演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá)。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到演講稿，你寫(xiě)演講稿時(shí)總是沒(méi)有新意？下面是范文網(wǎng)小編整理的干部考核評(píng)價(jià)心得體會(huì)發(fā)言 考核個(gè)人心得體會(huì)，以供借鑒。

　　干部考核評(píng)價(jià)心得體會(huì)發(fā)言 以考察畫(huà)好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線(xiàn)”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的全過(guò)程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實(shí)發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)。

　　注重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判，做到立體識(shí)人、精準(zhǔn)選人；

　　當(dāng)以“庖丁解?！本窬?xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)準(zhǔn)考核的“焦距”，把準(zhǔn)考核的“命脈”，切實(shí)把干部政績(jī)考核考在點(diǎn)上、考在細(xì)處，為干部精準(zhǔn)定位。

　　以實(shí)績(jī)畫(huà)好干部考核的“實(shí)”字“主線(xiàn)”。注重實(shí)績(jī)是干部考核的必然要求。要把取得的實(shí)績(jī)作為推動(dòng)干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想。

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民為最大政績(jī)，多到基層群眾中去、多聽(tīng)鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的“參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。

　　以監(jiān)督畫(huà)好干部考核“嚴(yán)”字“底線(xiàn)”。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。將監(jiān)督管理落實(shí)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，通過(guò)綜合考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提醒談話(huà)或者函詢(xún)，使推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績(jī)考核讓組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。

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