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人社站社區(qū)工作總結(jié)共3篇(社區(qū)工作人員個人工作總結(jié))

時間:2022-06-12 10:09:24 工作總結(jié)

  為了便于自己在工作中更好的積累工作經(jīng)驗,我們有必要對自己的工作進行總結(jié)。那么如何寫好一份工作總結(jié)呢?下面是范文網(wǎng)小編收集的人社站社區(qū)工作總結(jié)共3篇(社區(qū)工作人員個人工作總結(jié)),供大家賞析。

人社站社區(qū)工作總結(jié)共3篇(社區(qū)工作人員個人工作總結(jié))

人社站社區(qū)工作總結(jié)共1

  2010年鄖縣人力資源和社會保障局

  工作總結(jié)

  2010年,全縣人力資源和社會保障工作,認(rèn)真貫徹落實省人社廳和縣委、縣政府的決策部署,緊緊圍繞“保穩(wěn)定、促增長、爭先進”的要求,一手抓機構(gòu)改革,一手抓工作推進。按照市、縣下達的工作目標(biāo)任務(wù),突出抓好就業(yè)、社會保障和人力資源開發(fā)三個重點,大力推進人事制度改革和公務(wù)員隊伍建設(shè),努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,實現(xiàn)了機構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作整體推進的目標(biāo)。

  一、各項工作完成情況

  (一)就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

  通過堅持?jǐn)U大就業(yè)和穩(wěn)定崗位并舉,大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),全縣就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。一是全力做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員5265人,完成目標(biāo)任務(wù)3500人的150%;實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人,完成目標(biāo)任務(wù)人的%,其中:人力資源和社會保障部門組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人,完成目標(biāo)任務(wù)人的%;二是進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。共籌集再就業(yè)資金1427萬元,扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)2024人,完成目標(biāo)任務(wù)1200人的%;幫助“4050”人員再就業(yè)711人,完成目標(biāo)任務(wù)500人的%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi);為1600余名“4050”下崗失業(yè)人員提供社會保險補貼300萬元開發(fā)公益性崗位1000個,發(fā)放崗位補貼482萬元。

  (二)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)取得新進展。 我們不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,發(fā)揮引導(dǎo)作用,加快基地建設(shè),建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項資金,擴充小額擔(dān)保貸款基金規(guī)模,加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù),強化實名制管理,大力實施“回歸創(chuàng)業(yè)工程”。共幫助812名城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)1950人,完成目標(biāo)任務(wù)1000人的195%。發(fā)放小額擔(dān)保資金1277萬元,完成目標(biāo)任務(wù)300萬元的%。

  (三)社會保險覆蓋面不斷擴大。

  各經(jīng)辦機構(gòu)和相關(guān)部門緊緊抓住社會保險核定、征繳、發(fā)放、擴面、清欠、監(jiān)管六個環(huán)節(jié),社會保險擴面、征繳工作成效明顯,基金支撐能力進一步增強,基金監(jiān)管不斷規(guī)范,較好的維護了廣大參保職工的社會保障權(quán)益,使全縣參保職工基本實現(xiàn)了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所濟、殘有所助。五險參保人數(shù)達到人,完成目標(biāo)任務(wù)人的%,其中,養(yǎng)老保險人(其中企業(yè)職工人)、失業(yè)保險人、醫(yī)療保險人、工傷保險人(其中農(nóng)民工6857人)、生育保險人。征收社會保險費.42萬元,完成目標(biāo)任務(wù)9530萬元的%。發(fā)放各項社會保險待遇.07萬元,確保了各項社會保險費按時足額發(fā)放。

  (四)勞動者維權(quán)工作力度加大。

  今年以來,共開展專項執(zhí)法檢查4次,受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件36起,結(jié)案36起,接待來信來訪及政策咨詢237人次,回復(fù)網(wǎng)上投訴68起,參與處理突發(fā)事件1起。幫助350名農(nóng)民工清欠工資123萬元,清欠率達到100%;受理勞動爭議仲裁案件54起,在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)52起。大力推進勞動合同制度,組織"春暖行動",發(fā)布適合建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制5個簡易勞動合同文本,有效提高了農(nóng)民工勞動合同簽訂率。

  (五)民生問題得到改善

  一是妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)及國有困難企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險問題。抓住國家政策補助機遇,積極向省里匯報爭取,將我縣2768名關(guān)破企業(yè)退休人員及國有困難企業(yè)退休人員全部醫(yī)療保險,共解決參保資金1368萬元。二是提高醫(yī)療保險待遇水平。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷比例在2009年基礎(chǔ)上再提高五個百分點,城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達到上年度職工平均工資和城鎮(zhèn)居民可支配收入的6倍,大額醫(yī)療費用最高限額由10萬元調(diào)整到15萬元。三是兩次調(diào)整了企業(yè)退休人員待遇水平,人平月增加138元,惠及人群7366人。四是提高了企業(yè)失業(yè)金發(fā)放水平。從8月份開始,失業(yè)金發(fā)放水平由315元/月提高到502元/月,緩解了1200余名失業(yè)人員的生活困難。

  (六)各類人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌推進 一是不斷完善公務(wù)員管理機制。審核上報了2010年公務(wù)員招錄計劃30人,招錄公務(wù)員23人。會同縣委組織部在全縣范圍內(nèi)公開選拔了24名副鄉(xiāng)級干部。完成名工作人員年度考核的審批工作。二是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員管理工作。完成應(yīng)參加公務(wù)員管理登記60家,批準(zhǔn)登記公務(wù)員人數(shù)1858人,審批參照公務(wù)員管理8家單位70人。三是繼續(xù)加強職業(yè)技能培訓(xùn)。著力整合培訓(xùn)資源,加大再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度,強化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),共組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)人,完成目標(biāo)任務(wù)6550人的%。其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)8726人,再就業(yè)培訓(xùn)2106人,就業(yè)前培訓(xùn)1293人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)756人,企業(yè)職工在崗培訓(xùn)2050人,培養(yǎng)新技師180人。組織職業(yè)技能鑒定發(fā)證2300人,完成目標(biāo)任務(wù)800人的%。四是積極開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層計劃。向省人社廳申報了69名2010名“三支一扶”高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作計劃,已簽約69人。積極做好了服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作。

  (七)人事制度改革深入推進

  一是積極推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。審批288家事業(yè)單位晉升薪級工資9079人,審批完成機關(guān)正常晉升級別工資和檔次工資2091人,審批兌現(xiàn)33家參管單位正常晉級和晉檔工資601人。二是事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作正常運轉(zhuǎn)。按照先軌后完善的原則,認(rèn)真審核各事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作方案,205家事業(yè)單位納入崗位設(shè)臵,設(shè)崗總數(shù)9104人,完成人員聘任崗位355個。三是事業(yè)單位公開招聘制度深入推進。組織開展了34個部門的人員招聘工作,選拔工作人員99人。四是狠抓職稱評審工作的規(guī)范化建設(shè)。對全縣事業(yè)單位進行了一次拉網(wǎng)式的核查,模清了人員結(jié)構(gòu)狀況,組織工作專班深入各單位指導(dǎo)、推進各單位開展第八輪聘任工作,并在此基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例,及時為全縣4504名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱聘任手續(xù),從而進一步調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

  (八)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定

  通過開展經(jīng)常性的送溫暖活動,耐心細(xì)致做好思想政治工作,解決他們的生活困難、福利待遇問題,我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面,全縣軍轉(zhuǎn)干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪。共接待軍轉(zhuǎn)干部來信來訪50余人次,化解排查矛盾10余起;慰問軍轉(zhuǎn)干部80人次,及時為19名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代交了醫(yī)保金,為78名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部提高生活困難補助標(biāo)準(zhǔn),對3名特大病患者進行了困難救助,深入到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中交心談心23人次。

  (九)“五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控工作扎實開展 “五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控工作活動開展以來,我局高度重視,強化措施,統(tǒng)籌兼顧,務(wù)求實效,成立了以局長為組長,局黨委書記為副組長,其他領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了實施方案,召開了動員大會,懸掛了宣傳標(biāo)語,撰寫了心得體會,辦了宣傳專欄,中層以上干部簽訂了“五個專項治理”承諾書,活動的開展使機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),工作效率明顯提高。同時把“五個專項治理”和腐敗風(fēng)險防控工作有機結(jié)合,我局提出了“五個堅持,五查五看和八型系統(tǒng)”的目標(biāo),取得了明顯效果,確保了活動健康開展。達到了活動與工作兩不誤、兩促進的預(yù)期效果。

  工作中存在的問題:一是就業(yè)壓力增大。農(nóng)村失地農(nóng)民、關(guān)破企業(yè)失業(yè)人員、高校畢業(yè)等就業(yè)困難人員的就業(yè)問題仍然突出,就業(yè)安臵的難度較大;二是社會保險面臨嚴(yán)峻考驗。企業(yè)繳費能力下降,基金征收更加困難,同時隨著待遇支付的剛性增長,社?;鹗罩苊黠@,特別是失業(yè)金的收支缺口較大。三是勞動關(guān)系面臨的不穩(wěn)定因素增加。企業(yè)欠薪、工傷、裁員時有發(fā)生,勞動糾紛增多,投訴舉報案件大幅上升,維護企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定方面困難更多、任務(wù)更重;四是高層次、高技能人才總量不足。高層次、高技能、創(chuàng)新型人才十分缺乏,經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次、高技能人才的需求十分迫切。

  二、主要工作做法

  1、以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難群體為重點,努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

  今年以來,我們把高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員“三類群體”實現(xiàn)就業(yè)擺在重中之重的位臵,通過采取各種措施,共幫助高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)9061人。

  一是把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位。針對我縣高校畢業(yè)生人數(shù)多、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)實,按照“畢業(yè)生自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針,探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、工作機制和信息發(fā)布系統(tǒng),采取縣直機關(guān)事業(yè)單位擇優(yōu)招錄一批、重點企業(yè)推薦一批、面向基層公益性崗位安臵一批、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)一批等多渠道、多形式就業(yè)措施,共安臵大學(xué)生270人。其中:機關(guān)事業(yè)單位以錢養(yǎng)事崗位公開招聘94人,通過小額擔(dān)保貸款扶持自主創(chuàng)業(yè)26人,公益性崗位安臵100人,企業(yè)吸納50人。

  二是把城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員作為幫扶重點。對就業(yè)困難群體采取特殊服務(wù)是政府的重要職責(zé),我們堅持實施就業(yè)援助制度,落實就業(yè)援助政策,深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動。將百貨公司、天馬崖水泥公司等十三家破產(chǎn)企業(yè)的“4050”人員共733人全部納入社保補貼。開發(fā)公益性崗位142個,切實解決了一批就業(yè)困難人員的就業(yè)和社保問題。

  三是全方位組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查,掌握全縣農(nóng)村勞動力基本動態(tài),充分運用職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持和小額擔(dān)保貸款政策,組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“四送”下鄉(xiāng)活動,拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道。今年以來,舉行大型專場招聘活動5場,前來求職登記人員人次,簽訂就業(yè)協(xié)議3696人;收集發(fā)布用工信息48次,提供崗位萬個,組織轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8120人。

  四是大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度,著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率,幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)812人,帶動就業(yè)1950人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款1277萬元。

  五是全力開展移民就業(yè)對接培訓(xùn)。按照“移民未動、就業(yè)先行”的要求,主動加強與遷入地就業(yè)部門的聯(lián)系,組織開展移民就業(yè)技能培訓(xùn),邀請遷入地企業(yè)到我縣移民鄉(xiāng)村舉辦現(xiàn)場招聘會,同時對簽訂就業(yè)協(xié)議的移民開展“送路費、送生活費、送生活用品”活動,共幫助813名移民到遷入地實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

  2、以擴大覆蓋面,增加受益面為重點,完善社會保險制度。

  一是深化養(yǎng)老保險改革。認(rèn)真落實2010年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險政策,8611名企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金130元,人均月養(yǎng)老金達到1050元。

  二是落實新醫(yī)改各項任務(wù)。繼續(xù)高位推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴面工作,綜合參保率達到95%以上。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保結(jié)算基金最高支付限額分別達到我縣2009年度職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用平均報銷比例提高了5個百分點。積極爭取中央補助資金1168萬元,在解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員醫(yī)保問題的同時,將其他困難企業(yè)和部分集體企業(yè)納入了醫(yī)保范圍。

  三是抓好五個環(huán)節(jié),擴大覆蓋面。①抓好繳費核定環(huán)節(jié),提高準(zhǔn)確程度。認(rèn)真審驗參保單位申報資料,核定繳費金額,凡不按規(guī)定申報登記社會保險費的單位,責(zé)令其改正;對拒不改正的,依據(jù)統(tǒng)計部門的法定資料,強制核定其繳費金額,送地稅部門征收。②抓好基金征繳環(huán)節(jié),提高支撐能力。加強組織領(lǐng)導(dǎo),強化征繳責(zé)任,實行目標(biāo)管理,對征收重點、難點單位,會同地稅部門變坐堂征收為主動上門征收,并加大催繳、追欠力度,切實做到應(yīng)收盡收,確保征收率達到90%以上。③抓好執(zhí)法環(huán)節(jié),強化擴面征繳。采取各種行之有效的措施,宣傳社會保險政策,讓社保政策人人皆知。多形式、多層次、高強度的政策宣傳,為社保擴面征繳營造了良好的社會氛圍。繼續(xù)狠抓目標(biāo)管理,通過簽訂目標(biāo)責(zé)任書,將社保擴面工作量化、細(xì)化、硬化,實行分片包干、任務(wù)到人、獎懲兌現(xiàn);進一步加大與地稅、工商部門、個體協(xié)會配合力度,組成聯(lián)合工作專班,“零距離”開展政策宣傳,現(xiàn)場辦理靈活就業(yè)人員參保業(yè)務(wù)。在全縣范圍內(nèi)開展以社會保險、勞動年檢、持證上崗為主要內(nèi)容的專項行動,對拒不登記參保、瞞報職工人數(shù)、繳費工資基數(shù)、少繳漏繳的,依法強制征繳。督促企業(yè)規(guī)范用工行為,履行參保義務(wù)。④抓好待遇發(fā)放環(huán)節(jié),確保應(yīng)發(fā)盡發(fā)。強化基礎(chǔ)管理,加強社區(qū)建設(shè),完善發(fā)放程序,杜絕虛報冒領(lǐng),確保各項待遇按時足額發(fā)放。⑤抓好基金監(jiān)管環(huán)節(jié),確保安全運行。不斷健全基金管理制度,管好三個帳戶,嚴(yán)把兩個關(guān)口,嚴(yán)格撥付程序,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,實行??顚S?,搞好源頭治理,確?;鸢踩暾?,保值增值。

  3、以技能人才培養(yǎng)為重點,全面加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

  一是著力抓好技能人才培養(yǎng)工作。精心組織實施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃、特別職業(yè)培訓(xùn)計劃、青年技能成才培訓(xùn)工程,人社部門主動深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村組(社區(qū)),對城鄉(xiāng)勞動者免費開展技能培訓(xùn)。元至十二月份,開展再就業(yè)培訓(xùn)2106人、青年技能成才培訓(xùn)333人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)756人,農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)人,企業(yè)職工在崗培訓(xùn)2050人。不斷健全技能人才培養(yǎng)、評價、使用、選拔、交流、激勵、流動、保障機制,壯大技能勞動者隊伍,為縣域經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)輸送大量的技能人才。

  二是進一步加強“三支一扶”高校生管理服務(wù)工作。2006年湖北省開始實施“三支一扶”計劃,我縣以此為契機,抓住難得機遇,筑巢引鳳,四年來共有319名高校畢業(yè)生到我縣農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作,為解決基層人才短缺,為縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了有力的人才保障。為了進一步加大“三支一扶”高校生的招募工作,鼓勵和引導(dǎo)高校生扎根一線,服務(wù)基層的工作熱情,今年以來,我們在做好崗位需求調(diào)研的基礎(chǔ)上,向省人社廳申報了69名“2010年三支一扶”高校生到農(nóng)村基層工作的計劃,完成了2006年“三支一扶”高校生服務(wù)期滿的考核認(rèn)定工作,積極做好了服務(wù)期內(nèi)的"三支一扶"高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作,努力為高校畢業(yè)生回鄖就業(yè)搭建了一個鍛煉、發(fā)展的平臺。

  三是進一步深化職稱制度改革。隨著職稱改革的不斷深入,我縣的人才評價工作也在逐步完善,已基本形成既有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u價方法,又有公正嚴(yán)明的認(rèn)定信用程序;既有單位廣泛參與評審,又有社會各方監(jiān)督的科學(xué)人才評價體系。今年以來,我們按照縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的要求,創(chuàng)新人才評價工作方式方法,將面向事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才評價工作逐步延伸到非公企業(yè)、流動人員群體等各領(lǐng)域、各階層,建立了面向社會的人才評價體系,克服了過去人才評價主體單

  一、過于行政化的弊端。元至十二月,共辦理初評專業(yè)技術(shù)人員210人,其中流動人員185人;組織專業(yè)技術(shù)任職資格水平能力測試800余人。

  4、以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點,切實維護勞動者合法權(quán)益。

  一是全面落實勞動合同制度。認(rèn)真貫徹實施《勞動合同法》,繼續(xù)開展“春暖行動”,實施“彩虹計劃”和中小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動計劃,積極推進勞動合同用工備案制度的落實。全縣315家企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%。

  二是加強勞動保障監(jiān)察工作。深入開展了清理整頓人力資源市場、“四小企業(yè)”勞動用工專項行動,著力打擊各類侵權(quán)行為。全面創(chuàng)新監(jiān)察工作機制,逐步推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)絡(luò)化”管理,暢通了舉報投訴渠道,全面加強了日常巡查、專項監(jiān)察、舉報專查和網(wǎng)上投訴舉報管理,切實為勞動者撐起可靠的“保護傘”。今年以來,共組織開展勞動保障專項行動3次,檢查用人單位254家,糾正違法違章違規(guī)行為35例,督促7家用人單位進行社會保障登記,對11家用工單位下發(fā)了整改指令書,實施了強制整改。受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報36起,回復(fù)網(wǎng)上投訴68件,幫助農(nóng)民工清欠工資2萬元,清欠率100%。

  三是扎實做好勞動人事爭議處理工作。隨著《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施,勞動人事爭議案件日益增多,我們在堅持完善受理從快、查案從嚴(yán)、服務(wù)從優(yōu)的原則上,圍繞維護穩(wěn)定、促進和諧的工作目標(biāo),推行以案說法、案例反饋、個案負(fù)責(zé)、錯案追究等制度,切實發(fā)揮爭議仲裁作用。同時加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),基本形成多渠道、多層次的爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。今年以來,共受理人事勞動爭議案件35起,結(jié)案35起。

  四是積極做好信訪維穩(wěn)工作。我們暢通信訪渠道,善待上訪人員,完善信訪機制,堅持領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制,切實發(fā)揮信訪聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的窗口作用和反映民意、服務(wù)決策的參謀助手作用。今年以來,共受理群眾來信來訪39件,按期回復(fù)39件,辦結(jié)率100%,有效地維護了群眾的合理訴求。

  5、以實施崗位設(shè)臵管理為重點,穩(wěn)步推進人事制度改革。

  一是規(guī)范考核獎懲工作。認(rèn)真做好年度考核工作。在堅持規(guī)范操作、公開透明、客觀公正的原則下,對照《公務(wù)員法》的要求,不斷總結(jié)過去考核的經(jīng)驗,進一步完善年度考核辦法,嚴(yán)格把好年度考核優(yōu)秀指標(biāo)審批及考核結(jié)果審核關(guān),做到了審批優(yōu)秀指標(biāo)不突破,確定考核等次無差誤。2009年度全縣共參加考核人,其中:優(yōu)秀等次1903人、稱職人、不定等次15人、不稱職8人、辭退1人。

  二是積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作。我們按照省、市、縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵的有關(guān)文件精神,認(rèn)真做好了方案制定、組織實施、審核備案等工作,切實抓好了崗位調(diào)研、結(jié)構(gòu)比例控制、社會監(jiān)督三個環(huán)節(jié),進一步加強了崗位設(shè)臵指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督,確保了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的順利推進。截止目前,我縣205家事業(yè)單位已納入崗位設(shè)臵,設(shè)崗總數(shù)9104個,完成人員聘任崗位355個。

  三是不斷加強專業(yè)技術(shù)人員聘任工作。2010年是第八輪專業(yè)技術(shù)人員聘任工作的開局年。本次聘任是事業(yè)單位由人員管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾淼闹匾獦?biāo)志,對于加強和完善專業(yè)技術(shù)人員聘任制度,建立能上能下、能進能出,充滿生機與活力的用人機制具有重大的意義。為了確保第八輪聘任工作的順利開展,一方面我們對全縣事業(yè)單位進行了一次拉網(wǎng)式的核查,摸清了人員結(jié)構(gòu)狀況,了解了人員與崗位的結(jié)構(gòu)差異,摸清了可能出現(xiàn)的問題和困難,做到了心中有數(shù),有的放矢。另一方面,我們組織工作專班深入到各系統(tǒng)、各單位對崗位設(shè)臵程序、崗位類型、崗位職數(shù)管理等政策進行宣講,妥善處理聘任工作中的熱點和難點問題,指導(dǎo)、推進各單位開展第八輪聘任工作。并在此基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例,及時為全縣4504名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱聘任手續(xù),從而進一步調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

  四是進一步深化聘用制度改革。根據(jù)我縣部分機關(guān)單位的實際工作需要,3月份,我們組織實施了2010的鄖縣機關(guān)“以錢養(yǎng)事”工作人員的公開招聘工作??h直機關(guān)33個部門為考生提供了76個崗位,共有521名考生參加考試。此次公開招聘工作是我縣機關(guān)事業(yè)單位推行“凡進必考”制度以來,招聘范圍最廣、報考人數(shù)最多的一次大型考試。為了使公開招聘工作做到公開、公平、公正、規(guī)范,在操作過程中,我們嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、嚴(yán)格規(guī)范程序、全程接受社會監(jiān)督,重點把好了筆試紀(jì)律關(guān)、資格審查關(guān)、面試考試關(guān),真正做到了政策公開、過程公開、結(jié)果公開,確保了考生的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實,增強了招聘工作的公信力。

  6、以完善機制和強化措施為重點,扎實做好軍轉(zhuǎn)安臵和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

  我們始終堅持把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作列為重要議事議程,通過開展經(jīng)常性的送溫暖活動,耐心細(xì)致做好思想政治工作,解決他們生活困難、福利待遇的問題,我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面,全縣軍轉(zhuǎn)干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪,有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。元至十二月,接待軍轉(zhuǎn)干部來信來訪50余人次,化解排查矛盾10余起;開展春節(jié)和“八一”慰問活動,慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部160人次;及時為19名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代交了2010年醫(yī)保金;辦理了78名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部提高生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)手續(xù);對3名特大病患者進行了困難救助;深入到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中交心談心23人次。

  7、以基層建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為重點,努力提高公共管理和公共服務(wù)水平。

  一是加強公共服務(wù)平臺建設(shè)。結(jié)合機構(gòu)改革,整合原人事、勞動保障部門公共服務(wù)機構(gòu)與職能,進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層公共服務(wù)平臺建設(shè),統(tǒng)籌功能定位,落實保障經(jīng)費,充實人員力量,加強人員培訓(xùn),努力健全制度完善、縱向貫通、功能健全、服務(wù)規(guī)范的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

  二是加強干部隊伍建設(shè)。結(jié)合“五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控體系建設(shè)活動,組織全系統(tǒng)開展多層次的理論、政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn),做到“五個堅持”,開展“五查五看”,爭創(chuàng)“八型系統(tǒng)”,推行行政問責(zé)、效能問責(zé)、責(zé)任倒查三大制度,健全"教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督護廉"工作機制,大力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),全系統(tǒng)干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。

  三、2011年工作安排

  2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局年,作好2011年工作,意義重大。全縣人社工作將按照縣委、縣政府的決策部署,緊緊圍繞保增長、保民生、爭先進,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策,建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系,統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度,形成合理有序的收入分配格局;統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合,加強人才隊伍建設(shè),為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐;加強勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁,切實維護勞動者合法權(quán)益。堅持改革創(chuàng)新,切實履行職責(zé),力爭各項工作取得顯著成效,為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出新貢獻。

  (一)以高效畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難群體為重點,努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。要大力實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,千方百計擴大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè),確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500人,幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)2500人,組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人,開發(fā)公益性崗位600個,安臵就業(yè)困難人員再就業(yè)600人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。

  一是把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位。不斷提升就業(yè)服務(wù)水平,進一步完善扶持政策,健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、工作機制和信息發(fā)布系統(tǒng),統(tǒng)計體系,組織開展更加有效的就業(yè)服務(wù),深入實施“三支一扶”計劃,健全就業(yè)見習(xí)制度。

  二是把城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員作為幫扶重點。堅持實施就業(yè)援助制度,落實就業(yè)援助政策,開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動,集中開發(fā)600個公益性崗位,切實解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。

  三是全方位促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。充分運用職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持 和小額擔(dān)保貸款政策,拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道,健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的勞務(wù)輸出工作機制,促進更多的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。 四是大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度,著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率,幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)500人,帶動就業(yè)2000人,新增小額擔(dān)保貸款600萬元。

  (二)以擴大覆蓋面、增加受益面、改進服務(wù)為重點,加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。年底五項社會保險(不含新農(nóng)保)參保人數(shù)達到25萬人次,全年征收社會保險費萬元。

  一是深化養(yǎng)老保險改革。進一步完善靈活就業(yè)人員參保政策,推動解決困難集體企業(yè)、家屬工參加養(yǎng)老保險。積極爭取國家新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣,啟動實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。

  二是切實加強城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險工作。開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保普通門診費用統(tǒng)籌試點。繼續(xù)高位推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴面工作,參保率要達到95%以上,落實好城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇調(diào)整工作。

  三是積極推進工傷、生育保險工作。實施“平安計劃”二期,推進以農(nóng)民工為重點的工傷保險擴面工作,做好“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作,探索建立工傷保險預(yù)防、待遇支付、康復(fù)三位一體的運行機制和管理辦法。

  四是加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦能力建設(shè)。加強內(nèi)部審計工作和內(nèi)控制度建設(shè),規(guī)范業(yè)務(wù)流程,確保各項基金和資金安全。

  (三)以能力建設(shè)、責(zé)任體系為重點,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。

  一是完善公務(wù)員法相關(guān)規(guī)章制度。按照干部人事制度改革綱要的要求,不斷完善公務(wù)員考錄、考核、獎勵、辭退、面試等配套辦法。

  二是健全公務(wù)員管理機制。積極探索研究我縣公務(wù)員分類管理辦法,為專業(yè)技術(shù)人員、行政執(zhí)法類公務(wù)員拓展職業(yè)空間。

  (四)以技術(shù)人才技能人才為重點,不斷加快人才隊伍建設(shè)。

  一是科學(xué)制訂人才發(fā)展規(guī)劃。在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設(shè)、社會保障等方面做好銜接。

  二是推動高層次、高技能人才隊伍建設(shè)。實施黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三大培養(yǎng)工程,加大培養(yǎng)“四大產(chǎn)業(yè)”人才,探索“訂單人才”和菜單式培訓(xùn)模式,及時發(fā)布“四大產(chǎn)業(yè)”人才開發(fā)目錄。建立技能人才聯(lián)席會議和工作協(xié)調(diào)機制,組織實施技能人才振興計劃、青年技能就業(yè)成才工程和公共就業(yè)技能培訓(xùn)計劃,組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)人。

  三是進一步深化職稱制度改革。按照事業(yè)單位崗位設(shè)臵的要求,規(guī)范事業(yè)單位職稱工作,探索職稱為企業(yè),特別是為非公企業(yè)人才服務(wù)的新方法、新路子。

  (五)以實施崗位設(shè)臵管理為重點,穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。

  一是加快崗位設(shè)臵管理實施工作。

  二是進一步深化事業(yè)單位聘用制度改革。加大事業(yè)單位聘用制度推行力度,力爭實現(xiàn)全覆蓋,進一步擴大事業(yè)單位公開招聘面,全面推行公開招聘制度。

  三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位綜合配套改革。協(xié)調(diào)相關(guān)部門修改完善事業(yè)單位機構(gòu)分類、人事管理、收入分配、社會保障、財政投入等配套政策。

  (六)以績效工資實施為重點,不斷深化機關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度改革。

  一是完善公務(wù)員工資制度。

  二是完善事業(yè)單位收入分配制度。 三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。

  (七)以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重,切實維護勞動者合法權(quán)益。

  一是大力推進勞動合同制度。開展“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃”,勞動合同簽訂率達到95%。

  二是加大爭議糾紛調(diào)處力度。確保仲裁結(jié)案率達到95%以上。

  三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,確保案件結(jié)案率、農(nóng)民工工資清欠率達到96%以上。

  (八)以完善機制和強化措施為重點,扎實做好軍轉(zhuǎn)安臵和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

  一是堅決完成年度軍轉(zhuǎn)安臵計劃。 二是加強軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)。 三是確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

  (九)以基層建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)為重點,努力提高公共管理和公共服務(wù)水平。

  一是加強公共服務(wù)平臺建設(shè)。

  二是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。 三是加快信息化建設(shè)與應(yīng)用。 四是健全激勵引導(dǎo)機制。 五是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

  鄖縣人力資源和社會保障局

  二0一0年十二月三十日

  社區(qū)工作站站長個人工作總結(jié)

  社區(qū)工作站人員工作總結(jié)

  社區(qū)工作站個人工作總結(jié)

  社區(qū)工作站流動人口工作總結(jié)

  社區(qū)公交車站人員工作總結(jié)

人社站社區(qū)工作總結(jié)共2

  瀘溪縣2013年上半年人力資源和社會保障工作

  情況匯報

  瀘溪縣人力資源和社會保障局

 ?。?012年6月20日)

  今年上半年,我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在州局的具體指導(dǎo)下,以堅持“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以促進城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧人事勞動關(guān)系為目標(biāo),進一步加大促進就業(yè)工作力度,積極推進社會保障體系建設(shè),全面實現(xiàn)了時間過半和任務(wù)過半,為順利完成全年任務(wù)打下的堅實基礎(chǔ)。

  一、各項工作目標(biāo)任務(wù)完成情況

  (一)省為民辦實事:

  全縣為民辦實事工作情況:通過認(rèn)真自查,我縣為民辦實事工作進展順利,今年州分我縣落實省為民辦實事目標(biāo)任務(wù)共19項,涉及19個主要責(zé)任單位30個子項,目前,我縣30個子項有6個子項完成或超額完成年度目標(biāo)任務(wù);有21個子項超額完成月進度,實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半的目標(biāo);有2個子項進展較慢;有1個子項指標(biāo)未下。有7個子項超額完成月進度。

  (二)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)不斷擴大。

  1、就業(yè)工作。截止目前,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1450人,完成年任務(wù)2450人的58%;失業(yè)人員再就業(yè)645人,完成年任務(wù)1050人的%;就業(yè)困難對象再就業(yè)233人,完成年任務(wù)450人的%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3600人,完成年任務(wù)3000人的12%。

  2、培訓(xùn)工作。截止目前,農(nóng)民工培訓(xùn)812人,完成年任務(wù)1500人的%;失業(yè)人員培訓(xùn)481人,完成年任務(wù)培訓(xùn)數(shù)的%;企業(yè)職工培訓(xùn)687人,完成年任務(wù)數(shù)的%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)750人,完成年任務(wù)數(shù)500人的150%。

  (三)社會保障體系不斷完善。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險為重點,不斷加大政策宣傳力度,狠抓社會保險擴面征繳,強化基金監(jiān)管,努力完善社會保障體系。

  1、企業(yè)養(yǎng)老保險:今年1—6月,全縣參保單位24戶,參???cè)藬?shù)人(其中企業(yè)3569人,其他從業(yè)人員8700,全縣有企業(yè)離退休人員7103人,月發(fā)放養(yǎng)老金990萬元。

  截止目前,累計收繳 1937萬元,實際收繳入庫社會養(yǎng)老保險費1373萬元(預(yù)計截止6月末收繳1572萬),可完成應(yīng)收應(yīng)繳的%;預(yù)計完成州下達我縣5012萬元年征繳目標(biāo)任務(wù)數(shù)的%。

  2、失業(yè)保險工作。截止目前,全縣收繳失業(yè)保險費萬元,完成年任務(wù)125萬元的%;累計發(fā)放失業(yè)保險金元;參保總?cè)藬?shù)達人,完成年任務(wù)人數(shù)的%。

  3、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險:2013年,全縣190個單位,7261名在職人員,2236名離退休人員參加了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,到本年1-6月收繳養(yǎng)老金1736萬元,完成年任務(wù)1730萬元的100%,支付養(yǎng)老保險金2066萬元,支付率100%,超額完成州下達的目標(biāo)管理任務(wù)。

  4、醫(yī)療生育保險:全縣納入基本醫(yī)療保險范圍的參保單位有284個,參保人數(shù)人。其中單位在職人員9943人;單位退休人員6135人。全縣征繳基本醫(yī)療保險費787萬元(其中個人帳戶收入69萬元),參保職工住院結(jié)算1235人次,醫(yī)保基金支出1340萬元(其中個人帳戶支出144萬元),基金本年結(jié)余-553萬元。職工醫(yī)保統(tǒng)籌金累計結(jié)余萬元;個人帳戶累計結(jié)余萬元。

  全縣城鎮(zhèn)居民實際參保人數(shù)已達人,完成州政府下達任務(wù)4萬人的%。其中成年居民人,未成年人(含成建制學(xué)校學(xué)生人);

  一、二類低保1267人,三類低保2576人,三無人員344人。全縣城鎮(zhèn)居民繳費萬元;住院結(jié)算1178人次,基金支出421萬元,累計結(jié)余1403萬元。

  全縣參加生育保險單位281個,參保人員9943人。已征繳生育保險費萬元(含利息收入萬元)。報賬結(jié)算56人次,基金支出萬元,結(jié)余55萬元,累計結(jié)余萬元。

  5、工傷保險:1—6月,全縣新增參保人數(shù)1183人,完成年度任務(wù)1800人的%;征繳工傷保險費萬元,完成年度任務(wù)300萬元的%;發(fā)生工傷事故24起,為161人次(含長期領(lǐng)取待遇人員)支付工傷保險待遇萬元。

  6、農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險:截止2013年6月底,全縣城鄉(xiāng)居民參保人(其中新農(nóng)保人,城居保1666人),60周歲以上享受待遇人(其中新農(nóng)保人,城居保500人),16-59歲參保人(其中新農(nóng)保人,城居保1166人)。參保繳費2786人(其中新農(nóng)保2785人,城居保1人)。收繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費萬元(其中新農(nóng)保萬元,城居保萬元)。2013年1月至6月發(fā)放養(yǎng)老金萬元(新農(nóng)保萬元,城居保萬元)。

  (四)、勞動關(guān)系日趨和諧。以貫徹落實“四法一條例”( 《社會保險法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》)和《社會保險法》等法律法規(guī)為主線,加大了勞動保障法律法規(guī)宣傳力度,開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同清理、整治非法用工打擊違法犯罪等專項執(zhí)法檢查活動,進一步健全完善了確保工資支付的一系列制度。加大了勞動爭議調(diào)解仲裁力度,切實保障勞動者的合法權(quán)益,努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。共檢查用人單位68家,涉及農(nóng)民工4700余人,查出

  拖欠農(nóng)民工工資單位有9家,為農(nóng)民工追回工資22萬元,涉及勞動者人數(shù)75人。主動監(jiān)察用人單位111家,涉及職工人數(shù)3398人,已簽訂勞動合同1850多份,補簽勞動合同人數(shù)1500人。國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%,非國有企業(yè)勞動合同簽訂率95%以上。

  (四)、著力推進人事人才工作。一是上半年,新增人事代理35人,人才流動6人;辦理事業(yè)單位安臵轉(zhuǎn)業(yè)、城鎮(zhèn)退伍軍人聘用制人員手續(xù)55人;為縣委組織部新提拔的106名聘用制人員辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù);辭職手續(xù)1人。發(fā)布外來企業(yè)用工信息7家,應(yīng)聘的人員達到72人;對已辦理的《就業(yè)失業(yè)登記證》進行年審,新辦理登記證1465人,對還沒有更換的《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》進行統(tǒng)一的更換,累計辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》已近本。

  二是工資福利方面,為部分國家機關(guān)工作人員的工資進行了滾動晉級和正常晉檔;為事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資;為機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及離退休人員增加艱苦邊遠地區(qū)津貼;審批辦理退休手續(xù)48人,其中干部44人,工人4人;做好保險福利工作,辦理喪葬費和遺屬生活困難補助手續(xù)21例。

  三是上報了2012年度中、小學(xué)系列職稱材料,其中,中學(xué)高級43人,中級39人,小學(xué)中級27人;初定中小學(xué)教師職務(wù)103人;審核了農(nóng)業(yè)系列24位初定人員;完成了全縣7

  個引智項目的申報工作。

  四是落實完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵及崗位聘用任務(wù)。堅持事業(yè)單位進人實行公開招聘,加強了人事管理和人才培訓(xùn),圓滿完成了公務(wù)員招考報名、筆試工作,完成2013年公務(wù)員州直單位報名人數(shù)121人。

  (六)、其他工作:按照要求,上半年我局扎實有效實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育綜合治理、社會治安綜合治理、創(chuàng)先爭優(yōu)、機關(guān)效能建設(shè)、工會和建整扶貧,辦公室等工作,并圓滿完成了各項工作任務(wù)。

  二、主要工作措施

  (一)加強工作宣傳力度。今年,我局把社會保險政策法規(guī)的宣傳做為一項重要工作,常抓不懈。采取制作宣傳牌匾,張貼橫幅標(biāo)語,發(fā)放各種宣傳資料、辦理宣傳窗口、廣播電視等多種形式進行宣傳的同時,在全縣20家有影響的規(guī)模以上企業(yè)展示了工傷保險及相關(guān)法律法規(guī)知識宣傳掛圖,并對其他規(guī)模企業(yè)發(fā)放了新《工傷保險條例》和掛圖,組織部分企業(yè)人事管理干部、生產(chǎn)骨干學(xué)習(xí)新條例。

  (二)全力完善社會保障體系。養(yǎng)老保險方面:按時調(diào)整發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。今年5月,按照湘人社發(fā)[2013]42號文件精神,我縣及時調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇并在5月全部補發(fā)到位。全縣享受調(diào)整提高待遇的企業(yè)退休人員7067人,調(diào)整人均月增元,全縣月增養(yǎng)老

  金發(fā)放額123萬元,調(diào)整后全縣企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1402元。

  繼續(xù)穩(wěn)妥開展城鎮(zhèn)小集體職工參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險工作。按照省人社廳文件政策的要求,我局今年繼續(xù)加大了城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工,機關(guān)企業(yè)事業(yè)單位家屬工參保的宣傳,本著以人為本,尊重歷史,嚴(yán)格政策、程序,應(yīng)保盡保的原則,著力開展小集體企業(yè)職工參保擴面,截止目前新增小集體參保人員231人。

  醫(yī)療保險方面:一是簽定了醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議,細(xì)化了服務(wù)協(xié)議和目標(biāo)考核指標(biāo)。二是加大對定點醫(yī)院(藥店)的跟蹤管理力度,對定點藥店履行“服務(wù)協(xié)議”情況以及參保住院病員在院治療情況,實行嚴(yán)格監(jiān)管,住院病員跟蹤管理面達100%,有效杜絕了定點醫(yī)院濫檢查、濫治療、濫處方和藥店濫賣化裝品以及參保病員冒名頂替、掛床、壓床等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

  工傷保險方面:我局與公安、建委、安監(jiān)等部門合作,采取未參保不予發(fā)放《安全生產(chǎn)許可證》,不參保不審批爆破物品,不參保不予發(fā)放施工許可證等措施,繼續(xù)完善機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員工傷保險制度。

  失業(yè)保險方面:對于參保的失業(yè)人員,我們按時足額發(fā)放其失業(yè)保險金。對改制企業(yè)縣農(nóng)機公司等,我局按照政策規(guī)定每月按時足額通過銀行直接發(fā)放失業(yè)保險金。

  (三)加強基礎(chǔ)平臺建設(shè),促進就業(yè)再就業(yè)工作

  積極落實“七補兩貸三扶持”、好小額貼息貸款和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。今年上半年,我縣共辦理小額貼息貸款2248萬元,發(fā)放貸款戶366人。新增公益性崗位165個。繼續(xù)抓好全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站和社區(qū)建設(shè),進一步做到了人員、編制、機構(gòu)、場地、職責(zé)、經(jīng)費“六到位”。我們對全縣勞動保障基層平臺實行目標(biāo)管理,把全縣的就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)層層分解,落實到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū),并簽訂了責(zé)任狀,制定了考核辦法,把目標(biāo)任務(wù)與工作經(jīng)費掛鉤。

  (四)著力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的勞動維權(quán)體系。一是認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》,國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%,非國有企業(yè)達95%以上。二是繼續(xù)積極推進工資集體協(xié)商制度。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加大了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》為主的勞動保障法律法規(guī)宣傳,開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、勞動合同清理、清理整頓人力資源市場秩序等三項專項執(zhí)法行動。四是做好勞動爭議仲裁調(diào)解工作。進一步強化勞動爭議調(diào)解仲裁便民措施,免費為勞動者和用人單位提供法律服務(wù)。

  (五)加強人事人才工作力度:研究出臺相應(yīng)的人才政策措施,大力引進各類優(yōu)秀人才;不斷推進事業(yè)單位人事制度改革;規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資福利待遇;加強各類培訓(xùn)力度。

  三、存在的主要問題

  1、“4050”人員等弱勢群體就業(yè)難。由于縣內(nèi)就業(yè)容量小,尤其是今年我縣工業(yè)企業(yè)大部分停產(chǎn)的情況下,我縣“4050”人員較多,就業(yè)依然相當(dāng)困難。

  2、企業(yè)養(yǎng)老保險收不抵支的問題加劇,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放艱難。經(jīng)計算,今年全縣需要養(yǎng)老金發(fā)放額億元,全年收繳按州下達任務(wù)5000萬元,發(fā)放基金缺口7000萬元以上,每月收繳不能保證發(fā)放且差額較大。如果上級調(diào)劑補助資金未能按期到位,我縣自身無法確保發(fā)放。

  離退休人員建模認(rèn)證存在較大難度。我縣企業(yè)離退休人員分布較廣,分布全國20多個省及地區(qū),大部分居住在鄉(xiāng)村,有年事高行動困難的、有病殘行動不便的、有精神疾病的等等特殊情況,要一一上門建模服務(wù),給我們財力、人力、時間上都帶來了很大的壓力和困難,今年內(nèi)完成建模任務(wù)難度較大。

  3、醫(yī)保患者住院監(jiān)管尚需進一步加強。醫(yī)療機構(gòu)和參保人員套取醫(yī)保基金的現(xiàn)象仍有發(fā)生。

  4、勞動者維權(quán)矛盾較為突出。企業(yè)用工不簽勞動合同,不足額繳納社會保險費,拖欠克扣工資,增加勞動時間,不支付報酬,隨意辭退工人現(xiàn)象較為嚴(yán)重,勞動糾紛呈上升趨勢,勞動者維權(quán)難度加大。

  5、為民辦實事工作:一是資金到位遲。因大部分項目資金到位遲,一定程度上影響了項目進度。二是指標(biāo)下達遲。目前,鄉(xiāng)村清潔工程示范村建設(shè)指標(biāo)、人飲工程計劃未下,行政村配電網(wǎng)改造2個計劃只下達1個,農(nóng)村危房改造由于責(zé)任單位發(fā)

  生變更,也導(dǎo)致指標(biāo)下達較遲,一定程度上影響了工程進度。

  四、2013年下半年工作計劃

  (一)切實抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)

  1、落實公益性崗位補貼,積極開發(fā)公益性崗位,促進城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)。落實縣內(nèi)企業(yè)招收困難對象就業(yè)補貼和大學(xué)生見習(xí)補貼,穩(wěn)定縣內(nèi)就業(yè)。

  2、落實小額貸款貼息辦法,加大扶持力度,鼓勵創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)。支持下崗失業(yè)人員,返鄉(xiāng)農(nóng)民工,高校畢業(yè)生,復(fù)退軍人等自主創(chuàng)業(yè)。落實培訓(xùn)補貼,大力開展職業(yè)培訓(xùn),加強與長三角珠三角多家勞務(wù)單位合作,促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

  3、落實其他各項就業(yè)優(yōu)惠政策,促進勞動者靈活就業(yè)。

  (二)繼續(xù)加強人事人才管理工作

  1、繼續(xù)加強人事管理和人才培訓(xùn)、人事考試制度,完成各項培訓(xùn)工作;完成事業(yè)單位招考工作。

  2、按政策規(guī)定做好機關(guān)和事業(yè)單位級別工資正常晉升工作;認(rèn)真做好了日常工資審批和退休審批工作;嚴(yán)格執(zhí)行工資福利有關(guān)政策。

  3、完成我縣“三支一扶”招募任務(wù)和軍轉(zhuǎn)安臵工作,管理到位,補貼及經(jīng)費及時足額到位。

  (二)貫徹落實《社會保險法》,完善社會保障體系,增強社會保障能力。

  1、加強企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面和基金征繳工作,確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

  2、加大工傷保險政策宣傳力度,做到應(yīng)保盡保。

  3、著力做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作,力爭將所有民營企業(yè)納入城鎮(zhèn)職工或居民醫(yī)療保險,提高住院患者醫(yī)療費用報銷比例,擴大醫(yī)療保險覆蓋面;進一步加強對醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管,確保基金安全運行。

  (三)加強行政執(zhí)法力度,著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

  1、繼續(xù)加大《勞動合同法》實施力度,強化勞動合同管理,依法保障勞動者的合法權(quán)益。

  2、認(rèn)真開展好各項專項執(zhí)法活動,加強日常巡查,切實維護勞動者的合法權(quán)益。

  3、加強部門協(xié)調(diào)配合,繼續(xù)實施建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度,從源頭上根治拖欠農(nóng)民工工資。

  (四)完成各項為民辦實事工作任務(wù)

  1、進一步加大資金爭取與拔付力度。對于各項實事所需的資金,有關(guān)部門應(yīng)極力向上爭取;對于已到位的資金,要加大撥付力度,絕不能因資金撥付不及時而影響工程進度。

  2、進一步加強督查,狠抓落實。加大督查力度,提高督查效能,加強對問題跟蹤督查整改,確保實事質(zhì)量與進度。

人社站社區(qū)工作總結(jié)共3

  水東江人社站工作職責(zé)

  一、宣傳服務(wù)。開展有關(guān)就業(yè)、社會保障和勞動維權(quán)方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳、咨詢服務(wù)。

  二、失業(yè)登記。建立失業(yè)人員動態(tài)管理服務(wù)臺賬,向社保局反饋信息;開展失業(yè)人員入戶調(diào)查,掌握失業(yè)人員數(shù)量、家庭情況和就業(yè)需求;告知失業(yè)人員及時辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù);協(xié)助社保局對失業(yè)人員按照求職、培訓(xùn)、暫不就業(yè)等意向進行分類,配合社保局公示失業(yè)人員相關(guān)信息。

  三、開展就業(yè)服務(wù)。為失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)介紹等服務(wù);采集空崗信息,傳送至市、區(qū)(縣)兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu);協(xié)助社保局開展自謀職業(yè)(自主創(chuàng)業(yè))、靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查;協(xié)助社保局對信用社區(qū)小額擔(dān)保貸款申請人進行信用調(diào)查并開展貸后跟蹤服務(wù);及時了解失業(yè)人員就業(yè)狀況,引導(dǎo)隱性就業(yè)人員按規(guī)定辦理招聘備案(就業(yè)登記)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  四、開展就業(yè)援助。建立就業(yè)困難人員再就業(yè)援助臺賬,提供就業(yè)服務(wù)信息;配合社保局開展就業(yè)“托底”安置人員認(rèn)定工作;受理“零就業(yè)家庭”申報;入戶核實“零就業(yè)家庭”勞動力狀況,了解就業(yè)服務(wù)需求,填報《“零就業(yè)家庭”情況表》;建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)服務(wù)臺帳,配合社保局錄入“零就業(yè)家庭”及其勞動力信息;對“零就業(yè)家庭”勞動力,開展一對一幫扶。

  五、開展基礎(chǔ)性社會保障服務(wù)。協(xié)助社保局核實退休人員基本信息;協(xié)助社區(qū)居委會開展退休人員文化體育健身活動;協(xié)助社保局做好社會化報銷醫(yī)療費等社會保險事務(wù)性工作;協(xié)助社保局開展享受社會保險待遇人員服務(wù)及社會化管理工作;協(xié)助社保局開展享受社會保險待遇的社區(qū)居民資格認(rèn)證工作;協(xié)助社保局做好城鄉(xiāng)無保障老年居民福利性養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的申請登記、公示核實、受理報銷等工作。

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