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社區(qū)人事工作匯報(bào)材料1
企業(yè)人事工作匯報(bào)
績(jī)效考核、公司核算、考勤、培訓(xùn)、人事工作負(fù)責(zé)招聘、今天小編要給大家介紹的便 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃等。
是企業(yè)人事工作匯報(bào)，歡迎閱讀！
年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人力xx 1 企業(yè)人事工作匯報(bào)
資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定
與實(shí)施。建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置。
年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫xx 助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)
如下：
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司，圓滿完成競(jìng)聘上崗、優(yōu)化組合及年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》20xx 空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作，做好了運(yùn)行車(chē)間
合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。本年度下達(dá)
人104人次，其中下達(dá)人事指令477各種調(diào)配調(diào)指令等共計(jì)
人次。93次，下達(dá)待崗指令
為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才，達(dá)
組織實(shí)施等工作。重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、到人力資源最佳配置，采取三級(jí)考評(píng)管理辦法自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，按照思想品
德、工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人
最后由員工;后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng);自評(píng)
所在部門(mén)匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜
合素質(zhì)評(píng)價(jià)，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成。
人次。463本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)
重點(diǎn)做好了聽(tīng)證會(huì)議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保
證了會(huì)議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班
子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題
10等材料準(zhǔn)備，會(huì)議的組織。參加評(píng)論聽(tīng)證會(huì)的黨員代表
人，監(jiān)事1人，董事代表13人，職工代表8人，團(tuán)員代表
1代表會(huì)議期間，人。50共計(jì)約人不等，9-12評(píng)分人員人，名人員進(jìn)行了述職，述21名及各部室單位3高層管理人員
職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況。聽(tīng)證
43建議條，44余條領(lǐng)導(dǎo)小組70團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見(jiàn)
條。述職人均做了回答，無(wú)消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公
室、人力資源部、原煤采購(gòu)部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可，取得
了聽(tīng)證團(tuán)的好評(píng)。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方
面密切配合和職工的積極參與，聽(tīng)證會(huì)開(kāi)得圓滿順利，達(dá)到
了預(yù)期效果。、重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書(shū)的工1，《勞動(dòng)合同簽訂意向表》根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及作。
年合同管理，對(duì)生產(chǎn)工5對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期
年合同或1短期 年、轉(zhuǎn)自：3人及其他工作人員采取中期
不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂
最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果;后部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn);意向表》
及部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人。此項(xiàng)工作
全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向人次，其中確定長(zhǎng)期勞596 確定;人次223確定中期勞動(dòng)合同意向;人次141動(dòng)合同意向
人次。6不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向人次，226短期勞動(dòng)合同意向、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理2 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方
權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵
循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》
3年合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期5長(zhǎng)期
年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開(kāi)展工1年、短期
其中：人次，554共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同確定了合同年限，作，①續(xù)簽長(zhǎng)期合同人次，續(xù)簽短222人次，續(xù)簽中期合同136 人次，針對(duì)公司其他人18②不再續(xù)簽合同;人次196期合同
員在續(xù)簽合同的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題和困難，但是通過(guò)座
月底根據(jù)確定的6談、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展，終于在份合同文本的填制及審核工作。1108合同年限圓滿完成為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，按照勞動(dòng)合同簽訂
年限做好長(zhǎng)、中、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同
222續(xù)簽中期合同人次，136續(xù)簽長(zhǎng)期合同其中：人次，553 人次。為確保無(wú)遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部195人次，續(xù)簽短期合同
門(mén)前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護(hù)能力，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)
用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)
保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、使用期限及管理要求予
以規(guī)定，通過(guò)半年多的實(shí)施過(guò)程及認(rèn)真了解、調(diào)查結(jié)果，在，并經(jīng)總原有的基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》
經(jīng)理辦公會(huì)議研究予以下發(fā)。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)
放及使用管理，同時(shí)規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少
庫(kù)存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作
用。
遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭
職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。
《山東省勞動(dòng)合同條例》及《勞動(dòng)、同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》
合同爭(zhēng)議》等法律法規(guī)，對(duì)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員根據(jù)不同
情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除、43共計(jì)基本完成了人員的分流安置工作。檔案移交等工作，調(diào)入魯陽(yáng);人次1人次，退休18人次。其中：不再續(xù)簽合同
人次。24集團(tuán)公司
作為人事專員，目前擔(dān)任的工 2 企業(yè)人事工作匯報(bào)
作職責(zé)有：?jiǎn)T工招聘、員工入職離職進(jìn)出管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時(shí)更新、通知的發(fā)放、淘寶
一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等。當(dāng)然，我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專業(yè)，也沒(méi)有從事人力資源的工作的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所 以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教。
月份工作匯報(bào)如下：9現(xiàn)將
號(hào)的南京15月9分別是我去了三場(chǎng)校園招聘，月份，9 林業(yè)大學(xué)校園招聘會(huì)、日的南京理工大學(xué)校園招聘會(huì)、16月9 這也是我本人第日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會(huì)。17月9 一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國(guó)企、兵工廠、航天航空工
廠等專業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名
民營(yíng)企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前
來(lái)應(yīng)聘，所以收到的投放簡(jiǎn)歷也是不少，大多還是文科類女
生居多。通過(guò)這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好 工作，我們隨時(shí)會(huì)被后起之秀代替。
人前來(lái)7招聘會(huì)回來(lái)的簡(jiǎn)歷整理，經(jīng)過(guò)討論，最后敲定
面試。但是效果不是特別理想。
33人，離職46九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職
月份工作。9人。具體明細(xì)見(jiàn)人事部
人員跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很及
時(shí)，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時(shí)記錄，做好每一
步，爭(zhēng)取每個(gè)過(guò)程都及時(shí)準(zhǔn)確，好記性不如爛筆頭，做好功
都能順利完成。我相信在以后的工作中，定能事半功倍。課，上、下勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可
女超過(guò)四十，男超過(guò)五十及外地人，需到柜;以在網(wǎng)上辦理
方面都沒(méi)有問(wèn)題。2臺(tái)辦理。這 工傷報(bào)銷(xiāo)方面，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。在報(bào)工傷
險(xiǎn)前，一定要自己先核對(duì)一下，主要要看下，發(fā)票有沒(méi)有錯(cuò)
(誤，病例上日期與病例是否一致本病2避免職工看病時(shí)有
例，但交上來(lái)時(shí)就一本，造成有的發(fā)票病例上沒(méi)有體現(xiàn)，報(bào)
發(fā)票上有的報(bào)告，一定要有，不然也報(bào)銷(xiāo)不了。收),銷(xiāo)不了
被打回，避免造成材料不齊，自己一定要核對(duì)，上來(lái)的材料，造成二次返工。我自己也在報(bào)銷(xiāo)的過(guò)程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取材料一次通告。
退休和生育險(xiǎn)方面，我的經(jīng)驗(yàn)還不是很多，準(zhǔn)備材料方
面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉
努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。我也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，的機(jī)會(huì)和磨練。意外險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé)，后面可能會(huì)交
給我來(lái)管理，我也會(huì)努力學(xué)習(xí)，盡快上手。
入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個(gè)人信息、
人事年終工作匯報(bào)
人事工作匯報(bào)缺點(diǎn)
學(xué)校 人事工作匯報(bào)
人事勞資工作匯報(bào)
電視臺(tái)人事工作匯報(bào)
社區(qū)人事工作匯報(bào)材料2
Fesco入職手續(xù)一共分兩步，體檢和入職手續(xù)。
若公司已購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保障福利，那么員工則必須進(jìn)行體檢。
若無(wú)此福利，則看對(duì)方人事要求。
若員工在半年內(nèi)已做過(guò)體檢，且對(duì)方人事認(rèn)可，可不同體檢~
一：體檢：
周1-5至我司，攜帶身份證復(fù)印件及兩張白底彩色一寸照片
來(lái)到我司時(shí)，直接去服務(wù)大廳3-5號(hào)臺(tái)領(lǐng)取體檢表 指定地點(diǎn)是松橋醫(yī)院（體檢結(jié)果有留檔）普仁醫(yī)院（體檢結(jié)果無(wú)留檔）其他3甲級(jí)醫(yī)院也可 體檢結(jié)束時(shí)間是上午10:30 驗(yàn)血截止時(shí)間是10:00
體檢結(jié)束后 3-5個(gè)工作日會(huì)將體檢結(jié)果反饋（有外呼），然后我們會(huì)通知進(jìn)行下一步人事社保的轉(zhuǎn)接
二：入職
1）北京本城戶口，未作社保：
張白底一寸彩照（沖印 不得有劃痕 破損 色差要大）
2.新增登記表 本人簽字
3.身份證復(fù)印件
2）北京本城戶口，作過(guò)社保：
1.離職證明
2.轉(zhuǎn)入登記表
張白底一寸彩照（沖印 不得有劃痕 破損 色差要大）
4.身份證復(fù)印件
3）北京農(nóng)戶：
1.做過(guò)社保：離職證明 轉(zhuǎn)入登記表 2張一寸彩照 身份證，戶口本復(fù)印件（首頁(yè) 本人頁(yè)）
2.未作社保：4張一寸彩照 新增登記表身份證，戶口本復(fù)印件（首頁(yè) 本人頁(yè)）
4）外地城鎮(zhèn)戶口 未作社保：
1.存檔證明
2.離職證明
3.新增登記表
張白底一寸彩照（沖印 不得有劃痕 破損 色差要大）
5.身份證，戶口本復(fù)印件（首頁(yè) 本人頁(yè)）
5）外地城鎮(zhèn)戶口 做過(guò)社保：
1.存檔證明
2.離職證明
張白底一寸彩照（沖印 不得有劃痕 破損 色差要大）
4.身份證，戶口本復(fù)印件（首頁(yè) 本人頁(yè)）
5.轉(zhuǎn)入登記表
6）外地農(nóng)戶 未作社保：
1．村委會(huì)開(kāi)具 外出務(wù)工證明
2.離職證明
張白底一寸彩照（沖印 不得有劃痕 破損 色差要大）
4.身份證，戶口本復(fù)印件（首頁(yè) 本人頁(yè)）
5.新增登記表
7）外地農(nóng)戶 做過(guò)社保：
1．村委會(huì)開(kāi)具 外出務(wù)工證明
張白底一寸彩照（沖印 不得有劃痕 破損 色差要大）
3.身份證，戶口本復(fù)印件（首頁(yè) 本人頁(yè)）
4.轉(zhuǎn)入登記表
PS：調(diào)檔需在我司開(kāi)具調(diào)檔公函
社區(qū)人事工作匯報(bào)材料3
述 職 報(bào) 告
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
一年來(lái)，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室全體同志的關(guān)心幫助下，本人堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將本人一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)情況述職如下：
一、深化學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。 一是以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn)，全面提高思想政治水平。根據(jù)市局《學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組》部署和要求，抓好學(xué)習(xí)，全面提高認(rèn)識(shí)。先后學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和《中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》等論著，并在學(xué)習(xí)過(guò)程中做好學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)撰寫(xiě)上報(bào)心得體會(huì)。在學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持以學(xué)致用為宗旨，反復(fù)體會(huì)，掌握要領(lǐng)，不斷提高政治洞察力和鑒別力，使自己始終做到了在思想上、政治上、行動(dòng)上與市局黨組保持高度一致。二是積極參加局組織的黨課學(xué)習(xí)和“慈心一日捐”等各項(xiàng)活動(dòng)，提高了政治素質(zhì)，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感與大局觀念。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。強(qiáng)化了業(yè)務(wù)知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等一系 1
列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊(duì)伍建設(shè)等方面的各項(xiàng)規(guī)定，以應(yīng)用促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)強(qiáng)化應(yīng)用，做到了學(xué)習(xí)工作習(xí)慣化。
二、恪盡職守，認(rèn)真完成黨員年報(bào)、人事晉升和工資套改等各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是扎實(shí)做好黨員、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)和人員編制工資年報(bào)。二是認(rèn)真細(xì)致完成了正常的工資晉檔以及職務(wù)變動(dòng)人員的工資調(diào)整等各項(xiàng)工作。三是圓滿完成了全局工作人員的年度考核工作。
三、擺正位置，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)和內(nèi)和外順的工作環(huán)境。
在工作中，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和其他同事，嚴(yán)格遵守保密制度，自覺(jué)擺正位置，履行好自己的職責(zé)，積極為做好本職工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做到工作到位不越位，敢于負(fù)責(zé)不推諉，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個(gè)相互支持、相互理解的良好局面。在與其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，爭(zhēng)取關(guān)心和幫助，共同把工作做好。
回顧一年來(lái)的工作，盡管我在工作上取得了一些成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，但還存在著許多不足，工作方式、方法有待進(jìn)一步提高和完善；2010年，我將決心進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，積極努力工作，不愧于市局黨組的教育和培養(yǎng)，不負(fù)于同志
們的要求和希望，努力為統(tǒng)計(jì)工作的再上新臺(tái)階，貢獻(xiàn)自己的力量。
以上匯報(bào)不當(dāng)之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。謝謝！
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