下面是范文網小編整理的公務員結構化面試經典答題語言匯總3篇 公務員結構化面試題型及答題思路，供大家閱讀。

公務員結構化面試經典答題語言匯總1

　　結構化面試題型答題方法和原則

　　一；自我認知和求職動機考察

　　1；自我認知

　　單純自我介紹

　　要求全面，學習，個人經歷，工作生活，個性，同時要說工作匹配性；發(fā)掘自我獨特優(yōu)勢； 自我介紹為什么適合工作，我怎么樣，要求說自我優(yōu)勢與不足；不足不能和崗位沖突； 進入到工作如何做好工作；我怎么干，不需要對崗位有多了解；宏觀表述，主觀上適用角色轉變，業(yè)務素質學習，工作水平提高。得到認可；

　　與領導同時交流，得到認同；

　　4，投射性問題；最喜歡XY 來判斷跟認識是什么性質的人，和素質；主要談影響； 5，個人情況舉辦過的事情，最驕傲的事情，哪個干的好，哪個干的不好

　　2；求職動機

　　1，直接，eg，為什么報考公務員。

　　主觀方面；成為公務員一直以來時我的理想；

　　客觀上，我適合這個工作；

　　最主要，自然，實在；

　　2，障礙性考察動機；

　　eg，有權既有錢，為什么辦考公務員

　　是錯誤的，反映了錯誤的事業(yè)觀權利觀，權力是人們賦予的，是為了更好的為人民服務；先破障礙，在回答動機；

　　二；綜合分析題

　　1，社會現(xiàn)象理解，要全面了解社會現(xiàn)象；

　　瞻前顧后充實中間

　　eg，春運火車站長幫助乘客從窗口上車，曝光后被處罰，請理解；

　　解題思路；辯證的看問題；

　　春運時間，安全很重要，站長幫乘客，是不善的，處罰是合理的；

　　同時，本意是好的，主觀意愿是好的，主人不在站長身上，是時間等安排不合理；

　　eg明星代言假廣告，明知道要付連帶責任；

　　規(guī)定本身有意義，明星本身是公共人物，相信之，代言推定本身沒問題。明星認識，消費者健康提高，明星本身是演藝圈，缺乏相關知識，不合理的；

　　從多角度，此方式不是解決問題根本之策，解決食品安全通過，生產流通來解決；通過相關部門聯(lián)合治理；

　　2，漫畫題解讀；

　　本身是社會想象的變種，通過圖形等來表達；

　　eg萬人爭搶公務員，圖形簡單，主題簡單，方式簡單；

　　1，迅速解讀漫畫；簡單描述之，萬人爭搶公務員；

　　2，透過現(xiàn)象看本質；反應的實質問題；公務員熱；

　　3，分析解讀，有利于人才素質提高；說明公務員崗位好，別的崗位社會保障不是很大；4，總結收尾，要合理解決

　　3名言句詞理解題

　　1，古代名言解讀，憂民之憂者，民必憂其憂，知道談，不知道就文中的關鍵詞愛多角度闡釋；

　　2，現(xiàn)代名言解釋；

　　4，聯(lián)想發(fā)散題；

　　1，無限發(fā)散，多個角度

　　從大的角度分析

　　2，哲理性問題，eg玻璃杯跳蚤；

　　主要不要被嬈住，對于做人做事的啟示；

　　3，串詞串故事，要是故事，必須有人物和情節(jié)

　　5演講

　　1，普通演講，要聲情并茂，多用排比句；

　　2，特定對象，1,2,3,4

　　三；計劃組織類問題

　　1，普通計劃組織，eg捐款和組織晚會比賽考察，調研，集體活動等

　　兩個邏輯一個原則，首先，事情發(fā)展變化邏輯，事前準備工作事中具體操作實施事后善后，其次，主體邏輯，涉及主體，本單位，外單位等來幫助；最后原則，一定要置身其中；

　　2，條件投射性計劃組織；eg，活動人員敢說話，說真話，事前事中事后，要加入要求； 3，應急事件，eg集體中毒事件；事前，預案，事中實施，事后總結

　　四，人際關系題

　　1，與領導溝通，以尊重和服從為主，分析自身錯誤不足；

　　2，與同事溝通和互助為主，積極主動來溝通處理；

　　3，對下屬，以關心和幫助為主；

　　4，對親友，原則性和靈活性；可以的就做，不行堅持原則性

　　5，對群眾，全心全意為人民服務；

　　五，事件處理題

　　1，多頭緒問題，要分情況討論，可以1，做一，不可以做二；解釋說明；

　　2，突發(fā)事件處理，分情況討論，六，理論知識題

　　eg，社會主義和諧社會等，

公務員結構化面試經典答題語言匯總2

　　結構化面試答題思路——“形式”大于“內容”

　　PS：本人參加過實戰(zhàn)模擬，一場有二十多人，聽前幾個還有精神，到后面就不知道考生在說什么，想必考官和我們一樣，所以說，一個人的說話語氣、精神狀態(tài)、語言流程性很重要，尤其是抽簽比較靠后的同學，更要注意。

　　考場上能令面試考官留下深刻印象的面試應該在結構上做到三點：開頭要想“風頭”，先聲奪人，一上來就吸引住考官的注意力：中間要像“豬肚”，說理充分詳實：結尾要像“豹尾”，強有力的結尾，讓考官印象深刻。

　　以往考生面試過程中常常只是大體內容的平鋪直述，完全不講究結構，甚至去套用一些老掉牙的枯燥模板，把考官弄得極其討厭。真正有“氣場”的面試者，會通過巧妙的結構設計讓自己的談話過程跌宕起伏、富有張力。

　　首先，結構必須具有整體性，即內容的組織應該是按照同一個標準來進行。最實用的兩種思路是“起承轉合式”和“分層論證式”。例如，“請談談你對社會主義核心價值觀體系的認識”這個問題，“起承轉合”的結構是：

　　1、解釋社會主義核心價值體系的內涵；

　　2、討論它的歷史和發(fā)展現(xiàn)狀；3聯(lián)系實際談它在社會生活中的具體體現(xiàn)；

　　4、總結它的實用價值。“分層論證式”的結構是：

　　1、從國家層面上談民族精神，如愛國主義精神和創(chuàng)新精神；

　　2、從政府層面談陽光政府、民主政府和誠信政府的建設；

　　3、從企業(yè)層面上談誠信經營和社會責任；

　　4、從社會層面上談道德、公平及和諧等。以上兩種方式會使考官清楚的記住你的談話方式，并對你的理性思考能力嘆服。

　　其次，銜接過渡一定要自然。過渡句實際上是在答題內容之外的額外準備，自然準確的過渡將會像一條項鏈穿起珍珠一樣，將每條內容串起來，使他們大放異彩。

　　另外，我們應當讓過渡句的指向性非常明確，例如，一道政策分析的題目，它的出發(fā)點、客觀效果需要你針對不同主體去談，而“治本之策”通常又游離于小話題之外，是大方向上的發(fā)散思維，所以如果你不會將他們有效、明確的銜接起來，那這場面試看起來就會像是一堆干柴，不僅了無生趣，而且亂七八糟。

　　最后，一定要有亮點。在面試競爭如此白熱化的今天，沒有亮點的面試過程簡直就像是直接告訴考官--------你沒有過人之處。亮點的內容可以不一定是要高屋建瓴，但一定要有新意。亮點的設計可以按照個人的習慣，你既可舉例子，也可以擺數(shù)據；既可以引用妙語，也可以講個故事。它沒有固定的模式，也沒有固定的位置。亮點既可以是開頭，也可以是中間或結尾。重要的是，它與你的其他部分渾然天成，清新脫俗------它是論證觀點的有效工具，它符合免試場合的正規(guī)性，它還符合你的個人氣質。

公務員結構化面試經典答題語言匯總3

【菜鳥困惑】

　　結構化面試都考什么??？答題的順序是什么？有什么需要注意的？

【七嘴八舌】

　　考生一：“說到考試現(xiàn)場，我開始一進去有點小震驚，里面居然做了三十多個考官，還有N個攝像機，這陣勢開始讓我有點懵，不過畢竟來了，我想就應該放下所有雜念，一心只想著如何真實全面的展示自己。就這樣，一步一步，我很順利的完成了面試?！?/p>

　　考生二：“面試時間一般為20分鐘，答題時間為15分鐘，要在短短的時間內答完幾個題目，如果你不流暢點，很可能答不完。大家再想想，說話速度一般比大腦思考的速度要慢，考官由于年紀大了，思考速度和你說話速度相等，同時加上沒有筆和紙，可能還慢些。這樣你表達流暢，就沒有給考官思考的余地，因為他聽到上句的時候，你已經在說下句了，呵呵，以致到最后，那他只有一個總體感覺，你說的很順，你的分數(shù)就會很高。我們再來看哪個說話結巴的考生，呵呵，你說的慢了，就給了考官思考的余地，他就有可能分析你的漏洞和不完善等等?，F(xiàn)在，明白了流暢的重要性了吧?！?/p>

　　考生三：“結構化面試和一般的標準化面試差不多啦，就是考官多幾個，提供給你試題，場面比較大，氣氛貌似有點緊張，哈哈?！?/p>

【牛人心經】

“面試技巧可以歸納為以下的幾點：

　　1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳。

　　2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

　　3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號。（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。

　　4、鞠躬完畢等待主考官的提示。主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。

　　5、題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題?？荚嚂r間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。

　　6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了。一般來講，5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘；如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

　　7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

　　8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

　　9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

　　10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場?！?/p>

【中公教育面試專家】

　　結構話面試的基本流程一般包括以下幾個步驟：

　　一、考生入場

　　考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的?？忌谌雸龅臅r候要表現(xiàn)出大方、穩(wěn)重的特點。入場前應該先敲門，得到允許后再進場。得到允許入場后，轉身輕輕把門帶上。在從門口到考生席的過程中，雙臂擺動有力，昂首挺胸，表現(xiàn)出飽滿的精神狀態(tài)。到達座位后，要要考官問好，鞠躬。在得到允許后落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置，避免拉動座椅而發(fā)出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。

　　二、面試答題

　　面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn)）。

　　三、隨機提問

　　在結構化面試的考試中，考官可能會根據你的回答追問一個問題。這有可能是因為你前面的回答很精彩，引起了考官興趣。如果考生表現(xiàn)得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。

　　令考生感到最為棘手的就是隨機提問中的壓力性測試，比如考官會問：“我們發(fā)現(xiàn)你并不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說的嗎?”在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數(shù)考生都會異常緊張，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。

　　四、考生退場

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數(shù)時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數(shù)。記分員核算分數(shù)后，考生在候分室得到分數(shù)通知即可離開考場。也有個別地區(qū)是等待當場分數(shù)公布后考生再離開，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。

　　五、公布成績

　　考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審

　　核。計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。

　　六、面試結束

　　考生得到分數(shù)后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網站將公布入圍和體檢名單。

　　公考選中公，高分好輕松！

公務員結構化面試經典答題語言匯總3篇 公務員結構化面試題型及答題思路相關文章：