(jìn)入工作交接期。員工和公司領(lǐng)導(dǎo)雙方均在離職申請(qǐng)書上簽字同意，從法律角度講，表明雙方已就合同終止在平等、公平的前提下達(dá)成一致的意見，符合法律精神；在離職交接期內(nèi)，女員工發(fā)現(xiàn)懷孕又不想離職，是去是留主動(dòng)權(quán)在公司，公司可以按照自己的想法做出選擇；

3.“二選一”的問題，以公司需要決定。如果留下老員工，對(duì)于各方面表現(xiàn)比老員工好的新員工來說，顯然有失公平。同時(shí)公司選擇考慮留下老員工，幾個(gè)月后老員工處于生產(chǎn)期間，同樣會(huì)出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間崗位空缺，案例公司的崗位基本屬于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，從公司立場(chǎng)的角度分析，留下新員工更為合適。 C 意見和建議：

1.女員工“三期”是個(gè)比較敏感的問題，但絕對(duì)不是不能觸碰的“雷區(qū)”。現(xiàn)行相關(guān)法律，對(duì)女性員工處于“三期”的情況，屬于符合解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件時(shí)，用人單位同樣可以和“三期”女員工解除勞動(dòng)合同；

2.和女員工多溝通、多做工作。雖然有法律的支持，但畢竟是個(gè)孕婦，處理方法不能太生硬了，員工離職還是以好聚好散為主調(diào)。首先明確告知員工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定、公司對(duì)此事的基本態(tài)度和其本人的法律責(zé)任和義務(wù)；其次，女員工反悔多半原因是為了錢和工作不好找的原因，公司方面可以主動(dòng)協(xié)助其辦理失業(yè)保險(xiǎn)和生育津貼，解決她后顧之憂；也可以適當(dāng)進(jìn)行一些安撫，讓員工先回去安胎養(yǎng)生，等生產(chǎn)后，公司有崗位空缺的可以優(yōu)先考慮安置，或者推薦其他工作；最后，員工愿意順利離職、不再糾纏，可以征求公司領(lǐng)

　　導(dǎo)同意，適當(dāng)考慮給女員工一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也算是公司給員工“添丁之喜”的祝賀。溝通中主動(dòng)為上、注意以柔克剛；

3.加快交接工作的辦理，盡快處理完成此事。出現(xiàn)這種事情，既然公司的基調(diào)是不想留，那當(dāng)務(wù)之急就是盡快辦理完成交接，做完后續(xù)工作，避免夜長(zhǎng)夢(mèng)多；離職手續(xù)相關(guān)資料注意保存。

4.最后記得做好新員工的安撫工作。 D 總結(jié)：

　　HR工作離不開法律制度規(guī)范，法律法規(guī)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有平等性和一致性，都是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。員工作為有獨(dú)立行為能力的成年人，自己在做出的決定和選擇的同時(shí)，也就意味著要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和必要后果。屬于婚育期的女性員工，辭職或跳槽前要“三思而后行”，已經(jīng)跨出去的腳步，想收回，很多時(shí)候就不是自己能左右的了。篇2：懷孕辭職信

　　篇1：懷孕離職申請(qǐng)

　　離職

　　申請(qǐng)

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙

　　之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司

　　之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司

　　的工作，我在銀行數(shù)據(jù)監(jiān)控方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。由

　　于我懷孕，身體出現(xiàn)了嘔吐、胸悶等現(xiàn)象，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維

　　持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負(fù)荷。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決

　　定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響到公司的工作，經(jīng)過深思熟慮之后

　　我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

　　我會(huì)在這段時(shí)間里

　　完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影

　　響，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。

　　非常感謝您和公司

　　同事在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么

　　時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這

　　段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健

　　康、工作順利!

　　再次對(duì)我的離職給

　　公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮

　　并批準(zhǔn)。此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：

　　篇2：懷孕辭職報(bào)告

　　懷孕

　　辭職報(bào)告

　　懷孕>辭職報(bào)告（一）

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，長(zhǎng)期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的>溫暖和大

　　家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則。

　　現(xiàn)由于我已懷孕x

　　個(gè)月需要回家調(diào)養(yǎng)身體，不能在公司繼續(xù)工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交

　　辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作！

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：xxx

　　時(shí)間

　　懷孕辭職報(bào)告（二）

　　您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的>辭職信。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和

　　信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很

　　多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

　　由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可

　　身體卻無法承受如此負(fù)荷。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了

　　不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮

　　之后我決定辭去這份工作。我知道這

　　個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

　　我會(huì)在這段時(shí)間里

　　完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影

　　響，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。

　　非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無

　　論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將

　　是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)

　　我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：

　　懷孕辭職報(bào)告（三）

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因xxxx事（也可不寫原因），經(jīng)本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交

　　辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。

　　名字：

　　時(shí)間：

　　篇3：沒結(jié)婚辭職書提啥懷孕

　　沒結(jié)

　　婚辭職書提啥懷孕

　　月月遞交的辭職書

　　城市晚報(bào)訊上班8個(gè)月，因與學(xué)生拌嘴決定辭職，隨后簽下辭職書中的一句“本人對(duì)于是否

　　處于孕期非常清楚”，24歲女孩有些難為情，未結(jié)婚何談懷孕，直到現(xiàn)在，辭職在家的她仍

　　不敢讓父母看到這張匪夷所思的辭職書，擔(dān)心家人因此會(huì)多想。工作遭遇>>辭職書上

　　提及“懷孕”去年5月21日，剛剛大學(xué)畢業(yè)的月月（化名）在網(wǎng)上找到一則招聘消息，一家

　　名為長(zhǎng)春市陽(yáng)光矯正學(xué)校招聘老師，小學(xué)教育專業(yè)畢業(yè)的她抱著一種試試看的態(tài)度去應(yīng)聘。

“前7天先進(jìn)行培訓(xùn)，而后方能上崗。”月月稱，7天過后，雙方達(dá)成意愿后簽訂了一份勞務(wù)

　　合同。而這份合同中“勞務(wù)派遣人員專用”的標(biāo)示讓月月覺得有些不妥。為啥是勞務(wù)派遣合

　　同？月月說，學(xué)校給予她的解釋是單位沒有人力資源，在外面找了一家勞務(wù)公司。去年5月

　　28日，雙方簽訂合同后月月開始正式上課了，她一干就是8個(gè)月。今年1月份的一堂課，月

　　月在授課的過程中與學(xué)生發(fā)生了矛盾，“那個(gè)學(xué)生是個(gè)成年人，聽力有些問題?！痹略抡f，當(dāng)

　　時(shí)她和學(xué)生吵架了，隨后她就以“違反校規(guī)校訓(xùn)”為由簽訂了一份由學(xué)校提供的辭職書，當(dāng)

　　時(shí)身體不太好的月月對(duì)于辭職一事也表示認(rèn)可。但回到家中的月月怎么想都想不通，辭職書

　　上給出的辭職原因讓她不能接受。3月1日，月月將學(xué)校給她的辭職書拿給記者看，其中寫

　　道：“因個(gè)人原因向貴校提出辭職，本人對(duì)于是否處于孕期非常清楚?！闭沁@句話讓月月有

　　些難為情，她還沒結(jié)婚何談懷孕，月月說，她沒有把這封辭職書給父母看，擔(dān)心他們多想。

　　女孩>>尷尬是小名譽(yù)是大月月說，在辭職書上簽字的時(shí)候也沒有多想，更沒仔細(xì)看，

　　可現(xiàn)在回想起這句話，難免覺得有損自身名譽(yù)，要是被別人看見了，肯定會(huì)引起誤會(huì)。而月

　　月詢問幾個(gè)已經(jīng)辭職的同事得知，她們的辭職書上也有這樣的一句話。有的同事已經(jīng)結(jié)婚，

　　覺得對(duì)自己沒太大的影響，大家都沒有太在

　　意，可對(duì)于月月來

　　說不同，今年24歲的她剛剛大學(xué)畢業(yè)，還沒有結(jié)婚，遭遇尷尬是小，有損自身的名譽(yù)是大。

　　學(xué)校>>辭職書的內(nèi)容是統(tǒng)一范文對(duì)于月月的不解，她也曾找到學(xué)校，對(duì)方給出的解釋

　　是，辭職書是勞務(wù)公司統(tǒng)一的范文。隨后，記者在3月1日下午找到該學(xué)校，尋求解釋，前

　　臺(tái)工作人員走進(jìn)辦公室詢問，幾分鐘后出來告訴記者，目前了解此情況的工作人員并不在學(xué)

　　校，讓記者過幾天再來，至于姓名和聯(lián)系方式不便透露。昨日15時(shí)，記者聯(lián)系到該學(xué)校何校

　　長(zhǎng)，對(duì)于辭職書提及“懷孕”一事，何校長(zhǎng)解釋說，月月辭職書中的內(nèi)容都是按照統(tǒng)一的范

　　本進(jìn)行的，任教老師辭職都是根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定照辦。加入這樣一句話，也是考

　　慮到女員工是否是有孕在身時(shí)被辭退的，并無他意。因?yàn)樵凇秳趧?dòng)法》中規(guī)定，員工嚴(yán)重違

　　紀(jì)，用人單位可辭退員工。但女員工如果處于孕期，除非是自己申請(qǐng)，一般不給予辭退，這

　　是對(duì)員工自身的權(quán)利保護(hù)。律師>>辭職書寫法本身是錯(cuò)誤的針對(duì)月月的情況，記者咨

　　詢了吉林大旭律師事務(wù)所王姝律師。她表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，

　　月月還是未婚女性員工，單位用這樣的語(yǔ)言是不恰當(dāng)?shù)?。從法律角度講，辭職書中關(guān)于辭退

　　內(nèi)容可以考慮個(gè)人原因給予相應(yīng)處理，但未必寫在辭職書上，類似用月月辭職書上的語(yǔ)言統(tǒng)

　　一范文，其寫法就是錯(cuò)的。在辭退和被辭退中，合同未滿一年，當(dāng)事人可以根據(jù)事件的具體

　　情況，按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在提前解除合同中要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于辭

　　職書中出現(xiàn)關(guān)于“懷原文地址：/daiyunjieda/

　　孕”字樣的話語(yǔ)造成當(dāng)事人的困擾，用人單位應(yīng)該重新草擬辭職書，以維護(hù)員工的權(quán)益。（記

　　者李娜/報(bào)道錢文波/攝）李娜錢文波

　　原文地址：

/daiyunjieda/

　　篇4：如何寫懷孕辭職報(bào)告

　　如何

　　寫懷孕辭職報(bào)告

　　如何寫懷孕>辭職報(bào)告

（一）標(biāo)題

　　在第一行中間寫辭

　　職書或者辭職報(bào)告，有些公司還有專門的辭職報(bào)告，>辭職信表格讓你來填寫。

（二）稱謂

　　在第二行頂格寫任

　　職單位負(fù)責(zé)人姓名。

（三）正文

　　寫明辭職的原因，

　　辭去什么職務(wù)，什么工作，希望離職時(shí)間。

（四）結(jié)語(yǔ)

　　在正文后面寫表示

　　歉意的語(yǔ)句，并預(yù)祝企業(yè)以后發(fā)展。

（五）署名、日期

　　在正文右下方寫上

　　辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

　　以上就是一份比較

　　完整的辭職報(bào)告所需要包括的內(nèi)容，一般字?jǐn)?shù)控制在300-500字左右就可以了，這個(gè)因崗位、

　　職務(wù)有所區(qū)別。

　　懷孕辭職報(bào)告（一）

　　我來到遠(yuǎn)大紡織廠

　　參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到遠(yuǎn)大紡織廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著

　　廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良

　　多。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到遠(yuǎn)大

　　紡織廠這個(gè)大家庭中。我本人對(duì)工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)

　　境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對(duì)工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好

　　事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　盡管我不能繼續(xù)為

　　遠(yuǎn)大紡織廠服務(wù)，但我仍然祝愿紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別

　　向張某某，王某某等幾位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導(dǎo)。對(duì)于辭職可能給

　　工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因此希望與工廠

　　協(xié)商解決工資等事宜。

　　懷孕辭職報(bào)告（二）

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先感謝公司對(duì)我

　　的培養(yǎng)，長(zhǎng)期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，

　　讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則。

　　現(xiàn)由于本人身懷六

　　甲，需要長(zhǎng)時(shí)間的修養(yǎng)。不能在公司繼續(xù)工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交

　　辭職報(bào)告。

　　希望你能及時(shí)找到

　　合適的人選接任我的工作。

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：fwsir

　　篇5：20XX懷孕辭職報(bào)告范文

　　20XX

　　懷孕辭職報(bào)告范文

　　因懷孕而作一份辭職報(bào)告，本文是懷孕的辭職報(bào)告范文，僅供參考。

　　懷孕辭職報(bào)告范文

　　一：

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這

　　個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。來到xx超市也已經(jīng)快x年了，在這近x年里，得到了公

　　司各位同事的多方幫助，我非常感謝超市各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，

　　更有過收獲。超市平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在

　　這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但

　　是由于我懷孕了，本著對(duì)超市負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓超市因我而造成的一些損失，我鄭重向

　　xx超市提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞

　　交之后的2—4周內(nèi)離開xx超市，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成

　　的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為xx公司效力的

　　日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓本崗位做到平衡

　　過渡。離開這個(gè)超市，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，

　　舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。在短短的x年時(shí)間我們超市已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，

　　我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。

　　我只有衷心祝愿

　　xx超市的業(yè)績(jī)一路飆升!單位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利! 此致敬禮辭職人：

　　20 年月日

　　懷孕辭職報(bào)告范文

　　二：

　　尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我很遺憾自己在這

　　個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職。

　　我來醫(yī)院一年多了，

　　很榮幸自己成為新城醫(yī)院的一員。在公司工作一年多中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，結(jié)識(shí)了篇3：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？

　　辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？主題描述

　　我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請(qǐng)，上級(jí)已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請(qǐng)，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因?yàn)楣緵]有多余的崗位。

　　原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級(jí)的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這其中涉及到三期問題，會(huì)惹上不必要的糾紛。現(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對(duì)上級(jí)、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？

　　既然原崗位員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職，按照公司流程已審批完成，等到離職日期辦理離職即可，這是雙方都已達(dá)成共識(shí)的。而且企業(yè)方已招聘到新人接替工作，我們暫且不考慮新員工與離職員工的工作能力及工作態(tài)度問題吧，就雙方約定離職時(shí)間而員工方單方的反悔事宜。老員工留下來，新人怎么辦？企業(yè)沒人的時(shí)候把人家招進(jìn)公司，而因?yàn)樵瓉淼娜藛T不走了，又把人家趕走？這樣對(duì)新人太不公平，而且新人未違返公司規(guī)章制度，也并非不能勝任崗位工作。

　　對(duì)于這種情況，我比較偏向于保護(hù)新人，同為女性，我應(yīng)該支持老員工的決定才是，但是作為HR職業(yè)人員，我還是要說：不管任何人，自己一旦作出的決定總要為決定負(fù)責(zé)，哪怕在經(jīng)濟(jì)上的損失，那也需要自己來買單，并不是自己的辭職申請(qǐng)交后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了就不走了。就讓企業(yè)或是新員工去給你買單，這樣的人太自私了。老員工申請(qǐng)離職并非企業(yè)方問題，也不是新人的問題。就算是懷孕了，你想怎么樣就怎么樣，考慮過別人（新員工）的感受嗎。企業(yè)也不能因?yàn)槟愕某鰻柗礌柖?隨便去辭退一位工作效率不錯(cuò)的新員工。如果企業(yè)將老員工留下來，讓新員工離開。那老員工幾個(gè)月后休產(chǎn)假時(shí)，她的工作又由誰(shuí)去頂替？即使樓主說到?jīng)]有多余的崗位給新員工一樣，也就是沒有多余的人員來接替休產(chǎn)假人員的崗位。其實(shí)這也是企業(yè)需要考慮的，在一個(gè)企業(yè)，不管是什么時(shí)候都會(huì)有女員工懷孕的情況，應(yīng)從整體用人方向考慮。

　　如果這位老員工申請(qǐng)辭職后，公司還未招聘合適人選，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后想繼續(xù)留在公司做，并提出撤銷離職申請(qǐng)，公司的HR也可以考慮將其留下，女人工作也挺不容易的。作為HR工作者也不能感情用事，遇到任何事情都必須理性對(duì)待，在理性的前提下盡量去感性化，

　　這樣處理事情的結(jié)果才不會(huì)偏離太遠(yuǎn)，在不違背原則的情況下，盡量為員工爭(zhēng)取員工應(yīng)有的福利。

　　1）與老員工溝通解除勞動(dòng)合同；明確告知對(duì)方，辭職申請(qǐng)是她自己主動(dòng)提出的，并非公司方提出，而且按照公司流程已審批完成，也就是雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致。而且公司已招聘到新人接替其工作，每個(gè)人都為要自己所做的確定負(fù)責(zé)，三期女員工也一樣。公司也不能因?yàn)槔蠁T工申請(qǐng)離職后未到離職期反悔而去辭退新招進(jìn)來的員工，這樣對(duì)新員工很不公平，不管是什么時(shí)候都要合情合理。

　　當(dāng)然在與老員工協(xié)商時(shí)，公司方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同到期終止標(biāo)準(zhǔn)即可。老員工辭職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕又不愿意離職，也就是為了 98天的產(chǎn)假工資。如果這位女員工在公司服務(wù)二三年，產(chǎn)假期間的工資也差不多是這個(gè)數(shù)額，而且自己還得在公司繼續(xù)工作至休產(chǎn)假時(shí)才能休息，還不如早早領(lǐng)了補(bǔ)償金回家養(yǎng)胎呢。

　　與老員工談判時(shí)應(yīng)注意技巧，抓住她的弱點(diǎn)——員工主動(dòng)請(qǐng)辭，并且企業(yè)已招聘到合適的員工新替她的工作。明示公司的亮點(diǎn)——按照勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的標(biāo)準(zhǔn)僅作參考，可根據(jù)公司的實(shí)際情況決定。

　　2 ）向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)給予老員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，讓其離職；多半領(lǐng)導(dǎo)都是希望公司留住人才，而這位新招聘來的員工工作效率比老員工好，這就是跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償讓老員工走的最好理由。HR在報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)前，應(yīng)將女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的管理成本及費(fèi)用等項(xiàng)目列出來，便于領(lǐng)導(dǎo)看后可以及時(shí)確定處理結(jié)果。

　　至于老員工是否愿意接受公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離開，這就要看老員工的提出的要求及公司方的誠(chéng)意。若老員工不接受公司的補(bǔ)償離職，企業(yè)方可以被動(dòng)接受，老員工想咋滴就咋滴。為了避免日后的糾紛，企業(yè)方需保留及收集老員工的主動(dòng)請(qǐng)辭的相關(guān)證據(jù)及請(qǐng)辭后公司招聘人員的事實(shí)與工作依據(jù)。 3）安撫新員工；面對(duì)這樣的情況，新員工肯定沒有心思做好本職工作，而老員工在孕期的工作效率比平時(shí)多多少少是有所下降的，而老員工提出撤銷辭職申請(qǐng)后，未得到公司的直接答復(fù)，要指望她在崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作，有點(diǎn)不太可能。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就要安撫好新員工（這事跟他沒有關(guān)系，也不是他的錯(cuò)，他是個(gè)受害者而已，我們不說誰(shuí)對(duì)誰(shuí) 錯(cuò)，人為財(cái)死，鳥為食亡。員工爭(zhēng)取自己的福利也是應(yīng)該的），讓他安安心心的做好本職工作，其他的交給公司來處理即可。告知新員工，公司不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的決定而影響他們的在公司的去與留。讓新員工無后果之憂才能更好地工作。

懷孕后工作總結(jié)共2

　　意外懷孕后，如果沒有要孩子的打算，多數(shù)女性首先想到的便是去做打胎。那么，懷孕幾個(gè)月打胎最好呢?在網(wǎng)絡(luò)上，我們經(jīng)?？梢钥吹接芯W(wǎng)友這樣提問：懷孕幾個(gè)月做打胎最好?我想要做無痛打胎，請(qǐng)問無痛打胎的最佳時(shí)間是什么時(shí)候?懷孕幾周可以做打胎?

　　臨床上，“懷孕多久做打胎最好”也是意外懷孕女性很關(guān)注的問題。今天，我們特別邀請(qǐng)了北京京壇醫(yī)院主任王主任，為我們?cè)敿?xì)的講解一下關(guān)于“女性懷孕幾個(gè)月打胎最好”這個(gè)問題。下面，我們一起來看看專家怎么講解。

　　專家指出，一般來說打胎越早手術(shù)越簡(jiǎn)單、越安全;反之，手術(shù)就復(fù)雜，手術(shù)后康復(fù)時(shí)間也就慢。但是有些人可能因此走入一個(gè)誤區(qū)，既然打胎越早傷害越小，那就選擇在最早的時(shí)間做打胎手術(shù)。其實(shí)，打胎也并非越早越好，而是應(yīng)該選擇在最佳的時(shí)間進(jìn)行。這是因?yàn)椋?/p>

　　第一，懷孕時(shí)間太短，子宮的改變并不明顯，早期有可能誤診，特別是私自采用驗(yàn)孕棒測(cè)驗(yàn)，精確度值得考慮。因此，專家建議應(yīng)該到正規(guī)醫(yī)院做進(jìn)一步確診，以確保準(zhǔn)確度和安全性。

　　第二，有些女性月經(jīng)周期不規(guī)則，可能由于某些原因?qū)е略陆?jīng)推遲，如果自己認(rèn)為懷孕，而又沒有懷孕的話，盲目的打胎會(huì)帶來想不到的傷害。

　　第三，過早做打胎，因胚胎剛剛發(fā)育，容易發(fā)生空吸或漏吸，造成手術(shù)失敗或流產(chǎn)不全，清宮手術(shù)又一次帶來傷害。因此打胎并不是越早越好，而是應(yīng)該等待最適合的手術(shù)時(shí)機(jī)。