規(guī)范人事考試工作匯報3篇單位人事工作總結(jié)提綱

時間：2023-02-21 03:19:31 工作總結(jié)

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規(guī)范人事考試工作匯報1

　　人事工作流程及流程圖

　　本工作流程適用范圍：工廠。

　　一、招聘錄用與入職：

　　1、公司各部門需招聘新員工時，應該按照公司標準文本《人員增補申請表》進行填寫后上交人力資源部，由人力資源部經(jīng)理批準后，開始招聘程序。

　　招聘形式：首先應考慮公司內(nèi)部人員的選用，在公司內(nèi)無合適人選或無法調(diào)動時，開始公司對外的招聘程序。

　　2、面試：求職人員填寫《工作申請表》由部門主管初試并填寫《面試會談記錄》，后交人力資源部經(jīng)理進行復試，求職人員復試合格后，由人力資源部文員辦理入職手續(xù)。

　　3、填寫《工廠員工入職登記表》，交招聘部門主管簽字，填寫工資核定數(shù)（試用期期限及工資核定，轉(zhuǎn)正后工資），交廠長確認，交人力資源部經(jīng)理確認，新員工須交一寸相片、身份證、學歷證及其他資質(zhì)證件復印件并入員工檔案。

　　4、學習并簽《員工基本守則》及《安全責任書》。

　　5、簽訂勞動合同，辦理勞動合同網(wǎng)上備案手續(xù)。

　　6、對需要錄入指紋的員工，須記錄新員工指紋號，并錄指紋輸入考勤管理系統(tǒng)中。

　　7、將新員工信息錄入電腦員工花名冊中，并做好手工記錄。

　　8、給新員工照一寸相片，為其辦理工作證。

　　9、由部門負責人或部門收發(fā)帶領(lǐng)其辦理就餐卡。

　　10、對需要住宿的人員，由部門負責人或部門收發(fā)負責帶領(lǐng)其找到宿舍管理員安排住宿。

　　11、員工入職30日內(nèi)為新入職員工辦理勞動保險手續(xù)。

　　員工人事檔案包括：《應聘人員登記表》《面試考核表》《工廠員工入職

　　1 登記表》《員工基本守則》《安全責任書》《勞動合同》及其他證明材料。

　　二、請/休假

　　員工請假須填寫《請休假申請單》，并確定休假期間的職務代理人，由部門收發(fā)審核，報部門負責人復核，再報人力資源部經(jīng)理核準，請假人員須將已核準的《請休假申請單》交負責核算其工資的工資核算員保存，并由工資核算員做好相應記錄,用以作為核算工資的依據(jù)。

　　三、曠工

　　1、員工連續(xù)曠工三日，由部門收發(fā)于第四日填寫《員工曠工單》，報部門負責人簽字，報人力資源部。

　　2、人事文員在收到《員工曠工單》當天，須將曠工人員從人員花名冊中刪減至離職人員名單中，并于曠工當月，取消其社會保險福利待遇，并從勞動合同網(wǎng)上備案花名冊中撤出。

　　3、人事文員每月月初3日內(nèi)將上月《曠工人員及辭職人員名單》打印，并交給工資核算員，作為工資核算依據(jù)。

　　四、離職

　　1、員工需提前一個月申請辭職。

　　2、離職員工填寫《離職審批表》及《工作交接單》，報本部門負責人審核，報財務查看是否有欠款，審核通過后交人力資源部經(jīng)理核準，人事文員辦理相關(guān)離職手續(xù)，并收回工作證。

　　3、將該員工從員工花名冊中移入離職花名冊中，并做好手工記錄。

　　4、將其檔案移入離職人員檔案袋中。

　　5、解除其網(wǎng)上勞動和合同備案。

　　6、辭職當月，停止其保險福利待遇。

　　五、人員調(diào)轉(zhuǎn)

　　1、轉(zhuǎn)崗人員須填寫《轉(zhuǎn)崗申請表》，報本部門負責人同意，報轉(zhuǎn)部門負責

　　2 人同意，再經(jīng)人力資源部經(jīng)理確認方生效。

　　2、轉(zhuǎn)崗檔案：將其《轉(zhuǎn)崗申請表》存入檔案。若屬地區(qū)轉(zhuǎn)崗，將其檔案袋轉(zhuǎn)入調(diào)轉(zhuǎn)單位，本地存《轉(zhuǎn)崗申請表》復印件。

　　3、將其從人員花名冊中移入調(diào)轉(zhuǎn)花名冊中。

　　五、其他

　　1、人員

　　根據(jù)人員異動，隨時調(diào)整《人員花名冊》，并保證準確性，于每月3日上報名單給。

　　2、保險

　　針對人員當月的入職、離職情況，及時調(diào)整商業(yè)保險人員名單、五險人員名單、工傷保險人員名單；并根據(jù)參險人員狀況及時的辦理各項手續(xù)，包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、退休、生育等手續(xù)。

　　根據(jù)個人的保險基數(shù)測算保險費用，并于每月15日前打出請款單，將電子版的參險人員名單報給人力資源部經(jīng)理。

　　六、流程圖

　　1、外部招聘/入職流程圖

　　2、員工離職/曠工流程圖

　　3、員工請休假/調(diào)轉(zhuǎn)流程圖

　　3 外部招聘及入職流程用人部門人力資源部應聘者用人單位提出申請《人員增補申請表》發(fā)布招聘信息篩選簡歷通知應聘者應聘者填表《工作申請表》主管初試并填寫《面試會談記錄》參加面試面試結(jié)果否存檔參考意見是人力資源部面試是否錄用否存檔是通知上班新員工《入職登記表》并提供各種證件復印件崗前培訓《安全責任書》《員工守則》簽訂勞動合同約定試用期勞動合同備案錄員工指紋錄花名冊辦理工作證入職一月內(nèi)入保險辦理工資卡告知工資核算員工資卡號部門收發(fā)安排食宿正式上班

　　4 員工離職、曠工流程圖員工部門人力資源部財務提前30日提出解除勞動合同部門收發(fā)審批填《離職審批表》部門負責人審批了解離職原因填寫《工作交接》否是否挽留是員工辭職挽留面談否人力資源部經(jīng)理批準確認無欠款收回工作證從花名冊中刪除解除勞動合同備案辭職當月取消保險待遇結(jié)算工資員工曠工滿3日部門收發(fā)上報《曠工單》從花名冊中刪除員工曠工解除勞動合同備案曠工當月取消保險待遇停發(fā)其當月工資 5 請休假及調(diào)轉(zhuǎn)流程圖員工部門人力資源部填寫《請/休假申請單》部門收發(fā)審核部門負責人復核人力資源部核準請休假填寫《調(diào)轉(zhuǎn)申請表》調(diào)出部門負責人同意轉(zhuǎn)出調(diào)入部門負責人同意轉(zhuǎn)入人力資源部經(jīng)理同意員工進入新工作崗位工作員工調(diào)轉(zhuǎn)

規(guī)范人事考試工作匯報2

　　第一章總則第一條為加強管理，進一步規(guī)范我省人事考試工作，特制定《福建省人事考試通用規(guī)范（試行）》（以下簡稱規(guī)范）。

　　第二條本規(guī)范適用于我省各級政府人事行政部門及其授權(quán)、委托的部門組織實施的公務員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試、機關(guān)競爭上崗考試、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部競爭上崗考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試、機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核考試等。

　　第三條考試應堅持以人為本，按照科學、規(guī)范和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實維護用人單位和報考者的合法權(quán)益。

　　第二章信息發(fā)布

　　第四條考試信息應在同級政府人事行政部門的門戶網(wǎng)站上發(fā)布，并根據(jù)需要輔以其他媒體發(fā)布。

　　第五條考試組織管理機構(gòu)發(fā)布考試信息之日與開考日期間隔不得少于30日；特殊情況經(jīng)批準，不得少于15日。

　　第六條考試信息應包括：工作程序、報考資格條件、報考方式、考試專業(yè)類別、考試科目、考試日期、成績構(gòu)成、成績公布和查詢、咨詢電話、收費標準、監(jiān)督辦法等。錄（聘）用類考試還應與公告同時公布錄（聘）用方案和所有擬錄（聘）用職（崗）位。

　　第三章考試報名

　　第七條考試報名采用網(wǎng)絡報名或現(xiàn)場報名的方式。第八條考試組織管理機構(gòu)應要求報考者真實、準確填報個人資料；必要時，可要求報考者提供本人簽字的文本資料。如需要其他證明材料的，可采用傳真、信函作為輔助手段。

　　第九條現(xiàn)場報名應當場告知資格審查結(jié)果；審驗文書證件應當場返還原件。網(wǎng)絡報名應在報名后規(guī)定期限內(nèi)完成資格審查。

　　第十條準考證發(fā)放采用網(wǎng)絡下載打印或現(xiàn)場領(lǐng)取等方式。準考證內(nèi)容應包括：考試名稱，報考者姓名、照片、身份證號、準考證號，考試時間、地點，考場、科目及其他須知事項。

　　第十一條報考者與錄（聘）用單位領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得報考該單位的人事、財務、審計、監(jiān)察和有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職（崗）位。

　　違反前款規(guī)定的，考試成績無效。

　　第四章命題組織

　　第十二條考試組織管理機構(gòu)可根據(jù)考試的性質(zhì)和需要選擇入闈命題、委托命題、題庫組卷等形式命題。入闈命題應集中人員、統(tǒng)一時間、指定地點，在封閉管理狀態(tài)下，完成命題任務。

　　委托命題應委托符合資格條件的機構(gòu)或個人完成命題任務。

　　題庫組卷應以題庫為基礎(chǔ)，借助計算機軟件系統(tǒng)合成試卷。

　　命題工作原則上采用入闈命題形式，特殊情況經(jīng)批準，可采用其他命題形式。

　　任何形式的命題，凡參加命題、組題等涉及考題的人員都應實行封閉管理至考試結(jié)束。

　　第十三條考試組織管理機構(gòu)可向社會征集試題，并根據(jù)考試要求，整合組卷。

　　第十四條入闈命題應設(shè)立命題、審題、監(jiān)督、保密、后勤、保衛(wèi)等崗位，明確相應職責。因特殊情況，未采用入闈命題的，應制定工作流程和操作細則，明確責任，規(guī)范運作，加強管理。

　　第十五條命題機構(gòu)、命題場所、參與命題工作的人員應具備考試組織管理機構(gòu)要求的條件。

　　第十六條考試組織管理機構(gòu)應與受委托的命題機構(gòu)或命題人員簽訂命題協(xié)議。協(xié)議應包括命題要求、完成時限、保密要求、工作紀律、報酬待遇、違約責任等。第十七條審題應對試題的政治性、科學性、針對性和準確性進行審查。審題人員應具有相應資格條件，審題后按命題人員保密要求管理。

　　第五章試卷印制與管理

　　第十八條人事考試試卷屬國家絕密級文件，試卷應選擇國家統(tǒng)一考試試卷定點印制廠印制或入闈印制。試卷印制過程中的清樣、廢題、鉛版、膠片、鋅皮、廢紙等應由考試組織管理機構(gòu)指定2名以上工作人員負責保管記錄、監(jiān)督銷毀。

　　第十九條試卷保管場所應符合國家有關(guān)保密規(guī)定，并安排專人負責清點、登記和值班。試卷進出庫房時，交接雙方均不得少于2名工作人員。交接時，應核對試卷的種類、數(shù)量、包裝、密封等情況，實行簽字交接。參加命題工作人員不得參與試卷交接。

　　第二十條試卷押運不得少于2名工作人員（不含司機），專人專車、人不離卷、卷不離車，嚴禁搭載任何非押運人員或無關(guān)物品。試卷押運工作不得安排工勤人員或臨時工作人員承擔。

　　第二十一條試卷從印制成品至在考室啟用之前，以及考室結(jié)束至試卷送至保管場所之前，任何人不得以任何理由拆封試卷，考試過程中，所有參與考務工作的人員（含監(jiān)督人員）均不得對試卷（試題）進行摘抄、拍攝、復制或攜帶出考場。

　　第二十二條所有試卷和答題卡（卷）應在成績公布后保存6個月以上，方可在符合條件的場所由2名以上工作人員監(jiān)督銷毀。

　　第六章筆試

　　第二十三條考試組織管理機構(gòu)負責制定筆試的實施方案，并組織實施。

　　第二十四條筆試應明確責任、加強監(jiān)督、杜絕泄密，確保試卷保管、運送、分發(fā)、回收、交接等環(huán)節(jié)無差錯。

　　第二十五條考試組織管理機構(gòu)應根據(jù)考試要求，選擇符合條件的場所設(shè)置筆試考點，按規(guī)范要求布置考場，為報考者提供安全、實用的考試環(huán)境。專門測試、技能考評和遠程測試的考點和施測人員應具備相應的資格條件，并經(jīng)考試組織管理機構(gòu)審核同意。

　　第二十六條筆試考點應設(shè)主考和副主考，并根據(jù)需要安排工作人員。每間考室至少應隨機安排2名監(jiān)考，一般男女各一名。考場應安排機動監(jiān)考若干名。

　　第二十七條考試組織管理機構(gòu)應在每個考點安排與考試規(guī)模相適應的巡視人員。巡視員應按考務流程規(guī)范，監(jiān)督、檢查考試實施情況，履行巡視職責。第二十八條專門測試、技能考評和遠程測試應根據(jù)相應規(guī)范或標準組織實施，考試組織管理機構(gòu)應安排監(jiān)督人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。測試、考評過程應明確記錄其結(jié)果，存檔備查。未經(jīng)考試組織管理機構(gòu)批準，不得補測。

　　第七章面試

　　第二十九條面試考官應從具有相應條件的人員中經(jīng)培訓、考試考核合格后，予以確認，持證上崗。

　　第三十條面試考官小組由7人以上的單數(shù)組成，應具有合理的年齡、性別、職業(yè)、專業(yè)等結(jié)構(gòu)。

　　第三十一條面試考官小組形成后，要嚴格保密。第三十二條考試組織管理機構(gòu)應采取隨機生成、異地交流等方式組成面試考官小組，確?？脊龠x配的保密性、公正性。有條件的單位可采用錄音錄像等技術(shù)手段記錄、監(jiān)督面試全過程。

　　第三十三條面試場所應具備適宜的交通和室內(nèi)條件，并為應試者提供便利條件。

　　第三十四條面試時，候考人員與在考人員、已考人員應嚴格隔離，接受監(jiān)督人員的現(xiàn)場監(jiān)督。

　　第三十五條面試過程中，考官之間、考官和其他人員之間不得進行與特定應考對象相關(guān)的交談。

　　第三十六條與候考人員接觸的工作人員不得進入面試現(xiàn)場。第三十七條面試成績應當場向報考者公布，面試結(jié)果應在當次面試結(jié)束后第二天及時通知報考者。

　　第八章試卷評閱

　　第三十八條考試組織管理機構(gòu)負責組織試卷評閱，并可根據(jù)工作需要成立評卷工作小組，包括：主觀題評卷小組、客觀題評卷小組、質(zhì)量檢查小組、監(jiān)督小組、試卷保管小組、后勤保障小組等，明確崗位職責。

　　第三十九條委托評卷的，應對評卷人員、評卷場所和保密措施進行審查，簽訂評卷協(xié)議。協(xié)議應包括評卷要求、完成時限、保密要求、工作紀律、報酬待遇、違約責任等。

　　第四十條試卷評閱前，應對試卷上報考者的姓名作匿名處理。評卷場所實行封閉管理，并由考試組織管理機構(gòu)派出工作人員進行監(jiān)督。

　　第四十一條評卷應嚴格管理、統(tǒng)一標準、規(guī)范流程、控制評分誤差。

　　第四十二條主觀題評卷應實行流水作業(yè)，嚴禁同一人負責同一份試卷全部主觀題的評分。客觀題實行機讀評卷，每套評卷設(shè)備至少應有2名工作人員同時在場操作、交叉復核、相互監(jiān)督。

　　第四十三條評卷數(shù)據(jù)的存儲和處理應使用考試組織管理機構(gòu)提供的專用存儲介質(zhì)和計算機。第四十四條試卷收發(fā)和保管、評卷數(shù)據(jù)和評卷設(shè)備應至少有2名工作人員負責、雙重加密、共同管理。

　　第四十五條與評卷相關(guān)的所有重要決定和異常情況的處理方案應集體研究，并報有關(guān)領(lǐng)導同意后實施。集體研究應有書面記錄，并存檔備查。

　　第四十六條評卷期間，應組織專家抽查評卷質(zhì)量，并及時反饋。

　　第九章成績管理

　　第四十七條成績管理包括統(tǒng)分、核分、登分、成績保存和成績公布等環(huán)節(jié)。

　　第四十八條登分應異人異機、交叉校驗、準確無誤。評卷者不得參與登分。

　　第四十九條每次筆試后應根據(jù)考試實際情況劃定合格線。

　　第五十條形成紙質(zhì)筆試成績后，由3名以上評卷工作人員當場簽名、加蓋考試組織管理機構(gòu)公章。福建省公務員錄用考試、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試等省人事廳組織的大型考試的筆試成績還應同時保存在不可擦寫的只讀光盤中，復制3份以上，交由考試組織管理機構(gòu)、監(jiān)察部門和政府人事行政部門的檔案室保存。

　　第五十一條人事考試的成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)為止。第五十二條面試成績應經(jīng)當場次所有面試考官、成績統(tǒng)計人員、監(jiān)督人員簽字后由面試組織實施單位保存不少于2年，并復制一份報考試組織管理機構(gòu)。

　　第五十三條考試組織管理機構(gòu)應提供2種以上的成績發(fā)布方式（至少1種為免費查詢方式），方便報考者查詢。

　　第五十四條考試組織管理機構(gòu)對于報考者在成績公布后7個工作日內(nèi)提出的核分申請，經(jīng)認定申請理由充分的，應及時進行核分，分數(shù)確有差誤的應按規(guī)定程序報批后更正，并調(diào)整該報考者的成績名次。

　　第十章體檢

　　第五十五條凡需要進行體檢的考試類別，考試的組織管理機構(gòu)應監(jiān)督實施規(guī)定的體檢標準和相關(guān)操作細則。

　　第五十六條體檢應在符合資質(zhì)條件的定點醫(yī)療機構(gòu)中進行，體檢機構(gòu)要嚴格保密，主檢醫(yī)師應符合相應的資格條件。

　　第五十七條體檢現(xiàn)場應安排錄（聘）用單位和醫(yī)療機構(gòu)的紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督體檢工作，并承擔有關(guān)責任。

　　第五十八條體檢結(jié)論應按規(guī)定要求填寫，并加蓋體檢機構(gòu)公章，在7個工作日內(nèi)通知錄（聘）用單位和報考者。

　　第五十九條如遇特殊情況，錄（聘）用單位和報考者可以自收到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)提出復檢要求，經(jīng)考試組織管理機構(gòu)同意后安排復檢。復檢只進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。必要時，考試組織管理機構(gòu)可以要求報考者復檢。復檢應另外安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。

　　第十一章證書管理

　　第六十條各類資格證書、崗位證書或錄（聘）用通知書由省級以上政府人事行政部門統(tǒng)一印制，由設(shè)區(qū)市以上政府人事行政部門統(tǒng)一用印。

　　第六十一條政府人事行政部門或被授權(quán)、委托部門應按規(guī)定，指定專人負責，及時完成各類資格證書、崗位證書或錄（聘）用通知書的填寫、發(fā)放、建檔和補辦等工作。

　　第十二章爭議處理

　　第六十二條考試組織管理機構(gòu)對于報考者針對資格審查結(jié)果提出的爭議，屬于現(xiàn)場報名的，應當場予以裁定，并當場通知報考者裁定結(jié)論；屬于其他報名方式的，應在規(guī)定期限內(nèi)作出裁定。

　　第六十三條錄（聘）用相關(guān)單位應對報考者的資格依據(jù)公布的職（崗）位資格條件進行復審。復審不合格者，取消報考者的相應資格。

　　第六十四條報考者對其他有爭議的問題，可在爭議發(fā)生之日起7個工作日內(nèi)，向同級政府人事行政部門提出書面復核申請，同級政府人事行政部門應在7個工作日內(nèi)予以書面答復。

　　第十三章專家管理

　　第六十五條考試組織管理機構(gòu)應根據(jù)需要建立考試專家?guī)?，實行動態(tài)管理、定期考核、適時調(diào)整充實。

　　第六十六條列入專家?guī)旃芾淼膶＜覒哂锌荚嚱M織管理機構(gòu)要求的資格條件。

　　第六十七條考試組織管理機構(gòu)在安排專家組工作時，應根據(jù)專家組成結(jié)構(gòu)要求隨機調(diào)配專家。

　　第十四章檔案管理

　　第六十八條考試檔案包括：考試公告、招考方案、試卷樣本（含答案、評分說明）、考試成績（含合格人員名單）、評卷期間的重要記錄、分數(shù)統(tǒng)計與劃定合格線材料、考試相關(guān)影音圖片資料及其他與考試有關(guān)的文件等。

　　第六十九條考試檔案應定期移交同級政府人事行政部門檔案室，按檔案管理規(guī)定期限保存。考試組織管理機構(gòu)應指定專人負責，做好收集、分類、裝訂、交接和保管等工作。

　　第七十條考試檔案的查閱，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五章監(jiān)督和責任

　　第七十一條考試工作中的違紀違規(guī)行為按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》和《公務員錄用規(guī)定（試行）》等相關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

　　第七十二條錄（聘）用類考試應將擬錄（聘）用人員名單在同級政府人事行政部門的門戶網(wǎng)站上公示、接受監(jiān)督。

　　第七十三條所有參與人事考試工作的人員，包括命題人員、監(jiān)考人員、巡視人員、面試考官、體檢醫(yī)生及其他相關(guān)工作人員，應嚴格執(zhí)行回避制度?；乇軆?nèi)容按照《中華人民共和國公務員法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十四條考試組織管理機構(gòu)應制定突發(fā)事件應急預案，并從人員、技術(shù)、經(jīng)費等方面做好考試突發(fā)事件的應急保障。

　　第十六章附則

　　第七十五條本規(guī)范由福建省人事廳負責解釋。第七十六條本規(guī)范未盡事宜，考試組織管理機構(gòu)可根據(jù)本規(guī)范精神，結(jié)合實際、制定相關(guān)實施細則。相關(guān)人事考試的上級主管部門有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第七十七條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

規(guī)范人事考試工作匯報3

　　述職報告

　　尊敬的各位領(lǐng)導,同志們:

　　一年來，在市局黨組的正確領(lǐng)導下，在辦公室全體同志的關(guān)心幫助下，本人堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務，現(xiàn)將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下：

　　一、深化學習，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平。一是以學習實踐科學發(fā)展觀為重點，全面提高思想政治水平。根據(jù)市局《學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導小組》部署和要求，抓好學習，全面提高認識。先后學習了《科學發(fā)展觀學習讀本》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》和《中共中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》等論著，并在學習過程中做好學習筆記，及時撰寫上報心得體會。在學習中，堅持以學致用為宗旨，反復體會，掌握要領(lǐng)，不斷提高政治洞察力和鑒別力，使自己始終做到了在思想上、政治上、行動上與市局黨組保持高度一致。二是積極參加局組織的黨課學習和“慈心一日捐”等各項活動，提高了政治素質(zhì)，增強了集體榮譽感與大局觀念。三是加強業(yè)務知識學習。強化了業(yè)務知識和計算機知識的學習，全面、系統(tǒng)地學習了《公務員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔條例》、《公務員考核規(guī)定》等一系 1

　　列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊伍建設(shè)等方面的各項規(guī)定，以應用促學習，以學習強化應用，做到了學習工作習慣化。

　　二、恪盡職守，認真完成黨員年報、人事晉升和工資套改等各項工作任務。

　　一是扎實做好黨員、公務員統(tǒng)計年報和人員編制工資年報。二是認真細致完成了正常的工資晉檔以及職務變動人員的工資調(diào)整等各項工作。三是圓滿完成了全局工作人員的年度考核工作。

　　三、擺正位置，努力營造團結(jié)奮進和內(nèi)和外順的工作環(huán)境。

　　在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領(lǐng)導和其他同事，嚴格遵守保密制度，自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本職工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解的良好局面。在與其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，爭取關(guān)心和幫助，共同把工作做好。

　　回顧一年來的工作，盡管我在工作上取得了一些成績和經(jīng)驗，但還存在著許多不足，工作方式、方法有待進一步提高和完善；2010年，我將決心進一步加強學習，嚴格要求，積極努力工作，不愧于市局黨組的教育和培養(yǎng)，不負于同志

　　們的要求和希望，努力為統(tǒng)計工作的再上新臺階，貢獻自己的力量。

　　以上匯報不當之處，敬請領(lǐng)導和同志們批評指正。謝謝！

　　工作匯報規(guī)范

　　人事年終工作匯報

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