【導(dǎo)語】下面是熱心會員“gub4”收集的員工工作失誤萬能檢討書，供大家參考。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于個人原因，導(dǎo)致了xxx，產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。對此，我首先表示誠懇的反思和檢討。
在您提出批評后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，并對近期的工作進(jìn)行了整理和總結(jié)。經(jīng)過分析，我意識到自身主要存在以下幾個問題：
1. 思想上存在懈怠，責(zé)任心不足。對此工作重視不夠，時常抱有“得過且過”或“差不多即可”的態(tài)度。
2. 工作作風(fēng)不夠深入扎實(shí)，態(tài)度散漫，安排不夠具體，落實(shí)不到位。對于領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，缺乏積極主動的執(zhí)行，而是左顧右盼，有時甚至出現(xiàn)“在崗不盡責(zé)”的情況。
3. 對下屬的要求不夠嚴(yán)格。在工作中，對下屬的要求過于寬松，監(jiān)督力度不足。發(fā)現(xiàn)問題時，總是考慮到下屬的面子，而未能立即糾正，結(jié)果造成了管理上的困擾和工作失誤。
針對以上問題，我向您做出深刻的承諾：一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，端正思想態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，結(jié)合自身職責(zé)，不斷提升執(zhí)行力和服務(wù)水平；二是積極踐行工作責(zé)任，嚴(yán)格自我要求，調(diào)整工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng)，確保管理制度的督促落實(shí)，制定切實(shí)可行的管理方法；三是在身先士卒的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格要求下屬，絕不放松對他們的要求，從而促進(jìn)工作的高效開展，這對他們的個人成長也大有裨益。
您的批評讓我意識到了自身的不足，也提供了反思自我的契機(jī)。希望您能接受我真誠的歉意，并在今后的工作中繼續(xù)監(jiān)督和指導(dǎo)我。
此致
敬禮！
檢討書：
20xx年xx月xx日
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