下面是范文網(wǎng)小編收集的公務(wù)員法考試題目及答案3篇 中華人民共和國公務(wù)員法考試題，供大家參閱。

公務(wù)員法考試題目及答案1

《中華人民共和國公務(wù)員法》競賽參考試題

　　一、填空題

　　1、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。

　　2、《公務(wù)員法》共 十八 章 一百零七 條。

　　3、公務(wù)員的管理，堅持 監(jiān)督約束

　　與 激勵保障 并重的原則。

　　4、我國公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利 的工作人員。

　　5、公務(wù)員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

　　6、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

　　7、國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任 和 掛職鍛煉。

　　8、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合 的工資制度。

　　9、公務(wù)員法規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。

　　10、國家對公務(wù)員實行 分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

　　11、公務(wù)員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

　　12、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類

　　和 行政執(zhí)法類

　　等類別。

　　13、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應(yīng)予以辭退。

　　14、機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照 平等自愿、協(xié)商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同期限為 一年至五年。

　　15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng) 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

　　二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

　　16、公務(wù)員是指國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

　　17、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，對上級的決定或命令應(yīng)無條件的服從。（╳）

　　18、機關(guān)補充公務(wù)員時，對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可以實行調(diào)任，對擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的則必須實行考試錄用。（╳）

　　19、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（√）

　　20、公務(wù)員因工作需要，在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可領(lǐng)取相應(yīng)的兼職報酬。（╳）

　　21、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。（√）

　　22、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（√）

　　23、聘任制公務(wù)員不屬于國家公務(wù)員。（╳）

　　24、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（╳）

　　25、經(jīng)主管機關(guān)批準，機關(guān)根據(jù)工作需要，公務(wù)員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）

　　26、公務(wù)員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎(chǔ)。（╳）

　　27、公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）

　　28、對公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，由同級公務(wù)員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）

　　29、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。（╳）

　　30、機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。（√）

　　31、公務(wù)員申訴期間，對原機關(guān)所作的人事處理應(yīng)停止執(zhí)行。（╳）

　　32、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補助。（╳）

　　33、公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）。

　　34、對公務(wù)員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（√）

　　35、公務(wù)員法規(guī)定，對擔(dān)任省部級正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

　　三、選擇題。

　　36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度

　　37、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)。②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

　　38、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門是（②、③）。①公務(wù)員所在機關(guān)

②黨委組織部門 ③政府人事部門

　　39、對公務(wù)員的培訓(xùn)要實行分級分類，其培訓(xùn)類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓(xùn) ②任職培訓(xùn) ③專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ④更新知識和提高工作能力的在職培訓(xùn)。40、公務(wù)員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務(wù)回避

　　41、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。

①事實清楚 ②證據(jù)確鑿 ③定性準確 ④處理恰當(dāng) ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備

　　42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責(zé)令辭職

　　43、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由（③）決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。①上級機關(guān) ②監(jiān)察機關(guān) ③處分決定機關(guān) ④紀檢機關(guān)

　　44、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制 ②結(jié)構(gòu)工資制

③協(xié)議工資制

　　45、公務(wù)員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。

①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除

　　46、公務(wù)員的職務(wù)實行（①、②）。①選任制 ②委任制

③聘任制

　　47、下列可以通過調(diào)任形式進入公務(wù)員隊伍的職務(wù)有（①、②）① 調(diào)研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員

　　48、人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理

　　49、新錄用的公務(wù)員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年

　　50、公務(wù)員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關(guān) ②到上級機關(guān) ③到其他地區(qū)機關(guān) ④到國有企業(yè)事業(yè)單位

　　四、簡答題

　　51、簡要敘述公務(wù)員法的立法目的是什么？

　　答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務(wù)員法。

　　52、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ 答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

　　53、辭退公務(wù)員的情形有哪些？

　　答：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

　　54、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應(yīng)怎樣處理？

　　答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　55、簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ 答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員法考試題目及答案2

　　一、單項選擇題

　　1、我國對公務(wù)員的管理實行的是（）制度。A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C．分類管理

　　D．根據(jù)職位分級管理

　　2、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。A．曾受到行政處分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學(xué)歷

　　3、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

　　4、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A．記過，十二個月 B．記大過，十六個月 C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

　　5、去年中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．錄用 D．掛職鍛煉

　　6、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職

　　7、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A．一年 B．兩年 C．三年 D．四年

　　8、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。A．2005年4月27日 B．2005年7月1日 C．2006年1月1日

　　D．2006年7月1日

　　9、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）A．在國家機關(guān)中工作的人員

　　B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員

　　10、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

　　11、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

　　A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

　　12、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

　　13、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A．全國人大 B．國務(wù)院 C．省級政府 D．地方人大

　　14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取

　　15、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

　　16、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù)

　　D．報考資格條件

　　17、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

　　A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果

　　18、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。A．應(yīng)當(dāng)服從 B．可提出異議 C．可申請復(fù)議 D．可拒絕執(zhí)行

　　19、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。

　　A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

　　C．地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織 D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

　　20、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（）。A．恢復(fù)原級別

　　B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

　　D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

　　21、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30

　　22、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由____主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

　　A．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上工商行政 B．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上稅收 D．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上稅收

　　23、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。

　　A．機關(guān)經(jīng)費自行解決 B．列入財政預(yù)算 C．盡量節(jié)省 D．機關(guān)營利保障

　　24、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

　　25、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A．職位 B．人數(shù)范圍

　　C．編制限額和職數(shù) D．編制

　　26、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

　　27、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A．上級機關(guān) B．監(jiān)察機關(guān) C．處分決定機關(guān) D．紀檢機關(guān)

　　28、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復(fù)議

　　C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

　　29、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（）A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 30、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

　　二、多項選擇題

　　1、公務(wù)員的管理堅持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu)

　　2、公務(wù)員應(yīng)該維護國家的（）。A．安全 B．政權(quán) C．榮譽 D．利益

　　3、領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

　　A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的

　　4、公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？()A．夫妻關(guān)系 B．直系血親關(guān)系

　　C．三代以下旁系血親關(guān)系 D．近姻親關(guān)系

　　5、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是誰？()A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關(guān)

　　C．同級公務(wù)員主管部門

　　D．作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)

　　6、公務(wù)員的考核分為()。A．平時考核 B．定期考核 C．專項考核 D．業(yè)務(wù)考核

　　7、下列哪種情形的公務(wù)員不得辭退（）。A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

　　8、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。A．警告 B．記大過 C．降級 D．撤職

　　9、公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B．資歷很高 C．工作經(jīng)驗豐富 D．工作特殊需要

　　三、名詞解釋：

　　1、公務(wù)員：

　　2、免職：

　　3、委任制公務(wù)員的任職：

　　4、公務(wù)員培訓(xùn)：

　　5、引咎辭職：

　　四、簡答題

　　1、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員哪幾種情況不得辭去公職？

　　2、在什么條件下，公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

　　3、定期考核的結(jié)果分為哪幾個等次？

　　4、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有哪幾種情形應(yīng)當(dāng)回避?

　　五、案例分析題

(一)南山市周某原系市商務(wù)局對外貿(mào)易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長。經(jīng)人反映，當(dāng)?shù)亟M織人事部門責(zé)令其限期改正，但周某認為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務(wù)，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務(wù)，后市工商行政管理局進行了查處。試根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)法律，進行分析。1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長是否違法（）。A.沒有違法，因為其已經(jīng)退休

　　B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年 C.違法，因為其任職與原工作業(yè)務(wù)有直接關(guān)系 D.違法，因為其任職是在退休后二年內(nèi)

　　2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。A.警告 B.罰款

　　C.責(zé)令限期改正 D.沒收違法所得

　　3．市工商行政管理局查處該案，對貿(mào)易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（）。A.責(zé)令清退 B.罰款

　　C.責(zé)令限期改正 D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。

　　問：

　　1、外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？

　　2、李某應(yīng)該向哪個部門或機關(guān)提出申訴？

　　3、公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時以前提出申訴？

　　附：標準答案

　　一、單項選擇題：

　　1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D 21A 22B 23B 24D 25C 26A 27C 28A 29C 30A

　　二、多項選擇題：

　　1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD

　　三、名詞解釋

　　1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

　　2、免職：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法律程序，免除公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

　　3、委任制公務(wù)員的任職：是指有任免權(quán)的機關(guān)，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務(wù)員身份者行政職務(wù)，使其在一定崗位上負責(zé)某項工作。

　　4、公務(wù)員培訓(xùn)：是指根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓(xùn)。

　　5、引咎辭職：是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。

　　四、簡答：

　　1、第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　2、第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

　　3、第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　4、第七十條 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

　　五、案例分析題

（一）1D 2D 3AB

（二）1、不符合。第八十五條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。

　　2、按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；

　　3、自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。12月31日前。

公務(wù)員法考試題目及答案3

　　中華人民共和國公務(wù)員法（試題及答案）

　　中華人民共和國公務(wù)員法 試 題

　　一、單項選擇題

　　1、我國對公務(wù)員的管理實行的是（）制度。A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C．分類管理 D．根據(jù)職位分級管理

　　2、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。A．曾受到行政處分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學(xué)歷

　　3、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

　　4、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A．記過，十二個月 B．記大過，十六個月

　　C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

　　5、去年中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．錄用 D．掛職鍛煉

　　6、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職

　　7、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A．一年 B．兩年 C．三年 D．四年

　　8、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。

　　A．2005年4月27日 B．2005年7月1日 C．2006年1月1日 D．2006年7月1日

　　9、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）A．在國家機關(guān)中工作的人員

　　B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員

　　C．履行公職的人員 D．行政工作人員

　　10、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

　　11、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？ A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

　　12、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。

　　A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

　　13、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A．全國人大 B．國務(wù)院 C．省級政府 D．地方人大

　　14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取

　　15、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

　　16、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。

　　A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件

　　17、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果

　　18、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。A．應(yīng)當(dāng)服從 B．可提出異議 C．可申請復(fù)議 D．可拒絕執(zhí)行

　　19、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

　　C．地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織

　　D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

　　20、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（）。A．恢復(fù)原級別

　　B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

　　C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

　　21、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30

　　22、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由____主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

　　A．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上工商行政 B．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上稅收 D．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上稅收

　　23、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。A．機關(guān)經(jīng)費自行解決 B．列入財政預(yù)算 C．盡量節(jié)省 D．機關(guān)營利保障

　　24、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

　　25、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制

　　26、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

　　A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

　　27、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A．上級機關(guān) B．監(jiān)察機關(guān) C．處分決定機關(guān) D．紀檢機關(guān)

　　28、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復(fù)議

　　C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

　　29、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（）A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 30、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。

　　A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

　　二、多項選擇題

　　1、公務(wù)員的管理堅持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu)

　　2、公務(wù)員應(yīng)該維護國家的（）。A．安全 B．政權(quán) C．榮譽 D．利益

　　3、領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？ A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的

　　4、公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬

　　于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？()A．夫妻關(guān)系 B．直系血親關(guān)系 C．三代以下旁系血親關(guān)系 D．近姻親關(guān)系

　　5、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是誰？()A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關(guān) C．同級公務(wù)員主管部門

　　D．作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)

　　6、公務(wù)員的考核分為()。A．平時考核 B．定期考核 C．專項考核 D．業(yè)務(wù)考核

　　7、下列哪種情形的公務(wù)員不得辭退（）。A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

　　8、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。

　　A．警告 B．記大過 C．降級 D．撤職

　　9、公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B．資歷很高 C．工作經(jīng)驗豐富 D．工作特殊需要

　　三、名詞解釋：

　　1、公務(wù)員：

　　2、免職：

　　3、委任制公務(wù)員的任職：

　　4、公務(wù)員培訓(xùn)：

　　5、引咎辭職：

　　四、簡答題

　　1、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員哪幾種情況不得辭去公職？

　　2、在什么條件下，公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

　　3、定期考核的結(jié)果分為哪幾個等次？

　　4、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有哪幾種情形應(yīng)當(dāng)回避?

　　五、案例分析題

(一)南山市周某原系市商務(wù)局對外貿(mào)易處副處長，退休后第二年，到其

　　原主管的國有貿(mào)易公司任董事長。經(jīng)人反映，當(dāng)?shù)亟M織人事部門責(zé)令其限期改正，但周某認為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務(wù)，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務(wù)，后市工商行政管理局進行了查處。試根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)法律，進行分析。

　　1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長是否違法（）。

　　A.沒有違法，因為其已經(jīng)退休

　　B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年 C.違法，因為其任職與原工作業(yè)務(wù)有直接關(guān)系 D.違法，因為其任職是在退休后二年內(nèi)

　　2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。A.警告 B.罰款 C.責(zé)令限期改正 D.沒收違法所得

　　3．市工商行政管理局查處該案，對貿(mào)易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（）。A.責(zé)令清退 B.罰款 C.責(zé)令限期改正 D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。

　　問：

　　1、外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？

　　2、李某應(yīng)該向哪個部門或機關(guān)提出申訴？

　　3、公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時以前提出申訴？ 附：標準答案

　　一、單項選擇題：

　　1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D 21A 22B 23B 24D 25C 26A 27C 28A 29C 30A

　　二、多項選擇題：

　　1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD

　　三、名詞解釋

　　1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

　　2、免職：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法律程序，免除公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

　　3、委任制公務(wù)員的任職：是指有任免權(quán)的機關(guān)，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務(wù)員身份者行政職務(wù)，使其在一定崗位上負責(zé)某項工作。

　　4、公務(wù)員培訓(xùn)：是指根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓(xùn)。

　　5、引咎辭職：是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。

　　四、簡答：

　　1、第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　2、第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

　　3、第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　4、第七十條 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

　　五、案例分析題

（一）1D 2D 3AB

（二）1、不符合。第八十五條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。

　　2、按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；

　　3、自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。12月31日前。

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