2017精選關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本2篇(勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁書格式)

時(shí)間：2022-06-22 17:24:00 申請(qǐng)書

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2017精選關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本1

　　申訴人：王**，男，1970年9月19日生，漢族，中國網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司**縣分公司職工，住**縣**鎮(zhèn)***村

　　聯(lián)系電話：

　　被訴人：中國網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司××縣分公司

　　法定代表人：*** 經(jīng)理

　　單位地址：**縣城 (辦公室)

　　請(qǐng)求事項(xiàng)

　　請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決：

　　1、被訴人補(bǔ)足2002年10月至2004年12月期間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬4160元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1040元共計(jì)5200元;

　　2、被訴人支付1996年1月至2006年11月休息日加班勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　3、被訴人支付2002年1月至2006年11月延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假節(jié)日加班的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　4、被訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元共計(jì)20250元;

　　5、本案的`仲裁費(fèi)用由被訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由

　　**縣郵電局于1998年9月16日分為**縣郵政局和**縣電信局兩家，1999年11月份，中國移動(dòng)通信有限公司**分公司從**縣電信局分出，后**縣電信局先后更名為山東省通信公司××分公司和中國網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司**縣分公司。

　　我自1995年9月16日到**縣郵電局工作，雖用人單位歷經(jīng)幾次分離、更名，但我一直在被訴人處工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，以局為家，認(rèn)真工作。

　　誰知，被訴人卻無視勞動(dòng)法律、法規(guī)與不顧，強(qiáng)行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同履行期間，被訴人嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)行按排職工加班加點(diǎn)，而且除春節(jié)輪流值班外，其他法定節(jié)假日和周六、周日都正常上班，被訴人不但不按排補(bǔ)休，也從未向我支付任何加班勞動(dòng)報(bào)酬。2002年10月至2004年12月，被訴人支付給我工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬4160元。

　　綜上所述，被訴人的行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益。故

　　特申請(qǐng)貴院依法仲裁，以實(shí)現(xiàn)我的仲裁請(qǐng)求。此致

　　**縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：王**

　　年月日

2017精選關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本2

　　申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號(hào)。

　　第一被訴人：武漢×××股份有限公司

　　住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××

　　法定代表人：×××

　　第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司

　　住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街

　　法定代表人：×××

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);

　　6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于2001年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年3月和2007年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間，被申訴人還

　　多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。2007年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。

　　此致

　　武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申訴人：

　　二〇xx年四月九日

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