下面是范文網(wǎng)小編收集的職工工作方案10篇(工作方案細(xì)則)，供大家參閱。
職工工作方案1
一、指導(dǎo)思想：
為了進(jìn)一步豐富我校學(xué)生的課余生活，推動學(xué)生更加廣泛地參加體育活動，增加學(xué)生體質(zhì)，活躍身心，以充沛的精力投入學(xué)習(xí)。通過活動，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊意識，競爭意識，合作交流能力，又能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，弘揚個性特長，促進(jìn)學(xué)生全面健康地發(fā)展，真正做到全面實施素質(zhì)教育。我校決定xx年4月 21 日——4月29日舉行第七屆小學(xué)生校園運動會。
二、活動主題：
張揚個性、全面發(fā)展、文明健美、活潑向上
三、活動時間：
4月21日——4月29日
四、活動地點：
學(xué)校操場第二平臺
五、活動人員：
全體教師、1-6年級學(xué)生
六、比賽項目：
1、籃球 2、兵乓球 3、拔河 4、接力賽 5、立定跳遠(yuǎn) 6、1分鐘跳繩 7、1分鐘仰臥起坐 8、擲壘球
七、參賽名額：
1、籃球 男、女每班各8名（3----6年級）
2、兵乓球 男、女每班各3名（3----6年級）
3、拔河 根據(jù)各班的實際人數(shù)而定（1----6年級）
4、接力賽 根據(jù)各班的實際人數(shù)而定（1----6年級）
5、立定跳遠(yuǎn) 每班男女各3名
6、1分鐘跳繩 每班男女各3名
7、1分鐘仰臥起坐 每班男女各3名
8、擲壘球 每班男女各3名
八、比賽方法：
1、籃球 （場地：?；@球場）分上下半場，男隊每15分鐘半場，
女隊每12分鐘半場，中場休息5分鐘，同年級不分，高年級讓低年級8分球。
2、兵乓球賽 （場地：第二平臺兵乓球桌場地），采用三場二勝制，每場11分球制各取前三名。
3、拔河 （場地：籃球場）名次低年級取第一名。中、高年級取1、2名
4、接力賽 （場地：籃球場）名次，低年級取第一名。中、高年級取1、2名
5、立定跳遠(yuǎn) （場地：籃球場邊）每個隊員跳3次，取最好成績，各組男女名次取前3名
6、1分鐘跳繩 （場地：新教學(xué)樓前）每隊員跳2次，各組男女名次取前3名
7、1分鐘仰臥起坐 （場地：新教學(xué)樓前）每隊員做2次，各組男女名次取前3名
8、擲壘球 （場地：第二平臺）每隊員擲3次，取最好成績，各組男女名次取前3名
九、分組辦法：
低年級組（一、二年級） 中年級組（三、四年級） 高年級組（五、六年級）
十、裁判組：
1、籃球 男子組 韋景軍 女子組 黃仲健
2、兵乓球 男子組 黃彩樓 女子組 黃秀萍
3、拔河 男子組 劉承值 女子組 鄧美青
4、接力賽 男子組 羅銀龍 女子組 隆漢南
5、立定跳遠(yuǎn) 男子組 羅海波 女子組 趙昌富
6、1分鐘跳繩 男子組 雷雙玲 女子組 李樹良
7、1分鐘仰臥起坐 男子組 何建艷 女子組 黃理理
8、擲壘球 男子組 李少輝 女子組 卓禮葵伶站希望小學(xué)體育組
職工工作方案2
為活躍教職員工生活，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，工會按照學(xué)校校園文化周的總體安排，安排了教職工趣味運動會，運動會共分四個集體項目，六個個人項目，除師生籃球?qū)官愒诓煌瑫r間外，其余項目均在11月28日（下周周五）下午2:00至5:30舉行，請所有在職教職員工準(zhǔn)時參加。具體安排如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)小組
顧 問：袁章軍 趙司偉 陳新春
組 長：李忠民
副組長：楊厚偉 易修平
成 員：楊培燕 鄭安江 宋建渠 張明干 劉俊平 聶續(xù)紅
王國清 周 衛(wèi) 王 景 劉劍波 黃 勇 許根華
貝承珂 廖建旗 邱繼彬 譚躍良 劉軍訓(xùn)
二、節(jié)目安排：負(fù)責(zé)人：楊厚偉
1、師生籃球?qū)官悾贺?zé)任人：楊厚偉 各工會組長
參賽對伍
比賽時間
場地
裁判
記分
器材準(zhǔn)備
責(zé)任人
藝術(shù)部師生
11月24日下午3:40—50:00
北校區(qū)
籃球場
丁玉科
甘傳貴
藝術(shù)部學(xué)生
陳學(xué)凡
晏伯寬
楊厚偉
張明干
高一師生
11月25日下午3:40—50:00
北校區(qū)
籃球場
陳 劍
胡 兵
高一學(xué)生
陳學(xué)凡
晏伯寬
楊厚偉
許根華
高二師生
11月26日下午3:40—50:00
北校區(qū)
籃球場
陳 劍
胡 兵
高二學(xué)生
陳學(xué)凡
晏伯寬
楊厚偉
黃 勇
高三師生
11月27日下午3:40—50:00
北校區(qū)
籃球場
丁玉科
甘傳貴
高三學(xué)生
陳學(xué)凡
晏伯寬
楊厚偉
劉劍波
注意事項：1、每節(jié)12分鐘包場，一、二、四節(jié)為男性師生對抗賽，第三節(jié)為女性師生對抗賽，女隊得分均翻一倍計入總分。
2、10人踩汽球比賽（時間：11月28日下午1：40開始）
內(nèi)容：每工會小組出10人，男女各5人，將1男1女的一只腳綁在一起，每人腳上均綁二只汽球，比賽中只許用腳踩破對方汽球，在規(guī)定空間（半個籃球場）規(guī)定時間（3分鐘）內(nèi)，以保留汽球多的一方為勝，按六個工會小組抽簽進(jìn)行淘汰制比賽，負(fù)方的三個隊進(jìn)行一次抽簽進(jìn)行復(fù)活（只有一隊復(fù)活），復(fù)活出的隊與勝方的三隊共四隊抽簽進(jìn)行半決賽，再進(jìn)行決賽。
項目責(zé)任人：楊厚偉、宋建渠
器材準(zhǔn)備：宋建渠
場地：北校區(qū)一、二球場
記錄、記時：宋建渠
裁判：楊厚偉（每小組派一人任助理裁判）
比賽結(jié)果：取前四名
3、女子跳繩比賽
時間：11月28日下午2:10開始
內(nèi)容：每工會小組派5位女同志，在1分鐘跳繩次數(shù)多者為勝
項目責(zé)任人：易修平、聶續(xù)紅
器材準(zhǔn)備：聶續(xù)紅
場地：一球場
記錄：劉俊平
裁判：聶續(xù)紅
比賽結(jié)果：五人所跳次數(shù)之和為小組總成績，團(tuán)體取前4名，個人成績?nèi)∏?名
4、男子定點投籃比賽：
時間：下午2:10開始
內(nèi)容：每工會小組派四人（男）參加，在三分線外的四個位置各投兩球（共8球），在罰球線上投2球，三分線每投中一球記兩分，在罰球線投中一球記一分（總分18分），投籃必須在1分鐘內(nèi)完成，超時進(jìn)球無效。
責(zé)任人：楊厚偉、楊培燕
器材準(zhǔn)備：楊培燕
場地：二、三球場
記錄：楊培燕
比賽結(jié)果：小組4人所投分?jǐn)?shù)之和由高到低取前四名，個人總分由高到低取前六名
5、滾輪胎接力比賽：
時間：下午2:40開始
內(nèi)容：每小組派出10人（6男4女）進(jìn)行滾汽車輪胎（小）接力賽（分跑道），跑道中途置小障礙一個，接力時輪胎必須壓到終點線，否則成績無效。
責(zé)任人：楊厚偉、鄭安江
器材準(zhǔn)備：楊厚偉、鄭安江
場地：三個籃球地
裁判：楊培燕（并每小組派出1人任助理裁判）
記錄：鄭安江
場地準(zhǔn)備：鄭安江、陳學(xué)凡、貝承珂
比賽結(jié)果：全部按序排名取前四名
6、自行車慢車賽：
時間：下午3:00
內(nèi)容：每小組派出2人（男女不限）參加，在規(guī)定的跑道內(nèi)橫穿三個籃球場，以慢到場獲勝，倒地一次扣10秒鐘（倒地后必須立即上車），最多只能倒地三次。倒地四次者成績無效。全體參賽人12人分兩輪進(jìn)行，以時間長短為序取名，自行車自備。
項目責(zé)任人：易修平、王國清
場地準(zhǔn)備：晏伯寬、陳學(xué)凡
記錄：王國清
裁判：王國清（每小組派一人任助理裁判）
結(jié)果：每組個人成績（時間）之和為小組總成績，取前四名，個人成績?nèi)∏傲?/p>
7、抱籃球接力賽
時間：下午3:20開始
內(nèi)容：每小組派10人（5男5女），進(jìn)行迎面接力，迎面接力隊員手抱三個籃球接力棒用繩子系好掛在脖子上，到達(dá)終點站后，將球交給下手，并將接力棒掛到下手的脖子上后，下手再進(jìn)行跑步，跑步過程中如有球落地，須由選手本人將球拾起，旁人不能幫忙，整個過程須三球及接力棒同行方為有效。
項目責(zé)任人：楊厚偉、聶續(xù)紅、周衛(wèi)
場地器材準(zhǔn)備：周衛(wèi)、晏伯寬、陳學(xué)凡
裁判：聶續(xù)紅（每小組派一人任助理裁判）
記錄：周衛(wèi)
8、撥河比賽：
時間：3:50開始
內(nèi)容：每小組派12男8女共20人組成，進(jìn)行抽簽淘汰制比賽，勝者晉級，敗者采用抽簽復(fù)活（只一隊），然后4：2：1制決出最后1——4名。
項目責(zé)任人：易修平、張明干
場地、器材準(zhǔn)備：張明干、陳學(xué)凡
裁判：易修平
記錄：周衛(wèi)
比賽結(jié)果：取前四名
三、后勤和宣傳：責(zé)任人：何維平、李祖秀、楊志長、學(xué)生會成員若干
1、準(zhǔn)備飲水機(jī)2臺，純凈水4桶，一次性紙杯若干。（何維平負(fù)責(zé)）
2、準(zhǔn)備坐椅若干。（何維平負(fù)責(zé)）
3、制作運動會成績公示紅榜，并在現(xiàn)場及時書寫成績；將所有成績進(jìn)行統(tǒng)計并將其公布在校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)。為整個職工運動會寫一個簡報并上傳至校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)。（周衛(wèi)負(fù)責(zé)）
4、要準(zhǔn)備好廣播和錄像機(jī)，并進(jìn)行現(xiàn)場解說。
四、表彰和獎勵：責(zé)任人：李忠民、王景
1、表彰：對個人項目的前6名，對團(tuán)體項目的前4名予以紅榜表彰，并發(fā)放到校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)，此成績作為評定優(yōu)秀工會小組的重要依據(jù)。
2、獎勵：
對每一位在2:30-5:30來到北校區(qū)球場的在職職工，無論你是參加比賽，還是吶喊助威，工會均發(fā)給紀(jì)念品一份。未按時到位者，不予補(bǔ)發(fā)。
職工工作方案3
為了落實信息公開制定，積極適應(yīng)政府信息傳播的新常態(tài)，改變過去的被動披露到主動積極的傳播宣傳。利用新媒體，通過加強(qiáng)宣傳的互動性，增進(jìn)黨群關(guān)系、提高XXX鎮(zhèn)黨委、政府的公信力，進(jìn)一步推進(jìn)“四風(fēng)”建設(shè)，真正實現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變。
一、指導(dǎo)原則
?。ㄒ唬?、宣傳工作要以“求真務(wù)實”為第一原則。新聞宣傳工作要以真實為第一要求，在宣傳工作中要避免“假”“大”“空”、胡編亂造的宣傳報道出現(xiàn)。否則，這樣的宣傳報道將嚴(yán)重破壞和損害我鎮(zhèn)黨委政府的形象。
?。ǘ?、宣傳工作要求以“及時”為重要原則。宣傳工作要求的就是新穎獨創(chuàng)、而新穎獨創(chuàng)要以及時為重要前提。結(jié)合XXX鎮(zhèn)的具體情況，作為弋陽縣基層政權(quán)的一個，很多工作是全縣統(tǒng)一部署、同意安排、統(tǒng)一行動的，那么在這情況下爭取第一時間發(fā)布我們的信息就需要我們工作人員及時的跟進(jìn)。
?。ㄈ?、宣傳工作要以“高效”為根本原則。宣傳工作的成效不僅僅是衡量宣傳工作開展情況的重要參考指標(biāo)，同時也是進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整宣傳工作的重要依據(jù)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立宣傳工作小組具體成員如下：
組長：X X
成員：ZZ XX RR TTT
三、宣傳媒介選定
結(jié)合XXX鎮(zhèn)宣傳工作的實際情況主要包括以下幾個特點：一是，XXX鎮(zhèn)屬于小鄉(xiāng)小鎮(zhèn)，可用財政經(jīng)費不寬裕，因此大規(guī)模、高耗費的宣傳手段顯然不適用；二是，小鄉(xiāng)小鎮(zhèn)的另一個不利點在于信息跟新的量和速度上顯然不具有太大的優(yōu)勢；而當(dāng)前所有的低成本媒介中兼具互動性、及時性、內(nèi)容形式多樣性的媒介當(dāng)屬微信公眾平臺。因此，我鎮(zhèn)宣傳媒介選擇微信公眾平臺。
四、宣傳工作主要內(nèi)容
日常宣傳工作主要分為兩大塊開展：一是微信公眾平臺信息的推廣、發(fā)布及維護(hù)；二是為弋陽縣電視臺每周一次的專題拍攝工作提高素材后勤的服務(wù)。
微信工作平臺推廣的推廣工作主要從以下幾點著手：一是，充分利用正月鄉(xiāng)友會的戰(zhàn)果，通過聯(lián)系他們，讓其關(guān)注我鎮(zhèn)微信工作平臺，這屬于重要關(guān)注群體來源；二是在全鎮(zhèn)各個村委會、集鎮(zhèn)等合適宣傳的地方粘貼宣傳公告，向我鎮(zhèn)的群眾介紹推介公眾平臺，吸引他們主動關(guān)注我鎮(zhèn)微信公眾平臺，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)；三是，考慮和弋陽縣兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)微信公眾平臺以及弋陽縣比較有影響力的微信公眾合作，引導(dǎo)其他平臺的關(guān)注群體，關(guān)注我鎮(zhèn)公眾平臺。
微信工作平臺信息發(fā)布維護(hù)主要工作要點：一是信息發(fā)布內(nèi)容應(yīng)該包括黨委政府相關(guān)文件、組織實施的活動、民生工程的立項、推進(jìn)等相關(guān)內(nèi)容；二是建立健全信息發(fā)布的相關(guān)制度，信息發(fā)布工作要做到“分工明確、責(zé)任到人”；三是建立完善信息發(fā)布的獎勵考核辦法，考核應(yīng)該圍繞宣傳工作小組信息質(zhì)量、信息發(fā)布及時性等方面進(jìn)行開展，同時適當(dāng)?shù)慕o予宣傳工作小組以獎勵，這樣才能獎罰分明，提高工作人員的積極性，推進(jìn)宣傳工作的有效進(jìn)行。
弋陽電視臺專題拍攝工作對于提高我們XXX鎮(zhèn)文化軟實力、擴(kuò)大XXX鎮(zhèn)在弋陽縣范圍內(nèi)的影響力具有重要的作用。因此，我鎮(zhèn)宣傳工作小組在接待來弋陽電視臺工作人員的時候一定要積極配合，幫助其解決拍攝過程中遇到的困難。
五、總結(jié)提升
宣傳工作貫穿于各個行業(yè)、各個領(lǐng)域，宣傳工作的好壞對于一個單位的工作成效也具有舉足輕重的作用。宣傳工作不僅僅是一個時期的工作，更應(yīng)該是我鎮(zhèn)黨委、政府常抓不懈的重要工作。因此，宣傳工作小組應(yīng)該建立定期開會制度，邀請班子成員、鎮(zhèn)直各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，不僅在內(nèi)部進(jìn)行交流，更應(yīng)該接受工作小組之外的領(lǐng)導(dǎo)干部意見和建議。唯有如此才能不斷推進(jìn)宣傳工作的不斷進(jìn)步！
職工工作方案4
為優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置，激活用人機(jī)制，充分發(fā)揮廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實做好20xx-2016學(xué)年度教職工聘任工作，根據(jù)市教育局有關(guān)文件精神和學(xué)校實際，制定本《方案》。
一、聘任原則
1.堅持定編、定崗、定責(zé)的原則。學(xué)校按規(guī)定的編制數(shù)，根據(jù)教育教學(xué)和行政管理的需要設(shè)崗，按崗位和職責(zé)定人員，不因人設(shè)崗。
2．堅持擇優(yōu)競爭的原則。學(xué)校根據(jù)教職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)，經(jīng)過績效考核，擇優(yōu)聘任。對名師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手優(yōu)先聘任。
3．堅持公平、公正、公開的原則。各學(xué)校要做到聘任程序公開、崗位及職數(shù)公開、聘任結(jié)果公開，嚴(yán)禁暗箱操作，確保聘任工作客觀公正。
4．堅持雙向選擇的原則。校長根據(jù)本校教師各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的需要等對教師實行聘任，教師有受聘、拒聘的權(quán)利。
5．堅持依法依規(guī)辦事的原則。各學(xué)校教職工聘任方案必須經(jīng)職代會討論通過，聘任必須符合有關(guān)政策法規(guī)和市教育局有關(guān)規(guī)定。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
?。ㄒ唬┢溉晤I(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：xx xx
副組長：xx xx xx xx
成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx
職 責(zé)：加強(qiáng)聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)中層干部和部門負(fù)責(zé)人聘任，審定聘任方案和聘任結(jié)果，做好協(xié)調(diào)上崗，確保聘任工作依法有序進(jìn)行。
（二）聘任監(jiān)督仲裁小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx 各黨支部書記
職 責(zé)：對聘任工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對聘任過程中出現(xiàn)的教師申訴進(jìn)行調(diào)解和內(nèi)部仲裁，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，確保聘任工作公正公平。
?。ㄈ┢溉喂ぷ餍〗M
組 長：xx
副組長：xx xx xx xx
成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx
職 責(zé)：制定聘任方案，負(fù)責(zé)聘任工作的組織實施。
說明：藝術(shù)學(xué)校獨立聘任，由藝術(shù)學(xué)校制定具體實施細(xì)則，報經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
聘任工作小組下設(shè)部門聘任小組。
高三年級聘任小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx
高二年級聘任小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx
高一年級聘任小組
組 長：xxz
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx xx
綜合聘任小組
組 長：xx
副組長：xx xx xx xx
成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx
后勤聘任小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx
三、聘任對象
1、已與陽瀏市教育局簽訂聘用合同的本校在編或新調(diào)入的教職工。
2、已辦理病休和停薪留職手續(xù)的教職工不再參加聘任。
5、落聘人員由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)上崗或分流安置，本人不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置者，作落聘處理。
四、聘任程序
1、聘任學(xué)校處室、年級部、藝術(shù)學(xué)校、相關(guān)部門管理干部及教研組長。
2、聘任高三班主任、任課教師和備課組長。
3、聘任高二班主任、任課教師和備課組長。
4、聘任高一班主任、任課教師和備課組長。
5、聘任處室職員、教輔和工勤人員。
6、協(xié)調(diào)上崗和分流安置。
五、聘任工作中的有關(guān)規(guī)定
1、有下列情況之一視為拒聘
（1）本人不填寫聘任意向表，拒不參加聘任的。
?。?）不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置的。
拒聘人員自拒聘之日起，一個月內(nèi)報市教育局辦理解除聘用手續(xù)，拒聘滿兩個月停發(fā)工資，按規(guī)定程序辦理除名手續(xù)。
2、一學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工超過30天的教職工，由學(xué)校申報市教育局作辭退或除名處理。
3、有下列情況之一者，可不聘或解聘。
?。?）受開除留用處分的。
（2）工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。
（3）侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響的。
（4）違反規(guī)定，向?qū)W生或家長索取或變相索取財物的。
?。?）缺乏大局意識，損害學(xué)校形象，造成不良影響的。
?。?）不服從學(xué)校工作安排，不履行崗位職責(zé)的。
?。?）一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠工7天或累計曠工超過15天的。
?。?）工作不認(rèn)真，教育教學(xué)效果或工作績效差，學(xué)生、家長、社會反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育仍無改進(jìn)的。
（9）年度考核定為不合格等次的。
?。?0）其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和不適宜繼續(xù)聘任的情形。
4、通過學(xué)校協(xié)調(diào)上交由市教育局分流安置仍未能上崗者，視為落聘。落聘人員工資和福利待遇按市教育局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
5、正處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女教職工及因工致殘完全或大部分喪失勞動能力的教職工應(yīng)予聘任。
6、新招聘或正式調(diào)入的教職工第一次參加聘任的應(yīng)予聘任。
7、已連續(xù)任教兩屆高三的教師，原則上不能繼續(xù)聘為高三教師。
8、年齡偏大、身體欠佳、年度考核合格以上，能基本勝任崗位工作，且不到退休年齡的教職工，在同等情況下優(yōu)先聘任。
9、特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗休息的教職工,只享受退休教師的福利待遇。
10、富余教職工，按照市教育局有關(guān)文件精神組織分流安置。
11、患重病不能堅持正常工作又不具備病退條件的教職工，經(jīng)市教育局統(tǒng)一組織體檢，符合病休條件的，報市教育局和市編辦審批同意，暫列病休，有關(guān)工資福利待遇按市教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、經(jīng)本人申請,學(xué)校批準(zhǔn)到金橋?qū)W校任教的教師,保留學(xué)校編制,其工資和福利待遇由金橋?qū)W校發(fā)放。
13、由學(xué)校或市教育局安排下鄉(xiāng)掛職或支教的教師，其結(jié)構(gòu)工資和福利待遇按市教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
14、校級和中層干部的管理和教學(xué)工作量總和原則上不超過1.5個標(biāo)準(zhǔn)工作量。
15、不再辦理教職工停薪留職手續(xù)，原已轉(zhuǎn)入市教育局人才服務(wù)中心的停薪留職人員仍按市教育局有關(guān)規(guī)定管理。
16、教職工對學(xué)校聘任工作存在異議，可以向?qū)W校聘任監(jiān)督仲裁小組請求復(fù)議，學(xué)校監(jiān)督仲裁小組在接到復(fù)議申請7日內(nèi)給予答復(fù)，如果對復(fù)議結(jié)果仍然不服的，可向教育局教職工聘任協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。
六、聘任時間
7月6日：召開聘任大會，公布聘任方案。
7月7-9日：科任教師聘任。
7月10日：教輔和后勤人員聘任
7月11日：協(xié)調(diào)上崗。
職工工作方案5
一、前言
員工文化活動作為企業(yè)文化體系的.一部分，在很大程度上能夠活躍員工的工作積極性，豐富員工的業(yè)余生活，彌補(bǔ)了員工工作之余的空虛。并能夠加強(qiáng)員工之間的交流，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，降低流失率，提高員工的“回頭率”。為了使員工能夠融入公司大家庭中，以廠為榮，安居樂業(yè)，與公司共同成長與發(fā)展，因此擬寫了此方案。
二、活動目的
營造良好的工作氛圍
提高員工工作的積極性
增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感
降低員工的流失率
逐步建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化
打造具有核心競爭力的團(tuán)隊
三、具體實施方案
一月份
方案一
1、活動主題：辭舊迎新元旦晚會
2、參與人員：全體員工
3、活動時間：20xx.1.1
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：
6、活動目的：豐富員工的文娛生活，為員工施展才華提供平臺
7、活動經(jīng)費預(yù)算：
方案二
1、活動主題：員工慶生
2、參與人員：當(dāng)月生日的員工
3、活動時間：當(dāng)月
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：給當(dāng)月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）
6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，增加員工對公司的認(rèn)同感
7、活動經(jīng)費預(yù)算：
二月份
方案一
1、活動主題：年終總結(jié)大會
2、參與人員：全體員工
3、活動時間：20xx.2.1
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：
6、活動目的：增加員工對公司的認(rèn)同感，激勵員工努力工作
7、活動經(jīng)費預(yù)算：
方案二
1、活動主題：員工慶生
2、參與人員：當(dāng)月生日的員工
3、活動時間：當(dāng)月
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：給當(dāng)月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）
6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，增加員工對公司的認(rèn)同感
7、活動經(jīng)費預(yù)算：
三月份
方案一
1、活動主題：婦女節(jié)福利
2、參與人員：全體女員工
3、活動時間：20xx.3.8
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：全體女員工放假半天，并發(fā)放50元/人的購物卡
6、活動目的：關(guān)愛女員工，增加員工對公司的認(rèn)同感，激勵員工努力工作
7、活動經(jīng)費預(yù)算：
方案二
1、活動主題：員工慶生
2、參與人員：當(dāng)月生日的員工
3、活動時間：當(dāng)月
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：給當(dāng)月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）
6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，增加員工對公司的認(rèn)同感
7、活動經(jīng)費預(yù)算：
四月份
方案一
1、活動主題：春游
2、參與人員：全體員工
3、活動時間：20xx.4.26
4、活動地點：碧樂洞
5、活動內(nèi)容：
6、活動目的：調(diào)節(jié)緊張的工作氣氛，增進(jìn)員工間的交流及感情
7、活動經(jīng)費預(yù)算：
方案二
1、活動主題：員工慶生
2、參與人員：當(dāng)月生日的員工
3、活動時間：當(dāng)月
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：給當(dāng)月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）
6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，增加員工對公司的認(rèn)同感
7、活動經(jīng)費預(yù)算：
五月份
方案一
1、活動主題：游園活動
2、參與人員：全體員工
3、活動時間：20xx.5.4--20xx.5.9
4、活動地點：公司
5、活動內(nèi)容：
利用員工下午下班吃完飯后，舉行羽毛球比賽，分單打、雙打、混雙三項 本次比賽實行淘汰制，三局兩勝制，每局12分，先達(dá)到12分為勝，進(jìn)入下一輪，輸者即被淘汰，最后勝利者為冠軍，冠軍將獲得100元的獎勵 活動結(jié)束后在公司宣傳欄發(fā)布相關(guān)圖片
6、活動目的：豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認(rèn)同感
職工工作方案6
外聘專家交通、食宿等費用由市局從系統(tǒng)教育培訓(xùn)專項經(jīng)費列支；市局和區(qū)縣局兼職教師交通、食宿等費用按差旅費規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)回本單位報銷；各區(qū)縣局組織參訓(xùn)人員、提供培訓(xùn)場地所產(chǎn)生相關(guān)費用由區(qū)縣局在本局教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。培訓(xùn)教師課時費。
積極探索創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，為深入貫徹落實全市工商工作會議精神。著力提升全系統(tǒng)干部職工的綜合素質(zhì)和能力，加快推進(jìn)基層職能轉(zhuǎn)型步伐，市局決定在全系統(tǒng)開展“送教上門、助推轉(zhuǎn)型”全員培訓(xùn)活動（以下簡稱送教活動）特制定本方案。
一、送教活動目標(biāo)
緊緊圍繞工商職能轉(zhuǎn)型這個中心任務(wù)，送教活動以全市工商系統(tǒng)“1356工作思路為指導(dǎo)。堅持教育培訓(xùn)向基層傾斜的原則，充分利用和整合全系統(tǒng)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)資源，以全面提升基層干部隊伍整體素質(zhì)和能力、加快推進(jìn)工商職能轉(zhuǎn)型步伐為目標(biāo)，根據(jù)區(qū)縣局干部培訓(xùn)需求，組織專職教師，采取分業(yè)務(wù)專題送教上門的方式，集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合， 力爭用半年時間，實現(xiàn)“兩個全覆蓋、兩個基本相適應(yīng)”即以基層干部為主體的培訓(xùn)對象全覆蓋、以工商重點業(yè)務(wù)工作為主體的培訓(xùn)內(nèi)容全覆蓋；基層干部隊伍的整體素質(zhì)與轉(zhuǎn)型后履職新要求基本相適應(yīng)、基層干部個人能力與從事的具體崗位職責(zé)要求基本相適應(yīng)。
二、送教活動組織機(jī)構(gòu)
由分管組織人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)任組長，成立市局送教活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織人事處、工商干校負(fù)責(zé)同志任副組長，組織人事處、工商干校相關(guān)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，負(fù)責(zé)送教工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，工商干校負(fù)責(zé)送教工作的具體組織實施。
抽調(diào)全市工商系統(tǒng)的業(yè)務(wù)能手擔(dān)任兼職教師，成立市局送教活動講師團(tuán)。聘請市內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)單位和高等院校、科研機(jī)構(gòu)的相關(guān)專家為客座教授。講師團(tuán)具體人員構(gòu)成根據(jù)區(qū)縣局培訓(xùn)需求確定。組織人事處處長任講師團(tuán)團(tuán)長，工商干校校長、組織人事處分管教育培訓(xùn)工作的副處長任講師團(tuán)副團(tuán)長，講師團(tuán)具體承擔(dān)送教活動的教學(xué)授課任務(wù)。
三 、送教活動時間安排
年7月上旬至12月底集中組織送教活動，送教活動貫穿基層職能轉(zhuǎn)型全過程。今后根據(jù)區(qū)縣局培訓(xùn)需求適時安排送教活動。
四、送教活動方法步驟
集中送教活動工作開展共分三個步驟。
解各區(qū)縣局對于送教活動培訓(xùn)的差異化需求，
一）培訓(xùn)需求調(diào)查（7月上旬）向各區(qū)縣局發(fā)放送教活動培訓(xùn)需求調(diào)查表。以便有針對性地開展送教活動。
確定送教培訓(xùn)內(nèi)容，
二）培訓(xùn)內(nèi)容確定及師資選配（7月中旬）根據(jù)區(qū)縣局送教活動培訓(xùn)需求。從工商干校兼職教師、各區(qū)縣局兼職教師、業(yè)務(wù)能手中遴選優(yōu)秀師資，并外聘部分專家組成講師團(tuán)，結(jié)合教師專業(yè)特長做好各業(yè)務(wù)專題的師資選配。
開展培訓(xùn)（7月下旬至12月底）根據(jù)區(qū)縣局培訓(xùn)需求，
三）送教上門。有計劃地精心組織講師團(tuán)成員赴區(qū)縣局開展現(xiàn)場培訓(xùn)講座，全面實現(xiàn)“兩個全覆蓋、兩個基本相適應(yīng)”
五、送教活動要求
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。送教活動是為推進(jìn)職能轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大智力保障的重大舉措
，一）提高意識。全系統(tǒng)建設(shè)“三個過硬”高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要，也是轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)方式、解決當(dāng)前教育培訓(xùn)供需矛盾的有效手段，各有關(guān)單位應(yīng)高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排培訓(xùn)內(nèi)容，合理選配師資，落實機(jī)構(gòu)人員，明確責(zé)任分工，確?；顒禹樌_展。
注重實效。送教活動要緊扣區(qū)縣局的實際需要，
二）精心組織。各項課程內(nèi)容應(yīng)注意理論性和實際操作性的有機(jī)結(jié)合，突出針對性、 實效性和實用性，確保培訓(xùn)取得實效。兼職教師要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和教學(xué)水平，授課時必須制作課件，配合授課內(nèi)容使用幻燈片演示，負(fù)責(zé)向參訓(xùn)學(xué)員推薦25種參考書目或法規(guī)文件資料。每位兼職教師每年須參加10個區(qū)縣局以上的送教活動。各業(yè)務(wù)處室要以送教活動為契機(jī)，把送教活動與業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)相結(jié)合、與處級干部兩個月基層調(diào)研工作相結(jié)合、與推動全年各項重點工作目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合。
確保落實。各區(qū)縣局要積極配合，
三）強(qiáng)化保障。提供適宜培訓(xùn)場地，精心組織本單位人員參訓(xùn)，并認(rèn)真維護(hù)培訓(xùn)現(xiàn)場的紀(jì)律和做好服務(wù)工作。各單位有兼職教師接受送教任務(wù)的應(yīng)給予積極支持，保證必要的備課時間；兼職教師外出送教時，應(yīng)做好工作調(diào)整，確保送教任務(wù)圓滿完成。
不斷完善。送教活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對講師團(tuán)每位教師的教學(xué)成果進(jìn)行跟蹤評估，四）跟蹤評估。做好區(qū)縣局送教上門效果的意見反饋，通過跟蹤評估和意見反饋，不斷完善送教方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，推動送教活動扎實有效開展。
職工工作方案7
為貫徹衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)的若干規(guī)定》和《關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)的實施意見》精神，落實職業(yè)病防治部門承擔(dān)的相關(guān)職責(zé)和工作任務(wù)，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《放射性污染防治法》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》和《20xx年度省放射性疾病哨點監(jiān)測工作方案》要求，決定在全市選擇10家單位開展放射性疾病哨點監(jiān)測工作，為確保監(jiān)測工作順利開展，提高監(jiān)測工作質(zhì)量，特制定本方案。
一、監(jiān)測目的
通過在哨點監(jiān)測單位開展放射工作場所監(jiān)測、人員個人劑量監(jiān)測及人員健康狀況和放射性疾病發(fā)病情況調(diào)查，分析放射工作人員劑量分布與健康危害效應(yīng)的關(guān)系，建立放射職業(yè)危害因素預(yù)警監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，預(yù)防、控制和消除放射性職業(yè)病。
二、監(jiān)測對象和內(nèi)容
?。ㄒ唬┍O(jiān)測對象
在全市選擇10家放射性職業(yè)病哨點監(jiān)測單位，包括4所醫(yī)院、2家工業(yè)探傷機(jī)應(yīng)用企業(yè)、2家小型密封源儀表應(yīng)用企業(yè)和2家X線檢測儀應(yīng)用企業(yè)。在10家哨點監(jiān)測單位中選擇50名放射工作人員作為監(jiān)測對象，分別為大學(xué)附屬醫(yī)院20人、市中醫(yī)院9人、區(qū)人民醫(yī)院5人、區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1人、化工受壓容器檢測站4人、市東方生物工程技術(shù)有限公司2人、木業(yè)有限公司2人、化學(xué)品有限公司3人、金東紙業(yè)股份有限公司2人、句容臺泥水泥有限公司2人（具體見附件10）。
（二）監(jiān)測內(nèi)容
1.開展監(jiān)測點放射工作場所和放射工作人員基本情況調(diào)查。了解和掌握放射工作場所和放射工作人員基本情況，工作場所情況包括射線類型、防護(hù)設(shè)施、自主管理情況等，工作人員情況包括工作崗位、接觸射線的年限、接觸射線類型及強(qiáng)度。
2.開展放射工作場所監(jiān)測，通過監(jiān)測發(fā)現(xiàn)各場所中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時預(yù)警并參與處置職業(yè)危害事件，保障職業(yè)人群的身體健康和生命安全，并建立場所檔案。
3.開展放射工作人員個人劑量監(jiān)測，包括常規(guī)監(jiān)測、任務(wù)監(jiān)測和應(yīng)急監(jiān)測。分析劑量資料的行業(yè)分布、崗位分布情況，尤其關(guān)注介入放射學(xué)、核醫(yī)學(xué)診斷治療人員的劑量分布，建立個人劑量檔案。
4.開展放射工作人員健康狀況監(jiān)測，按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》中規(guī)定的監(jiān)測項目與規(guī)范，了解和掌握放射工作人員健康狀況常規(guī)監(jiān)測和醫(yī)學(xué)隨訪情況。包括就業(yè)前工作人員健康監(jiān)測和在崗監(jiān)測、事故應(yīng)急監(jiān)測和離崗監(jiān)測，并建立健康檔案。
5.開展職業(yè)性放射性疾病的監(jiān)測，掌握年度職業(yè)性放射性疾病的申請例數(shù)、診斷例數(shù)。
在檢測基礎(chǔ)上形成個人劑量常規(guī)監(jiān)測、健康狀況監(jiān)測、放射性疾病監(jiān)測等年度報告，并對有條件的項目實施網(wǎng)上直報。
三、放射工作場所監(jiān)測方案
放射工作場所監(jiān)測是放射性疾病哨點監(jiān)測的重要組成部分，目的是通過哨點開展主動性放射工作場所監(jiān)測，建立放射職業(yè)危害因素預(yù)警監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，完善職業(yè)病危害監(jiān)測預(yù)警體系，預(yù)防、控制和消除放射性職業(yè)病，保障勞動者健康。
?。ㄒ唬┓ㄒ?guī)及標(biāo)準(zhǔn)
本方案依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》、《放射診療管理規(guī)定》、《電離輻射防護(hù)與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)檢測規(guī)范制訂。
?。ǘ┍O(jiān)測對象
根據(jù)《20xx年度省放射性疾病哨點監(jiān)測工作方案》要求，選取具有代表性的4所醫(yī)院、2家工業(yè)探傷應(yīng)用企業(yè)、2家小型密封源儀表應(yīng)用企業(yè)和2家X線檢測儀應(yīng)用企業(yè)，共計10家單位作為哨點監(jiān)測單位，詳見表1
（三）監(jiān)測內(nèi)容
1.基本情況調(diào)查
開展檢測機(jī)構(gòu)檢測能力和哨點檢測單位基本情況調(diào)查，填寫檢測機(jī)構(gòu)檢測能力基本情況調(diào)查表（附件1）和哨點檢測單位基本情況表（附件2）。
2.工作場所監(jiān)測
開展項目單位放射工作場所監(jiān)測，通過監(jiān)測發(fā)現(xiàn)各場所中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時預(yù)警并參與處置職業(yè)危害事件。
（1）醫(yī)院放射診斷工作場所
透視機(jī)（含DSA）、攝片機(jī)和CT監(jiān)測項目及方法分別依據(jù)表2、表3、表4中規(guī)定執(zhí)行。
?。?）工業(yè)探傷工作場所
工業(yè)探傷工作場所監(jiān)測項目及方法依據(jù)表5內(nèi)容執(zhí)行。
?。?）小型密封源儀表應(yīng)用工作場所
小型密封源儀表應(yīng)用工作場所監(jiān)測項目及方法依據(jù)表6內(nèi)容執(zhí)行。
?。?）X射線衍射儀或檢測儀
X射線衍射儀或檢測儀工作場所監(jiān)測項目及方法依據(jù)表7規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄋ模┵|(zhì)量控制
各地各單位要嚴(yán)格依照相關(guān)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求開展檢測工作，規(guī)范檢測程序和方法，保證檢測質(zhì)量。檢測使用的設(shè)備相關(guān)參數(shù)要滿足相應(yīng)檢測規(guī)范要求。設(shè)備經(jīng)過國家計量檢定部門檢定，取得檢定證書并在檢定有效期內(nèi)。每項指標(biāo)有3個檢測數(shù)據(jù)，取平均值經(jīng)檢定系數(shù)修正后報出檢測結(jié)果。檢測結(jié)果保持3位內(nèi)（含3位）有效數(shù)字。
四、放射工作人員個人劑量外照射監(jiān)測方案
放射工作人員個人劑量監(jiān)測是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要內(nèi)容，是診斷職業(yè)性放射性疾病的必備條件之一，目的是通過開展放射工作人員個人劑量監(jiān)測，掌握放射工作人員實際受照劑量，并對受照劑量進(jìn)行評價，為放射工作人員職業(yè)健康危害效應(yīng)評價提供依據(jù)，保障放射工作人員的健康。
?。ㄒ唬┓ㄒ?guī)及標(biāo)準(zhǔn)
本方案主要依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》（國務(wù)院449號令）、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令第55號）、《放射診療管理規(guī)定》（衛(wèi)生部令第46號）、《放射工作人員個人劑量監(jiān)測技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定條件》（衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)〔20xx〕32號）、《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)放射工作人員個人劑量監(jiān)測管理工作的通知》（衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)〔20xx〕43號）及《省放射診療許可證發(fā)放管理辦法》等制訂。
個人劑量外照射監(jiān)測工作依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)及檢測檢驗規(guī)范主要包括：《電離輻射防護(hù)與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)》（GB18871-20xx）、《職業(yè)性外照射個人監(jiān)測規(guī)范》（GBZ128-20xx）、《外照射個人劑量系統(tǒng)性能檢驗規(guī)范》（GBZ207-20xx）等。
?。ǘ┍O(jiān)測對象
在10家哨點監(jiān)測單位中選擇50名放射工作人員作為監(jiān)測對象，涉及的職業(yè)類別包括診斷放射學(xué)（28人）、介入放射學(xué)（7人）、工業(yè)探傷（6人）、工業(yè)其他應(yīng)用（小型密封源5人、X射線檢測儀4人）。
?。ㄈ┍O(jiān)測程序
1.監(jiān)測方法
原則上針對單一成份已知能量的γ或Ｘ射線，或弱貫穿輻射（如β射線和低能Ｘ射線）不明顯的強(qiáng)、弱貫穿輻射混合輻射場，放射工作人員個人劑量只監(jiān)測Hp(10)。
2.監(jiān)測儀器
市疾控中心目前所使用的檢測儀為RDG-3A型熱釋光個人劑量儀，具有能覆蓋監(jiān)測范圍的寬量程（0.01uSv～9999mSv）、足夠高的靈敏度、足夠低的探測下限、能量響應(yīng)和角響應(yīng)誤差不大于30％。
使用的探測器具有具有良好的組織等效性、穩(wěn)定性和重復(fù)性。熱釋光劑量儀經(jīng)計量部門檢定合格并在檢定周期內(nèi)。熱釋光劑量儀每兩次檢定之間應(yīng)至少做一次期間核查，利用檢定后保存的元件檢查儀器穩(wěn)定性。
3.監(jiān)測周期
每1～3個月為一個監(jiān)測周期，監(jiān)測周期不超過3個月。每個監(jiān)測單位在各監(jiān)測周期開始時應(yīng)隨元件發(fā)放隨樣本底，監(jiān)測周期結(jié)束后隨元件一起收回，用于測讀時扣除本底。
4.數(shù)據(jù)處理
原始記錄應(yīng)詳細(xì)記載監(jiān)測過程中的原始數(shù)據(jù)，包括單位信息、受理號、監(jiān)測起止日期、儀器狀態(tài)、測量人及測量日期等。
對每個監(jiān)測周期測量結(jié)果超過mSv時，對其受照情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果附在其相應(yīng)的個人監(jiān)測原始記錄中。
當(dāng)劑量計丟失、損壞、異常數(shù)據(jù)剔除等其它因故得不到監(jiān)測數(shù)據(jù)時，盡量確定其名義劑量。
當(dāng)工作人員的外照射個人監(jiān)測結(jié)果小于系統(tǒng)最低探測水平（MDL）時，記錄為1/2MDL。（MDL應(yīng)至少每年核準(zhǔn)一次）
5.數(shù)據(jù)上報
監(jiān)測年度為20xx年10月至20xx年9月，按照省疾控中心的要求，市疾控中心于10月20日之前，將放射工作單位放射工作人員情況表（附件3）、年度放射工作人員職業(yè)外照射監(jiān)測人數(shù)分布表（附件4）、年度放射工作人員職業(yè)外照射年集體劑量分布表（附件5）及年度放射工作人員職業(yè)外照射個人監(jiān)測匯總表（附件6）報至省疾控中心和市衛(wèi)生行政部門。
?。ㄎ澹┵|(zhì)量控制
1.市疾控中心相關(guān)人員應(yīng)具備省衛(wèi)生廳放射工作人員個人劑量檢測資質(zhì)。
2.各地各單位要嚴(yán)格依照相關(guān)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的要求開展個人劑量檢測工作，規(guī)范檢測程序和方法，保證檢測質(zhì)量。
3.參加中國疾控中心組織的個人劑量比對，開展監(jiān)督檢查和定期復(fù)核。
五、放射工作人員健康危害監(jiān)測方案
開展全市放射工作人員健康狀況、放射性疾病申請診斷情況監(jiān)測，目的是了解放射工作人員的健康狀況資料和職業(yè)性放射性疾病診斷情況，包括不同工種、不同工作崗位、不同級別工作場所分析，并結(jié)合個人劑量常規(guī)監(jiān)測，分析放射工作人員行業(yè)分布、劑量分布與健康危害效應(yīng)的關(guān)系，探求降低輻射危害效應(yīng)的方法，建立輻射健康效應(yīng)監(jiān)測預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，為放射工作人員健康安全保障提供依據(jù)。
?。ㄒ唬┍O(jiān)測對象
在10家哨點監(jiān)測單位中選擇50名放射工作人員作為監(jiān)測對象，涉及的職業(yè)類別包括診斷放射學(xué)（28人）、介入放射學(xué)（7人）、工業(yè)探傷（6人）、工業(yè)其他應(yīng)用（小型密封源5人、X射線檢測儀4人）。
?。ǘ┍O(jiān)測內(nèi)容
哨點監(jiān)測包括轄區(qū)內(nèi)放射工作人員健康檢查機(jī)構(gòu)能力建設(shè)調(diào)查、轄區(qū)內(nèi)放射工作人員健康狀況監(jiān)測、放射性疾病申請診斷情況等。
1.放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)調(diào)查
市疾控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計全市放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)基本情況，包括人員、儀器設(shè)備、工作場所等，并填寫放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力登記表（附件7）。
2.放射工作人員健康狀況監(jiān)測
市疾控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計全市職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)完成的放射工作人員職業(yè)健康狀況常規(guī)監(jiān)測情況，包括就業(yè)前工作人員健康監(jiān)測和在崗監(jiān)測、事故應(yīng)急監(jiān)測和離崗監(jiān)測人數(shù)，放射工作人員職業(yè)健康證明發(fā)放數(shù)，并填寫放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力登記表（附件7）。
分析監(jiān)測人群中樣本分布情況，人員健康狀況監(jiān)測內(nèi)容參考《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》規(guī)定的監(jiān)測項目與規(guī)范，主要包括眼晶體、指甲皮膚、白細(xì)胞、紅細(xì)胞、血小板、染色體等指標(biāo)，并結(jié)合人員工作崗位、接觸的射線類型與強(qiáng)度和個人劑量監(jiān)測等其他資料，評定射線對健康效應(yīng)的影響程度，同時填寫哨點監(jiān)測放射工作人員職業(yè)健康體檢匯總表（附件8）。
3.職業(yè)性放射病監(jiān)測
?。?）統(tǒng)計全市所有放射工作人員中，年度職業(yè)性放射病的申請例數(shù)、診斷例數(shù)。
?。?）放射病報告由診斷機(jī)構(gòu)填寫職業(yè)性放射病報告卡（附件9）報送省疾控中心。急性放射病在診斷后六小時內(nèi)報告，慢性放射病在診斷后10天內(nèi)報告。
?。ㄈ┍O(jiān)測方法
1.現(xiàn)場調(diào)查。采用現(xiàn)場調(diào)查的形式統(tǒng)計全市職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)基本情況和年度內(nèi)完成的放射工作人員職業(yè)健康狀況常規(guī)監(jiān)測情況。
2.職業(yè)健康檢查。根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對放射工作人員職業(yè)健康進(jìn)行檢查。
3.監(jiān)測數(shù)據(jù)錄入。對哨點監(jiān)測單位的放射工作人員開展監(jiān)測工作，填寫相關(guān)監(jiān)測報表，并將監(jiān)測數(shù)據(jù)匯總后遞交至省疾控中心，經(jīng)復(fù)核合格后統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)庫。
4.資料匯總與上報。監(jiān)測年度為20xx年10月至20xx年9月，市疾控中心負(fù)責(zé)于20xx年10月31日前，將年度放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)登記表、哨點監(jiān)測放射工作人員職業(yè)健康體檢匯總表、年度放射性疾病監(jiān)測報表匯總后報至省疾控中心，同時上報相關(guān)文字資料，包括哨點監(jiān)測工作方案、各類調(diào)查表、職業(yè)健康檢查資格證明材料、工作總結(jié)等。
六、進(jìn)度安排
1.1～10月，開展各哨點監(jiān)測單位基本情況調(diào)查及放射工作人員個人劑量監(jiān)測資料與健康監(jiān)護(hù)資料收集；
2.10月中下旬，完成現(xiàn)場監(jiān)測工作；
3.10月底，完成資料匯總并上報。
七、相關(guān)事項
1.市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)全市放射性疾病哨點監(jiān)測工作的組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和評估。
2.市疾控中心負(fù)責(zé)全市放射性疾病哨點監(jiān)測工作的質(zhì)量控制及各監(jiān)測點的技術(shù)支持和指導(dǎo)；承擔(dān)相應(yīng)的放射性疾病監(jiān)測任務(wù)及監(jiān)測數(shù)據(jù)的收集、匯總和統(tǒng)計分析，并定期向省疾控中心報告監(jiān)測數(shù)據(jù)，建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測實驗室。
3.各轄市、區(qū)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)測工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查。
監(jiān)測年度為20xx年10月至20xx年9月（放射工作人員健康體檢資料為20xx年10月至20xx年9月），市疾控中心負(fù)責(zé)于本年度10月31日前將匯報材料報省疾控中心和市衛(wèi)生行政部門。
職工工作方案8
眾所周知，一個企業(yè)膳食的好壞，直接影響到員工工作的積極性及企業(yè)的生產(chǎn)效益。如果要讓全體員工全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作中，就要為他們營造一個如家的感受和企業(yè)的溫暖，為他們提供一個科學(xué)的膳食計劃。為滿足這種需要，特制訂職工食堂承包管理方案。
一、指導(dǎo)思想
職工食堂是職工在就業(yè)過程中的生活保障，在飲食安全衛(wèi)生的前提下，以低利潤水平，高質(zhì)量的服務(wù)在公司方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，服務(wù)好職工生活，服務(wù)好整體工作。
二、總體經(jīng)營目標(biāo)
1、切實保障所有職工的生活，按日平均人就餐水平配置經(jīng)營規(guī)模，并能滿足極端就餐量人的需求。
2、滿足高，中，低三個不同等次家庭收入的職工就餐需求，員工一天三餐，中、晚各有三、四、五菜一湯……，管理人員另議，豐儉由己?；九洳蜆?biāo)準(zhǔn)：元—元，平均日就餐標(biāo)準(zhǔn)元。為保證最低需求，配有元的生活標(biāo)準(zhǔn)，以滿足所有職工的生活之需求。
3、保證完成公司對食堂投資年收回萬元資金的目標(biāo)，為了最大限度適應(yīng)公司對食堂經(jīng)營的管理，我方愿上交校方食堂管理費萬元。
4、年餐費收入萬元，經(jīng)營毛利水平%；經(jīng)營費用萬元；經(jīng)營費用率%；經(jīng)營者年利潤萬元；利潤率為%。
三、建立健全獨具特色的管理模式
?。ㄒ唬┯晌曳轿蓪I(yè)廚房工作人員及管理人員到貴公司進(jìn)行專業(yè)廚房管理、經(jīng)營，為貴公司員工提供膳食服務(wù)。貴公司只需為我們提供廚房現(xiàn)有廚具、水電、燃料、住宿即可，其他費用由我公司負(fù)責(zé)承包，規(guī)范經(jīng)營。
（二）公司自始至終參與食堂管理，指導(dǎo)食堂經(jīng)營管理工作，服務(wù)我方的經(jīng)營管理工作，以保證我們的經(jīng)營行為合法有效。
?。ㄈ┕竟芾肀O(jiān)督職責(zé)：1，監(jiān)督審批經(jīng)營者的服務(wù)品種與價格；2，檢查監(jiān)督食堂的衛(wèi)生安全工作，對違規(guī)行為予以處罰；3，抽查評價服務(wù)品種的質(zhì)量，對違規(guī)行為予以處罰；4，管理售飯卡系統(tǒng)，向經(jīng)營者結(jié)付餐費；5，協(xié)調(diào)職工就餐秩序。
?。ㄋ模┙?jīng)營者實行電腦化成本管理，并按日向公司提供全部材料成本的明細(xì)消耗和日累計情況，以提供明細(xì)監(jiān)督依據(jù)。
?。ㄎ澹┙⒗嬲{(diào)控機(jī)制，保證公司和經(jīng)營者的合作關(guān)系長期有效。
四、經(jīng)營管理措施
?。ㄒ唬?qiáng)化食品安全措施，確保職工飲食安全。一是要建立安全責(zé)任制，食堂與公司簽定安全責(zé)任狀，按食品衛(wèi)生法、產(chǎn)品質(zhì)量法和公司的要求條款組織生產(chǎn)經(jīng)營，提供安全食品，確保飲食安全。二是建立企業(yè)內(nèi)部的安全監(jiān)督管理體系，配備專一的食品衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督員，所有員工要與公司簽定衛(wèi)生安全責(zé)任狀，把衛(wèi)生安全責(zé)任落實到每個人，所有進(jìn)入食堂員工都要經(jīng)過衛(wèi)生監(jiān)督部門體檢并核發(fā)健康證明，所有管理人員（包括企業(yè)內(nèi)外部）到食堂檢查工作，均要通過本食堂食品衛(wèi)生監(jiān)督員同意并發(fā)專門防護(hù)衣服和證卡，方能進(jìn)入。三是建立食品安全預(yù)警制度，所有制度張貼上墻，出現(xiàn)問題應(yīng)及時向公司報告和有關(guān)部門報告，及時做出急救措施，力爭把損失降到最低程度。
?。ǘ┰黾踊ㄉ贩N，完善保溫措施，改善職工就餐質(zhì)量。一是添置必要的設(shè)備，從提高花色上減少就餐人數(shù)的流失，如增加油餅，餡餅，千層餅，熱干面，清湯，胡辣湯等品種或產(chǎn)量，滿足職工之需求，增加經(jīng)營者的收入；二是選用符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的夾層保溫設(shè)備作為盛售飯器具，保證職工吃上熱氣騰騰的飯菜，三是設(shè)立飯菜質(zhì)量投訴意見箱和聘請由職工出任的流動食品質(zhì)量與價格監(jiān)督員，定期對飯菜的質(zhì)量如溫度，品種數(shù)量等進(jìn)行抽查，并向公司反饋。
（三）管理機(jī)構(gòu)與責(zé)任制。根據(jù)食堂的建設(shè)特點和經(jīng)營指導(dǎo)思想，確定統(tǒng)一經(jīng)營，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算，內(nèi)部分組責(zé)制考核為經(jīng)營者的食堂運行機(jī)制。1，經(jīng)營者與公司簽定合同并成立食堂管理部，履行具體經(jīng)營管理職責(zé)，以公司食堂名義對內(nèi)對外開展工作。生產(chǎn)部門為三個生產(chǎn)車間，一個品種開發(fā)車間作為生產(chǎn)加工主體，各車間按計劃生產(chǎn)同樣產(chǎn)品，以銷售量作為目標(biāo)考核的依據(jù)；成立財務(wù)，倉庫，采購，質(zhì)檢等部門以統(tǒng)一管理和收發(fā)財物，把整個生產(chǎn)經(jīng)營控制在食堂管理部統(tǒng)一經(jīng)營管理之中。2，工資水平與當(dāng)?shù)貙嶋H水平相適應(yīng)，實行差別工資管理，食堂管理部經(jīng)理月薪元，食堂生產(chǎn)車間主管元，其它均控制在之間，以降低成本保證食堂正常運行。
?。ㄋ模┏杀举M用管理。職工食堂的特殊性決定了經(jīng)營者的低利回報，管理者必須強(qiáng)化成本管理，向管理要效益。一是成立采購組，對蔬菜市場變化隨時做出反映，在保鮮時間許可范圍內(nèi)最大限度地選擇進(jìn)貨渠道，降低材料成本價格；二是建立健全內(nèi)部信息和控制制度，對所有材料成本進(jìn)行量化管理，按日反映出材料成本的購進(jìn)，銷售，加工，庫存情況，以及時做出補(bǔ)貨措施，杜絕人情貨，人情價，凡進(jìn)貨物均要復(fù)稱，核價，做到日計量，月盤存，對數(shù)量長短及時處理；三是量化管理費用，嚴(yán)格按照計劃核銷管理費用，在計劃范圍內(nèi)，對部分費用實行包干，對部分項目實行目標(biāo)合同管理，確保每項費用控制在計劃范圍內(nèi)，以確保食堂正常運行。五，建立健全配套的管理制度，在開展經(jīng)營的1個月內(nèi)建立合同目標(biāo)管理，食品衛(wèi)生安全，安全操作規(guī)程，各環(huán)節(jié)崗位責(zé)任制，精神文明建設(shè)，內(nèi)部員工獎懲等管理制度，使經(jīng)營管理行為有章可循。
職工工作方案9
一、以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求為指引，提升公共氣象服務(wù)能力
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)防災(zāi)減災(zāi)氣象服務(wù)
全力推進(jìn)“政府主導(dǎo)、部門聯(lián)動、社會參與”的氣象災(zāi)害防御機(jī)制建設(shè)。建立多災(zāi)種綜合、多部門聯(lián)動、多環(huán)節(jié)應(yīng)對的氣象災(zāi)害預(yù)警機(jī)制，建立和完善市自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)重大災(zāi)害性天氣監(jiān)測預(yù)報預(yù)警，為政府防災(zāi)減災(zāi)決策提供依據(jù)。加強(qiáng)氣象災(zāi)害普查和評估，編制氣象災(zāi)害防御規(guī)劃。
建立和完善市自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警信息指揮系統(tǒng)。整合全市自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警體系項目，建立完善《市自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警指揮系統(tǒng)》，實現(xiàn)全市自然災(zāi)害監(jiān)測設(shè)備、資料信息和預(yù)警信息發(fā)布通道的共享，提高自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警綜合能力和水平。
建立氣象災(zāi)害防御系統(tǒng)。加快氣象災(zāi)害預(yù)警信息發(fā)布平臺建設(shè)，建立氣象災(zāi)害防御應(yīng)急救援隊伍。加強(qiáng)農(nóng)村氣象災(zāi)害預(yù)報預(yù)警服務(wù)，建成廣覆蓋的農(nóng)村氣象預(yù)警信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)。建立氣象災(zāi)害防御管理系統(tǒng)，建立氣象災(zāi)害防御隊伍和應(yīng)急預(yù)案動態(tài)管理平臺。開展氣象災(zāi)害防御認(rèn)證。建立氣象災(zāi)害風(fēng)險評估和影響評估系統(tǒng)。構(gòu)建有效聯(lián)動的農(nóng)村氣象災(zāi)害防御系統(tǒng)，逐步理順管理機(jī)制，完善人工增雨防雹系統(tǒng)，落實完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)氣象工作站職責(zé)，編制農(nóng)村氣象災(zāi)害風(fēng)險規(guī)劃。
建立應(yīng)急氣象服務(wù)系統(tǒng)。強(qiáng)化氣象應(yīng)急及保障體系建設(shè)，加快推進(jìn)市級氣象應(yīng)急指揮中心和市、縣突發(fā)公共事件預(yù)警信息發(fā)布平臺建設(shè)，建立災(zāi)害性天氣實景監(jiān)測系統(tǒng)和氣象災(zāi)害數(shù)據(jù)庫，依托《市自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警指揮系統(tǒng)》，強(qiáng)化信息共享、部門聯(lián)動和突發(fā)公共事件的聯(lián)合預(yù)警以及預(yù)警信息的快速發(fā)布，提高預(yù)警及應(yīng)急響應(yīng)能力；建設(shè)移動應(yīng)急保障服務(wù)平臺，滿足對重大氣象災(zāi)害、突發(fā)公共事件、重大社會活動等的氣象應(yīng)急保障服務(wù)需求。
?。ǘ?qiáng)化應(yīng)對氣候變化工作
建立完善應(yīng)對氣候變化工作體系和工作平臺。合理開發(fā)和科學(xué)利用氣候資源，大力開發(fā)和推廣光、熱、水、風(fēng)等氣候資源開發(fā)利用技術(shù)，開展太陽能等資源詳查和應(yīng)用評估，為發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)提供氣象科技支撐。加強(qiáng)氣候可行性論證工作，建立城鄉(xiāng)規(guī)劃、重大工程建設(shè)的氣象災(zāi)害風(fēng)險評估制度和氣候可行性論證制度。推進(jìn)城鄉(xiāng)規(guī)劃、重大區(qū)域性經(jīng)濟(jì)開發(fā)、重大工程、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等規(guī)劃和建設(shè)項目的氣候可行性論證和氣象服務(wù)工作。
?。ㄈ┘訌?qiáng)為農(nóng)氣象服務(wù)
健全農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)自動氣象站建設(shè)，發(fā)展覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精細(xì)化、網(wǎng)格化天氣預(yù)報和氣象災(zāi)害預(yù)警業(yè)務(wù)，推進(jìn)農(nóng)村氣象災(zāi)害應(yīng)急準(zhǔn)備工作認(rèn)證，深化新農(nóng)村建設(shè)氣象服務(wù)，完善氣象信息發(fā)布手段，提高農(nóng)村氣象服務(wù)信息接收能力。
不斷完善農(nóng)業(yè)氣象預(yù)報情報系統(tǒng)，建立農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)指標(biāo)體系。加強(qiáng)特色農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)，開展花椒、核桃、油橄欖、茶葉等特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量與品質(zhì)預(yù)報。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)氣候資源開發(fā)利用和農(nóng)業(yè)氣候區(qū)劃細(xì)化工作，特別是細(xì)網(wǎng)格的特色農(nóng)業(yè)氣候資源區(qū)劃。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)氣象咨詢服務(wù)和農(nóng)業(yè)氣象科技知識普及。
加強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的氣象防災(zāi)減災(zāi)服務(wù)。加強(qiáng)影響特色農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的氣象災(zāi)害監(jiān)測、預(yù)報預(yù)警與影響評估。開展異常天氣氣候條件下糧食產(chǎn)量動態(tài)監(jiān)測和綜合評估業(yè)務(wù)。加強(qiáng)重大農(nóng)林病蟲害發(fā)生發(fā)展氣象條件等級預(yù)報服務(wù)。制定農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)和災(zāi)情調(diào)查規(guī)范。重點圍繞構(gòu)建特色農(nóng)業(yè)“四產(chǎn)區(qū)、五基地、多片帶”發(fā)展格局做好工作。
加強(qiáng)人工影響天氣業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)。完善人工影響天氣作業(yè)技術(shù)系統(tǒng)，建立人工影響天氣作業(yè)決策指揮和效果評估系統(tǒng)，提高作業(yè)的科學(xué)水平和效益。開展人工影響天氣基地建設(shè)，積極實施以農(nóng)業(yè)抗旱、森林防火和生態(tài)環(huán)境建設(shè)為重點的人工影響天氣作業(yè)，推進(jìn)人工影響天氣業(yè)務(wù)常態(tài)化。
?。ㄋ模┳龊霉姎庀蠓?wù)
建設(shè)公眾氣象服務(wù)產(chǎn)品制作系統(tǒng)。做好氣象實況監(jiān)測、常規(guī)氣象要素預(yù)報、各類災(zāi)害性天氣和氣象災(zāi)害預(yù)警服務(wù)。開發(fā)與公眾工作、出行、健身、醫(yī)療和日常生活息息相關(guān)的公眾氣象服務(wù)產(chǎn)品。建設(shè)公眾氣象服務(wù)效益評估系統(tǒng)，開展公眾氣象服務(wù)需求與滿意度調(diào)查和公眾氣象服務(wù)效益評估業(yè)務(wù)。
建設(shè)市、縣氣象科普宣傳業(yè)務(wù)平臺。發(fā)布公眾關(guān)心的重大天氣、氣候、環(huán)境和空間氣象事件信息及氣象新聞，傳播和普及天氣、氣候、氣候變化等科學(xué)知識。加強(qiáng)針對公眾需求的氣象科技和氣象災(zāi)害防御知識普及工作。增強(qiáng)公眾科學(xué)應(yīng)用氣象產(chǎn)品的意識和水平，提高公眾的防災(zāi)自救能力。
?。ㄎ澹?qiáng)化專業(yè)氣象服務(wù)
建設(shè)完善專業(yè)氣象服務(wù)產(chǎn)品制作系統(tǒng)和發(fā)布平臺。建立行業(yè)氣象服務(wù)效益評估系統(tǒng)。積極開展太陽能等新能源開發(fā)氣象服務(wù)，做好城市電力、熱力、供水、油氣線路和管道沿線的天氣預(yù)報預(yù)警等服務(wù)。
做好城市氣象服務(wù)。建立和完善城市突發(fā)氣象災(zāi)害各類應(yīng)急預(yù)案，做好城市高影響天氣的氣象服務(wù)，開展城市氣象環(huán)境評價和氣象災(zāi)害風(fēng)險評估，開展城市居民生活氣象評價服務(wù)。
做好交通氣象服務(wù)。初步建立服務(wù)于公路、鐵路等交通行業(yè)的交通氣象監(jiān)測預(yù)警服務(wù)系統(tǒng)。重點做好新建鐵路和新建高速公路氣象服務(wù)。做好新建飛機(jī)場氣象服務(wù)。
做好旅游氣象服務(wù)。建設(shè)旅游景區(qū)氣象觀測系統(tǒng)，開展旅游景區(qū)特殊氣象景觀和旅游氣象指數(shù)預(yù)報；建立旅游安全氣象預(yù)報預(yù)警體系，加強(qiáng)旅游景區(qū)氣象災(zāi)害預(yù)報預(yù)警服務(wù)。
做好衛(wèi)生氣象服務(wù)。開展人類疾病發(fā)生、流行的氣象條件分析和預(yù)報服務(wù)，開展人體健康指數(shù)預(yù)報。
做好山洪地質(zhì)災(zāi)害氣象服務(wù)。開展流域面雨量分析和預(yù)報、地質(zhì)災(zāi)害氣象預(yù)報預(yù)警服務(wù)，開展流域及局地山洪氣象監(jiān)測預(yù)警服務(wù)。
強(qiáng)化重大活動、重大工程項目等專項氣象服務(wù)。不斷總結(jié)重大活動氣象服務(wù)經(jīng)驗、技術(shù)方法、業(yè)務(wù)流程以及組織方式。圍繞各級政府發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃等，開展重大工程項目氣象保障服務(wù)。針對防雷重點地區(qū)、重點行業(yè)和重大活動保障等需求，開展雷電預(yù)報預(yù)警服務(wù)。
二、加強(qiáng)預(yù)報預(yù)測體系建設(shè)，提高天氣氣候精細(xì)化預(yù)報預(yù)測能力
?。ㄒ唬┻M(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代天氣業(yè)務(wù)發(fā)展
加強(qiáng)數(shù)值預(yù)報產(chǎn)品解釋應(yīng)用工作。建立和完善基于上級部門和歐洲氣象中心數(shù)值預(yù)報產(chǎn)品的天氣氣候預(yù)報預(yù)警業(yè)務(wù)系統(tǒng)，開展短期和中期天氣預(yù)報業(yè)務(wù)，開展預(yù)報技術(shù)總結(jié)、產(chǎn)品檢驗業(yè)務(wù)。建立中短期災(zāi)害性天氣的集合預(yù)報釋用業(yè)務(wù)。訂正上級部門下發(fā)的指導(dǎo)產(chǎn)品，制作發(fā)布7天精細(xì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的氣象要素預(yù)報產(chǎn)品。
加強(qiáng)災(zāi)害性天氣的預(yù)報預(yù)警。建立適應(yīng)本市災(zāi)害天氣特征的物理量指標(biāo)體系。建立雷電、冰雹、暴雨、大風(fēng)等強(qiáng)對流天氣短時臨近預(yù)警業(yè)務(wù)系統(tǒng)和低溫冷凍害、高溫、干旱等預(yù)報預(yù)測業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
進(jìn)一步優(yōu)化市、縣二級天氣業(yè)務(wù)流程。發(fā)展精細(xì)化氣象要素短期預(yù)報業(yè)務(wù)，逐步建立無縫隙預(yù)報業(yè)務(wù)體系。完善短時臨近預(yù)報業(yè)務(wù)流程和技術(shù)，提高預(yù)報預(yù)警時效。發(fā)展基于動力和統(tǒng)計釋用的災(zāi)害性天氣落區(qū)預(yù)報技術(shù)。短期預(yù)報業(yè)務(wù)注重提高定量降水預(yù)報的準(zhǔn)確率和精細(xì)化程度，做好災(zāi)害性天氣種類、強(qiáng)度和落區(qū)預(yù)報。中期預(yù)報業(yè)務(wù)，注重發(fā)展常規(guī)氣象要素以及災(zāi)害性天氣中期概率預(yù)報技術(shù)方法。
建立分類預(yù)報產(chǎn)品檢驗業(yè)務(wù)。改進(jìn)完善各類預(yù)報產(chǎn)品的客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化檢驗評分系統(tǒng)。改進(jìn)常規(guī)氣象要素預(yù)報檢
驗業(yè)務(wù)，建立并完善災(zāi)害性天氣短時臨近預(yù)報、災(zāi)害性天氣落區(qū)預(yù)報、中期天氣預(yù)報和延伸期天氣趨勢預(yù)報的檢驗業(yè)務(wù)。
加強(qiáng)山洪地質(zhì)災(zāi)害防治精細(xì)化氣象預(yù)報工作。開展山洪地質(zhì)災(zāi)害精細(xì)化降水預(yù)報技術(shù)和短時強(qiáng)降水概念模型及閾值指標(biāo)研究。建立山洪地質(zhì)災(zāi)害短期潛勢預(yù)報系統(tǒng)、短時強(qiáng)降水臨近監(jiān)測報警系統(tǒng)及山洪地質(zhì)災(zāi)害短時臨近預(yù)警系統(tǒng)。
加強(qiáng)專業(yè)氣象預(yù)報預(yù)測業(yè)務(wù)。建立、改進(jìn)及優(yōu)化城市空氣質(zhì)量、紫外線輻射、人體舒適度等城市環(huán)境氣象精細(xì)化預(yù)報業(yè)務(wù)系統(tǒng)。建立服務(wù)于公路、鐵路等交通行業(yè)的交通氣象預(yù)警預(yù)報系統(tǒng)。建立衛(wèi)生醫(yī)療氣象預(yù)報業(yè)務(wù)系統(tǒng)和旅游氣象預(yù)報業(yè)務(wù)系統(tǒng)。完善森林、草原火險等級氣象預(yù)報業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
?。ǘ┻M(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代氣候業(yè)務(wù)發(fā)展
依托省級短期氣候預(yù)測業(yè)務(wù)系統(tǒng)。建立和完善短期氣候預(yù)測業(yè)務(wù)系統(tǒng)，制作月、季、年短期氣候預(yù)測產(chǎn)品。開展干旱定量化評估業(yè)務(wù)。完善延伸期—月氣候預(yù)測業(yè)務(wù)，制作月內(nèi)精細(xì)化天氣過程預(yù)測和極端天氣氣候事件預(yù)測和服務(wù)產(chǎn)品。加強(qiáng)季節(jié)—年度預(yù)測業(yè)務(wù)，制作市縣級預(yù)測產(chǎn)品和針對地方需求的精細(xì)化預(yù)測產(chǎn)品。發(fā)展定量化氣候影響評估評價技術(shù)，建立完善氣候影響評價業(yè)務(wù)平臺。
三、加強(qiáng)綜合觀測體系和信息與技術(shù)保障體系建設(shè)，提高氣象現(xiàn)代化發(fā)展支撐能力
?。ㄒ唬┨岣呔C合觀測能力
完善和優(yōu)化地面氣象觀測網(wǎng)業(yè)務(wù)布局。全面實現(xiàn)地面觀測自動化，加強(qiáng)觀測數(shù)據(jù)稀疏區(qū)觀測能力，顯著增強(qiáng)災(zāi)害性天氣的監(jiān)測能力。完善區(qū)域天氣觀測網(wǎng)建設(shè)，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)自動站建設(shè)，實現(xiàn)全市195個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部覆蓋。在暴雨、山洪地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)加密布點建設(shè)自動氣象站。對已建4要素以下自動站升級改造為4要素或以上。
加強(qiáng)高空氣象觀測業(yè)務(wù)。在武都建設(shè)一部風(fēng)廓線雷達(dá)。
優(yōu)化調(diào)整農(nóng)業(yè)氣象觀測業(yè)務(wù)布局。保證糧、油等大宗農(nóng)作物的氣象服務(wù)觀測和牧業(yè)氣象觀測，穩(wěn)步開展當(dāng)?shù)胤?wù)需求明顯的特色農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)等氣象觀測。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)氣象自動化觀測能力建設(shè)，改善農(nóng)業(yè)氣象觀測條件，實現(xiàn)全市土壤水分觀測自動化。逐步建設(shè)農(nóng)田（林、牧）小氣候觀測系統(tǒng)，開展農(nóng)田（林、牧）實景觀測試驗示范，完善農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害調(diào)查和農(nóng)業(yè)氣象遙感觀測業(yè)務(wù)。
加強(qiáng)專業(yè)氣象觀測網(wǎng)建設(shè)。在氣象災(zāi)害多發(fā)區(qū)及重點地區(qū)鐵路、公路（次等級公路）重點路段建設(shè)交通氣象觀測網(wǎng)。建設(shè)全市雷電監(jiān)測網(wǎng)，在主要林區(qū)建設(shè)森林防火監(jiān)測網(wǎng)，逐步建設(shè)城市環(huán)境氣象監(jiān)測網(wǎng)。
做好臺站探測環(huán)境保護(hù)工作。加大《氣象探測環(huán)境和設(shè)施保護(hù)辦法》的執(zhí)法和宣傳力度，積極爭取將氣象探測環(huán)境和設(shè)施保護(hù)納入政府目標(biāo)考核范圍，完成全部臺站探測環(huán)境保護(hù)專項規(guī)劃編制，爭取納入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃。改善不符合規(guī)范要求的臺站氣象探測環(huán)境。
?。ǘ┰鰪?qiáng)信息與技術(shù)保障能力
建立市縣級技術(shù)裝備保障體系。建設(shè)全市氣象裝備保障綜合信息管理系統(tǒng)。引進(jìn)開發(fā)綜合氣象觀測系統(tǒng)運行監(jiān)控系統(tǒng)。制定市級業(yè)務(wù)設(shè)備儲備件目錄，建設(shè)市縣級氣象監(jiān)測系統(tǒng)儀器設(shè)備備件庫。建設(shè)氣象觀測數(shù)據(jù)質(zhì)量控制系統(tǒng)。建立市級移動氣象計量檢定標(biāo)校系統(tǒng)，增強(qiáng)觀測系統(tǒng)穩(wěn)定運行能力。
進(jìn)一步完善氣象災(zāi)害預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。重點加強(qiáng)地面高速寬帶網(wǎng)絡(luò)、3g無線網(wǎng)等應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和應(yīng)用，加快推進(jìn)氣象通信網(wǎng)絡(luò)的升級換代，提升氣象數(shù)據(jù)存儲、傳輸分發(fā)和網(wǎng)絡(luò)安全控制能力，確保氣象信息和相關(guān)災(zāi)害信息準(zhǔn)確、及時地傳遞。
加強(qiáng)氣象信息網(wǎng)絡(luò)安全保障能力。完善氣象信息系統(tǒng)安全管理制度，建立氣象通信、高性能計算機(jī)、數(shù)據(jù)存儲管理與
服務(wù)等實時業(yè)務(wù)應(yīng)急備份系統(tǒng)，增強(qiáng)氣象信息系統(tǒng)安全備份能力。
四、加強(qiáng)科技創(chuàng)新和人才體系建設(shè)，提高氣象事業(yè)持續(xù)發(fā)展支撐能力
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)重點領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)
集中力量開展提高氣象服務(wù)能力、氣象預(yù)報預(yù)測能力、綜合氣象觀測能力的攻關(guān)和關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)。重點在氣象災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警、氣象災(zāi)害風(fēng)險評估、精細(xì)化天氣預(yù)報、氣象觀測資料分析應(yīng)用及數(shù)據(jù)共享、農(nóng)業(yè)氣象等應(yīng)用氣象和開發(fā)利用氣候資源等領(lǐng)域取得新突破。
?。ǘ﹥?yōu)化氣象科技創(chuàng)新體制和機(jī)制
建立科研與業(yè)務(wù)雙向交流制度。健全科技成果考核評價機(jī)制，建立從科研開發(fā)到成果轉(zhuǎn)化各環(huán)節(jié)的緊密合作機(jī)制。優(yōu)化開放合作與交流機(jī)制，加強(qiáng)與科研業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的交流與合作，鼓勵不同性質(zhì)崗位人員相互兼職、輪崗和掛職等人員交流。
?。ㄈ┘訌?qiáng)氣象人才支撐體系建設(shè)
加大氣象教育培訓(xùn)力度。按照提高氣象隊伍整體素質(zhì)的要求，積極組織開展全體氣象從業(yè)人員的培訓(xùn)活動，大力開展專業(yè)技術(shù)人員知識更新和技能拓展、提高的教育培訓(xùn)，拓寬知識領(lǐng)域，更新優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高解決實際問題的能力。加快高層次氣象科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)，建設(shè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊，培養(yǎng)和選拔學(xué)科帶頭人和氣象技術(shù)能手，提升全市氣象科技人才整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)、選拔和任用工作，繼續(xù)推行干部輪崗和上掛下派交流，不斷提高基層臺站領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力好水平。
五、加強(qiáng)基層氣象基礎(chǔ)能力建設(shè)，改善工作生活條件
按照“高起點，高規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)”的要求，以“立足實際，著眼發(fā)展，突出特色”為原則，對未達(dá)到業(yè)務(wù)用房標(biāo)準(zhǔn)的臺站優(yōu)先建設(shè)。對現(xiàn)有布局不合理的業(yè)務(wù)用房進(jìn)行改造和擴(kuò)建。對改造價值不大的業(yè)務(wù)用房拆除重建。對水、暖、電等不符合要求的臺站進(jìn)行徹底整改。形成功能齊全，設(shè)施完備，環(huán)境優(yōu)美，工作舒適的新臺站。滿足基層臺站服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。
六、提高氣象依法行政能力
健全專兼結(jié)合、以專為主的氣象行政執(zhí)法體系，減少行政執(zhí)法層次，加強(qiáng)市級氣象法制工作機(jī)構(gòu)和執(zhí)法隊伍建設(shè)。全面推行氣象行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)氣象執(zhí)法監(jiān)督。切實履行氣象及相關(guān)法律、法規(guī)賦予的社會管理職能，實現(xiàn)部門管理向社會管理的轉(zhuǎn)變。全面推進(jìn)依法行政，保護(hù)好氣象設(shè)施及探測環(huán)境，依法管理和規(guī)范氣象探測、氣象災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警、人工影響天氣、雷電災(zāi)害防護(hù)、氣候資源開發(fā)利用以及氣象信息發(fā)布等活動，加強(qiáng)對施放氣球的管理，維護(hù)社會公共安全。
職工工作方案10
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹中小學(xué)人事制度改革精神，優(yōu)化人才資源配置，提高管理科學(xué)化水平和工作效能，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，確保我鄉(xiāng)教育大局穩(wěn)定和教育質(zhì)量穩(wěn)步提高。依據(jù)教育局有關(guān)文件精神及我鄉(xiāng)實際，特制定此方案。
二、組織機(jī)構(gòu)
1、領(lǐng)導(dǎo)小組
2、協(xié)調(diào)小組
為確保聘任工作公正、公平、公開、有序進(jìn)行，特設(shè)立爭議調(diào)解小組，接受教職工監(jiān)督，并對聘任工作中出現(xiàn)的重大問題依據(jù)有關(guān)政策和本鄉(xiāng)實際進(jìn)行調(diào)解。
組 長：姜xx
成 員：顏xx及各中小學(xué)學(xué)校校長。
3、各校要成立以校長為組長的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校教職工的聘任工作。
三、聘任對象
1、在職在編的公辦教職工，應(yīng)具備如下基本條件：
?、賵猿贮h的基本路線，忠誠人民教育事業(yè)，遵紀(jì)守法；
?、谟辛己玫钠沸?，為人師表；
③有從事教育教學(xué)工作或后勤服務(wù)的能力；
④具有符合國家規(guī)定的學(xué)歷、相應(yīng)層次的教師資格或相應(yīng)崗位的任職資格；
?、萆眢w健康，能堅持正常工作；
?、奚夏甓瓤己藶楹细褚陨?。
2、因工（公）致殘以及因患絕癥、精神病等相關(guān)病種的教職工，按照《長沙市中小學(xué)教職工因工（公）致殘、患絕癥、精神病等人員編制處理暫行辦法》（長教發(fā)[xx]26號）的規(guī)定，經(jīng)主管部門審批認(rèn)定的對象，實行病休，不參加競聘。
四、聘任原則及辦法
1、實行校長負(fù)責(zé)制。教職工聘任工作實行校長負(fù)責(zé)制，各學(xué)校校長是本校聘任工作的第一責(zé)任人，要堅持從學(xué)校工作實際出發(fā)，認(rèn)真做好本學(xué)校教職工的聘任工作。
2、強(qiáng)化擇優(yōu)聘任原則。各學(xué)校在聘任教師時，按德、能、勤、績和各校實際需要擇優(yōu)聘任。原則上鄉(xiāng)調(diào)研檢測排名成績居全鄉(xiāng)后三分之一的為交流對象，學(xué)校首聘不能聘任。
3、堅持末位交流制。教職工聘任工作堅持實行教職工考核末位交流制，凡考核分居全校末位的教職工與外校進(jìn)行交流。
4、招聘教師滿一年后，原則上要到邊遠(yuǎn)學(xué)校鍛煉一年以上。
5、嚴(yán)格編制規(guī)定。鄉(xiāng)中心學(xué)校依據(jù)各學(xué)校學(xué)生人數(shù)和開班情況，均衡考慮全鄉(xiāng)中小學(xué)實際需要，核定各學(xué)校編制人數(shù)。各學(xué)校首聘聘足編制數(shù)的90%（編制較少的學(xué)校聘足核定編制數(shù)減一人）。
6、當(dāng)年調(diào)入、招聘、待崗、借調(diào)回單位上班的教師由鄉(xiāng)中心學(xué)校統(tǒng)一協(xié)調(diào)上崗。
7、實行雙向聘任制（注：由于崗位設(shè)置的需要，請在填寫雙向聘任表時注意自己的教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等與所聘學(xué)校相應(yīng)，則影響崗位設(shè)置責(zé)任自負(fù)。）
五、聘任程序及時間安排
1、程序：教職工填寫意向表，交給第一志愿學(xué)校的校長，校長根據(jù)需要和志愿，首聘聘足90%編制。余下的10%，由中心學(xué)校在首聘落聘的教職工、調(diào)入、分配、待崗、借調(diào)回單位上班的教師中協(xié)調(diào)安排。
2、時間安排：8月26日發(fā)放聘任志愿表，教師填好志愿表，交第一志愿學(xué)校校長，27日由各校校長首聘，將首聘人員張榜公示，同時校長上交首聘人員名單和本校落聘人員名單到中心學(xué)校，28日中心學(xué)校與各校協(xié)調(diào)落聘人員上崗，28日全部教師到位。
六、紀(jì)律要求
1、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，要充分認(rèn)識到做好教職工聘任工作的重要性。
2、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，各校長要嚴(yán)格按照本《方案》的有關(guān)規(guī)定做好教職工聘任工作，嚴(yán)禁走過場，徇私情，弄虛作假，否則，將追究校長的責(zé)任。
3、首聘落聘的教職工原則上不能再回本校聘任，由中心學(xué)校統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排上崗。凡不服從安排到校上崗的，視情節(jié)年度考核定為基本合格或不合格，嚴(yán)重者其人事關(guān)系辦到縣教育局人才管理中心。
3、嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，做好解釋協(xié)調(diào)工作，確保聘任工作公正、公平、公開。
職工工作方案10篇(工作方案細(xì)則)相關(guān)文章：
★ 煙花爆竹安全管理工作方案7篇(煙花爆竹安全管理制度清單)
★ 學(xué)校助學(xué)宣傳工作方案3篇 助學(xué)活動宣傳
★ 教材教輔讀物排查工作方案10篇 學(xué)校教材教輔內(nèi)容排查方案
★ 醫(yī)院績效考核工作方案12篇(醫(yī)院績效考核管理制度)
★ 醫(yī)院安全生產(chǎn)工作方案3篇 醫(yī)院安全生產(chǎn)方案及措施