好的演講稿可以引導(dǎo)聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容。在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是范文網(wǎng)小編整理的政工例會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 工作例會領(lǐng)導(dǎo)講話稿，以供借鑒。

　　政工例會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

　　各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　下面，我結(jié)合大隊實際情況，就如何開展 “典型培育”工作的設(shè)想作如下匯報：

　　一、 培育目標(biāo)

　　我們要以黨日活動為載體，充分發(fā)揮活動中黨委、黨支部服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，按照“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的要求，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與提高素質(zhì)推動創(chuàng)新相結(jié)合，以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標(biāo)，不斷提高基層部隊工作能力和服務(wù)水平。

　　二、 培育方向

　　在全體黨員中培養(yǎng)一批先進(jìn)典范，從廣大黨員中發(fā)現(xiàn)典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效應(yīng)，用典型激勵人、用典型感召人，用典型推動工作，去引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員干部去學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)，最終形成創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)向上的良好局面。

　　三、 具體措施和工作步驟

　　1、深入發(fā)掘。各大隊要對本單位的先進(jìn)典型進(jìn)行一次摸底，特別對近幾年省、市、縣已經(jīng)表彰過的老典型進(jìn)行梳理和總結(jié)，分析是否是既能體現(xiàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，又能展示時代精神的先進(jìn)典范。做到從發(fā)現(xiàn)到總結(jié)再到推薦。對發(fā)現(xiàn)的先進(jìn)典型要深入調(diào)查，認(rèn)真篩選，通過實際考察、工作考評，把真正具有代表性、典型性和

　　宣傳價值的先進(jìn)典型作為精心培育的對象。

　　2、精心培育。要切實加強分類指導(dǎo)和培養(yǎng)引導(dǎo)，采取黨委主抓、行政配合、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、部門幫扶等方式，大力開展黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員結(jié)對爭創(chuàng)等活動，進(jìn)行重點培養(yǎng)。要積極為典型成長創(chuàng)造條件，搭建培養(yǎng)先進(jìn)典型、促進(jìn)典型成長的各種平臺和載體，力爭培養(yǎng)一批在全市乃至全省有影響的先進(jìn)典型。

　　3、認(rèn)真提煉。我們要善于運用鮮活的事實和客觀的.數(shù)據(jù)，認(rèn)真總結(jié)提煉先典型的精神實質(zhì)和思想內(nèi)涵，促進(jìn)先進(jìn)典型鮮活生動、貼近實際、可信可學(xué)。要對樹立的先進(jìn)典型及時予以表彰獎勵，激發(fā)先進(jìn)的積極性和主動性，發(fā)揮先進(jìn)的示范性和帶動力，增強先進(jìn)的吸引力和感召力，努力營造崇尚先進(jìn)、積極向上、爭創(chuàng)一流的工作氛圍。

　　4、宣傳上報。要利用各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，全方位、多渠道、多形式地做好先進(jìn)典型的宣傳工作。支隊要在內(nèi)網(wǎng)創(chuàng)先爭優(yōu)信息專欄中、簡報等媒體上集中報道各單位的先進(jìn)典型事跡， 以增強先進(jìn)典型人物的榮譽感。

　　時間節(jié)點可以根據(jù)支隊全年政治工作計劃貫穿始終，以季度或者月為單位進(jìn)行分配。對于獎勵什么時候應(yīng)該授予什么榮譽，可以在半年階段召開表彰總結(jié)大會，進(jìn)行宣傳，頒發(fā)榮譽證書并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視平臺宣傳以及“軍、地、家”三點連線報喜，不斷提高先進(jìn)典型榮譽感，到年終召開表彰大會，最終考慮

　　年終記功表彰等。

　　黨委為基層辦實事意見和建議

　　大隊按照支隊要求召集了全體官兵進(jìn)行了了解和調(diào)查，全體官兵對支隊開展的“感恩父母”為父母過生日活動很是感動，紛紛贊同并對支隊黨委進(jìn)行感謝！

　　如今大部分官兵關(guān)心的是二次就業(yè)的問題，離開部隊后沒有一技之長，大部分要從頭做起。有戰(zhàn)士反應(yīng)，支隊黨委能否給予考慮培育，軍地兩用人才的政策。從我們工作實際出發(fā)可以培育包括車輛維修、計算機維修、宣傳報道、廚藝等等方面的技術(shù)人才，一是在部隊可以用，離開了部隊還有一技之長可以謀個生計。

　　政工例會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 [篇2]

　　4月份，我部門結(jié)合實際情況，主要開展了以下工作：

　　一是加強環(huán)境治理。按照6S管理要求，細(xì)化衛(wèi)生區(qū)域承包責(zé)任，加強辦公場所環(huán)境整治，確保部門辦公區(qū)域內(nèi)環(huán)境干凈整潔達(dá)標(biāo)。

　　二是深化民主管理工作。加大部務(wù)公開力度，拓展公開內(nèi)容，確保職工關(guān)心的工分、工資及時公示公開，提高職工知情權(quán)和滿意度。同時，開展好職工心理疏導(dǎo)、困難群體幫扶、“三違”人員幫教等工作，促進(jìn)區(qū)隊和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　三是開展傳、幫、帶活動，提升職工業(yè)務(wù)技能。針對新調(diào)入的60名職工，為使其盡快熟悉崗位環(huán)境和工作流程，我部門組織對應(yīng)工種結(jié)對子，簽訂目標(biāo)書，明確相互職責(zé)，一言一行中教育引導(dǎo)督促新職工消除違章思想，做好表率示范，使其樹立紅線意識，自覺規(guī)范作業(yè)行為，從而確保安全生產(chǎn)。

　　四是強化黨員廉潔自律教育。我部門于4月中旬組織開展了廉潔自律承諾簽字活動，明確職責(zé)和權(quán)限，堅持警鐘長鳴，從源頭上提升黨員干部拒腐防變能力。

　　本月度工作計劃：

　　1、持續(xù)抓好職工安全技能培訓(xùn)，進(jìn)一步增強班隊職工規(guī)操作能力和預(yù)控能力。

　　2、按照礦工會要求，積極開展群眾性安全督查活動，特別是要加強11501工作面過斷層期間的隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時落實整改，復(fù)查到位，保障安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。

　　3、抓好上級各種會議及各類文件的貫徹學(xué)習(xí)。

　　4、在做好日常工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真謀劃好 “對待評價怎么看、安排任務(wù)怎么干”大討論活動下一階段工作以及礦黨12號文，關(guān)于開展黨員教育“三項活動”的具體工作。

　　政工例會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 [篇3]

　　一、開展“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動自查整改階段工作落實情況：

　　2011年5月12日，分局召開“治庸問責(zé)”、“優(yōu)化投資環(huán)境”活動第一階段總結(jié)暨第二階段工作部署會議。會后，支部迅速召開支委會及民主生活會，認(rèn)真總結(jié)第一階段治庸工作，并按照要求轉(zhuǎn)入到“治庸問責(zé)”、“優(yōu)化投資環(huán)境”第二階段，全面細(xì)致地進(jìn)入自查整改階段。在此階段，支部對照需要整改解決的突出問題，提高查擺的針對性和實效性，積極深入的開展查擺剖析。為此，支部帶領(lǐng)全體民警迅速統(tǒng)一思想，以找準(zhǔn)問題、剖析原因、整改承諾為主線，以解決突出問題為重點，以落實自查整改各項任務(wù)為基本要求，堅持自查與互查、內(nèi)查與外查相結(jié)合，廣泛聽取民意、分析問題根源、接受群眾評議、狠抓整改落實。我隊支部按照《關(guān)于在全市公安機關(guān)掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”的工作方案》的總體要求，扎實推進(jìn)集中排查、召開民主生活會、組織民主評議等工作任務(wù)。具體做好了以下幾方面的工作：

　　1、抓好“講黨性、守紀(jì)律、強素質(zhì)、重品行、作表率”主題教育活動回頭看。結(jié)合治庸問責(zé)、優(yōu)化投資環(huán)境等活動，支部針對第一階段查擺的“少數(shù)民警組織紀(jì)律觀念薄弱、少

　　數(shù)民警主觀能動性較差、少數(shù)民警求知欲望不強”等問題，在思想觀念、道德品質(zhì)、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、大局意識、主動作為等方面，再次開展剖析。支部領(lǐng)導(dǎo)帶頭查擺、帶頭剖析、帶頭開展批評與自我批評，對學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深、思想認(rèn)識不到位、整改措施不實的地方進(jìn)行補課，搞好回頭看，切實做到慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲，促使支部成員自覺把心思用在謀發(fā)展、干事業(yè)上，把精力投入到當(dāng)前的打擊犯罪、服務(wù)群眾、治安維穩(wěn)、促進(jìn)和諧等各項公安保衛(wèi)工作中。2、聯(lián)系實際抓好自查整改。支部結(jié)合自身實際，緊扣“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標(biāo)，對照分局黨委提出的9種“庸、懶、散”表現(xiàn)，采取自己找、互相評、民警提、領(lǐng)導(dǎo)點等形式，重點圍繞是否存在責(zé)任心不強、不會干事、不想干事、不能干事、不按規(guī)矩辦事、作風(fēng)散漫等方面，認(rèn)真抓好民警自查整改，查擺出當(dāng)前隊伍中存在少數(shù)民警組織紀(jì)律觀念薄弱，工作動力不足，主觀能動性較差，求知欲望不強，工作能力水平不高等問題。針對存在的問題，全體民警對照自身制定明確具體、切實可行的整改措施，經(jīng)群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)點評后形成書面材料接受監(jiān)督檢查。3、加強隊伍管理，強化整體素質(zhì)。大隊堅持從嚴(yán)治警、從嚴(yán)治長方針不動搖，及時掌握各類違法違紀(jì)苗頭，將苗頭問題消滅在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)格抓好考勤考紀(jì)，定期清理電腦，嚴(yán)禁工作期間玩游戲、看電影電視、炒股票、上網(wǎng)聊天、過早吃飯等，

　　時刻落實檢查監(jiān)督，從思想上加以引導(dǎo)，堅決防范懶散行為，并以此次“治庸風(fēng)暴”為契機，教育引導(dǎo)全隊民警進(jìn)一步增強紀(jì)律觀念，提高道德修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。4、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高民警業(yè)務(wù)素質(zhì)。大隊根據(jù)民警個人的實際工作能力，結(jié)合實際，合理分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，通過業(yè)務(wù)精、能力強的民警來做好傳、幫、帶，使個別無法勝任本職崗位的民警在業(yè)務(wù)工作中得到學(xué)習(xí)提高，進(jìn)而解決存在的突出問題，提高綜合素質(zhì)。5、加強督導(dǎo)狠抓落實。按照上級要求，支部認(rèn)真抓好八個方面工作和十三條舉措的精神學(xué)習(xí)，并結(jié)合自身實際貫徹落實。一是落實定期走訪對口服務(wù)企業(yè)公交二公司。在治庸問責(zé)、優(yōu)化投資環(huán)境活動開展以來，支部多次走訪二公司，廣泛聽取公交職工意見和建議，克服困難調(diào)整專人駐場辦公，并對服務(wù)企業(yè)工作作出公開承諾，接受企業(yè)監(jiān)督。同時大隊主要領(lǐng)導(dǎo)每月至少一次深入公司一線，聽取二公司領(lǐng)導(dǎo)、群眾的訴求，及時提出解決措施。今年以來，我隊先后調(diào)解糾紛30余起，成功處臵突發(fā)性事件5次，受到了公交二公司領(lǐng)導(dǎo)及干部職工的多次好評。二是落實公開承諾，抓好公開評議。全體民警按照治庸問責(zé)的要求，結(jié)合自身實際，對照“庸、懶、散”表現(xiàn)的方面，認(rèn)真查擺問題，制定整改措施，對有條件的立即整改，短期難以解決的列出時間限期整改，并形成書面材料公開承諾，支部對民警個人承諾定期點評，及時推動問題得到有效解決。三是嚴(yán)格績效

　　考核。大隊針對少數(shù)民警工作動力不足等問題，加強了績效考核制度。方法上，從制度上加以約束，從學(xué)習(xí)上加以引導(dǎo)，從工作上加以幫助，多鼓勵激勵，使廣大民警能更好地集中精力，用心想事、謀事、干事。

　　第二階段自查整改以來，支部按照分局要求，認(rèn)真抓好各項規(guī)定動作，教育引導(dǎo)全隊民警進(jìn)一步增強紀(jì)律觀念，提高道德修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，沖走他們身上的“庸、懶、散”問題，卷走他們思想中的“庸、懶、散”詬病，清醒頭腦，輕裝前行，主動作為，全面推進(jìn)“治庸問責(zé)”，“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動。

　　二、本單位貫徹落實《基層公安機關(guān)思想政治工作規(guī)范》情況：

　　三、本單位二季度民警思想狀況分析：

　　機動大隊現(xiàn)有民警20人，黨員19人，預(yù)備黨員1人，隊伍平均年齡為39.65歲。目前按照責(zé)任分工，分為3個刑偵中隊、1個治安中隊和1個辦案中隊?？偟膩碚f，民警隊伍整體思想狀況比較平穩(wěn)，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、主題教育以及責(zé)任風(fēng)暴、治庸計劃等活動，全體民警的工作積極性被充分調(diào)動起來，“想干事、干好事、能干事”的思想逐漸在民警隊伍中成為主導(dǎo)，骨干刑偵民警之間積極要求進(jìn)步，比學(xué)趕超的良好態(tài)勢得以延續(xù)，執(zhí)法為民、熱情服務(wù)的意識不斷

　　高漲。據(jù)統(tǒng)計，截止2011年6月20日，大隊按照進(jìn)程提前完成分局交辦的上半年度各項業(yè)務(wù)工作指標(biāo)。

　　目前的不足之處：1、全隊民警的素質(zhì)參差不齊，個別民警仍然不會計算機基本操作；2、童嵩、吳亮、劉建華等新民警仍然未能完全適應(yīng)新工作環(huán)境，進(jìn)入刑偵反扒角色還比較慢，在刑偵反扒及執(zhí)法辦案方面需要經(jīng)驗豐富的行家里手做好傳、幫、帶；3、少數(shù)民警事業(yè)心和責(zé)任感不強，只求過得去，不求過得硬，難以適應(yīng)新形勢下公安工作的需要；

　　4、大隊內(nèi)務(wù)衛(wèi)生在一定程度上存在臟、亂、差現(xiàn)象，部分民警還沒有引起足夠重視。5、根據(jù)目前工作需要，大隊缺少一名政工內(nèi)勤，政治調(diào)研及綜合工作無法正常有序推進(jìn)。

　　2011年7月27日

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